ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2006 г. N 398
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТРАСЛИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"
В соответствии с Федеральным законом от 4 июля 2003 года N 95-
ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об
общих принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации
и признании утратившими силу некоторых законодательных актов
Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О
внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих
принципах организаций законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" и "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", на основании Закона
Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате
труда работников государственных учреждений Краснодарского края",
постановления главы администрации Краснодарского края от 31
декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда
работников государственных учреждений Краснодарского края", других
нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда,
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение" (прилагается).
2. Департаменту здравоохранения Краснодарского края
(Алексеенко) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников государственных учреждений Краснодарского края
отрасли "Здравоохранение", подведомственных департаменту
здравоохранения Краснодарского края.
3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и
средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха)
опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации Краснодарского края.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д.
Золину.
5. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2006 года.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 2 июня 2006 г. N 398
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение" (далее -
Положение) разработано в соответствии с Законом Краснодарского
края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений Краснодарского края", постановлением
главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N
1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников
государственных учреждений Краснодарского края", другими
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение применяется при определении заработной платы
работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение" (далее - государственные учреждения
здравоохранения).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников государственных учреждений здравоохранения на основе
тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Краснодарского края и порядок формирования тарифных
окладов (ставок), (далее также - оклад (ставка), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
Государственные учреждения здравоохранения в пределах
выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и
размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,
имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых
ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на
основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Краснодарского края.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных
настоящим Положением (педагогических работников, работников
культуры и социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных организаций в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных
настоящим Положением для работников государственных учреждений
здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников государственных учреждений
здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений Краснодарского края,
утвержденной соответствующим нормативным правовым актом
Краснодарского края".
2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя
устанавливаются на один или два разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя государственного учреждения
здравоохранения Краснодарского края.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на один
или два разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Оклад по должности заместителя главного врача (директора,
заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом
устанавливается в порядке, предусмотренном для установления
окладов по должностям заместителей руководителя из числа
медицинских и фармацевтических работников.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами
(ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения в соответствии с тарифной сеткой определяются по
результатам тарификации (приложение N 3).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утвержденных Минздравом России по
согласованию с Минтрудом России;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Минтрудом России;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных
Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений и повышений к нему,
упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми
актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
и Постановлением Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 года N
27 "О мерах по реализации предложений комитета Верховного Совета
РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической
культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по
улучшению социально-экономического положения в системе
здравоохранения Российской Федерации".
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа
по учреждению;
2) при присвоении почетного звания "Народный врач",
"Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Кубани"
- со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований;
3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук;
5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Порядок проведения тарификации работников государственных
учреждений здравоохранения приведен в приложении N 3 к настоящему
Положению.
Руководитель государственного учреждения здравоохранения несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда
работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
по категориям персонала
Устанавливаются следующие разряды оплаты труда по категориям
персонала:
3.1. Младший медицинский персонал:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.1.1. Санитарка, другой младший медицинский¦ ¦
¦ персонал, няни и кормилицы: ¦ ¦
