Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Новые документы РБ

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Краснодарского края

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРА ОТ 01.08.2003 N 1752 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА И НАЧАЛЬНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА

(по состоянию на 10 июля 2006 года)

<<< Назад


                 ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 1 августа 2003 г. N 1752
   
         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
         С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
             ГОРОДА КРАСНОДАРА И НАЧАЛЬНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                 УНИТАРНОГО РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО
                     ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА
   
       В целях  совершенствования  работы   муниципальных   унитарных
   предприятий города    Краснодара,   повышения   эффективности   их
   управления и в связи с введением в действие Федерального закона "О
   государственных и   муниципальных   унитарных   предприятиях"   от
   14.11.2002 N 161-ФЗ постановляю:
       1. Утвердить  типовую  форму  срочного  трудового  договора  с
   руководителем муниципального   унитарного    предприятия    города
   Краснодара (приложение 1).
       2. Утвердить  типовую  форму  срочного  трудового  договора  с
   начальником муниципального  унитарного  ремонтно-эксплуатационного
   предприятия города Краснодара (приложение 2).
       3. Признать  утратившим силу постановление главы администрации
   города Краснодара от 17.06.2002 N  888  "Об  утверждении  типового
   срочного трудового   договора   с   руководителем   муниципального
   унитарного предприятия города Краснодара".
       4. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
   на заместителя главы администрации  города  Краснодара,  директора
   департамента финансов А.Н. Домбровского.
   
                                                  Глава администрации
                                                    города Краснодара
                                                             Н.В.ПРИЗ
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 1
                                                к постановлению главы
                                      администрации города Краснодара
                                          от 1 августа 2003 г. N 1752
   
                        СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
         С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                   "_______________" ГОРОДА КРАСНОДАРА
   
   г. Краснодар                                "___" ________ 200 ___
   
       Администрация города Краснодара  в  лице  главы  администрации
   города Краснодара   Приза  Николая  Васильевича,  действующего  на
   основании Устава  муниципального  образования   город   Краснодар,
   утвержденного решением  городской  Думы Краснодара от 19.07.2003 N
   37 п.1,  именуемая в дальнейшем Работодатель,  с одной стороны,  и
   _____________________, именуемый  в дальнейшем Работник,  с другой
   стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, именуемый в
   дальнейшем договор, о нижеследующем.
   
                          1. Предмет договора
   
       1.1. Настоящий     договор    регулирует    отношения    между
   Работодателем и  Работником,  связанные  с  выполнением  последним
   обязанностей директора предприятия.
       1.2. Работник   принимается    в    муниципальное    унитарное
   предприятие "_____________"   города   Краснодара   на   должность
   директора (с испытательным сроком _________ месяца).
       1.3. Работник приступает к работе с "___" ________ 2003 года.
   
                    2. Компетенция и права Работника
   
       2.1. Работник   является  единоличным  исполнительным  органом
   предприятия, действует на основе единоначалия.
       Работник осуществляет  руководство предприятием в соответствии
   с действующим  федеральным  законодательством,   законодательством
   Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, Положением о
   порядке владения,   пользования   и   распоряжения   муниципальной
   собственностью города Краснодара,  утвержденным решением городской
   Думы Краснодара  от  28.06.2001  N  12  п.1,  приказами  директора
   департамента муниципальной   собственности   и   городских  земель
   администрации города Краснодара, руководителя ____________________
   администрации города Краснодара и Уставом предприятия.
       Работник организует    выполнение     решений     департамента
   муниципальной собственности   и   городских  земель  администрации
   города Краснодара (именуемого в дальнейшем Учредитель) и _________
   администрации города Краснодара (именуемое в дальнейшем отраслевое
   структурное подразделение администрации города Краснодара).
       2.2. Работник:
       2.2.1. Организует работу предприятия.
       2.2.2. Действует   без   доверенности  от  имени  предприятия,
   представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
   ее пределами.
       2.2.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в   порядке   и
   пределах, установленных  законодательством  Российской  Федерации,
   Уставом предприятия и настоящим договором.
       Исключительно с    письменного   согласия   Учредителя   может
   осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
   принадлежащего предприятию   на   праве   хозяйственного  ведения:
   продажа, сдача в аренду,  передача в залог,  внесение  в  качестве
   вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и
   обществ, а равно распоряжение любым иным способом.
       2.2.4. Совершает   сделки  от  имени  предприятия  в  порядке,
   установленном законодательством Российской Федерации.
       2.2.5. Выдает    доверенности,  совершает   иные   юридические
   действия.
       2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
       2.2.7. Утверждает структуру и штаты предприятия,  осуществляет
   прием на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет и
   прекращает трудовые договоры с ними.
       2.2.8. Осуществляет  в  установленном  порядке прием на работу
   главного бухгалтера   предприятия,   заключение,    изменение    и
   прекращение трудового договора с ним по согласованию с Учредителем
   и отраслевым  структурным  подразделением   администрации   города
   Краснодара.
       2.2.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
   взыскания и     поощрения    в    соответствии    с    действующим
   законодательством Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение
   трудового законодательства на предприятии.
       2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
   ними обязанности.
       2.2.11. Создает по согласованию  с  Учредителем  и  отраслевым
   структурным подразделением администрации города Краснодара филиалы
   и открывает представительства.
       2.2.12. В  пределах  своей  компетенции  издает приказы и дает
   указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
   положения о представительствах и филиалах.
       2.2.13. Определяет   в   соответствии   с    законодательством
   Российской Федерации   состав   и   объем  сведений,  составляющих
   коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
       2.2.14. Готовит   мотивированные   предложения   об  изменении
   размера уставного фонда предприятия.
       2.2.15. Отчитывается от деятельности предприятия в порядке и в
   сроки, которые определяются Учредителем предприятия.
       2.2.16. Решает   иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
   Российской Федерации,  Уставом предприятия и настоящим договором к
   компетенции Работника.
       2.2.17. При  расторжении  настоящего   договора   осуществляет
   передачу дел  вновь  назначенному  работнику  предприятия  по акту
   приема-передачи.
       2.2.18. Заключает    коллективный    договор   с   работниками
   предприятия и обеспечивает его выполнение.
       2.2.19. На   время   своего   отсутствия   (отпуск,   болезнь,
   командировка и др.) назначает исполняющего  обязанности  директора
   (начальника) предприятия.
   
