ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. N 191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, пунктом 8 Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город
Краснодар, утвержденного решением городской Думы Краснодара от
29.12.2004 N 60 п.7, постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных
образовательных учреждениях дополнительного образования детей
(прилагается).
2. Признать утратившим силу с 1 января 2005 года распоряжение
главы администрации города Краснодара от 22.01.2004 N 64-р "Об
установлении порядка и условий применения стимулирующих и
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и в
муниципальных образовательных учреждениях дополнительного
образования детей".
3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой
информации.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы муниципального образования город Краснодар по
социальной сфере Л.В. Хлевного.
И.о. главы муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение
к постановлению главы
МО город Краснодар
от 31 января 2005 г. N 191
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
культуры и муниципальных образовательных учреждениях
дополнительного образования детей города Краснодара (далее -
Положение).
2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников.
Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей, а также в
случаях материального затруднения работников.
3. Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей могут
устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
надбавка за сложность и напряженность в работе;
стимулирующая социальная доплата;
премия;
материальная помощь.
4. Надбавка за сложность и напряженность в работе - регулярная
выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на определенный
период (квартал, год).
Надбавка за сложность и напряженность в работе может
устанавливаться в размере не более 300 процентов должностного
оклада (тарифной ставки).
Надбавка за сложность и напряженность в работе может
устанавливаться за:
а) увеличенный объем работы;
б) выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей работника;
в) расширение зон обслуживания;
г) проявление инициативы в работе, выполнение обязанностей с
высоким качеством и творческим подходом;
д) внедрение новых форм и методов в работе;
е) развитие новых направлений в деятельности учреждения;
ж) работу в условиях повышенной опасности.
5. Стимулирующая социальная доплата - доплата стимулирующего
характера, отнесенная к стимулирующим выплатам, устанавливаемая в
целях стабилизации кадрового состава работников.
Стимулирующая социальная доплата устанавливается в размере,
ежегодно определяемом главой муниципального образования город
Краснодар.
6. Премия - стимулирующая выплата, производимая по итогам
работы за месяц (квартал, год).
Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей может
выплачиваться премия в размере не более 200 процентов должностного
оклада (тарифной ставки) в соответствии с положением о
премировании, утверждаемым руководителем учреждения по
согласованию с соответствующим отраслевым органом администрации
муниципального образования город Краснодар.
7. Материальная помощь - выплата компенсационного характера,
производимая на основании заявления работника в случае его
материального затруднения.
Размер материальной помощи не может превышать двух должностных
окладов (тарифных ставок) в год. В исключительных случаях (смерть
супруга или близкого родственника, тяжелое заболевание работника и
в иных случаях) с учетом мнения представительного органа
работников материальная помощь может быть выплачена в размере,
превышающем два должностных оклада (тарифных ставки) в год, но не
свыше, чем на один должностной оклад (тарифную ставку).
8. Размеры надбавки за сложность и напряженность в работе,
премии и материальной помощи устанавливаются приказом руководителя
учреждения по согласованию с представительным органом работников в
процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с таким
расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых всем работникам в
течение года выплат, финансируемых из местного бюджета (бюджета
муниципального образования город Краснодар), не превышала размера
средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
Размер надбавки за сложность и напряженность в работе может
изменяться ежеквартально.
9. Руководителю муниципального учреждения культуры и
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей стимулирующие и компенсационные выплаты
устанавливаются приказом руководителя соответствующего отраслевого
органа администрации муниципального образования город Краснодар.
Руководителю учреждения, исполняющему трудовые обязанности в
том же учреждении на условиях совмещения или совместительства,
стимулирующие выплаты за исполнение этих обязанностей не
устанавливаются.
10. Стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные в
соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с
заработной платой за фактически отработанное время и учитываются
при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим
законодательством.
Начальник управления
культуры администрации МО
город Краснодар
Т.Н.РУБАН
Руководитель
аппарата администрации
МО город Краснодар
О.Ю.РАДЧЕНКО
|
