Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Новые документы РБ

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Краснодарского края

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГОРОД КРАСНОДАР ОТ 12.01.2005 N 9 О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР

(по состоянию на 10 июля 2006 года)

<<< Назад


           ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 12 января 2005 г. N 9
                                   
                         О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
                    ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
              РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
                  ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                      ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
   
       В  соответствии  с  Федеральным  законом  "Об  общих  принципах
   организации  местного  самоуправления в  Российской  Федерации"  от
   28.08.95   N  154-ФЗ,  статьей  303  Трудового  кодекса  Российской
   Федерации   и   на   основании  распоряжения  главы   администрации
   Краснодарского  края от 15.07.2002 N 923-р "О мерах  по  социальной
   защите  работников, работающих у работодателей - физических лиц  на
   территории Краснодарского края" постановляю:
       1. Утвердить:
       1.1.   положение  о  порядке  регистрации  трудовых  договоров,
   заключаемых  работниками с работодателями - физическими  лицами  на
   территории  муниципального образования город Краснодар  (приложение
   1).
       1.2. Примерную форму трудового договора (приложение 2).
       2.    Управлению    по   социальным   вопросам    администрации
   муниципального  образования город Краснодар  (Левченко)  обеспечить
   регистрацию   трудовых   договоров,   заключаемых   работниками   с
   работодателями  -  физическими лицами на территории  муниципального
   образования город Краснодар.
       3.   Департаменту  социальной  защиты  населения  администрации
   муниципального образования город Краснодар (Гущина) до  30  декабря
   2004  года передать управлению по социальным вопросам администрации
   муниципального образования город Краснодар:
       3.1.  Программный  комплекс  "Регистрация  трудовых  договоров,
   заключаемых  работниками с работодателями - физическими  лицами"  с
   инструкцией по его эксплуатации.
       3.2. Базу данных трудовых договоров, заключенных работниками  с
   работодателями - физическими лицами, зарегистрированных  за  период
   с  23.10.2002 по 24.12.2004, трудовых договоров, зарегистрированных
   Регистрационной  палатой администрации города Краснодара,  а  также
   дополнений  и  изменений  к трудовым договорам,  зарегистрированных
   департаментом    социальной    защиты    населения    администрации
   муниципального   образования  город  Краснодар  и   Регистрационной
   палатой администрации города Краснодара.
       3.3.   Трудовые  договоры,  зарегистрированные  Регистрационной
   палатой  администрации города Краснодара и департаментом социальной
   защиты  населения  администрации муниципального  образования  город
   Краснодар  за  период  с  01.07.2002 по  24.12.2004,  хранящиеся  в
   архиве департамента.
       3.4. Журналы регистрации трудовых договоров, зарегистрированных
   за  период  с  01.07.2002  по 22.10.2002,  переданные  департаменту
   социальной    защиты    населения   администрации    муниципального
   образования  город Краснодар Регистрационной палатой  администрации
   города Краснодара.
       3.5.  Журналы  регистрации расторжения  трудовых  договоров  за
   период с 23.10.2002 по 24.12.2004 (рукописные).
       3.6.    Доверенности,    представленные   доверенными    лицами
   работодателей   -   физических  лиц  при  регистрации   расторжения
   трудовых договоров.
       3.7.  Иную документацию, касающуюся зарегистрированных трудовых
   договоров.
       3.8. Передачу документации на бумажных носителях произвести  по
   акту приема-передачи.
       4.   Управлению   информатизации  администрации  муниципального
   образования  город  Краснодар  (Прохоров)  установить  на   рабочих
   местах  пользователей  программный комплекс  "Регистрация  трудовых
   договоров,  заключаемых работниками с работодателями -  физическими
   лицами"   и   обеспечить   его   функционирование   и   техническое
   обслуживание.
       5.  Управлению  по связям с общественностью, военнослужащими  и
   делами  казачества  администрации муниципального образования  город
   Краснодар   (Жарков)   опубликовать   настоящее   постановление   в
   средствах массовой информации.
       6. Признать утратившими силу:
       постановление   главы   администрации  города   Краснодара   от
   15.10.2002  N  1745  "О  порядке  регистрации  трудовых  договоров,
   заключаемых  работниками с работодателями - физическими  лицами  на
   территории города Краснодара";
       постановление главы муниципального образования город  Краснодар
   от  28.06.2004  N 1737 "О внесении изменения в постановление  главы
   администрации  города Краснодара от 15.10.2002 N  1745  "О  порядке
   регистрации   трудовых   договоров,   заключаемых   работниками   с
   работодателями   -   физическими  лицами   на   территории   города
   Краснодара".
       7.  Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на  заместителя главы муниципального образования город Краснодар по
   социальной сфере Л.В. Хлевного.
   