¦ имеющие начальное общее образование и¦ 2 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех¦ ¦
¦ месяцев без требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющие начальное общее образование,¦ 3 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех¦ ¦
¦ месяцев и стаж работы по профилю два¦ ¦
¦ года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.1.2. Младший медицинская сестра по уходу за¦ ¦
¦ больными, сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образо-¦ 3 ¦
¦ вание и дополнительную подготовку на¦ ¦
¦ курсах младших медицинских сестер по¦ ¦
¦ уходу за больными без предъявления тре-¦ ¦
¦ бований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образо-¦ 4 ¦
¦ вание, дополнительную подготовку на¦ ¦
¦ курсах младших медицинских сестер по¦ ¦
¦ уходу за больными и стаж работы по про-¦ ¦
¦ филю два года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.1.3. Сестра-хозяйка: ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образо-¦ 3 ¦
¦ вание и дополнительную подготовку по¦ ¦
¦ специальной программе без предъявления¦ ¦
¦ требований к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образо-¦ 4 ¦
¦ вание, дополнительную подготовку по¦ ¦
¦ специальной программе и стаж работы по¦ ¦
¦ профилю два года ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.1.4. В стаж работы по профилю санитарке и санитарке (мойщице)
засчитывается работа на любых должностях (профессиях) в
учреждениях здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ ¦
¦ дезинфектор: ¦ ¦
¦ имеющие среднее (полное) общее образо-¦ 4 ¦
¦ вание и индивидуальное обучение не ме-¦ ¦
¦ нее 3 месяцев без предъявления требова-¦ ¦
¦ ний к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющие среднее медицинское образование¦ 5 ¦
¦ без предъявления требований к стажу ра-¦ ¦
¦ боты или среднее (полное) общее образо-¦ ¦
¦ вание и стаж работы по профилю 2 года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии: ¦ ¦
¦ имеющий среднее медицинское образование¦ 5 ¦
¦ без предъявления требований к стажу ра-¦ ¦
¦ боты или среднее профессиональное обра-¦ ¦
¦ зование по профилю выполняемой работы¦ ¦
¦ без предъявления требований к стажу ра-¦ ¦
¦ боты; ¦ ¦
¦ имеющий среднее медицинское образование¦ 6 ¦
¦ и стаж работы по профилю 2 года или¦ ¦
¦ среднее профессиональное образование по¦ ¦
¦ профилю выполняемой работы и стаж рабо-¦ ¦
¦ ты по профилю 2 года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 5 - 6 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 6 - 7 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 8 - 9 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, медицинская сестра¦ ¦
¦ участковая, медицинская сестра патро-¦ ¦
¦ нажная, медицинская сестра по физиоте-¦ ¦
¦ рапии, медицинская сестра диетическая,¦ ¦
¦ медицинская сестра по приему вызовов и¦ ¦
¦ передаче их выездным бригадам, меди-¦ ¦
¦ цинская сестра стерилизационной, лабо-¦ ¦
¦ рант, рентгенолаборант, инструктор по¦ ¦
¦ лечебной физкультуре, инструктор по ги-¦ ¦
¦ гиеническому воспитанию, гигиенист сто-¦ ¦
¦ матологический, зубной техник, инструк-¦ ¦
¦ тор-дезинфектор, медицинский оптик-оп-¦ ¦
¦ тометрист: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 6 - 7 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 7 - 8 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 8 - 9 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 9 - 10 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦
¦ (медицинский лабораторный техник),¦ ¦
¦ старший зубной техник, помощник: сани-¦ ¦
¦ тарного врача, врача-эпидемиолога: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 11 ¦
¦ рию. ¦ ¦
¦ Медицинские сестры: операционная, анес-¦ ¦
¦ тезист, палатная, процедурной, перевя-¦ ¦
¦ зочной, по массажу: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 8 - 9 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 9 - 10 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 11 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог,¦ ¦
¦ старшие: фельдшер, акушерка, медицинс-¦ ¦
¦ кая сестра: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 9 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 11 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 12 ¦
¦ рию ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) пункта 3.2 настоящего
раздела распространяется на постовых медицинских сестер домов
ребенка и медицинских сестер приемных отделений государственных
учреждений здравоохранения.
3.2.8. Подпункт 3.2.4 пункта 3.2 настоящего раздела
распространяется на социальных работников психиатрических
(психоневрологических) государственных учреждений здравоохранения.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители
государственных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных
в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше
по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 3.2.5 (часть
первая), а зубные врачи по подпункту 3.2.6 пункта 3.2 настоящего
раздела на 1 разряд при наличии в государственном учреждении
здравоохранения (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более
должностей среднего и младшего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат государственных учреждений
здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных
подразделений в составе государственных учреждений
здравоохранения.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 пункта 3.2
настоящего раздела, на 1 разряд при наличии в учреждении
(подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более
должностей зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 пункта 3.2 настоящего раздела
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть
показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 14 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименова-¦ ¦
¦ ний, оперирующий больных в стационаре;¦ ¦
¦ выездной бригады скорой медицинской по-¦ ¦
¦ мощи; неонатолог; постоянно действующе-¦ ¦
¦ го передвижного медицинского отряда¦ ¦
¦ (установки); судебно-психиатрический¦ ¦
¦ эксперт; судебно-медицинский эксперт¦ ¦
¦ (за исключением занятых амбулаторным¦ ¦
¦ приемом): ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 12 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 15 ¦
¦ рию; ¦ ¦
