ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2002 г. N 823
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением главы администрации
Краснодарского края от 11 июля 2002 года N 753 "О преобразовании
департамента по организационно - кадровой работе, взаимодействию с
органами местного самоуправления и внутренней политике
администрации Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить положение, структуру, штатное расписание и
квалификационные требования по государственным должностям
государственной службы Краснодарского края управления по
организационно - кадровой работе администрации Краснодарского края
(приложения NN 1 - 4).
2. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского
края (Гостев) уточнить фонд оплаты труда администрации
Краснодарского края.
3. Считать утратившими силу:
- постановление главы администрации Краснодарского края от 15
февраля 2001 года N 75 "О департаменте по организационно -
кадровой работе, взаимодействию с органами местного самоуправления
и внутренней политике администрации края", за исключением пункта
2;
- постановление главы администрации Краснодарского края от 19
октября 2001 года N 1004 "О внесении изменений и дополнений в
в постановление главы администрации края от 15 февраля 2001 года
N 75 "О департаменте по организационно - кадровой работе,
взаимодействию с органами местного самоуправления и внутренней
политике администрации Краснодарского края", за исключением пункта
3;
- постановление главы администрации Краснодарского края от 5
ноября 2001 года N 1060 "О внесении изменений в приложение N 3 к
постановлению главы администрации Краснодарского края от 15
февраля 2001 года N 75 "О департаменте по организационно -
кадровой работе, взаимодействию с органами местного самоуправления
и внутренней политике администрации Краснодарского края" (в
редакции постановления главы администрации Краснодарского края от
19 октября 2001 года N 1004 "О внесении изменений и дополнений
постановление главы администрации Краснодарского края от 15
февраля 2001 года N 75 "О департаменте по организационно -
кадровой работе, взаимодействию с органами местного самоуправления
и внутренней политике администрации Краснодарского края")";
- постановление главы администрации Краснодарского края от 20
ноября 2001 года N 1107 "О внесении изменений и дополнений в
Положение о департаменте по организационно - кадровой работе,
взаимодействию с органами местного самоуправления и внутренней
политике администрации Краснодарского края";
- постановление главы администрации Краснодарского края от 3
января 2002 года N 1 "О внесении изменений в приложение N 3 к
постановлению главы администрации Краснодарского края от 15
февраля 2001 года N 75 "О департаменте по организационно -
кадровой работе, взаимодействию с органами местного самоуправления
и внутренней политике администрации Краснодарского края";
- постановление главы администрации Краснодарского края от 21
января 2002 года N 62 "Об утверждении квалификационных требований
по государственным должностям государственной службы
Краснодарского края в департаменте по организационно - кадровой
работе, взаимодействию с органами местного самоуправления и
внутренней политике администрации Краснодарского края";
- постановление главы администрации Краснодарского края от 7
февраля 2002 года N 115 "Об утверждении структуры и штатного
расписания департамента по организационно - кадровой работе,
взаимодействию с органами местного самоуправления и внутренней
политике администрации Краснодарского края".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края, руководителя аппарата
Рошупкину З.И.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 25 июля 2002 г. N 823
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Управление по организационно - кадровой работе
администрации Краснодарского края (далее - Управление) является
структурным подразделением администрации Краснодарского края,
созданным в целях организационного обеспечения деятельности
администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти
Краснодарского края, реализации единой кадровой политики в крае.
1.2. В своей деятельности Управление руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации, Уставом Краснодарского края, краевыми
законами, постановлениями и распоряжениями главы администрации
края, настоящим Положением.
1.3. Управление непосредственно подчинено заместителю главы
администрации края, руководителю аппарата.
1.4. Положение об Управлении, структура, штатное расписание,
квалификационные требования по государственным должностям
государственной службы Краснодарского края в управлении
утверждаются постановлением главы администрации края.
1.5. Деятельность Управления финансируется за счет краевого
бюджета.
2. Основные задачи Управления
2. Для достижения поставленных целей Управление выполняет
следующие задачи:
2.1. Осуществляет совместно с другими структурными
подразделениями администрации края, органами исполнительной власти
края подготовку мероприятий, проводимых с участием главы
администрации Краснодарского края или по его поручению.
2.2. Осуществляет на основе предложений структурных
подразделений администрации края и органов исполнительной власти
края, органов местного самоуправления, территориальных федеральных
органов местного самоуправления, территориальных федеральных
органов исполнительной власти, расположенных на территории края,
текущее и перспективное планирование работы администрации края.
