УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г.КРАСНОДРА
ОТ 01.08.2003 N 1752
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2002 г. N 888
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА
В целях совершенствования работы муниципальных унитарных
предприятий города Краснодара, повышения эффективности их
управления и в связи с введением в действие Трудового кодекса
Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить типовой срочный трудовой договор с руководителем
муниципального унитарного предприятия города Краснодара
(прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации
города Краснодара от 27.07.2001 N 1172 "Об утверждении типовой
формы трудового договора (контракта) с руководителем
муниципального унитарного предприятия города Краснодара".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Краснодара, начальника
финансово - казначейского управления А.Н. Домбровского.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 17 июня 2002 г. N 888
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Краснодар "___" ________ 200 __
Администрация города Краснодара, в лице главы администрации
города Краснодара Приза Николая Васильевича, действующего на
основании Устава города Краснодара, утвержденного решением
городской Думы города Краснодара от 05.07.96 N 37 п.9, именуемая в
дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________,
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили
настоящий срочный трудовой договор, именуемый в дальнейшем
договор, о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и Работником, связанные с выполнением последним
обязанностей директора Предприятия.
1.2. Работник принимается на работу в муниципальное унитарное
предприятие "_________" для выполнения обязанностей по должности
директора.
1.3. Работник приступает к работе с __________.
2. Компетенция, права и обязанности Работника
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
Предприятия.
Работник осуществляет руководство Предприятием в соответствии
с действующим федеральным законодательством, законодательством
Краснодарского края, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления города Краснодара, приказами,
распоряжениями, решениями учредителя - управления муниципальной
собственности администрации города Краснодара (именуемое в
дальнейшем Учредитель), отраслевого подразделения администрации
города Краснодара и Уставом Предприятия.
2.2. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим
договором;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Организовать работу Предприятия, добросовестно, разумно
руководить Предприятием, обеспечить выполнение установленных для
Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации,
Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции,
обеспечивать безубыточную работу Предприятия согласно
разработанным им соответствующим программам производственно -
технического и коммерческого развития Предприятия,
предусматривающим, в частности, меры повышения рентабельности
Предприятия и рост прибыли по годам.
2.3.2. При расторжении настоящего договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
2.3.3. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Учредителю
части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия.
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное исполнение
всех договоров и обязательств Предприятия, участвовать на
договорной основе в выполнении муниципального заказа на поставку
продукции (товаров, работ, услуг), устанавливаемых Предприятию в
соответствии с полномочиями администрации города Краснодара.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально - технической базы
Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
Выполнять утвержденные отраслевым подразделением администрации
города Краснодара и Учредителем плановые показатели.
2.3.7. Обеспечивать сохранность, целевое использование и
содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием
движимого и недвижимого имущества. Ежегодно (октябрь - ноябрь)
проводить его инвентаризацию с представлением результатов
Учредителю, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты
недвижимого имущества, создавать ремонтный фонд на капитальный
ремонт основных средств, при этом порядок его создания
оговаривается в приказе об учетной политике Предприятия.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое обслуживание всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный, краевой и
городской бюджеты, внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
2.3.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
2.3.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности Предприятия, установленными Уставом
Предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.13. По окончании финансового года представлять Учредителю,
отраслевое подразделение администрации города Краснодара и
отраслевой комитет городской Думы Краснодара доклад о финансово -
хозяйственной деятельности Предприятия с предложениями по
улучшению его работы.
2.3.14. Представлять по требованию Учредителя и отраслевого
подразделения администрации города Краснодара требующуюся
информацию о деятельности Предприятия в период между сдачей
бухгалтерской отчетности, а также отчеты о результатах
хозяйственной деятельности ежеквартально в течение 35 дней после
окончания квартала.
2.3.15. Представлять Учредителю предложения о способе
достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о
текущем и перспективном планировании финансово - экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия, данные
о потребности в бюджетных ассигнованиях на реализацию программ
перспективного развития, реконструкцию, модернизацию производства
(до 15 ноября ежегодно).
2.3.16. Соблюдать архивные требования по хранению документации
личного состава Предприятия, производственно - технической,
финансово - экономической и другой документации.
2.3.17. Соблюдать требования действующего законодательства при
применении цен (тарифов) на предоставляемые им товары, работы,
услуги; при увеличении цен (тарифов), на которые не
распространяется государственное регулирование, согласовывать их с
финансово - казначейским управлением и управлением по ценам
администрации города Краснодара.
2.3.18. Заключать коллективный договор с работниками
Предприятия и обеспечивать его выполнение.
2.3.19. Соблюдать порядок работы со служебной информацией,
нормы служебной этики.
2.3.20. Обеспечить соблюдение и защиту прав и законных
интересов граждан.
Для руководителя муниципального унитарного ремонтно -
эксплуатационного предприятия:
2.3.21. Согласовывать назначение главного бухгалтера и
главного инженера Предприятия с отраслевым подразделением
администрации города Краснодара, администрацией _____________
округа города Краснодара.
2.4. Работник для реализации прав и возложенных на него
обязанностей:
2.4.1. Самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов, действует без
доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на
территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом Предприятия и настоящим договором.
Исключительно с письменного согласия Учредителя может
осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения:
продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и
обществ, а равно распоряжения любым иным способом.
2.4.3. Заключает от имени Предприятия договоры, в том числе
трудовые.
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.6. Утверждает штатное расписание Предприятия.
2.4.7. Принимает к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах,
уставы дочерних предприятий.
2.4.10. Определяет в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну Предприятия, порядок ее защиты, а
также отвечает за их неразглашение.
2.4.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к
компетенции руководителя Предприятия.
2.5. Работник не вправе:
быть учредителем (участником) юридического лица в число
учредителей (участников) которого входит это Предприятие;
занимать должности, а также выполнять работу в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях (кроме научной, преподавательской и
иной творческой деятельности), заниматься предпринимательской
деятельностью, быть исполнительным единоличным органом или членом
коллегиального органа управления коммерческой организации, кроме
случаев, если участие в органах управления коммерческой
организации входит в его должностные обязанности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. На изменение и расторжение настоящего договора в
порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им должностных
обязанностей и бережного отношения к имуществу собственника и
других работников, соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка Предприятия.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством.
3.1.5. На осуществление иных прав, установленных действующим
законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать действующее законодательство, а также условия
настоящего договора.
3.2.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
договором.
3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере
_____ рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. Работнику выплачивается премия в порядке и размерах,
установленных Положением о премировании работников Предприятия.
Работник лишается права на получение премии в случае:
4.3.1. Неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных
обязанностей.
4.3.2. Нарушения трудовой дисциплины.
4.3.3. Невыполнения решений администрации города по выполнению
Предприятием деятельности, предусмотренной Уставом Предприятия.
4.3.4. Приостановления уполномоченным на то государственным
органом деятельности Предприятия в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических норм.
4.3.5. Необеспечения соответствия результатов деятельности
Предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям.
4.3.6. Принятия решений, которые привели к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
4.3.7. Необеспечения выполнения утвержденных отраслевым
подразделением администрации города Краснодара и Учредителем
плановых показателей.
4.3.8. Необеспечения своевременной выплаты работникам
Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций до момента полного
погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам
выплат.
Для руководителя муниципального унитарного ремонтно -
эксплуатационного предприятия:
4.3. Работнику выплачивается премия в порядке и размерах,
установленных Положением о премировании работников Предприятия,
утвержденным отраслевым подразделением администрации города
Краснодара, с учетом предложений администрации ______________
округа города Краснодара.
4.4. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае досрочного расторжения настоящего
договора Работнику выплачивается компенсация в размере
должностного оклада.
4.5. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.
5. Изменение и расторжение договора
5.1. Споры между Работником и Работодателем подлежат
урегулированию в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Договор может быть изменен по взаимному соглашению
сторон.
5.3. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
в соответствии с п. 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, то есть в случае неисполнения Работником обязанностей,
предусмотренных п. 2.3 настоящего договора.
6. Иные условия
6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации.
6.2. Контроль за деятельностью Предприятия в части соблюдения
уставных требований, финансово - хозяйственной деятельностью,
выполнения плановых показателей осуществляет Учредитель и
отраслевое структурное подразделение администрации города
Краснодара.
Координацию работы Предприятия осуществляет администрация
_________ округа города Краснодара.
6.3. Настоящий договор заключен на ______, то есть с _______
по _______, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
Предприятия.
6.5. Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Работнику,
два экземпляра - Работодателю.
6.6. Договор вступает в законную силу со дня его подписания.
7. Реквизиты сторон
Работодатель Работник
Администрация города Краснодара ___________________________
г. Краснодар, ул. Красная, 122 ___________________________
8. Подписи сторон
Работодатель Работник
Глава администрации
города Краснодара
________________ Н.В.Приз ____________________ Ф.И.О.
(подпись) (подпись)
М.П.
Договор согласован Договор согласован
отраслевым подразделением Управлением муниципальной
администрации города Краснодара собственности администрации
Руководитель города Краснодара
отраслевого подразделения Начальник управления
_____________________ Ф.И.О. ________________ Н.В.Телегин
М.П.
<*> Договор согласован
администрацией ___________ округа
города Краснодара
Глава администрации _________ округа
________________________ Ф.И.О.
М.П.
--------------------------------
<*> Пункт включается в настоящий договор в случае заключения
договора между администрацией города Краснодара и руководителем
муниципального унитарного ремонтно - эксплуатационного предприятия
города Краснодара.
Управляющий делами
администрации города
В.В.АБАЕВ
|