¦ Старшие врачи станций (отделений) ско-¦ ¦
¦ рой медицинской помощи: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 13 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 15 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 16 ¦
¦ рию ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) пункта 3.3 настоящего
раздела распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-
рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного
кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии
крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в
стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.3.5.5. Врачей отделений медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений (аптек, входящих на правах
структурного подразделения в состав государственных учреждений
здравоохранения):
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица: ¦ ¦
¦ имеющая начальное общее образование и¦ 2 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех¦ ¦
¦ месяцев без предъявления требований к¦ ¦
¦ стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая начальное общее образование,¦ 3 ¦
¦ индивидуальное обучение не менее трех¦ ¦
¦ месяцев и стаж работы по профилю два¦ ¦
¦ года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.2. Фасовщица: ¦ ¦
¦ имеющая среднее (полное) общее образо-¦ 3 ¦
¦ вание и специальную подготовку не менее¦ ¦
¦ трех месяцев без предъявления требова-¦ ¦
¦ ний к стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющая среднее фармацевтическое обра-¦ 4 ¦
¦ зование без предъявления требования к¦ ¦
¦ стажу работы или среднее (полное) общее¦ ¦
¦ образование, специальную подготовку и¦ ¦
¦ стаж работы по профилю три года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, млад-¦ ¦
¦ ший фармацевт: ¦ ¦
¦ имеющие среднее фармацевтическое обра-¦ 4 ¦
¦ зование без предъявления требований к¦ ¦
¦ стажу работы; ¦ ¦
¦ имеющие среднее фармацевтическое обра-¦ 5 ¦
¦ зование и стаж работы по профилю три¦ ¦
¦ года ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 7 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 8 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 9 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 10 ¦
¦ рию. ¦ ¦
¦ Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 8 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 10 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 11 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 14 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор¦ ¦
¦ технолог; провизор-технолог и прови-¦ ¦
¦ зор-аналитик: контрольно-аналитической¦ ¦
¦ лаборатории, центра контроля качества и¦ ¦
¦ сертификации лекарственных средств, по¦ ¦
¦ информационной работе: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории; ¦ 12 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию; ¦ 14 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 15 ¦
¦ рию ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по пункту 3.3 настоящего раздела в
соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 3.4.7
пункта 3.4 настоящего раздела, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по
подпункту 3.4.8 пункта 3.4 настоящего раздела, на один разряд -
при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2
разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и
более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения:
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ должности ¦ учреждений ¦
+-------------------------+------T-------T-------T-------T-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.1. Главный врач: ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦ (директор, заведу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ющий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.2. Заведующий аптеч-¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦ ным учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.3. Заведующий молоч-¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦ ной кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.4. Главные: ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦
¦ медицинская сест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+------+-------+-------+-------+-------+
¦3.6.5. Директор: ¦ 12 - 13 ¦
¦ больницы (дома)¦ ¦
¦ сестринского ухода¦ ¦
¦ (с высшим и сред-¦ ¦
¦ ним медицинским¦ ¦
¦ образованием); ¦ ¦
¦ хосписа ¦ ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦3.6.6. Главный врач (ди-¦ 13 ¦
¦ ректор, заведую-¦ ¦
¦ щий, начальник)¦ ¦
¦ учреждения с чис-¦ ¦
¦ лом сметных коек¦ ¦
¦ до 50 или количес-¦ ¦
¦ твом врачебных¦ ¦
¦ должностей до 7 ¦ ¦
L-------------------------+---------------------------------------
3.6.7. Заведующему аптекой, входящей на правах структурного
подразделения в состав государственных учреждений здравоохранения,
оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в подпункте 3.6.2
пункта 3.6 настоящего раздела для заведующего аптечным
учреждением.
3.6.8. Главному бухгалтеру государственного учреждения
здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в
пункте 2.2 настоящего раздела, для заместителей руководителя
государственного учреждения здравоохранения, в пределах диапазона,
установленного приложением N 1 к постановлению главы администрации
Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных
вопросах оплаты труда работников государственных учреждений
Краснодарского края". Заместителю главного бухгалтера
государственного учреждения здравоохранения размер тарифной ставки
(оклада) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) главного бухгалтера.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
государственных учреждений здравоохранения:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.7.1. Медицинский психолог, биолог: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории; ¦ 11 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию; ¦ 12 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию; ¦ 13 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 14 ¦
¦ рию ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.7.2. Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по¦ ¦
¦ контролю за источниками ионизирующих и¦ ¦
¦ неионизирующих излучений: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории в¦ 10 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных¦ ¦
¦ ко II - IV группам по оплате труда ру-¦ ¦
¦ ководителей; ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию,¦ 11 ¦
¦ в учреждениях здравоохранения, отнесен-¦ ¦
¦ ных ко II - IV группам по оплате труда¦ ¦
¦ руководителей, не имеющие квалификаци-¦ ¦
¦ онной категории, в учреждении здравоох-¦ ¦
¦ ранения, отнесенном к I группе по опла-¦ ¦
¦ те труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию в¦ 12 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных¦ ¦
¦ ко II - IV группам по оплате труда ру-¦ ¦
¦ ководителей, имеющие II квалификацион-¦ ¦
¦ ную категорию в учреждении здравоохра-¦ ¦
¦ нения, отнесенном к I группе по оплате¦ ¦
¦ труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 13 ¦
¦ рию в учреждениях здравоохранения, от-¦ ¦
¦ несенных ко II - IV группам по оплате¦ ¦
¦ труда руководителей, имеющие I квалифи-¦ ¦
¦ кационную категорию, в учреждении здра-¦ ¦
¦ воохранения, отнесенном к I группе по¦ ¦
¦ оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную катего-¦ 14 ¦
¦ рию, в учреждении здравоохранения, от-¦ ¦
¦ несенном к I группе по оплате труда ру-¦ ¦
¦ ководителей ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физ-¦ ¦
¦ культуре: ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы по профилю не менее¦ 9 ¦
¦ 3 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инс-¦ 10 ¦
¦ труктора-методиста по лечебной физкуль-¦ ¦
¦ туре не менее 3 лет или стаж работы по¦ ¦
¦ профилю не менее 5 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инс-¦ 11 ¦
¦ труктора-методиста по лечебной физкуль-¦ ¦
¦ туре не менее 5 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инс-¦ 12 ¦
¦ труктора-методиста по лечебной физкуль-¦ ¦
¦ туре не менее 7 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности инс-¦ 13 ¦
¦ труктора-методиста по лечебной физкуль-¦ ¦
¦ туре не менее 10 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3.7.4. Химик-эксперт: ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы по специальности не¦ 8 ¦
¦ менее 3 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы по специальности не¦ 9 ¦
¦ менее 5 лет; ¦ ¦
¦ имеющий стаж работы в должности хими-¦ 10 ¦
¦ ка-эксперта учреждения здравоохранения¦ ¦
¦ не менее 3 лет без квалификационной ка-¦ ¦
¦ тегории; ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию в¦ 11 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных¦ ¦
¦ ко II - IV группам по оплате труда ру-¦ ¦
¦ ководителей; ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию в¦ 12 ¦
¦ учреждениях здравоохранения, отнесенных¦ ¦
¦ ко II - IV группам по оплате труда ру-¦ ¦
¦ ководителей или имеющий II квалификаци-¦ ¦
¦ онную категорию в учреждениях здравоох-¦ ¦
¦ ранения, отнесенных к I группе по опла-¦ ¦
¦ те труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 13 ¦
¦ рию в учреждениях здравоохранения, от-¦ ¦
¦ несенных ко II - IV группам по оплате¦ ¦
¦ труда руководителей или имеющий I ква-¦ ¦
¦ лификационную категорию в учреждениях¦ ¦
¦ здравоохранения, отнесенных к I группе¦ ¦
¦ по оплате труда руководителей; ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную катего-¦ 14 ¦
¦ рию в учреждениях здравоохранения, от-¦ ¦
¦ несенных к I группе по оплате труда ру-¦ ¦
¦ ководителей ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при
государственных учреждениях здравоохранения:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ Инструктор производственного обучения¦ ¦
¦ рабочих массовых профессий: ¦ ¦
¦ имеющий среднее профессиональное обра-¦ 4 - 5 ¦
¦ зование без предъявлений к стажу работы¦ ¦
¦ или среднее (полное) общее образование,¦ ¦
¦ специальную подготовку и стаж работы по¦ ¦
¦ профилю не менее 3 лет; ¦ ¦
¦ имеющий среднее профессиональное обра-¦ 6 - 8 ¦
¦ зование и стаж работы по профилю не ме-¦ ¦
¦ нее 3 лет или среднее (полное) общее¦ ¦
¦ образование, специальную подготовку и¦ ¦
¦ стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.9. Должности служащих государственных учреждений
здравоохранения, не относящиеся к медицинским должностям:
----------------------------------------T------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей ¦
+---------------------------------------+----T----T----T----T----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦3.9.1. Главный: механик, энергетик,¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
¦ технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦3.9.2. Заведующий прачечной ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦3.9.3. Заведующий производством¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
¦ (шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦3.9.4. Начальник службы ¦ - ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+---------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦3.9.5. Начальник отдела ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+---------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦3.9.6. Начальник штаба гражданской обо-¦ - ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦ роны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------+----+----+----+----+-----
3.10. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи, провизоров, провизоров контрольно-
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе
приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд
за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.11. Лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник
здравоохранения Кубани", разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются на один разряд.
3.12. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетное
звание "Заслуженный работник здравоохранения Кубани", производится
только по основной работе.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда тарифной сетки при работе медицинских и
фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
государственных учреждений здравоохранения квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им
присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям приемного отделения (покоя) учитывается
квалификационная категория по профилю любого лечебного
подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме
параклинических подразделений.
Врачам - руководителям государственных учреждений
здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих
на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам, заведующим организационно-методическим
отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по
специальности "Организация здравоохранения и общественное
здоровье" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав
государственных учреждений здравоохранения) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом
квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа
органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников государственных
учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения
больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных,
больных туберкулезом и других государственных учреждений
здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40,
30, 25 и 15 процентов по Перечню, утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации по согласованию
с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
(далее - Перечень) (приложение N 2).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем государственного учреждения
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других государственных учреждений
здравоохранения (подразделений), не предусмотренных указанным
Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,
оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения
(подразделения), указанные в подпункте 4.1.1 пункта 4.1 настоящего
раздела, оплата производится с учетом повышения оклада (ставки) за
фактически отработанное время в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталя для ветеранов войн
при использовании госпиталя не менее чем на 80 процентов для
лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на
20 процентов.
4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда
повышение окладов (ставок) работников предусматривается в
процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из
оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в
том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе
водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой
и экстренной консультативной медицинской помощи (станций
санитарной авиации) и состоящим в штате автотранспортных
предприятий и работникам связи станций (отделений) скорой
медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится
соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)
утверждается руководителем государственного учреждения
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения,
которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на
части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета должностного
оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
государственного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
5.3. Врачам - руководителям государственных учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в
государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по государственному учреждению здравоохранения.
5.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения,
выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности (профессии)
или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
5.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений
здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов оклада
(тарифной ставки) по перечню, утвержденному Минздравом России
совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
и действующим законодательством доплаты к должностным окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)
без учета других надбавок и доплат.
5.7. Водителям легковых автомобилей, в том числе автомобилей
скорой медицинской помощи, может быть установлен ненормированный
рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации и который не может быть менее трех
календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная
работа.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в государственных учреждениях здравоохранения на врачебных
должностях всех наименований, в том числе и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
6.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) государственных
учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) за каждый год работы. При этом максимальный размер
надбавки не может превышать для медицинских работников 80
процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров
и медицинских центров, подведомственных Министерству
здравоохранения и социального развития Российской Федерации; домов-
интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым медицинским сестрам терапевтических
и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу
противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на
фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения.
6.1.4. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
6.1.5. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
6.1.6. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам государственных учреждений здравоохранения,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 пункта 6.1 настоящего
раздела.
6.1.7. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.8. Надбавка выплачивается также работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в
государственных учреждениях здравоохранения, в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок.
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5
пункта 6.1 настоящего раздела:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада
(ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.6 пункта 6.1
настоящего раздела:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в государственных учреждениях здравоохранения независимо
от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и
Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября
1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории
других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной
службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения.
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6
пункта 6.1 настоящего раздела, при условии, если ниже
перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6
пункта 6.1 настоящего раздела без каких-либо условий и
ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в государственные учреждения
здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных
в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, а также
в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1
настоящего раздела.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения) в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего
раздела.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего
раздела:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.6 пункта 6.1 настоящего
раздела, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц
рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с
военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -
6.2.2.5 пункта 6.2 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы,
дающий право на надбавки за продолжительность работы, не
включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
6.3. Надбавки за условия труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
работникам, государственных учреждений здравоохранения,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,
выплачивается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение N 4).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
работникам государственных учреждений здравоохранения в
пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), надбавки за
классность водителям автомобилей, за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
календарного года, приказом по государственному учреждению по
согласованию с выборным профсоюзным органом на основании
представления руководителя структурного подразделения.
Руководителям государственных учреждений здравоохранения
(главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки
устанавливаются приказом департамента здравоохранения
Краснодарского края за работу, направленную на развитие
учреждения, применение в практике учреждения передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
Средства для выплаты надбавок стимулирующего характера и премий
работникам государственных учреждений здравоохранения
предусматриваются в размере до одного процента планового фонда
оплаты труда на установление стимулирующих надбавок и в размере до
двух процентов на премирование работников учреждений в сметах
расходов указанных учреждений.
6.5. Работникам фтизиатрической службы государственных
учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за напряженные
условия труда в размере до 125 процентов оклада (ставки).
Финансовые средства для выплаты надбавки за напряженные условия
труда работникам фтизиатрической службы предусматриваются в
размере до 125 процентов годового планового фонда оплаты труда,
исчисленного на тарифные оклады (ставки) работникам
фтизиатрической службы.
6.6. Работникам психиатрической службы государственных
учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за напряженные
условия труда в размере 50 процентов оклада (ставки).
Финансовые средства для выплаты надбавки за напряженные условия
труда работникам психиатрической службы предусматриваются в
размере 50 процентов годового планового фонда оплаты труда,
исчисленного на тарифные оклады (ставки) работникам
психиатрической службы.
6.7. Медицинским работникам инфекционной службы государственных
учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за напряженные
условия труда в размере 50 процентов оклада (ставки).
Финансовые средства для выплаты надбавки за напряженные условия
труда медицинским работникам инфекционной службы предусматриваются
в размере 50 процентов годового планового фонда оплаты труда,
исчисленного на тарифные оклады (ставки) медицинским работникам
инфекционной службы.
6.8. Надбавки, предусмотренные пунктами 6.3 - 6.7 настоящего
раздела, выплачиваются работникам как по основной должности, так и
по должности, занимаемой в порядке совместительства.
6.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом
и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала
государственных учреждений здравоохранения могут вводиться
дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками государственных учреждений здравоохранения,
производится по ставкам почасовой оплаты труда:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦ к ставке 1 разряда ¦
¦ ¦ тарифной сетки ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L------------------------------------------+----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта государственного учреждения
здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается
совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым
органами управления здравоохранением.
7.4. Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата
труда производится на разряд выше установленного по тарифной
сетке.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по
результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты
начисляются за время фактической занятости рабочего на таких
рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и
размеры доплат утверждаются руководителем государственного
учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Водителям автомобилей оплата труда производится на один разряд
выше (по каждому из оснований) в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе
и т.п.);
выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию
управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении
специализированной службы технического обслуживания.
7.5. Премирование работников государственных учреждений
здравоохранения производится в соответствии с Положением о
премировании, утверждаемым руководителем государственного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер
премии предельными размерами не ограничивается. Премирование
руководителей государственных учреждений производится по
результатам оценки деятельности учреждения в целом департаментом
здравоохранения Краснодарского края.
7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и
форм материального поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится
администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется.
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение"
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений
здравоохранения устанавливается органом управления
здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они
находятся, на планируемый календарный год, по следующим
показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
1.1.
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
1.1.1. Государственное учреждение здравоохранения Краевая
клиническая больница N 1 им. проф. С.В. Очаповского и
государственное учреждение здравоохранения детская краевая
клиническая больница относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
1.1.2. Государственное учреждение здравоохранения "Клинический
госпиталь для ветеранов войн" - единственное учреждение в
Краснодарском крае по обслуживанию заслуженной категории больных
относится к II группе по оплате труда.
1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы
скорой медицинской помощи относятся к группе на одну группу выше
по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в
подпункте 1.1 пункта 1 настоящего приложения.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения, санатории:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 2010 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
1.2.1. Государственное учреждение здравоохранения
специализированная клиническая психиатрическая больница N 1 с
одновременным выполнением функций межрегионального центра по
проблемам судебной психиатрии, военно-врачебной экспертизы,
интенсивной терапии и реабилитации и ведущая работу по организации
образования в области психиатрии и медицинской психологии
относится к I группе по оплате труда руководителя.
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 8 настоящего
приложения):
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 300 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу
выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в
пункте 3.
3.2. Государственные медицинские диагностические центры
относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть
отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на
одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5. Краевое бюро судебно-медицинской экспертизы относится на
одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным
выполнением функций территориального центра относится ко II
группе.
3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек
изменяется в зависимости от сезона, при определении величины
показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для
отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается
среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и
число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 11 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 6 до 11 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 2 до 6 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ от 0,5 до 2 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 40 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 22 до 40 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 12 до 22 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в подпункте 4.1 пункта 4 настоящего приложения,
при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови
(с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и
тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой
тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200
литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не
менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных
условий эти станции переливания крови относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 пункта 4
настоящего приложения, при условии переработки не менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной
лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии
пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом,
если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,
вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в
другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на
10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5
пункта 4 настоящего приложения, все станции переливания крови
могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой)
за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5 пункта 4
настоящего Приложения, могут повышать группу по оплате труда
руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для
СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5
тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра
плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.
4.7. Государственное учреждение здравоохранения "Станция
переливания крови" с выполнением функций базовой станции службы
крови VI зоны Российской Федерации (Ростовская, Ставропольская,
Дагестанская, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Северо-
Осетинская, Адыгейская, Ингушская, Калмыкская станции переливания
крови), осуществляющей руководство, статистический анализ и
контроль за деятельностью службы крови зоны и производящей
современные препараты крови, относится к III группе по оплате
труда руководителей.
5. Аптеки, входящие на правах структурного подразделения в
состав государственных учреждений здравоохранения:
-------------------T---------------------------------------------¬
¦ Группы ¦ Число сметных коек ¦
¦ по оплате труда ¦ ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------+---------------T---------------T-------------+
¦ ¦больницы, гос- ¦санатории, пси-¦ родильные ¦
¦ ¦питали для ве- ¦хиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦теранов войн, ¦(психоневроло- ¦ ¦
¦ ¦диспансеры ¦гические) боль-¦ ¦
¦ ¦ ¦ницы и диспан- ¦ ¦
¦ ¦ ¦серы ¦ ¦
+------------------+---------------+---------------+-------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ ¦
+------------------+---------------+---------------+-------------+
¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000¦251 и более ¦
+------------------+---------------+---------------+-------------+
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500¦от 101 до 250¦
+------------------+---------------+---------------+-------------+
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000¦до 100 ¦
+------------------+---------------+---------------+-------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500¦ - ¦
L------------------+---------------+---------------+--------------
6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ I ¦ 15 и более ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ II ¦ от 10 до 15 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ III ¦ от 5 до 10 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ до 3 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
7. Медицинские центры "Резерв":
------------------------T----------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦
¦ труда руководителей ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других ¦
¦ ¦ формирований ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+-----------------------+----------------------------------------+
¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L-----------------------+-----------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не
менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"
не создается.
Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения
имущества на 10 и более медицинских складах, относятся к группе на
одну группу выше.
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение"
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и
должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15
процентов:
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14
настоящего Приложения, для больных туберкулезом и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами
туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические
дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей
с поражением центральной нервной системы с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата.
1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для
детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами без нарушения психики;
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими
нарушениями речи);
с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных.
1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-
венерологических больных.
1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10. Операционные блоки стационаров.
1.11. Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами
и депрессиями кроветворения.
1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.
1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с
вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и
химическими реагентами; по исследованию потенциально
инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на
микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16. Барокамеры и кессоны.
1.17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.
1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
1.19. Дома сестринского ухода, хосписы.
1.20. Должности в государственных учреждениях здравоохранения:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы по
заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и
костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем
не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в
грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных
зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов
и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.
2. Государственные учреждения здравоохранения и подразделения с
особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского персонала)
психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с
интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических
больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные
приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму
в результате острого алкогольного отравления или острого
алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской
помощи и перевозки психических больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных
в пункте 2.1 настоящего приложения.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных
в пункте 2.1 настоящего приложения.
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или
верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых
органов.
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для
детей с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9. Санатории для глухих и слепых.
2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,
институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,
органов и крови.
2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12. Барооперационные.
2.13. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей.
2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам.
2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).
3. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и
должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)
на 30 процентов:
3.1. лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты,
изоляторы, кабинеты, пункты.
3.2. медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.3. судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.4. врачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и
должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)
на 40 процентов:
4.1. амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
4.2. судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей;
4.3. отделения для принудительного лечения психически больных в
психиатрических больницах.
5. Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и
должности, работа в которых связана с непосредственным
обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также
проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов
(ставок) на 60 процентов:
5.1. центры по профилактике и борьбе со СПИД.
5.2. учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;
5.3. лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.4. учреждения, за исключением перечисленных в настоящем
пункте, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание
медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным
контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего
Перечня, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2
настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда государственные учреждения здравоохранения
(подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или
подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов
(ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом государственном учреждении здравоохранении на
основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и
за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим
Перечнем.
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение"
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ОТРАСЛИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
государственных учреждениях здравоохранения приказом руководителя
учреждения создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося
вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела
(экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других
лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по
тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель
руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников государственных учреждений
здравоохранения проводится по формам тарификационного списка NN 1,
2 и 3 (прилагается).
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя государственного учреждения здравоохранения
учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной
медицинской сестры (акушерки, фельдшера), служащих, в том числе
руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих
работу по своей врачебной специальности в соответствующих
подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров,
главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов тарифной сетки.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки,
определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10
процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-
хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2
разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за
ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По
данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30
процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с
пунктом 4 Положения об оплате труда работников государственных
учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение".
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях
здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется,
то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на
момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в
графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационных списков NN 1, 2 и 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов
(месячных ставок) кроме надбавок за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу
в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки
стимулирующего характера и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах NN 1, 2, 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников
государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение"
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________________________________
(полное наименование государственного учреждения здравоохранения
Краснодарского края) по состоянию на 01.01.______ год
Группа по оплате труда руководителя
Должности руководителей и служащих <*>
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+--+--------------------------T----------------------------------+
¦ 4¦Квалификационная категория¦Увеличение разряда на наличие: ¦
+--+--------------------------+(количество разрядов) ¦
¦ 5¦Ученой степени ¦ ¦
+--+--------------------------+ ¦
¦ 6¦Почетное звание ¦ ¦
+--+--------------------------+----------------------------------+
¦ 7¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 8¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)¦
¦ ¦в рублях ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгал-¦
¦ ¦тера (гр. 9 х (100 - гр. 10) в рублях ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11¦
¦ ¦х 25%) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + 16) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦18¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T--------------------------------T---------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 или гр.¦Надбавка за продол-¦
+--+------+11 или гр. 12 х гр. 19) ¦жительность непрерыв-¦
¦20¦в руб.¦ ¦ной работы ¦
+--+------+--------------------------------+---------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу по форме N
1.1.
Форма N 1.1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в¦
¦ ¦руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 7¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 3 х гр. 6) в рублях ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦ 8¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦ 9¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------T-------------------------------------+
¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непре-¦
+--+------+(гр. 7 х гр. 12)¦рывной работы ¦
¦13¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------+-------------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦15¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и¦
¦ ¦фармацевтических работников, специальность по которой прис-¦
¦ ¦воена категория ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+---------------------------------------T---------------------+
¦ 5¦За руководство структурными подразделе-¦Увеличение разряда ¦
¦ ¦ниями ¦(количество разрядов)¦
+--+---------------------------------------+---------------------+
¦ 6¦За наличие ученой степени <*> ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 7¦За наличие почетного звания <*> ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 8¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) в рублях ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 9¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в рублях ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в¦
¦ ¦руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) в руб. ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 +¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦19¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T-----------------T------------------------------------+
¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непре-¦
+--+------+(гр. 13 х гр. 20)¦рывной работы ¦
¦21¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+-----------------+------------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 по форме N 2.1.
Форма N 2.1
----------T---------T-------T--------T--------T---------T--------¬
¦Фамилия, ¦ Долж- ¦Ученая ¦Почетное¦Специа- ¦Квалифи- ¦Дата ¦
¦ имя, ¦ ность ¦степень¦ звание ¦лизация ¦кационная¦присво- ¦
¦отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория¦ения ¦
L---------+---------+-------+--------+--------+---------+---------
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 2¦Наименование профессии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 3¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 4¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.¦
¦ ¦3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 5¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа-¦
¦ ¦нием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ 6¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦ 7¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
¦ +------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦ 9¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+--+------+законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр.¦
¦ ¦10) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------T-------------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непре-¦
+--+------+(гр. 6 х гр. 13)¦рывной работы ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------+-------------------------------------+
¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному спи-¦
¦ ¦ску (гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦16¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ
И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+-------------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского персона-¦Диагностика, лечение и непосред-¦
¦ла, руководителей, специалис-¦ственное обслуживание больных¦
¦тов, служащих и профессий рабо-¦СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
¦чих ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 2. Государственные учреждения и специализированные отделения ¦
¦ государственных учреждений здравоохранения, предназначенные ¦
¦ для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского персона-¦Лечение и непосредственное об-¦
¦ла, руководителей, специалис-¦служивание больных СПИД и¦
¦тов, служащих и профессий рабо-¦ВИЧ-инфицированных ¦
¦чих ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 3. Государственные учреждения здравоохранения и их структурные ¦
¦ подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
¦ настоящего Перечня ¦
+-------------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского персона-¦Непосредственный контакт с боль-¦
¦ла, руководителей, специалис-¦ными СПИД и ВИЧ-инфицированными¦
¦тов, служащих и профессий рабо-¦при проведении эпидрасследова-¦
¦чих ¦ний, консультаций, осмотров,¦
¦ ¦оказании медицинской помощи, су-¦
¦ ¦дебно-медицинской экспертизы и¦
¦ ¦проведении другой работы ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) государственных ¦
¦ учреждений здравоохранения, на которые возложено органами ¦
¦ здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦
¦ исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦
¦ от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------------T--------------------------------+
¦Должности медицинского персона-¦Проведение всех лабораторных ис-¦
¦ла, руководителей, специалис-¦следований крови и материалов,¦
¦тов, служащих и профессий рабо-¦поступающих от больных СПИД и¦
¦чих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L-------------------------------+---------------------------------
Примечание: в каждом государственном учреждении здравоохранения
на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден
по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными
и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов
оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранения"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
5. Газосварщик.
6. Машинист холодильных установок.
7. Оптик медицинский.
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.).
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
14. Слесарь-электромонтажник.
15. Столяр.
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики.
18. Электромонтер связи.
19. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым
на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения
которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 -10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим
Перечнем решается администрацией государственного учреждения
здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом
учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
3. В государственных учреждениях здравоохранения могут
применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки,
утвержденные в других отраслях, при условии выполнения
соответствующих видов работ.
Руководитель
департамента здравоохранения
Краснодарского края
С.Н.АЛЕКСЕЕНКО
|