                                             И.о. главы муниципального
                                           образования город Краснодар
                                                           В.Л.ЕВЛАНОВ
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                                 к постановлению главы
                                                    МО город Краснодар
                                              от 12 января 2005 г. N 9
   
                          ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ
                    РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
              ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
                   ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                            ГОРОД КРАСНОДАР
   
                          1. Общие положения
   
       1.1.   Настоящее   положение  определяет   порядок   проведения
   регистрации   трудовых   договоров,   заключаемых   работниками   с
   работодателями  -  физическими лицами на территории  муниципального
   образования город Краснодар.
       1.2.  Положение  разработано  в  целях  обеспечения  реализации
   трудовых   прав   и   социальных   гарантий   указанной   категории
   работников.
   
               2. Порядок регистрации трудовых договоров
   
       2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками  с
   работодателями - физическими лицами, осуществляется управлением  по
   социальным вопросам администрации муниципального образования  город
   Краснодар.
       2.2.   Для   регистрации   трудового   договора,   заключенного
   работником  с  работодателем  - физическим  лицом,  работодатель  -
   физическое лицо в течение десяти календарных дней представляет:
       трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах;
       паспорта    или   иные   документы,   удостоверяющие   личности
   работодателя и работника;
       свидетельство  о  регистрации предпринимателя  без  образования
   юридического   лица   (для   работодателей   -   физических    лиц,
   осуществляющих предпринимательскую деятельность);
       свидетельство   о   регистрации   крестьянского   (фермерского)
   хозяйства (для глав крестьянских (фермерских) хозяйств).
       2.3.    Управление   по   социальным   вопросам   администрации
   муниципального  образования  город  Краснодар  проверяет   трудовой
   договор  на соответствие действующему законодательству и в  течение
   5  календарных  дней  доводит до работодателя  -  физического  лица
   выявленные нарушения.
       2.4.   Работодатель  -  физическое  лицо  устраняет  выявленные
   нарушения  и  в  течение  5 календарных дней представляет  трудовой
   договор   для  регистрации  в  управление  по  социальным  вопросам
   администрации муниципального образования город Краснодар.
       2.5.    Управление   по   социальным   вопросам   администрации
   муниципального  образования город Краснодар  регистрирует  трудовой
   договор   путем   присвоения  трудовому  договору  регистрационного
   номера,   соответствующего  порядковому  номеру  в  регистрационном
   журнале на момент представления трудового договора.
       2.6.  Три  экземпляра трудового договора заверяются специальным
   штампом   и   подписью   руководителя  структурного   подразделения
   управления  по  социальным  вопросам  администрации  муниципального
   образования город Краснодар, осуществляющего регистрацию  трудового
   договора.
       2.7.   После  регистрации  два  экземпляра  трудового  договора
   передаются  работодателю  - физическому лицу,  а  третий  экземпляр
   остается   на   хранении  в  управлении  по   социальным   вопросам
   администрации муниципального образования город Краснодар.
       2.8.   В   случае  отказа  работодателя  устранить   выявленные
   нарушения   управление   по   социальным   вопросам   администрации
   муниципального  образования город Краснодар  регистрирует  трудовой
   договор,  уведомляет об этом работника и направляет соответствующую
   информацию  в  уполномоченные  органы  государственного  надзора  и
   контроля за соблюдением трудового законодательства.
       2.9.  Изменения  и  дополнения, вносимые  в  трудовой  договор,
   регистрируются  в  порядке,  установленном  пунктами  2.3   -   2.8
   настоящего положения.
   