2.3. Осуществляет взаимодействие по организационным вопросам с
органами местного самоуправления, оказывает им практическую и
методическую помощь в совершенствовании организационной работы.
2.4. Обеспечивает делопроизводство по кадровым перемещениям,
другим вопросам государственной службы государственных служащих в
соответствии с законодательством.
2.5. Обеспечивает подготовку материалов по вопросам
награждения государственными наградами Российской Федерации и
Краснодарского края.
3. Функции
3. Для решения поставленных задач Управление осуществляет
следующие функции:
3.1. Координирует деятельность структурных подразделений
администрации края, исполнительных органов государственной власти
края, отвечающих за обеспечение содержательной части совещаний и
других мероприятий администрации края.
3.2. Составляет текущие и перспективные планы работы
администрации края.
3.3. Отвечает за организационное обеспечение деятельности
образуемых по поручению главы администрации края консультативных и
совещательных органов, не имеющих рабочих аппаратов.
3.4. Проводит комплекс мероприятий по награждению
государственными наградами, присвоению почетных званий на
территории края.
3.5. Ведет кадровый учет работников администрации края.
3.6. Контролирует своевременность, полноту и достоверность
сведений, предоставляемых государственными служащими
Краснодарского края в связи с установленными для них требованиями
и ограничениями, а также организует их проверки в установленном
порядке.
3.7. Формирует резерв на управленческие должности в
администрации края.
3.8. Участвует в работе государственных конкурсных и
аттестационных комиссий при проведении конкурсов - испытаний на
замещение вакантных государственных должностей государственной
службы Краснодарского края.
4. Права Управления
4. Управление для осуществления своих основных задач имеет
право:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке
необходимые материалы и документы от должностных лиц органов
государственной власти Краснодарского края, а также организаций,
расположенных на территории Краснодарского края.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений
администрации края и органов исполнительной власти края
аналитические материалы, предложения по планам мероприятий и
информацию об их выполнении, а также другие материалы, необходимые
для организационного и кадрового обеспечения деятельности главы
администрации Краснодарского края.
4.3. Проводить оперативные совещания, инструктажи по
организационно - кадровым вопросам при подготовке и осуществлении
мероприятий, проводимых с участием или по поручению главы
администрации Краснодарского края.
4.4. Пользоваться в установленном порядке банком данных
администрации края и органов исполнительной власти края.
4.5. Использовать в установленном порядке действующие системы
и средства связи, в том числе и специальные.
4.6. Оказывать методическую помощь по организационно -
кадровым вопросам органам местного самоуправления края, проводить
консультации по вопросам, находящимся в его компетенции.
4.7. Вести служебную переписку с органами местного
самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями по
вопросам, отнесенным к ведению управления.
5. Организация работы
5.1. Руководство управлением осуществляет начальник Управления
на принципах единоначалия. Начальник Управления назначается и
освобождается от должности главой администрации края по
представлению заместителя главы администрации края, руководителя
аппарата.
5.2. Заместитель начальника Управления, начальники отделов
назначаются на должность и освобождаются от должности главой
администрации Краснодарского края по представлению заместителя
главы администрации края, руководителя аппарата.
5.3. В период временного отсутствия начальника Управления его
обязанности возлагаются на заместителя начальника Управления,
начальника организационно - инструкторского отдела.
5.4. Заместители начальников отдела, главные, ведущие
специалисты, специалист 1 категории Управления назначаются на
должность и освобождаются от должности заместителем главы
администрации края, руководителем аппарата по представлению
начальника Управления.
5.5. Начальник Управления выполняет следующие обязанности:
а) руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение
возложенных на него задач;
б) контролирует выполнение перспективных и текущих планов
работы Управления;
в) определяет функциональные обязанности заместителя
начальника Управления, начальников отделов, заместителей
начальников отделов, главных, ведущих специалистов, специалиста 1
категории, утверждает их должностные инструкции;
г) утверждает положения об отделах Управления;
д) занимается подбором кадров и созданием их резерва, проводит
работу по повышению профессиональной квалификации работников
Управления;
е) действует от имени Управления, представляет его интересы в
органах власти и управления, других организациях;
ж) подписывает служебные документы в пределах своей
компетенции;
з) представляет к поощрению и взысканию сотрудников
Управления;
и) вносит предложения о командировании работников Управления в
пределах Российской Федерации, согласовывает их выезд в целевые,
служебные, заграничные командировки;
к) осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим
Положением и действующим законодательством.
5.6. Информационное, документальное, правовое, материально -
техническое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а
также социально - бытовое обслуживание его работников
осуществляется в установленном порядке.
Зам. главы администрации
Краснодарского края,
руководитель аппарата
З.И.РОЩУПКИНА
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 25 июля 2002 г. N 823
СТРУКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
-------------------------------------
| Начальник управления |
L-----------------T------------------
| ------------------------
+---------+Специалист I категории|
| L-----------------------
|
-----------------+------------------
|Заместитель начальника управления,|
| начальник организационно - |
| инструкторского отдела |
L----------------T------------------
-----------------------+------------------------
-------+-------- ----------+----------- --------+--------
| Отдел кадров | | Организационно - | | Отдел наград |
| | |инструкторский отдел| | |
L--------------- L--------------------- L----------------
Зам. главы администрации
Краснодарского края,
руководитель аппарата
З.И.РОЩУПКИНА
Приложение N 4
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 25 июля 2002 г. N 823
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ И ОПЫТУ
РАБОТЫ ПО ВЫСШЕЙ, ГЛАВНЫМ, ВЕДУЩИМ, СТАРШИМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В
УПРАВЛЕНИИ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
---T----------T---------------------------------------------------
|NN|Наименова-| Квалификационные требования к профессиональному |
|пп|ние госу- | образованию и опыту работы по высшей, главным, |
| |дарствен- | ведущим, старшим государственным должностям |
| |ных долж- | государственной службы Краснодарского края |
| |ностей го-+-----------T-----------T----------T---------------+
| |сударст- |Образовате-|Направле- |Квалифика-| Опыт работы |
| |венной |льный уро- |ния, спе- |ция | |
| |службы |вень |циальность | | |
| |Краснодар-| | | | |
| |ского края| | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 1|Начальник |Высшее про-|государст- |менеджер |Стаж государс-|
| |управления|фессиональ-|венное и| |твенной службы|
| | |ное образо-|муниципаль-| |на главных дол-|
| | |вание |ное управ-| |жностях не ме-|
| | | |ление | |нее двух лет|
| | | |юриспруден-|юрист |или стаж по|
| | | |ция | |специальности |
| | | |политоло- |политолог |не менее 5 лет |
| | | |гия | | |
| | | |социология |социолог, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель соци-| |
| | | | |ологии | |
| | | |история |историк, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель исто-| |
| | | | |рии | |
| | | |филология |филолог | |
| | | |психология |психолог, | |
| | | | |препода- | |
| | | | |ватель | |
| | | | |психологии| |
| | |Иное высшее|государст- |менеджер | |
| | |образование|венное и| | |
| | |и дополни-|муниципаль-| | |
| | |тельная |ное управ-| | |
| | |профессио- |ление | | |
| | |нальная | | | |
| | |переподго- | | | |
| | |товка | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 2|Замести- |Высшее про-|государст- |менеджер |Стаж государс-|
| |тель нача-|фессиональ-|венное и| |твенной службы|
| |льника уп-|ное образо-|муниципаль-| |на главных дол-|
| |равления, |вание |ное управ-| |жностях не ме-|
| |начальник | |ление | |нее двух лет|
| |организа- | |юриспруден-|юрист |или стаж по|
| |ционно - | |ция | |специальности |
| |инструкто-| |политоло- |политолог |не менее 5 лет |
| |рского от-| |гия | | |
| |дела | |социология |социолог, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель соци-| |
| | | | |ологии | |
| | | |история |историк, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель исто-| |
| | | | |рии | |
| | | |филология |филолог | |
| | | |психология |психолог | |
| | | | |препода- | |
| | | | |ватель | |
| | | | |психологии| |
| | |Иное высшее|государст- |менеджер | |
| | |образование|венное и| | |
| | |и дополни-|муниципаль-| | |
| | |тельная |ное управ-| | |
| | |профессио- |ление | | |
| | |нальная | | | |
| | |переподго- | | | |
| | |товка | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 3|Начальник |Высшее про-|юриспруден-|юрист |Стаж государс-|
| |отдела |фессиональ-|ция | |твенной службы|
| |кадров |ное образо-| | |на ведущих дол-|
| | |вание | | |жностях не ме-|
| | | | | |нее двух лет|
| | |Иное высшее|государст- |менеджер |или стаж по|
| | |образование|венное и| |специальности |
| | |и дополни-|муниципаль-| |не менее 3 лет |
| | |тельная |ное управ-| | |
| | |профессио- |ление | | |
| | |нальная | | | |
| | |переподго- | | | |
| | |товка | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 4|Начальник |Высшее про-|юриспруден-|юрист |Стаж государс-|
| |отдела на-|фессиональ-|ция | |твенной службы|
| |град |ное образо-|государст- |менеджер |на ведущих дол-|
| | |вание |венное и| |жностях не ме-|
| | | |муниципаль-| |нее двух лет|
| | | |ное управ-| |или стаж по|
| | | |ление | |специальности |
| | | |история |историк, |не менее 3 лет |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель исто-| |
| | | | |рии | |
| | | |филология |филолог | |
| | | |психология |психолог, | |
| | | | |препода- | |
| | |Иное высшее| |ватель | |
| | |образование| |психологии| |
| | |и дополни-|государст- |менеджер | |
| | |тельная |венное и| | |
| | |профессио- |муниципаль-| | |
| | |нальная |ное управ-| | |
| | |переподго- |ление | | |
| | |товка | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 5|Замести- |Высшее про-|государст- |менеджер |Стаж государс-|
| |тель нача-|фессиональ-|венное и| |ственной службы|
| |льника от-|ное образо-|муниципаль-| |на старших дол-|
| |дела |вание |ное управ-| |жностях не ме-|
| | | |ление | |нее двух лет|
| | | |юриспруден-|юрист |или стаж по|
| | | |ция | |специальности |
| | | |политоло- |политолог |не менее 3 лет |
| | | |гия | | |
| | | |социология |социолог, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель соци-| |
| | | | |ологии | |
| | | |история |историк, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель исто-| |
| | | | |рии | |
| | | |филология |филолог | |
| | | |психология |психолог, | |
| | | | |препода- | |
| | | | |ватель | |
| | | | |психологии| |
| | |Иное высшее|государст- |менеджер | |
| | |образование|венное и| | |
| | |и дополни-|муниципаль-| | |
| | |тельная |ное управ-| | |
| | |профессио- |ление | | |
| | |нальная | | | |
| | |переподго- | | | |
| | |товка | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 6|Главный |Высшее про-|государст- |менеджер |Стаж государс-|
| |специалист|фессиональ-|венное и| |твенной службы|
| |отдела |ное образо-|муниципаль-| |на старших дол-|
| | |вание |ное управ-| |жностях не ме-|
| | | |ление | |нее двух лет|
| | | |юриспруден-|юрист |или стаж по|
| | | |ция | |специальности |
| | | |политоло- |политолог |не менее 3 лет |
| | | |гия | | |
| | | |социология |социолог, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель соци-| |
| | | | |ологии | |
| | | |история |историк, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель исто-| |
| | | | |рии | |
| | | |филология |филолог | |
| | | |психология |психолог, | |
| | | | |препода- | |
| | | | |ватель | |
| | | | |психологии| |
| | |Иное высшее|государст- |менеджер | |
| | |образование|венное и| | |
| | |и дополни-|муниципаль-| | |
| | |тельная |ное управ-| | |
| | |профессио- |ление | | |
| | |нальная | | | |
| | |переподго- | | | |
| | |товка | | | |
+--+----------+-----------+-----------+----------+---------------+
| 7|Ведущий |Высшее об-|государст- |менеджер |Стаж государс-|
| |специалист|разование |венное и| |твенной службы|
| | | |муниципаль-| |на старших дол-|
| | | |ное управ-| |жностях не ме-|
| | | |ление | |нее двух лет|
| | | |юриспруден-|юрист |или стаж по|
| | | |ция | |специальности |
| | | |политоло- |политолог |не менее 3 лет |
| | | |гия | | |
| | | |социология |социолог, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель соци-| |
| | | | |ологии | |
| | | |история |историк, | |
| | | | |преподава-| |
| | | | |тель исто-| |
| | | | |рии | |
| | | |филология |филолог | |
| | | |психология |психолог, | |
| | | | |препода- | |
| | | | |ватель | |
| | | | |психологии| |
| | |Иное высшее|государст- |менеджер | |
| | |образование|венное и| | |
| | |и дополни-|муниципаль-| | |
| | |тельная |ное управ-| | |
| | |профессио- |ление | | |
| | |нальная | | | |
| | |переподго- | | | |
| | |товка | | | |
L--+----------+-----------+-----------+----------+----------------
Зам. главы администрации края,
руководитель аппарата
З.И.РОЩУПКИНА
|