                        3. Обязательства сторон
   
       3.1. Работник обязуется:
       3.1.1. Добросовестно   и  разумно  руководитель  предприятием,
   обеспечивать прибыльную работу предприятия, рост прибыли по годам,
   выполнение установленных       для       предприятия      плановых
   финансово-экономических показателей, осуществлять иные полномочия,
   отнесенные законодательством,   Уставом  предприятия  и  настоящим
   договором к его компетенции.
       3.1.2. При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
   руководствоваться законодательством Российской Федерации,  Уставом
   предприятия и настоящим договором.
       3.1.3. Соблюдать ограничения,  установленные пунктом 2  статьи
   21 Федерального   закона   "О   государственных   и  муниципальных
   унитарных предприятиях", а именно:
       быть учредителем   (участником)  юридического  лица,  в  число
   учредителей (участников) которого входит это предприятие;
       занимать должности, а также выполнять работу в государственных
   органах, органах   местного   самоуправления,    коммерческих    и
   некоммерческих организациях  (кроме  научной,  преподавательской и
   иной творческой  деятельности),   заниматься   предпринимательской
   деятельностью, быть  исполнительным единоличным органом или членом
   коллегиального органа управления коммерческой  организации,  кроме
   случаев, если    участие   в   органах   управления   коммерческой
   организации входит в его должностные обязанности в соответствии  с
   законодательством Российской Федерации;
       совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется
   личная заинтересованность,    и    иные    сделки    в    случаях,
   предусмотренных Федеральным   законом   "О    государственных    и
   муниципальных унитарных  предприятиях"  без  согласия Учредителя и
   отраслевого структурного   подразделения   администрации    города
   Краснодара.
       3.1.4. Обеспечивать  ежеквартальное  перечисление   Учредителю
   части чистой  прибыли от  использования имущества,  находящегося в
   хозяйственном ведении предприятия.
       3.1.5. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
   всех договоров и обязательств предприятия.
       3.1.6. Обеспечивать   развитие  материально-технической  базы,
   увеличение объема платных работ, услуг.
       3.1.7. Обеспечивать   соответствие   результатов  деятельности
   предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана
   (программы) финансово-хозяйственной  деятельности предприятия.  Не
   допускать принятие   решений,    которые    могут    привести    к
   неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
       3.1.8. Обеспечивать   содержание   в   надлежащем    состоянии
   находящегося в   хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и
   недвижимого имущества,  своевременно   проводить   капитальный   и
   текущие ремонты недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь)
   проводить его   инвентаризацию   с   представлением    результатов
   Учредителю, своевременно  проводить  капитальный и текущие ремонты
   недвижимого имущества,  создавать ремонтный  фонд  на  капитальный
   ремонт основных   средств,   при   этом   порядок   его   создания
   оговаривается в приказе об учетной политике предприятия.
       3.1.9. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
   рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
   единым межотраслевым   и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
   санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
   порядке, установленном законодательством.
       3.1.10. Обеспечивать  своевременную  уплату   предприятием   в
   полном объеме   всех  установленных  законодательством  Российской
   Федерации налогов,  сборов  и  обязательных  платежей   в   бюджет
   Российской Федерации,    краевой   бюджет,   местные   бюджеты   и
   внебюджетные фонды.
       3.1.11. Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,
   надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в  денежной
   форме.
       3.1.12. Не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
   коммерческую тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей.
       3.1.13. Обеспечивать   выполнение  требований  по  гражданской
   обороне.
       3.1.14. В случаях,  установленных законодательством Российской
   Федерации, совершать сделки с  имуществом  предприятия  или  иными
   способами распоряжаться   имуществом   исключительно   с  согласия
   Учредителя, совершать сделки,  связанные с предоставлением займов,
   поручительств, получением    банковских    гарантий,    с    иными
   обременениями, уступкой  требований,  переводом  долга,  заключать
   договоры простого товарищества, принимать участие в коммерческих и
   некоммерческих организациях,  совершать крупные сделки,  сделки, в
   совершении которых   имеется  личная  заинтересованность,  и  иные
   сделки в   случаях,   предусмотренных   Федеральным   законом   "О
   государственных и  муниципальных  унитарных предприятиях" только с
   согласия Учредителя  и  отраслевого   структурного   подразделения
   администрации города Краснодара, распоряжаться вкладами (долями) в
   уставных (складочных)   капиталах   хозяйственных   обществ    или
   товариществ, а  также  принадлежащими Предприятию акциями только с
   согласия Учредителя.
       3.1.15. Обеспечивать  использование  имущества предприятия,  в
   том числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с
   видами деятельности     предприятия,     установленными    Уставом
   предприятия, а  также   использование   по   целевому   назначению
   выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
       3.1.16. Представлять    ежегодно    Учредителю,    отраслевому
   структурному подразделению администрации города Краснодара отчет о
   финансово-хозяйственной деятельности предприятия  с  предложениями
   по улучшению его работы.
       3.1.17. Представлять  Учредителю  и  отраслевому  структурному
   подразделению администрации    города   Краснодара   бухгалтерскую
   отчетность ежеквартально,  не  позднее  30  дней  после  окончания
   квартала, а   годовую   -  не  позднее  90  дней  после  окончания
   финансового года.
       3.1.18. Представлять  по  требованию  Учредителя и отраслевого
   структурного подразделения   администрации    города    Краснодара
   требующуюся информацию  о  деятельности предприятия в период между
   сдачей бухгалтерской   отчетности    по    форме,    установленной
   Учредителем, а   также    отчеты   о   результатах   хозяйственной
   деятельности ежеквартально  в  течение  35  дней  после  окончания
   квартала.
       3.1.19. Соблюдать   архивные    требования    по    сохранению
   документации личного              состава             предприятия,
   производственно-технической, финансово-экономической   и    другой
   документации.
       3.2. Администрация города Краснодара обязана:
       3.2.1. Заключить  с  Работником  срочный  договор,  изменять и
   прекращать его в установленном порядке.
       3.2.2. Не     вмешиваться     в    оперативно-распорядительную
   деятельность Работника,  за исключением  случаев,  предусмотренных
   законодательством Российской Федерации.
       3.2.3. В установленном порядке определять размер части прибыли
   предприятия, подлежащей   направлению  в  местный  бюджет  (бюджет
   муниципального образования город Краснодар).
       3.2.4. Обеспечить  Работнику  условия  труда,  необходимые для
   эффективной работы.
       3.2.5. Проводить   аттестацию   Работника   в  соответствии  с
   требованиями законодательства.
       3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
   к ответственности  Работника  за   ненадлежащее   исполнение   его
   обязанностей.
   
            4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
   
       4.1. Работнику  устанавливается  должностной  оклад  в размере
   ______ (____________) рублей в месяц.
       4.2. Заработная  плата  Работнику выплачивается одновременно с
   выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
       4.3. Работнику   выплачивается  вознаграждение  за  результаты
   финансово-хозяйственной деятельности   предприятия   (премия)    в
   порядке и   размерах,   установленных  Положением  о  премировании
   работников предприятия,   утвержденным   отраслевым    структурным
   подразделением администрации   города   Краснодара,   при  условии
   выполнения установленных основных плановых финансово-экономических
   показателей деятельности предприятия.
       4.4. В случае если производственная  деятельность  предприятия
   или его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
   на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
   требований по         охране         труда,         экологических,
   санитарно-эпидемиологических норм,  Работник предприятия не вправе
   получать вознаграждение   за   результаты  финансово-хозяйственной
   деятельности (с момента приостановления  деятельности  предприятия
   до момента устранения выявленных нарушений).
       4.5. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату
   работникам предприятия   установленных   законодательством   и/или
   коллективным договором премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры
   поощрения к  нему  не  применяются  до  момента  полного погашения
   задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
       4.6. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
   отпуск продолжительностью 28  календарных  дней  и  дополнительный
   оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.
   
                      5. Ответственность Работника
   
       5.1. Работник предприятия несет ответственность в порядке и на
   условиях, установленных  законодательством  Российской  Федерации,
   Уставом предприятия и настоящим договором.
       5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих  обязанностей
   к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
   настоящим договором.
       5.3. Работник   может   быть   привлечен    к    материальной,
   административной и    уголовной    ответственности    в   случаях,
   предусмотренных действующим законодательством.
       5.4. Работник несет персональную ответственность:
       за убытки,  причиненные предприятию его  виновными  действиями
   (бездействиями), в   том   числе   в   случае   утраты   имущества
   предприятия;
       за достоверность   представленных   сведений   по  результатам
   инвентаризации.
   
                  6. Изменение и расторжение договора
   
       6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
   другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
   которые оформляются  дополнительным  соглашением,  прилагаемым   к
   договору.
       6.2. Работник предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть
   договор, предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не
   позднее чем за две недели.
       6.3. Договор  может быть расторгнут по инициативе Работодателя
   по основаниям,   предусмотренным   законодательством    Российской
   Федерации о  труде,  в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи
   278 Трудового   кодекса   Российской   Федерации   по    следующим
   дополнительным основаниям:
       а) невыполнение по вине Работника утвержденных в установленном
   порядке плановых  финансово-экономических показателей деятельности
   предприятия;
       б) необеспечение    проведения    в    установленном   порядке
   аудиторских проверок предприятия;
       в) невыполнение  решений  Учредителя предприятия,  отраслевого
   структурного подразделения администрации города Краснодара;
       г) совершение   сделок   с   оборотными   средствами   и  иным
   имуществом, находящимся в  хозяйственном  ведении  предприятия,  с
   нарушением требований   законодательства  и  определенной  Уставом
   предприятия специальной правоспособности предприятия;
       д) неперечисление  в  местный  бюджет  (бюджет  муниципального
   образования город Краснодар) части чистой  прибыли,  остающейся  в
   распоряжении предприятия  после уплаты налогов и иных обязательных
   платежей;
       е) наличие   по   вине  Работника  на  предприятии  более  чем
   3-месячной задолженности по заработной плате;
       ж) нарушение  по  вине  Работника  требований по охране труда,
   повлекшее  принятие  решения  государственной  инспекции  труда  о
   приостановлении  деятельности  предприятия  или  его  структурного
   подразделения, либо решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или
   прекращении деятельности его структурного подразделения;
       з) необеспечение использования имущества  предприятия,  в  том
   числе недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
   деятельности предприятия,  установленными Уставом  предприятия,  а
   также неиспользования    по    целевому    назначению   выделенных
   предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение  более  чем
   трех месяцев;
       и) разглашение Работником сведений, составляющих служебную или
   коммерческую тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей;
       к) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
   а также Устава предприятия о порядке сообщения сведений о  наличии
   заинтересованности в  совершении  сделок,  в  том  числе  по кругу
   аффилированных лиц;
       л) нарушение   установленного   законодательством   Российской
   Федерации и подпунктом 3.1.3 пункта 3 настоящего договора  запрета
   на занятие отдельными видами деятельности.
   
                        7. Иные условия договора
   
       7.1. Срок действия договора до ______ года.
       7.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по
   соглашению сторон,  а  при  невозможности  достижения согласия - в
   соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
       7.3. Трудовая   книжка  и  личное  дело  Работника  ведется  и
   хранится Учредителем.
       7.4. Договор составлен и подписан в трех экземплярах,  имеющих
   одинаковую юридическую силу:  один экземпляр передается Работнику,
   два экземпляра - Работодателю.
       7.5. В части,  не предусмотренной настоящим договором, стороны
   руководствуются законодательством  Российской  Федерации и Уставом
   предприятия.
   
                   8. Адреса сторон и другие сведения
   
   Работодатель                          Работник
   Администрация города Краснодара       ____________________________
   г. Краснодар, ул. Красная, 122        Домашний адрес:
                                         г. Краснодар, ______________
   
                           9. Подписи сторон
   
   Работодатель                          Работник
   Глава администрации
   города Краснодара
   _____________ Н.В.Приз                ____________________________
     (подпись)                                   (подпись)
   М.П.
   