         3. Порядок регистрации расторжения трудовых договоров
   
       Работодатель  -  физическое  лицо в  пятидневный  срок  со  дня
   расторжения  регистрирует  в  управлении  по  социальным   вопросам
   администрации    муниципального   образования    город    Краснодар
   расторгнутые трудовые договоры.
   
                                                  Начальник управления
                                  по социальным вопросам администрации
                                                    МО город Краснодар
                                                          И.И.ЛЕВЧЕНКО
                                                                      
                                                          Руководитель
                                                аппарата администрации
                                                    МО город Краснодар
                                                          О.Ю.РАДЧЕНКО
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                                 к постановлению главы
                                                    МО город Краснодар
                                              от 12 января 2005 г. N 9
   
                            ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
   
   г. Краснодар                          ____________________ 200__г.
   Работодатель - физическое  лицо _________________________________,
                                        (Фамилия, имя, отчество)
   именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  с  одной   стороны,   и
   работник ________________________________________________________,
                          (Фамилия,  имя,  отчество)
   именуемый  в  дальнейшем "Работник", с другой  стороны,  заключили
   настоящий договор о нижеследующем:
   
                          1. Предмет договора
   
   1.1. Работодатель   обязуется  предоставить  работнику  работу  по
   обусловленной   трудовой   функции,  обеспечить  условия  труда  в
   соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и
   иными нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового
   права,  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать Работнику
   заработную   плату,   а   Работник   обязуется   лично   выполнять
   определенную настоящим договором трудовую функцию.
   1.2. Работник принимается на работу по профессии (должности)
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
     полное наименование профессии  (должности)  в  соответствии  с
     общероссийским классификатором профессий  рабочих,  должностей
     служащих  и  тарифных разрядов и обязуется выполнять следующие
     функциональные обязанности (подробное описание работ):
   1.2.1. ___________________________________________________________
   1.2.2. ___________________________________________________________
   1.2.3. ___________________________________________________________
   1.2.4. ____________________________________________________ и т.д.
   1.3. Место работы ________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   1.4. Дата начала работы __________________________________________
   __________________________________________________________________
   
                            2. Вид договора
   
       Трудовой договор является (выбрать нужное):
       договором по основной работе;
       договором по совместительству.
   
                  3. Срок действия трудового договора
   
   3.1. Трудовой договор заключается
   __________________________________________________________________
   (указать один из видов:         на определенный срок, но не более
                                   5 лет (срочный)
                                   на неопределенный  срок)
   
   3.2. Основание заключения трудового договора
   на определенный срок _____________________________________________
   __________________________________________________________________
   3.3.  Срок    действия   трудового   договора,   заключенного   на
   определенный срок с ______________ по __________________.
   
                           4. Срок испытания
   
   Соглашением сторон Работник принимается (выбрать нужное):
   без испытательного срока
   с испытательным сроком ___________________________________________
                     (указать продолжительность испытательного срока)
   
               5. Основные права и обязанности Работника
   
       5.1. Работник имеет право на:
       заключение,  изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в
   порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом
   Российской Федерации, иными федеральными законами;
       предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
       рабочее  место, соответствующее условиям и безопасности  труда,
   предусмотренным   государственными   стандартами   организации,   и
   настоящим договором;
       своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
       нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии  с
   требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
       предоставление еженедельных выходных дней;
       предоставление нерабочих праздничных дней;
       ежегодные оплачиваемые отпуска;
       объединение, включая право на создание профессиональных  союзов
   и вступление в них;
       защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми
   не запрещенными законом способами;
       обязательное социальное страхование.
       5.2. Работник обязан:
       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные
   на него настоящим договором;
       соблюдать трудовую дисциплину;
       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
   труда;
       бережно   относиться   к   имуществу  Работодателя   и   других
   работников;
       незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
   представляющей   угрозу   жизни  и  здоровью   людей,   сохранности
   имущества Работодателя;
       проходить  обязательные  предварительные  (при  поступлении  на
   работу)   и   периодические  (в  течение   трудовой   деятельности)
   медицинские осмотры (обследования);
       правильно применять средства индивидуальной защиты.
   
