5 мая 2004 года N 688-КЗ
-------------------------------------------------------------------
ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С КАДРАМИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ
КОМПЛЕКСЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
РЫНОЧНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ
(в ред. Закона Краснодарского края
от 25.10.2005 N 934-КЗ)
Принят
Законодательным Собранием Краснодарского края
1 апреля 2004 года
Настоящий Закон регулирует правовые отношения в сфере
обеспечения предприятий агропромышленного комплекса Краснодарского
края управленческими кадрами, отвечающими современным требованиям
экономики и стандартам образования, и создает правовые основы
формирования эффективной постоянно действующей системы
переподготовки, повышения квалификации и аттестации руководителей
и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса
Краснодарского края.
(в ред. Закона Краснодарского края от 25.10.2005 N 934-КЗ)
Статья 1. Настоящий Закон определяет задачи и приоритетные
направления кадровой политики в сфере агропромышленного
производства в Краснодарском крае в условиях осуществления
рыночных экономических реформ.
Задачами кадровой политики в агропромышленном комплексе
Краснодарского края на данном этапе его функционирования являются:
государственная поддержка, моральное и материальное
стимулирование руководителей и главных специалистов предприятий
всех форм собственности агропромышленного комплекса Краснодарского
края (далее - руководители и главные специалисты предприятий),
обеспечивающих увеличение производства и снижение себестоимости
социально значимых видов сельскохозяйственной продукции,
укрепление экономического потенциала в развитии
сельскохозяйственного производства, пищевой и перерабатывающей
промышленности и развитие социальной сферы на селе;
создание эффективной постоянно действующей системы
переподготовки, повышения квалификации и аттестации руководителей
и главных специалистов предприятий;
создание постоянно действующей аттестационной комиссии по
комплексной оценке кадров предприятий агропромышленного комплекса
и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей
руководителей и главных специалистов предприятий.
Статья 2. Высший исполнительный орган Краснодарского края
ежегодно направляет средства краевого бюджета в соответствии с
законом Краснодарского края о краевом бюджете на текущий год в
образовательные учреждения аграрного профиля, имеющие лицензии и
соответствующую базу, для организации на договорной основе курсов
переподготовки и повышения квалификации руководителей и главных
специалистов предприятий агропромышленного комплекса
Краснодарского края.
Органы управления предприятий агропромышленного комплекса
Краснодарского края принимают решение о направлении руководителей
и специалистов данных предприятий на курсы переподготовки и
повышения квалификации и заключают соответствующие договоры с
образовательными учреждениями аграрного профиля.
(статья 2 в ред. Закона Краснодарского края от 25.10.2005 N 934-
КЗ)
Статья 3. Высший исполнительный орган государственной власти
Краснодарского края создает постоянно действующую аттестационную
комиссию по комплексной оценке кадров предприятий
агропромышленного комплекса Краснодарского края и формированию
кадрового резерва на замещение вакантных должностей руководителей
и главных специалистов предприятий (далее - аттестационная
комиссия).
Положение об аттестационной комиссии, ее состав и порядок
проведения аттестации руководителей и главных специалистов
предприятий утверждаются главой администрации Краснодарского края.
Статья 4. Аттестация руководителей и главных специалистов
предприятий (далее также - аттестация) проводится по окончании их
обучения на курсах переподготовки и повышения квалификации
руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного
комплекса Краснодарского края в целях установления соответствия
содержания, уровня, качества подготовки и способности работать в
условиях осуществления рыночных экономических реформ.
При проведении аттестации учитываются:
квалификация руководителя и главного специалиста предприятия,
их компетентность;
способность организовать трудовые коллективы на увеличение
объема и укрепление сельскохозяйственного производства;
способность решения социальных вопросов;
умение работать с подчиненными и партнерами;
опыт работы в данной должности;
экспертная оценка личностных качеств;
оценка по результатам переподготовки и повышения квалификации;
результаты анализа структуры баланса экономической деятельности
предприятия.
Анализ структуры баланса экономической деятельности предприятий
агропромышленного комплекса Краснодарского края осуществляется
специально уполномоченным органом исполнительной власти
Краснодарского края в области сельского хозяйства и
продовольствия.
Результаты аттестации являются основанием для:
создания информационной базы данных о кадровом потенциале
предприятий агропромышленного комплекса Краснодарского края;
осуществления информационного обеспечения кадровых служб
органов управления агропромышленным комплексом Краснодарского
края;
формирования кадрового резерва на замещение вакантных
должностей руководителей и главных специалистов предприятий;
повышения эффективности процесса, связанного с переподготовкой
и повышением квалификации кадров.
Аттестация руководителей и главных специалистов предприятий
проводится один раз в 3 года.
Руководители и главные специалисты предприятий, проработавшие в
этой должности менее одного года, аттестации не подлежат.
Статья 5. По результатам аттестации аттестационная комиссия
вносит предложения в специально уполномоченный орган
исполнительной власти Краснодарского края в области сельского
хозяйства и продовольствия:
о присвоении квалификационной категории и материальном
стимулировании руководителя или главного специалиста предприятия;
о представлении руководителя или главного специалиста
предприятия к государственной награде, почетному званию;
об оказании экономической поддержки сельскохозяйственному
предприятию, возглавляемому данным руководителем предприятия;
о зачислении руководителя или главного специалиста предприятия
в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность;
о возможности передвижения кадров на предприятиях
агропромышленного комплекса;
о необходимости переподготовки и повышения квалификации
руководителя или главного специалиста предприятия;
о несоответствии руководителя или главного специалиста
предприятия занимаемой должности.
Досрочное прекращение полномочий руководителя предприятия
осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации и учредительными документами данного
предприятия.
Статья 6. Специально уполномоченный орган исполнительной власти
Краснодарского края в области сельского хозяйства и продовольствия
ведет реестр руководителей и главных специалистов предприятий
агропромышленного комплекса Краснодарского края.
Положение о реестре руководителей и главных специалистов
предприятий агропромышленного комплекса Краснодарского края
утверждается главой администрации Краснодарского края.
Статья 7. Настоящий Закон вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Статья 8. Признать утратившим силу Закон Краснодарского края от
11 марта 1997 года N 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в
агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых
экономических условиях" после вступления в силу настоящего Закона.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Краснодар
5 мая 2004 года
N 688-КЗ
|
