ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2005 г. N 217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ЛИЦЕНЗИОННАЯ ПАЛАТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР", "УЧРЕЖДЕНИЕ ПО КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ НОРМ И РАЗМЕЩЕНИЮ РЕКЛАМЫ", "МУНИЦИПАЛЬНАЯ
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА КРАСНОДАРА"
(в ред. Постановления главы администрации МО г. Краснодар
от 29.12.2005 N 1683)
В соответствии с решением городской Думы Краснодара от
29.12.2004 N 60 п.7 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования
город Краснодар" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений
"Лицензионная палата муниципального образования город Краснодар",
"Учреждение по контролю за соблюдением градостроительных норм и
размещению рекламы", "Муниципальная экологическая служба города
Краснодара" (прилагается).
(в ред. Постановления главы администрации МО г. Краснодар от
29.12.2005 N 1683)
2. Ввести данное постановление в действие:
2.1. С 1 января 2005 года для муниципального учреждения
"Муниципальная экологическая служба города Краснодара".
(пп. 2.1 в ред. Постановления главы администрации МО г. Краснодар
от 29.12.2005 N 1683)
2.2. С 1 апреля 2005 года для муниципальных учреждений
"Лицензионная палата муниципального образования город Краснодар",
"Учреждение по контролю за соблюдением градостроительных норм и
размещению рекламы".
3. До 1 апреля 2005 года оплату труда работников муниципальных
учреждений "Лицензионная палата муниципального образования город
Краснодар", "Учреждение по контролю за соблюдением
градостроительных норм и размещению рекламы" производить в
соответствии с порядком, установленным постановлением главы
администрации города Краснодара от 11.01.2002 N 19 "О внесении
изменений и дополнений в Устав лицензионной палаты администрации
города Краснодара" и распоряжением главы администрации города
Краснодара от 25.12.2001 N 1088-р "О создании муниципального
учреждения "Учреждение по контролю за соблюдением
градостроительных норм и размещению рекламы", исходя из
должностных окладов, утвержденных приложением 3 к решению
городской Думы Краснодара от 29.12.2004 N 60 п.7 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город Краснодар".
4. Руководителям муниципальных учреждений "Лицензионная палата
муниципального образования город Краснодар", "Учреждение по
контролю за соблюдением градостроительных норм и размещению
рекламы" и руководителям соответствующих отраслевых органов
администрации муниципального образования город Краснодар:
4.1. Предупредить работников муниципальных учреждений о
введении новых условий оплаты труда с 1 апреля 2005 года.
4.2. До 4 февраля 2005 года представить на рассмотрение главе
муниципального образования город Краснодар проект распоряжения об
утверждении структуры штатов соответствующего муниципального
учреждения по состоянию на 1 января 2005 года.
4.3. Представить на согласование в департамент финансов
администрации муниципального образования город Краснодар штатные
расписания соответствующих муниципальных учреждений:
4.3.1. До 11 февраля 2005 года - по состоянию на 1 января 2005
года.
4.3.2. До 25 марта 2005 года - по состоянию на 1 апреля 2005
года.
4.4. До 1 апреля 2005 года привести муниципальные правовые
акты, регулирующие порядок оплаты труда работников муниципальных
учреждений, в соответствие с настоящим постановлением.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы муниципального образования город Краснодар по
экономике, финансам, промышленности и торговле, директора
департамента финансов А.Н. Домбровского.
И.о. главы муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 1 февраля 2005 г. N 217
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ЛИЦЕНЗИОННАЯ ПАЛАТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
КРАСНОДАР", "УЧРЕЖДЕНИЕ ПО КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ НОРМ И РАЗМЕЩЕНИЮ РЕКЛАМЫ",
"МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА КРАСНОДАРА"
(в ред. Постановления главы администрации МО г. Краснодар
от 29.12.2005 N 1683)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения
стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений
"Лицензионная палата муниципального образования город Краснодар",
"Учреждение по контролю за соблюдением градостроительных норм и
размещению рекламы", "Муниципальная экологическая служба города
Краснодара" (далее - муниципальные учреждения).
(в ред. Постановления главы администрации МО г. Краснодар от
29.12.2005 N 1683)
2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться
следующие стимулирующие выплаты:
надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по результатам работы;
материальная помощь;
надбавка за классность.
3. Надбавка за напряженность и специальный режим работы
устанавливается руководителем соответствующего муниципального
учреждения по согласованию с соответствующим отраслевым органом
администрации муниципального образования город Краснодар.
Максимальная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается:
работнику, занимающему должность служащего, - в размере до 100
процентов должностного оклада;
работнику, занимающему должность рабочего, - в размере до 50
процентов должностного оклада.
На выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы
в годовом фонде оплаты труда соответствующего муниципального
учреждения предусматриваются средства в следующих размерах:
работникам, занимающим должности служащих, - в размере 8,5
должностного оклада;
работникам, занимающим должности рабочих, - в размере 6
должностных окладов.
4. Премия по результатам работы выплачивается по итогам работы
за месяц при выдаче заработной платы за вторую половину месяца.
Размер премии в процентах к должностному окладу
устанавливается:
руководителю муниципального учреждения - руководителем
соответствующего отраслевого органа администрации муниципального
образования город Краснодар на основании распоряжения (приказа);
работникам муниципального учреждения - руководителем
соответствующего муниципального учреждения на основании приказа.
Уменьшение размера премии в процентах к должностному окладу
производится:
при невыполнении в срок поручений руководителей муниципального
учреждения, руководителей соответствующего отраслевого органа
администрации муниципального образования город Краснодар;
при ненадлежащем исполнении или неисполнении служебных
обязанностей;
при нарушении трудового распорядка.
Премия не начисляется за период нахождения работника в
очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без
сохранения заработной платы, отпуске по беременности, родам и по
уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.
Работнику, принятому на должность работника, находящегося в
отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия
выплачивается на общих основаниях.
Сумма премии исчисляется за фактически отработанное время.
На выплату премии в годовом фонде оплаты труда соответствующего
муниципального учреждения предусматриваются средства в следующих
размерах:
на премирование работников, занимающих должности служащих, - в
размере 7,5 должностного оклада из расчета 62,5% должностного
оклада в месяц;
на премирование работников, занимающих должности рабочих, - в
размере 4 должностных окладов из расчета 33% (за последний месяц
квартала - 34%) должностного оклада в месяц.
5. Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника в случае его материального затруднения.
Выплата материальной помощи производится:
руководителю муниципального учреждения - в соответствии с
распоряжением (приказом) руководителя соответствующего отраслевого
органа администрации муниципального образования город Краснодар;
работникам муниципального учреждения - в соответствии с
приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения.
Материальная помощь исчисляется за фактически отработанное
время исходя из 1/12 в месяц годового фонда материальной помощи.
В случаях, если после выплаты материальной помощи в полном
объеме работник увольняется до окончания календарного года, а
также в случаях, если изменяется должностной оклад по занимаемой
работником должности либо работник переводится на другую
должность, материальная помощь подлежит перерасчету с последующей
доплатой или удержанием.
На выплату материальной помощи в годовом фонде оплаты труда
соответствующего муниципального учреждения предусматриваются
средства в размере 2 должностных окладов.
6. Надбавка за классность устанавливается работникам
муниципальных учреждений, занимающим должности водителей (старших
водителей).
Надбавка за классность выплачивается в соответствии с приказом
руководителя соответствующего муниципального учреждения в
процентах к должностному окладу в следующих размерах:
1 класс - 25 процентов;
2 класс - 10 процентов.
На выплату надбавки за классность в годовом фонде оплаты труда
соответствующего муниципального учреждения предусматриваются
средства в размере 3 должностных окладов.
Зам. главы МО город Краснодар
по экономике, финансам,
промышленности и торговле,
директор департамента финансов
А.Н.ДОМБРОВСКИЙ
Руководитель
аппарата администрации
МО город Краснодар
О.Ю.РАДЧЕНКО
|