             6. Основные права и обязанности Работодателя
   
       6.1. Работодатель имеет право:
       заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Работником
   в  порядке  и  на  условиях, которые установлены Трудовым  кодексом
   Российской Федерации, иными федеральными законами;
       поощрять Работника за добросовестный труд;
       требовать  от  Работника исполнения им трудовых обязанностей  и
   бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
       привлекать Работника к материальной ответственности в  порядке,
   установленном   Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,   иными
   федеральными законами.
       6.2. Работодатель обязан:
       соблюдать  законы  и иные нормативные правовые  акты,  а  также
   условия настоящего договора;
       предоставлять   Работнику   работу,   обусловленную   настоящим
   договором;
       по заявлению Работника выдавать безвозмездно заверенные должным
   образом   копии   документов,  связанных  с  работой   (справки   о
   заработной плате, периоды работы у работодателя и другое);
       обеспечивать безопасность условий и охраны труда;
       обеспечивать     Работника    оборудованием,     инструментами,
   технической  документацией  и  иными средствами,  необходимыми  для
   исполнения им трудовых обязанностей, и сохранность этого  имущества
   (указать  конкретно,  применительно к  функциональным  обязанностям
   Работника, перечень оборудования, инструментов и т.д.);
       выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
   плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
       обеспечивать  бытовые нужды Работника, связанные с  исполнением
   им трудовых обязанностей;
       осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника  в
   порядке, установленном федеральными законами;
       возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением  им
   трудовых   обязанностей,   в  порядке  и   на   условиях,   которые
   установлены  Трудовым  кодексом Российской Федерации,  федеральными
   законами и иными нормативными правовыми актами;
       обеспечивать  режим труда и отдыха Работника в  соответствии  с
   законодательством Российской Федерации;
       приобретать  и  выдавать за счет собственных  средств  средства
   индивидуальной защиты;
       обеспечить   применение  и  контроль  за  применением   средств
   индивидуальной защиты Работника;
       обеспечить  за счет собственных средств стирку, ремонт,  сушку,
   обезвреживание   и  восстановление  защитных  свойств   спецодежды,
   спецобуви  и  других средств индивидуальной защиты и  своевременную
   их замену;
       организовать    проведение   за   счет   собственных    средств
   обязательных  предварительного  (при  поступлении  на   работу)   и
   периодических   (в   течение  трудовой  деятельности)   медицинских
   осмотров Работника;
       не  допускать  Работника к исполнению им трудовых  обязанностей
   без  прохождения  обязательных медицинских осмотров (обследований),
   а также в случае медицинских противопоказаний;
       информировать Работника об условиях и охране труда  на  рабочем
   месте,  о  существующем риске повреждения здоровья  и  полагающихся
   ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
       возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением  им
   трудовых  обязанностей,  а также компенсировать  моральный  вред  в
   порядке  и  на  условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом
   Российской   Федерации,  другими  законодательными  и  нормативными
   актами.
   
                7. Работодатель обеспечивает Работника
                   средствами индивидуальной защиты:
   
   ---------------------------T--------------------T----------------¬
   ¦   Наименование средств   ¦    Норма выдачи    ¦   Срок носки   ¦
   ¦   индивидуальной защиты  ¦                    ¦                ¦
   +--------------------------+--------------------+----------------+
   ¦                          ¦                    ¦                ¦
   +--------------------------+--------------------+----------------+
   ¦                          ¦                    ¦                ¦
   +--------------------------+--------------------+----------------+
   ¦                          ¦                    ¦                ¦
   L--------------------------+--------------------+-----------------
   
                        8. Режим труда и отдыха
   
   8.1. Продолжительность рабочей недели  ___________________________
                                 (указать: пятидневная, шестидневная)
   
   8.2. Продолжительность ежедневной работы ________________ час.
   с __________________ час. до ___________________ час.
   перерыв на отдых и обед _____________________ мин.
   с ______________ час. до ______________ час.
   