   Договор согласован                     Договор согласован
   Отраслевое структурное подразделение   Департаментом муниципальной
   администрации города Краснодара        собственности и городских
   Руководитель отраслевого структурного  земель
   подразделения                          администрации города
                                          Краснодара
                                          Директор департамента
   ________________________________       ______________ Н.В. Телегин
   М.П.                                   М.П.
   
                                                Директор департамента
                                          муниципальной собственности
                                                   и городских земель
                                      администрации города Краснодара
                                                          Н.В.ТЕЛЕГИН
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 2
                                                к постановлению главы
                                      администрации города Краснодара
                                          от 1 августа 2003 г. N 1752
   
                        СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                С НАЧАЛЬНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
            РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ N ______
                           ГОРОДА КРАСНОДАРА
   
   г. Краснодар                                "___" ________ 200 ___
   
       Администрация города  Краснодара  в  лице  главы администрации
   города Краснодара  Приза  Николая  Васильевича,  действующего   на
   основании Устава   муниципального   образования  город  Краснодар,
   утвержденного решением городской Думы Краснодара от  19.07.2003  N
   37 п.1,  именуемая в дальнейшем Работодатель,  с одной стороны,  и
   __________________, именуемый  в  дальнейшем  Работник,  с  другой
   стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, именуемый в
   дальнейшем договор, о нижеследующем
   
                          1. Предмет договора
   
       1.1. Настоящий     договор    регулирует    отношения    между
   Работодателем и  Работником,  связанные  с  выполнением  последним
   обязанностей начальника предприятия.
       1.2. Работник   принимается    в    муниципальное    унитарное
   ремонтно-эксплуатационное предприятие N ____ города Краснодара  на
   должность начальника (с испытательным сроком _________ месяца).
       1.3. Работник приступает к работе с  "___"  ________  200  ___
   года.
   
                    2. Компетенция и права Работника
   
       2.1. Работник   является  единоличным  исполнительным  органом
   предприятия, действует на основе единоначалия.
       Работник осуществляет  руководство предприятием в соответствии
   с действующим  федеральным  законодательством,   законодательством
   Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, Положением о
   порядке владения,   пользования   и   распоряжения   муниципальной
   собственностью города Краснодара,  утвержденным решением городской
   Думы Краснодара  от  28.06.2001  N  12  п.1,  приказами  директора
   департамента муниципальной   собственности   и   городских  земель
   администрации города Краснодара, директора департамента городского
   хозяйства администрации города Краснодара и Уставом предприятия.
       Работник организует    выполнение     решений     департамента
   муниципальной собственности   и   городских  земель  администрации
   города Краснодара   (именуемого   в   дальнейшем   Учредитель)   и
   департамента городского хозяйства администрации города Краснодара.
       2.2. Работник:
       2.2.1. Организует работу предприятия.
       2.2.2. Действует   без   доверенности  от  имени  предприятия,
   представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
   ее пределами.
       2.2.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в   порядке   и
   пределах, установленных  законодательством  Российской  Федерации,
   Уставом предприятия и настоящим договором.
       Исключительно с    письменного   согласия   Учредителя   может
   осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
   принадлежащего предприятию   на   праве   хозяйственного  ведения:
   продажа, сдача в аренду,  передача в залог,  внесение  в  качестве
   вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и
   обществ, а равно распоряжение любым иным способом.
       2.2.4. Совершает   сделки  от  имени  предприятия  в  порядке,
   установленном законодательством Российской Федерации.
       2.2.5. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
   действия.
       2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
       2.2.7. Утверждает структуру и штаты предприятия,  осуществляет
   прием на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет и
   прекращает трудовые договоры с ними.
       2.2.8. Осуществляет  в  установленном  порядке прием на работу
   главного бухгалтера   предприятия,   заключение,    изменение    и
   прекращение трудового договора с ним по согласованию с Учредителем
   и департаментом    городского   хозяйства   администрации   города
   Краснодара.
       2.2.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
   взыскания и     поощрения    в    соответствии    с    действующим
   законодательством Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение
   трудового законодательства на предприятии.
       2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
   ними обязанности.
       2.2.11. Создает  по согласованию с Учредителем и департаментом
   городского хозяйства администрации  города  Краснодара  филиалы  и
   открывает представительства.
       2.2.12. В  пределах  своей  компетенции  издает приказы и дает
   указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
   положения о представительствах и филиалах.
       2.2.13. Определяет   в   соответствии   с    законодательством
   Российской Федерации   состав   и   объем  сведений,  составляющих
   коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
       2.2.14. Готовит   мотивированные   предложения   об  изменении
   размера уставного фонда предприятия.
       2.2.15. Отчитывается от деятельности предприятия в порядке и в
   сроки, которые определяются Учредителем предприятия.
       2.2.16. Решает   иные  вопросы,  отнесенные  законодательством
   Российской Федерации,  Уставом предприятия и настоящим договором к
   компетенции Работника.
       2.2.17. При  расторжении  настоящего   договора   осуществляет
   передачу дел  вновь  назначенному  работнику  предприятия  по акту
   приема-передачи.
       2.2.18. Заключает    коллективный    договор   с   работниками
   предприятия и обеспечивает его выполнение.
       2.2.19. На   время   своего   отсутствия   (отпуск,   болезнь,
   командировка и  др.) назначает исполняющего обязанности начальника
   предприятия.
   
                        3. Обязательства сторон
       3.1. Работник обязуется:
       3.1.1. Добросовестно   и  разумно  руководитель  предприятием,
   обеспечивать прибыльную работу предприятия, рост прибыли по годам,
   выполнение установленных       для       предприятия      плановых
   финансово-экономических показателей, осуществлять иные полномочия,
   отнесенные законодательством,   Уставом  предприятия  и  настоящим
   договором к его компетенции.
       3.1.2. При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
   руководствоваться законодательством Российской Федерации,  Уставом
   предприятия и настоящим договором.
       3.1.3. Соблюдать ограничения,  установленные пунктом 2  статьи
   21 Федерального   закона   "О   государственных   и  муниципальных
   унитарных предприятиях", а именно:
       быть учредителем   (участником)  юридического  лица,  в  числе
   учредителей (участников) которого входит это предприятие;
       занимать должности, а также выполнять работу в государственных
   органах, органах   местного   самоуправления,    коммерческих    и
   некоммерческих организациях  (кроме  научной,  преподавательской и
   иной творческой  деятельности),   заниматься   предпринимательской
   деятельностью, быть  исполнительным единоличным органом или членом
   коллегиального органа управления коммерческой  организации,  кроме
   случаев, если   участие   в   органах   управления    коммерческой
   организации  входит в его должностные обязанности в соответствии с
   законодательством Российской Федерации;
       совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется
   личная заинтересованность,    и    иные    сделки    в    случаях,
   предусмотренных Федеральным   законом   "О    государственных    и
   муниципальных унитарных предприятиях" без  согласия  Учредителя  и
   департамента городского хозяйства администрации города Краснодара.
       3.1.4. Обеспечивать  ежеквартальное  перечисление   Учредителю
   части чистой прибыли  от  использования имущества,  находящегося в
   хозяйственном ведении предприятия.
       3.1.5. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
   всех договоров и обязательств предприятия.
       3.1.6. Обеспечивать   развитие  материально-технической  базы,
   увеличение объема платных работ, услуг.
       3.1.7. Обеспечивать   соответствие   результатов  деятельности
   предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана
   (программы) финансово-хозяйственной  деятельности предприятия.  Не
   допускать принятие   решений,    которые    могут    привести    к
   неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
       3.1.8. Обеспечивать   содержание   в   надлежащем    состоянии
   находящегося в   хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и
   недвижимого имущества,  своевременно   проводить   капитальный   и
   текущие ремонты недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь)
   проводить его   инвентаризацию   с   представлением    результатов
   Учредителю, своевременно  проводить  капитальный и текущие ремонты
   недвижимого имущества,  создавать ремонтный  фонд  на  капитальный
   ремонт основных   средств,   при   этом   порядок   его   создания
   оговаривается в приказе об учетной политике предприятия.
       3.1.9. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
   рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
   единым межотраслевым   и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
   санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
   порядке, установленном законодательством.
       3.1.10. Обеспечивать  своевременную  уплату   предприятием   в
   полном объеме   всех  установленных  законодательством  Российской
   Федерации налогов,  сборов  и  обязательных  платежей   в   бюджет
   Российской Федерации,    краевой   бюджет,   местные   бюджеты   и
   внебюджетные фонды.
       3.1.11. Обеспечивать  своевременную  выплату заработной платы,
   надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в  денежной
   форме.
       3.1.12. Обеспечить,  чтобы  размер  фонда   заработной   платы
   работников предприятия  не  превышал  50  процентов  от  стоимости
   содержания и эксплуатации муниципального жилищного фонда и  размер
   фонда заработной  платы работников аппарата управления не превышал
   25 процентов от общего фонда оплаты труда работников предприятия.
       3.1.13. Не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
   коммерческую тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей.
       3.1.14. Обеспечивать   выполнение  требований  по  гражданской
   обороне.
       3.1.15. В случаях,  установленных законодательством Российской
   Федерации, совершать сделки с  имуществом  предприятия  или  иными
   способами распоряжаться   имуществом   исключительно   с  согласия
   Учредителя, совершать сделки,  связанные с предоставлением займов,
   поручительств, получением    банковских    гарантий,    с    иными
   обременениями, уступкой  требований,  переводом  долга,  заключать
   договоры простого товарищества, принимать участие в коммерческих и
   некоммерческих организациях,  совершать крупные сделки,  сделки, в
   совершении которых   имеется  личная  заинтересованность,  и  иные
   сделки в   случаях,   предусмотренных   Федеральным   законом   "О
   государственных и  муниципальных  унитарных предприятиях" только с
   согласия Учредителя    и    департамента    городского   хозяйства
   администрации города Краснодара, распоряжаться вкладами (долями) в
   уставных   (складочных)   капиталах   хозяйственных   обществ  или
   товариществ,  а также принадлежащими Предприятию акциями только  с
   согласия Учредителя.
       3.1.16. Обеспечивать  использование  имущества предприятия,  в
   том числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с
   видами деятельности     предприятия,     установленными    Уставом
   предприятия, а  также   использование   по   целевому   назначению
   выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
       3.1.17. Представлять    ежегодно    Учредителю,   департаменту
   городского  хозяйства  администрации  города  Краснодара  отчет  о
   финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия с предложениями
   по улучшению его работы.
       3.1.18. Представлять   Учредителю  и  департаменту  городского
   хозяйства администрации города Краснодара бухгалтерскую отчетность
   ежеквартально,  не  позднее  30  дней после окончания квартала,  а
   годовую - не позднее 90 дней после окончания финансового года.
       3.1.19. Представлять  по  требованию Учредителя и департамента
   городского хозяйства администрации города  Краснодара  требующуюся
   информацию  о  деятельности  предприятия  в  период  между  сдачей
   бухгалтерской отчетности по  форме,  установленной  Учредителем, а
   также    отчеты    о    результатах   хозяйственной   деятельности
   ежеквартально в течение 35 дней после окончания квартала.
       3.1.20. Соблюдать   архивные    требования    по    сохранению
   документации личного              состава             предприятия,
   производственно-технической, финансово-экономической   и    другой
   документации.
       3.2. Администрация города Краснодара обязана:
       3.2.1. Заключить  с  Работником  срочный  договор,  изменять и
   прекращать его в установленном порядке.
       3.2.2. Не     вмешиваться     в    оперативно-распорядительную
   деятельность Работника,  за исключением  случаев,  предусмотренных
   законодательством Российской Федерации.
       3.2.3. В установленном порядке определять размер части прибыли
   предприятия, подлежащей   направлению  в  местный  бюджет  (бюджет
   муниципального образования город Краснодар).
       3.2.4. Обеспечить  Работнику  условия  труда,  необходимые для
   эффективной работы.
       3.2.5. Проводить   аттестацию   Работника   в  соответствии  с
   требованиями законодательства.
       3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
   к ответственности  Работника  за   ненадлежащее   исполнение   его
   обязанностей.
   
            4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
   
       4.1. Работнику  устанавливается  должностной  оклад  в размере
   ______ (____________) рублей в месяц.
       4.2. Заработная  плата  Работнику выплачивается одновременно с
   выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
       4.3. Работнику   выплачивается  вознаграждение  за  результаты
   финансово-хозяйственной деятельности   предприятия   (премия)    в
   порядке и   размерах,   установленных  Положением  о  премировании
   работников предприятия,   утвержденным   департаментом  городского
   хозяйства администрации города Краснодара,  с  учетом  предложений
   администрации _________________  административного  округа  города
   Краснодара.
       4.4. В случае если производственная  деятельность  предприятия
   или его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
   на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
   требований по         охране         труда,         экологических,
   санитарно-эпидемиологических норм,  Работник предприятия не вправе
   получать вознаграждение   за   результаты  финансово-хозяйственной
   деятельности (с момента приостановления  деятельности  предприятия
   до момента устранения выявленных нарушений).
       4.5. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату
   работникам предприятия   установленных   законодательством   и/или
   коллективным договором премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры
   поощрения к  нему  не  применяются  до  момента  полного погашения
   задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
       4.6. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
   отпуск продолжительностью 28  календарных  дней  и  дополнительный
   оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.
   
                      5. Ответственность Работника
   
       5.1. Работник предприятия несет ответственность в порядке и на
   условиях, установленных  законодательством  Российской  Федерации,
   Уставом предприятия и настоящим договором.
       5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих  обязанностей
   к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
   настоящим договором.
       5.3. Работник   может   быть   привлечен    к    материальной,
   административной и    уголовной    ответственности    в   случаях,
   предусмотренных действующим законодательством.
       5.4. Работник несет персональную ответственность:
       за невыполнение  требований,  определенных  подпунктом  3.1.12
   пункта 3 настоящего договора;
       за убытки,  причиненные предприятию его  виновными  действиями
   (бездействиями), в   том   числе   в   случае   утраты   имущества
   предприятия;
       за достоверность   представленных   сведений   по  результатам
   инвентаризации.
   
                  6. Изменение и расторжение договора
   
       6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
   другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
   которые оформляются  дополнительным  соглашением,  прилагаемым   к
   договору.
       6.2. Работник предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть
   договор, предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не
   позднее чем за две недели.
       6.3. Договор  может быть расторгнут по инициативе Работодателя
   по основаниям,   предусмотренным   законодательством    Российской
   Федерации о  труде,  в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи
   278 Трудового   кодекса   Российской   Федерации   по    следующим
   дополнительным основаниям:
       а) невыполнение по вине Работника утвержденных в установленном
   порядке плановых  финансово-экономических показателей деятельности
   предприятия;
       б) необеспечение    проведения    в    установленном   порядке
   аудиторских проверок предприятия;
       в) невыполнение решений Учредителя  предприятия,  департамента
   городского хозяйства администрации города Краснодара;
       г) совершение   сделок   с   оборотными   средствами   и  иным
   имуществом, находящимся в  хозяйственном  ведении  предприятия,  с
   нарушением требований   законодательства  и  определенной  Уставом
   предприятия специальной правоспособности предприятия;
       д) неперечисление  в  местный  бюджет  (бюджет  муниципального
   образования город Краснодар) части чистой  прибыли,  остающейся  в
   распоряжении предприятия  после уплаты налогов и иных обязательных
   платежей;
       е) наличие   по   вине  Работника  на  предприятии  более  чем
   3-месячной задолженности по заработной плате;
       ж) нарушение по вине Работника  требований  по  охране  труда,
   повлекшее  принятие  решения  государственной  инспекции  труда  о
   приостановлении  деятельности  предприятия  или  его  структурного
   подразделения  либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия или
   прекращении деятельности его структурного подразделения;
       з) необеспечение использования имущества  предприятия,  в  том
   числе недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
   деятельности предприятия,  установленными Уставом  предприятия,  а
   также неиспользования    по    целевому    назначению   выделенных
   предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение  более  чем
   трех месяцев;
       и) разглашение Работником сведений, составляющих служебную или
   коммерческую тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей;
       к) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
   а также Устава предприятия о порядке сообщения сведений о  наличии
   заинтересованности в  совершении  сделок,  в  том  числе  по кругу
   аффилированных лиц;
       л) нарушение   установленного   законодательством   Российской
   Федерации и подпунктом 3.1.3 пункта 3 настоящего договора  запрета
   на занятие отдельными видами деятельности.
   
                        7. Иные условия договора
   
       7.1. Срок действия договора до ______ года.
       7.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по
   соглашению сторон,  а  при  невозможности  достижения согласия - в
   соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
       7.3. Трудовая   книжка  и  личное  дело  Работника  ведется  и
   хранится Учредителем.
       7.4. Договор составлен и подписан в трех экземплярах,  имеющих
   одинаковую юридическую силу:  один экземпляр передается Работнику,
   два экземпляра - Работодателю.
       7.5. В части,  не предусмотренной настоящим договором, стороны
   руководствуются законодательством  Российской  Федерации и Уставом
   предприятия.
   
                   8. Адреса сторон и другие сведения
   
   Работодатель                          Работник
   Администрация города Краснодара       ____________________________
   г. Краснодар, ул. Красная, 122        Домашний адрес:
                                         г. Краснодар, ______________
   
                           9. Подписи сторон
   
   Работодатель                          Работник
   Глава администрации
   города Краснодара
   _____________ Н.В.Приз                ____________________________
     (подпись)                                   (подпись)
   М.П.
   
   Договор согласован                     Договор согласован
   Департаментом городского хозяйства     Департаментом муниципальной
   администрации города Краснодара        собственности и городских
   Директор департамента                  земель
                                          администрации города
                                          Краснодара
                                          Директор департамента
   __________________ В.П.Николаенко      ______________ Н.В. Телегин
   М.П.                                   М.П.
   
   Договор согласован
   администрацией _____________________
   административного округа города Краснодара
   Глава администрации
    ____________________ _____________________
   М.П.
   
                                                Директор департамента
                                          муниципальной собственности
                                                   и городских земель
                                      администрации города Краснодара
                                                          Н.В.ТЕЛЕГИН
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

Право Беларуси

Юмор

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz