ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2005 г. N 412
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР"
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, пунктом 8 Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город
Краснодар, утвержденного решением городской Думы Краснодара от
29.12.2004 N 60 п.7, постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат в муниципальном учреждении
"Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации
муниципального образования город Краснодар" (приложение 1);
Максимальные размеры надбавок за сложность, напряженность и
специальный режим работы работникам муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации
муниципального образования город Краснодар" (приложение 2).
2. Внести в постановление главы муниципального образования
город Краснодар от 09.07.2004 N 1879 "О создании муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия управления культуры
администрации муниципального образования город Краснодар"
следующее изменение:
абзац восьмой пункта 4 изложить в следующей редакции:
"материальной помощи в размере 3 должностных окладов.".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на управление культуры администрации муниципального образования
город Краснодар (Рубан).
И.о. главы муниципального образования
город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение 1
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 21 февраля 2005 г. N 412
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР"
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном учреждении
"Централизованная бухгалтерия управления культуры администрации
муниципального образования город Краснодар" (далее - МУ "ЦБ
управления культуры").
2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников.
Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей, а также в
случаях материального затруднения работников.
3. Работникам МУ "ЦБ управления культуры" могут устанавливаться
следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим
работы;
премия;
материальная помощь.
4. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим
работы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы за фактически отработанное время и учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы
устанавливается в размере, не превышающем Максимальных размеров
надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы
работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия
управления культуры администрации муниципального образования город
Краснодар", утверждаемых постановлением главы муниципального
образования город Краснодар.
Размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим
работы устанавливается в процентах к месячному должностному окладу
приказом директора МУ "ЦБ управления культуры" (директору МУ "ЦБ
управления культуры" - приказом начальника управления культуры
администрации муниципального образования город Краснодар).
В годовом фонде оплаты труда МУ "ЦБ управления культуры" на
выплату работникам надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим работы предусматриваются средства в размере
шести должностных окладов.
5. Премия работникам выплачивается ежемесячно по итогам работы
за месяц.
Размер премии в процентах к должностному окладу устанавливается
не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем, за который
производится премирование, в пределах фонда оплаты труда по итогам
работы за месяц приказом директора МУ "ЦБ управления культуры"
(директору МУ "ЦБ управления культуры" - приказом начальника
управления культуры администрации муниципального образования город
Краснодар).
Уменьшение размера премии в процентах к должностному окладу
производится:
при неисполнении и (или) ненадлежащем исполнении должностных
обязанностей;
при нарушении правил трудового распорядка;
при невыполнении отдельных поручений директора и (или) главного
бухгалтера, связанных с исполнением должностных обязанностей, но
прямо не предусмотренных должностной инструкцией работника.
Премирование работников МУ "ЦБ управления культуры"
производится в соответствии с данными исполнительской дисциплины и
показателями премирования:
директора МУ "ЦБ управления культуры" - по представлению
заместителя начальника управления культуры администрации
муниципального образования город Краснодар, координирующего
деятельность МУ "ЦБ управления культуры";
заместителя директора, главного бухгалтера, заместителей
главного бухгалтера - в соответствии с показателями премирования
по направлению деятельности МУ "ЦБ управления культуры", за
который они отвечают;
руководителей отделов - в соответствии с показателями
премирования, характеризующими деятельность соответствующего
отдела;
работников, занимающих иные должности - в соответствии с
представлением руководителя отдела либо должностного лица,
которому поручено осуществлять контроль и координацию деятельности
работников, не входящих в состав отделов, и индивидуальным вкладом
работника.
Данные исполнительской дисциплины и информация о выполнении
показателей премирования представляются не позднее 5 числа месяца,
следующего за месяцем, за который производится премирование.
Премия работникам МУ "ЦБ управления культуры" не начисляется за
период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном и
дополнительном), отпуске без сохранения заработной платы, отпуске
по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске,
предусмотренном главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации
(предоставляемом работникам, совмещающим работу с обучением), за
период временной нетрудоспособности.
Работнику, принятому для замены временно отсутствующего
работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и (или)
в отпуске по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих
основаниях.
В годовом фонде оплаты труда МУ "ЦБ управления культуры" на
выплату премии работникам предусматриваются средства в размере
пяти должностных окладов из расчета 42 процента (за последний
месяц квартала - 41 процент) должностного оклада в месяц.
6. Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника в случае его материального затруднения.
Материальная помощь исчисляется за фактически отработанное
время, исходя из 1/12 в месяц годового фонда материальной помощи.
Выплата материальной помощи работникам производится в
соответствии с приказом директора МУ "ЦБ управления культуры"
(директору МУ "ЦБ управления культуры" - в соответствии с приказом
начальника управления культуры администрации муниципального
образования город Краснодар).
В случаях, если после выплаты материальной помощи в полном
объеме работник увольняется до окончания календарного года, а
также в случаях, если по занимаемой должности изменяется
должностной оклад либо работник переводится на другую должность,
материальная помощь подлежит перерасчету с последующей доплатой
или удержанием.
В годовом фонде оплаты труда МУ "ЦБ управления культуры" на
выплату материальной помощи работникам предусматриваются средства
в размере трех должностных окладов в год.
Начальник
управления культуры администрации
МО город Краснодар
Т.Н.РУБАН
Руководитель
аппарата администрации
МО город Краснодар
О.Ю.РАДЧЕНКО
Приложение 2
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 21 февраля 2005 г. N 412
МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР"
----T--------------------------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Максимальный ¦
¦п/п¦ ¦размер надбавки¦
¦ ¦ ¦ к месячному ¦
¦ ¦ ¦ должностному ¦
¦ ¦ ¦ окладу (%) ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦Директор учреждения ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 2 ¦Заместитель директора ¦ 80 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 3 ¦Главный бухгалтер ¦ 80 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 4 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 60 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 5 ¦Начальник отдела ¦ 50 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 6 ¦Ведущий специалист, ведущий бухгалтер,¦ 40 ¦
¦ ¦ведущий экономист ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 7 ¦Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории¦ 40 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 8 ¦Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории¦ 40 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 9 ¦Бухгалтер, экономист ¦ 40 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 10¦Кассир ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 11¦Делопроизводитель ¦ 100 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 12¦Уборщик служебных помещений ¦ 80 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 13¦Водитель ¦ 80 ¦
+---+--------------------------------------------+---------------+
¦ 14¦Сторож ¦ 30 ¦
L---+--------------------------------------------+----------------
Начальник
управления культуры администрации
МО город Краснодар
Т.Н.РУБАН
Руководитель
аппарата администрации
МО город Краснодар
О.Ю.РАДЧЕНКО
|