   8.3. Продолжительность работы в предпраздничный день ______час.
   с ____________ час. до ___________ час.
   с перерывом на отдых и обед _________________мин.
   
   8.4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
   через _________________________ часов работы
   продолжительностью  ___________ минут.
   
   8.5. Выходные дни предоставляются  _______________________________
                                            (указать дни недели)
   По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться.  Об
   изменении   стороны   оповещают   друг   друга   не  позднее,  чем
   за__________ дней.
   
                          9. Отпуск Работника
   
   Работнику    устанавливается    ежегодный    оплачиваемый   отпуск
   продолжительностью:
   основной ____________________________ _____ календарных дней;
   дополнительный
   за  особый  характер  работы _____________________________________
   _________________________________________ календарных дней.
   
                      10. Оплата труда Работника
   
   10.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в  сумме
   _____________ рублей.
   10.2. ____________________________________________________________
   10.3. ____________________________________________________________
   10.4. ____________________________________________________________
   Примечание:   Условия   оплаты   труда,   определенные   настоящим
   договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом
   Российской  Федерации,  другими  законодательными актами в области
   труда.
   10.5. Заработная  плата работнику выплачивается два раза в месяц в
   сроки:
   за первую половину месяца ______________________________
                                     (указать дату)
   за  вторую  половину  месяца ___________________________
                                     (указать  дату)
   
   10.6. Заработная плата выплачивается по адресу:
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   
                       11. Страхование Работника
   
       11.1. Работодатель обязан:
       осуществлять  страхование  Работника в  порядке,  установленном
   федеральными законами Российской Федерации, в том числе  социальное
   страхование:
       обязательное  социальное страхование от несчастных  случаев  на
   производстве и профессиональных заболеваний;
       обязательное медицинское страхование;
       государственное пенсионное страхование;
       ____________________________________
       11.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи
   в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
       11.3.   Оформить   страховое   свидетельство   государственного
   пенсионного  страхования Работнику (для лиц, поступающих на  работу
   впервые).
   
                 12. Гарантии и компенсации Работнику
   
   12.1. При направлении Работника в командировку  ему  гарантируется
   возмещение расходов по найму жилого помещения, проезду, суточные в
   размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
   12.2. При расторжении настоящего договора Работнику  выплачивается
   выходное   пособие  в  размере  не  ниже  двухнедельного  среднего
   заработка в связи с:
   несоответствием Работника выполняемой работе вследствие  состояния
   здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
   призывом  Работника  на  военную  службу  или  направлением его на
   заменяющую альтернативную гражданскую службу;
   отказом Работника от перевода в связи с перемещением  Работодателя
   в другую местность;
   восстановлением   на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту
   работу.
   __________________________________________________________________
               указать другие случаи выплаты выходного
                    пособия по соглашению сторон
   __________________________________________________________________
   
   12.3. При  использовании  Работником  в интересах и с согласия или
   ведома  Работодателя  личного  имущества  Работнику  выплачивается
   компенсация   за   использование,  износ  (амортизацию),  а  также
   возмещаются  расходы,  связанные  с  использованием   (перечислить
   конкретно наименование имущества:
   инструмента              ________ руб. в _________________________
                                               (день, месяц или
                                                другое - указать)
   личного автомобиля марки ________ руб. в _________________________
                                               (день, месяц или
                                                другое - указать)
   оборудования             ________ руб. в _________________________
                                               (день, месяц или
                                                другое - указать)
   ________________________  ________ руб. в ________________________
                                               (день, месяц или
                                                другое- указать)
   12.4. При временной  нетрудоспособности  Работодатель  выплачивает
   Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
   федеральным законом.
   12.5._____________________________________________________________
                 (другие гарантии по соглашению сторон)
   12.6._____________________________________________________________
   12.7._____________________________________________________________
   
                       13. Иные условия договора
   
       13.1.  Работник  обязуется  не разглашать  коммерческую  тайну,
   ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
       13.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
   соглашению  сторон,  которые  оформляются  в  письменной  форме   и
   являются  приложением к настоящему договору. Об  изменении  условий
   трудового  договора Работодатель обязуется предупреждать  Работника
   в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
       13.3. Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии  с
   действующим Трудовым кодексом Российской Федерации:
       по соглашению сторон;
       по инициативе Работника (по собственному желанию);
       по инициативе Работодателя;
       по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
       13.4.   Индивидуальный   трудовой  спор,   не   урегулированный
   Работником   и  Работодателем  самостоятельно,  рассматривается   в
   судебном порядке.
   
                      14. Ответственность сторон
   
       14.1   Работник   несет  ответственность   в   соответствии   с
   действующим законодательством:
       за   невыполнение   или  нарушение  условий   и   обязанностей,
   предусмотренных настоящим договором;
       за   ущерб,   причиненный  Работодателю  виновными   действиями
   (бездействием),   в   том   числе   Работник   обязан    возместить
   Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
       14.2.  Работодатель  несет  ответственность  в  соответствии  с
   действующим законодательством:
       за   невыполнение   или  нарушение  условий   и   обязанностей,
   предусмотренных настоящим договором.
       за    ущерб,   причиненный   Работнику   виновными   действиями
   (бездействием), в том числе Работодатель:
       возмещает Работнику не полученную им заработную плату в  случае
   незаконного лишения его возможности трудиться;
       возмещает  в  полном  объеме  ущерб,  причиненный  Работнику  и
   исчисленный  по рыночным ценам, действующим в городе Краснодаре  на
   момент возмещения ущерба;
       выплачивает  Работнику  несвоевременно  выплаченные  заработную
   плату  и  отпускные  с  уплатой денежной  компенсации,  исчисленной
   исходя   из   одной  трехсотой  действующей  в  это  время   ставки
   рефинансирования   Центрального  банка  Российской   Федерации   от
   невыплаченных  в  срок  сумм за каждый день  задержки,  начиная  со
   следующего   дня  после  установленного  срока  выплаты   по   день
   фактического расчета включительно;
       возмещает  моральный вред, причиненный Работнику неправомерными
   действиями   или  бездействием,  в  размере  ___  %  среднемесячной
   заработной платы (или другое - указать);
       _______________________________________________________________
   _____
       _______________________________________________________________
   _____
       Настоящий   трудовой  договор  составлен  в  трех  экземплярах,
   имеющих  одинаковую  юридическую силу,  по  одному  для  каждой  из
   сторон,  а  также  для  департамента  социальной  защиты  населения
   администрации города Краснодара.
   
                           Адрес и подписи сторон:
   
              Работодатель                         Работник
   ________________________________    ______________________________
   ________________________________    ______________________________
   ________________________________    ______________________________
               Ф.И.О.                             Ф.И.О.
   
           Паспортные данные:                Паспортные данные:
   N ______________________________    N ____________________________
   Серия __________________________    Серия ________________________
   Выдан                               Выдан
   ________________________________    ______________________________
   ________________________________    ______________________________
   ________________________________    ______________________________
   Дата выдачи ____________________    Дата выдачи __________________
   Место регистрации (прописки)____    Место регистрации (прописки)__
   ________________________________    ______________________________
   ________________________________    ______________________________
   ________________________________    ______________________________
   Номер домашнего телефона            Номер домашнего телефона
   ________________________________    ______________________________
   Регистрационное свидетельство       N ИНН ________________________
   N ______________________            N страхового     свидетельства
                                       государственного   пенсионного
                                       страхования
                                       ______________________________
   
   Подпись ________________________    Подпись ______________________
   
   М.П.
   
                                                  Начальник управления
                                  по социальным вопросам администрации
                                                    МО город Краснодар
                                                          И.И.ЛЕВЧЕНКО
                                                                      
                                                          Руководитель
                                                аппарата администрации
                                                    МО город Краснодар
                                                          О.Ю.РАДЧЕНКО
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

Право Беларуси

Юмор

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz