ГОРОДСКАЯ ДУМА КРАСНОДАРА
XXIII ЗАСЕДАНИЕ ДУМЫ 3 СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 29.05.2003 N 35 п.1, от 19.07.2003 N 37 п.7,
от 20.01.2004 N 43 п.10, от 26.02.2004 N 46 п.5,
от 27.05.2004 N 49 п.17, от 25.11.2004 N 58 п.26,
от 23.12.2004 N 59 п.3, от 15.12.2005 N 4 п.14,
от 23.03.2006 N 8 п.31)
В целях повышения эффективности работы и социальной
защищенности муниципальных служащих, стабилизации кадрового
состава органов городского самоуправления, повышения
профессионального уровня муниципальных служащих, руководствуясь
федеральными законами "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.95 N 154-ФЗ, "Об
основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98 N
8-ФЗ, законами Краснодарского края "О муниципальной службе в
Краснодарском крае" от 27.03.97 N 73-КЗ, "О Реестре выборных
муниципальных должностей и Реестре муниципальных должностей
муниципальной службы органов местного самоуправления в
Краснодарском крае" от 24.09.2002 N 519-КЗ, "О стаже
государственной, муниципальной службы в Краснодарском крае" от
05.11.2002 N 548-КЗ, "О денежном содержании лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы
органов местного самоуправления в Краснодарском крае" от 11.09.97
N 97-КЗ, "О квалификационных разрядах муниципальных служащих
органов местного самоуправления в Краснодарском крае" от 09.12.97
N 110-КЗ, а также Уставом города Краснодара, городская Дума
Краснодара решила:
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
1. Утвердить:
Положение о муниципальной службе в городе Краснодаре
(приложение 1);
Реестр выборных муниципальных должностей и муниципальных
должностей муниципальной службы в городе Краснодаре и размер
ежемесячного должностного оклада по соответствующей муниципальной
должности (приложение 2);
Положение о порядке проведения квалификационного экзамена и
аттестации муниципальных служащих в городе Краснодаре (приложение
3);
Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы в городе Краснодаре (приложение 4);
абзац исключен. - Решение городской Думы Краснодара от
29.05.2003 N 35 п.1.
Положение о порядке ведения личного дела муниципального
служащего в городе Краснодаре (приложение 5);
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
Положение о пенсии за выслугу лет на муниципальной службе в
городе Краснодаре (приложение 6).
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
2. Настоящее решение ввести в действие с 1 июня 2002 года, за
исключением Положения о пенсии за выслугу лет на муниципальной
службе в городе Краснодаре, для которого настоящим решением
установлен иной срок введения в действие.
3. Признать утратившими силу:
решение городской Думы Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О
муниципальной службе города Краснодара", за исключением Положения
о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к
государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности
города Краснодара;
решение городской Думы Краснодара от 01.07.99 N 33 п.1 "О
внесении дополнений и изменений в решение городской Думы
Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной службе города
Краснодара";
решение городской Думы Краснодара от 15.07.99 N 34 п.14 "О
внесении изменений и дополнений в решение городской Думы
Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной службе города
Краснодара";
решение городской Думы Краснодара от 17.11.99 N 37 п.2 "О
внесении дополнений в решение городской Думы Краснодара "О
муниципальной службе города Краснодара" от 22.04.99 N 31 п.1";
пункты 2 - 6 решения городской Думы Краснодара от 03.02.2000 N
40 п.8 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы
Краснодара "О муниципальной службе города Краснодара" от 22.04.99
N 31 п.1";
решение городской Думы Краснодара от 31.10.2000 N 48 п.8 "О
внесении изменений и дополнений в решение городской Думы
Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной службе города
Краснодара";
решение городской Думы Краснодара от 01.03.2001 N 6 п.18 "О
внесении изменений и дополнений в приложение N 1 и в приложение N
2 к решению городской Думы Краснодара от 22.04.99 г. N 31 п.1 "О
муниципальной службе города Краснодара";
решение городской Думы Краснодара от 26.03.2002 N 21 п.2 "О
внесении дополнений в приложение N 1 и в приложение N 2 к решению
городской Думы Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной
службе города Краснодара";
пункт 2 решения городской Думы Краснодара от 26.03.2002 N 21
п.4 "О внесении дополнения в решения городской Думы Краснодара от
11.01.2001 N 4 п.22 "О членах муниципальной квалификационной
комиссии от городской Думы Краснодара" и от 22.04.99 N 31 п.1 "О
муниципальной службе города Краснодара".
4. Положение о пенсии за выслугу лет на муниципальной службе в
городе Краснодаре вводится в действие с 1 августа 2002 года.
5. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной
доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные
должности города Краснодара, утвержденное решением городской Думы
Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной службе города
Краснодара", действует до введения в действие Положения о пенсии
за выслугу лет на муниципальной службе в городе Краснодаре и
утрачивает силу с 1 августа 2002 года.
6. Ежемесячные доплаты к государственной пенсии, назначенные до
1 августа 2002 года в соответствии с Положением о порядке
установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной
пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности города
Краснодара, сохраняются.
В случае изменения ежемесячного денежного содержания по
соответствующей муниципальной должности орган социальной защиты
населения по месту жительства лица, которому установлена
ежемесячная доплата к государственной пенсии, производит
перерасчет размера доплаты к государственной пенсии и выплату
доплаты к государственной пенсии в новом размере со дня изменения
месячного денежного содержания.
7. Признать утратившими силу с 1 августа 2002 года:
решение городской Думы Краснодара от 14.10.99 N 36 п.3 "О
внесении изменений и дополнений в решение городской Думы
Краснодара "О муниципальной службе города Краснодара" от 22.04.99
г. N 31 п.1";
пункт 1 решения городской Думы Краснодара от 03.02.2000 N 40
п.8 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы
Краснодара "О муниципальной службе города Краснодара" от 22.04.99
г. N 31 п.1";
решение городской Думы Краснодара от 17.08.2001 N 14 п.4 "О
внесении изменения и дополнения в решение городской Думы
Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной службе города
Краснодара".
8. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
комитет городской Думы Краснодара по социальной политике, охране
труда и связям с трудовыми коллективами (Шишкина).
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение 1
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 29.05.2003 N 35 п.1, от 20.01.2004 N 43 п.10,
от 26.02.2004 N 46 п.5, от 27.05.2004 N 49 п.17,
от 23.12.2004 N 59 п.3)
Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в
Российской Федерации", законами Краснодарского края "О
муниципальной службе в Краснодарском крае", "О Реестре выборных
муниципальных должностей и Реестре муниципальных должностей
муниципальной службы органов местного самоуправления в
Краснодарском крае", "О стаже государственной, муниципальной
службы в Краснодарском крае", "О денежном содержании лиц,
замещающих выборные муниципальные должности и должности
муниципальной службы органов местного самоуправления в
Краснодарском крае", "О квалификационных разрядах муниципальных
служащих органов местного самоуправления в Краснодарском крае",
Уставом города Краснодара, а также иными нормативными правовыми
актами устанавливает порядок организации муниципальной службы и
особенности правового положения муниципального служащего в городе
Краснодаре.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
Муниципальная служба - профессиональная деятельность по
обеспечению полномочий органов городского самоуправления и
выборных должностных лиц городского самоуправления, осуществляемая
на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся
выборной, в соответствии с действующим законодательством.
Статья 2. Муниципальная должность
1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная
настоящим Положением в соответствии с Уставом города Краснодара,
Реестром выборных муниципальных должностей и муниципальных
должностей муниципальной службы в городе Краснодаре, а также
Законом Краснодарского края "О Реестре выборных муниципальных
должностей и Реестре муниципальных должностей муниципальной службы
органов местного самоуправления в Краснодарском крае", с
установленными полномочиями на решение вопросов местного значения
и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также
должность в органах городского самоуправления, образуемых в
соответствии с Уставом города Краснодара, с установленными кругом
обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа
городского самоуправления и ответственностью за исполнение этих
обязанностей.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
2. Муниципальные должности подразделяются на:
выборные муниципальные должности - предусмотренные Уставом
города Краснодара муниципальные должности, замещаемые в результате
муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений
городской Думы Краснодара в отношении лиц, избранных в ее состав в
результате муниципальных выборов;
муниципальные должности муниципальной службы - муниципальные
должности в органах городского самоуправления, образуемых в
соответствии с Уставом города Краснодара, замещаемые путем
заключения трудового договора.
Статья 3. Правовая основа муниципальной службы
1. Муниципальная служба в городе Краснодаре осуществляется в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в
Российской Федерации", другими федеральными законами, Уставом
Краснодарского края, законами Краснодарского края, Уставом города
Краснодара, настоящим Положением и иными решениями городской Думы
Краснодара.
2. На муниципальных служащих распространяется действие
законодательства Российской Федерации о труде с особенностями,
предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации".
Статья 4. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы в городе Краснодаре
осуществляется за счет средств бюджета города Краснодара.
Глава II. ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 5. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин Российской
Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке,
определенном настоящим Положением в соответствии с федеральными
законами, законами Краснодарского края и Уставом города
Краснодара, обязанности по муниципальной должности муниципальной
службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств
бюджета города Краснодара.
2. Лица, осуществляющие службу на должностях в органах
городского самоуправления на день вступления в силу Федерального
закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", являются муниципальными служащими с
вышеуказанного дня.
3. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной
службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов городского самоуправления, не являются
муниципальными служащими.
Статья 6. Классификация муниципальных должностей муниципальной
службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются
настоящим Положением в соответствии с Законом Краснодарского края
"О Реестре выборных муниципальных должностей и Реестре
муниципальных должностей муниципальной службы органов местного
самоуправления в Краснодарском крае" и Уставом города Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются
на группы:
высшие муниципальные должности муниципальной службы - 5 группа;
главные муниципальные должности муниципальной службы - 4
группа;
ведущие муниципальные должности муниципальной службы - 3
группа;
старшие муниципальные должности муниципальной службы - 2
группа;
младшие муниципальные должности муниципальной службы - 1
группа.
3. К высшим муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
первый заместитель главы муниципального образования город
Краснодар (за исключением первого заместителя главы муниципального
образования город Краснодар, избираемого из числа депутатов
городской Думы);
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
заместитель главы муниципального образования город Краснодар;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
глава администрации административного округа города Краснодара;
первый заместитель главы администрации административного округа
города Краснодара;
заместитель главы администрации административного округа города
Краснодара.
председатель избирательной комиссии муниципального образования
город Краснодар.
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 20.01.2004 N
43 п.10)
4. К главным муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
директор департамента, начальник управления, председатель
комитета, начальник самостоятельного отдела, управляющий делами
администрации города Краснодара, руководитель аппарата главы
муниципального образования город Краснодар, руководитель аппарата
городской Думы Краснодара;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
начальник управления, начальник самостоятельного отдела,
управляющий делами администрации административного округа города
Краснодара;
первый заместитель директора департамента, первый заместитель
начальника управления, первый заместитель управляющего делами
администрации города Краснодара, первый заместитель руководителя
аппарата главы муниципального образования город Краснодар;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
заместитель директора департамента, заместитель начальника
управления, заместитель председателя комитета, заместитель
начальника самостоятельного отдела, заместитель управляющего
делами администрации города Краснодара, заместитель руководителя
аппарата главы муниципального образования город Краснодар,
заместитель руководителя аппарата городской Думы Краснодара;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
заместитель начальника управления, заместитель начальника
самостоятельного отдела администрации административного округа
города Краснодара;
глава поселковой, сельской администрации города Краснодара;
первый заместитель главы поселковой, сельской администрации
города Краснодара;
заместитель главы поселковой, сельской администрации города
Краснодара.
секретарь избирательной комиссии муниципального образования
город Краснодар.
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 20.01.2004 N
43 п.10)
5. К ведущим муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
начальник отдела департамента, начальник отдела управления
администрации города Краснодара, начальник отдела аппарата
городской Думы Краснодара, начальник отдела аппарата избирательной
комиссии муниципального образования город Краснодар;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 20.01.2004 N 43 п.10)
начальник отдела управления администрации административного
округа города Краснодара;
заместитель начальника отдела департамента, заместитель
начальника отдела управления администрации города Краснодара,
заместитель начальника отдела аппарата городской Думы Краснодара;
заместитель начальника отдела управления администрации
административного округа города Краснодара;
советник, консультант, помощник главы муниципального
образования город Краснодар, председателя городской Думы
Краснодара, помощник первого заместителя главы муниципального
образования город Краснодар, помощник, консультант заместителя
председателя городской Думы Краснодара, помощник главы
администрации административного округа города Краснодара;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
главный специалист департамента, управления, комитета,
самостоятельного отдела администрации города Краснодара, аппарата
городской Думы Краснодара, аппарата избирательной комиссии
муниципального образования город Краснодар;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 27.05.2004 N 49 п.17)
главный специалист администрации административного округа
города Краснодара, главный специалист управления, самостоятельного
отдела администрации административного округа города Краснодара;
начальник отдела поселковой, сельской администрации города
Краснодара;
главный специалист поселковой, сельской администрации города
Краснодара.
6. К старшим муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
ведущий специалист департамента, управления, комитета,
самостоятельного отдела администрации города Краснодара, аппарата
городской Думы Краснодара;
ведущий специалист администрации административного округа
города Краснодара, ведущий специалист управления, самостоятельного
отдела администрации административного округа города Краснодара;
заведующий приемной главы муниципального образования город
Краснодар, председателя городской Думы Краснодара, первого
заместителя главы муниципального образования город Краснодар,
заместителя главы муниципального образования город Краснодар,
заместителя председателя городской Думы Краснодара, директора
департамента, начальника управления, управляющего делами
администрации города Краснодара;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
заведующий приемной главы администрации административного
округа города Краснодара;
ведущий специалист поселковой, сельской администрации города
Краснодара.
7. К младшим муниципальным должностям муниципальной службы
относятся:
специалист 1 категории, специалист 2 категории, специалист
департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела
администрации города Краснодара, аппарата городской Думы
Краснодара; специалист 1 категории, специалист 2 категории,
специалист администрации административного округа города
Краснодара, специалист 1 категории, специалист 2 категории,
специалист управления, самостоятельного отдела администрации
административного округа города Краснодара;
специалист 1 категории, специалист 2 категории, специалист
поселковой, сельской администрации города Краснодара.
Статья 7. Квалификационные разряды муниципальных служащих
1. Квалификационные разряды муниципальным служащим
присваиваются по результатам квалификационного экзамена или
аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной
подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям,
предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, в
соответствии с классификацией муниципальных должностей
муниципальной службы.
2. Для муниципальных служащих, впервые поступивших на
муниципальную службу, проводится квалификационный экзамен.
Порядок проведения квалификационного экзамена устанавливается в
Положении о порядке проведения квалификационного экзамена и
аттестации муниципальных служащих в городе Краснодаре,
утверждаемом решением городской Думы Краснодара.
3. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим
производится в соответствии с установленными настоящим Положением
и Законом Краснодарского края "О муниципальной службе в
Краснодарском крае" квалификационными требованиями по
профессиональному образованию, стажу муниципальной службы, стажу и
опыту работы по специальности, знанию Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов
Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов
Краснодарского края, Устава города Краснодара, а также решений
городской Думы Краснодара и постановлений главы муниципального
образования город Краснодар применительно к исполнению должностных
обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной
службы соответствующей группы.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
4. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы соответствующей группы, присваиваются
следующие квалификационные разряды:
действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса -
муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности
муниципальной службы;
муниципальный советник 1, 2 или 3 класса - муниципальным
служащим, замещающим главные муниципальные должности муниципальной
службы;
советник 1, 2 или 3 класса - муниципальным служащим, замещающим
ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса - муниципальным
служащим, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной
службы;
референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса - муниципальным
служащим, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной
службы.
5. Присвоение муниципальным служащим квалификационных разрядов
производится по замещаемой ими муниципальной должности
муниципальной службы соответствующей группы.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
6. Муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную
службу, а также впервые назначенным на муниципальные должности
муниципальной службы соответствующей группы, при положительном
результате квалификационного экзамена присваиваются следующие
квалификационные разряды:
муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные
должности муниципальной службы, - действительный муниципальный
советник 3 класса;
муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные
должности муниципальной службы, - муниципальный советник 3 класса;
муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные
должности муниципальной службы, - советник 3 класса;
муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные
должности муниципальной службы, - советник муниципальной службы 3
класса;
муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные
должности муниципальной службы, - референт муниципальной службы 3
класса.
7. Присвоение очередных квалификационных разрядов муниципальным
служащим производится на основании результатов квалификационного
экзамена или аттестации.
Муниципальный служащий вправе выступить с инициативой о
присвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случае
присвоение квалификационного разряда производится по результатам
квалификационного экзамена, проводимого Квалификационной комиссией
органов городского самоуправления, но без последующего перевода
муниципального служащего на другую муниципальную должность
муниципальной службы.
8. Соответственно глава муниципального образования город
Краснодар либо председатель городской Думы Краснодара в порядке
поощрения без сдачи муниципальным служащим квалификационного
экзамена или прохождения аттестации вправе присвоить ему очередной
квалификационный разряд.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
9. При переводе муниципального служащего в другой орган
местного самоуправления или на другую муниципальную должность
муниципальной службы ему сохраняется присвоенный в соответствии с
настоящим Положением квалификационный разряд.
10. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным
служащим со дня проведения квалификационного экзамена или
аттестации, но не ранее окончания установленного для
муниципального служащего при поступлении на муниципальную службу
срока испытания.
Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного
разряда оформляется распоряжением соответственно главы
муниципального образования город Краснодар либо председателя
городской Думы Краснодара. Соответствующая запись вносится в
трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
11. Со дня присвоения муниципальному служащему
квалификационного разряда ему устанавливается надбавка за
квалификационный разряд в порядке и размерах, предусмотренных
настоящим Положением в соответствии с Законом Краснодарского края
"О денежном содержании муниципального служащего органов местного
самоуправления в Краснодарском крае".
12. При прекращении муниципальной службы квалификационный
разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.
Статья 8. Права и обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный служащий имеет право на:
ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной
службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по
службе;
организационно-технические условия, необходимые для исполнения
им должностных обязанностей;
получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
беспрепятственное посещение для исполнения должностных
обязанностей в установленном порядке территорий и помещений
предприятий, учреждений и организаций, их филиалов и
представительств, расположенных в городе Краснодаре, независимо от
форм собственности;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы;
продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом
результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за
счет средств бюджета города Краснодара, предусмотренных на эти
цели;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное
дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы
в любые инстанции;
пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
осуществление иных прав, установленных федеральными законами,
законами Краснодарского края, Уставом города Краснодара и иными
решениями городской Думы Краснодара.
2. Муниципальный служащий обязан:
обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов
Краснодарского края, реализацию Устава города Краснодара;
добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан, общественных объединений,
предприятий, учреждений, организаций, государственных органов,
органов местного самоуправления и принимать по ним решения в
порядке, установленном федеральными законами и законами
Краснодарского края;
соблюдать установленные в соответствующем органе городского
самоуправления правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения
своих должностных обязанностей;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан.
3. Муниципальные служащий обязан соблюдать ограничения,
установленные Федеральным законом "Об основах муниципальной службы
в Российской Федерации".
Несоблюдение муниципальным служащим указанных ограничений
влечет ответственность в соответствии с федеральными законами и
законами Краснодарского края.
4. Муниципальные служащие могут привлекаться на платной основе
к выполнению работ, связанных с подготовкой и проведением выборов
(референдумов) в органы государственной власти, органов местного
самоуправления в составе избирательных комиссий, их временных
аппаратов и в качестве привлеченных лиц в свободное от работы
время в соответствии с законодательством о выборах.
Считать указанную работу иной творческой деятельностью.
Статья 9. Сведения о доходах муниципального служащего и об
имуществе, принадлежащем ему на праве собственности
1. Муниципальные служащие обязаны подавать в налоговые органы
по месту постоянного жительства декларацию о доходах гражданина и
имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (далее -
декларация).
2. Декларация подается:
муниципальными служащими - ежегодно, не позднее 1 апреля года,
следующего за отчетным;
муниципальными служащими - при решении вопроса о назначении их
на высшие муниципальные должности муниципальной службы.
3. Муниципальные служащие обязаны подавать в кадровую службу
соответствующего органа городского самоуправления справку о
соблюдении ограничений, связанных с замещением муниципальных
должностей муниципальной службы (далее - справка).
4. Справка подается:
муниципальными служащими - ежегодно, не позднее 1 апреля года,
следующего за отчетным;
муниципальными служащими - при решении вопроса о назначении их
на высшие муниципальные должности муниципальной службы.
Справка приобщается к личному делу муниципального служащего.
5. Муниципальные служащие могут быть в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации, отстранены от исполнения
своих обязанностей на период проведения проверки, проводимой в
соответствии с Законом Краснодарского края "О порядке
предоставления сведений о доходах и имуществе государственными и
муниципальными служащими", в следующих случаях:
непредставления в установленные настоящим Положением сроки
сведений, предусмотренных настоящим Положением;
представления недостоверных или неполных сведений.
Отстранение муниципального служащего от исполнения своих
обязанностей производится решением должностного лица, имеющего
право назначать на данную муниципальную должность муниципальной
службы.
6. Сведения, содержащиеся в декларации и справке, относятся к
конфиденциальной информации, если законодательством Российской
Федерации они не отнесены к сведениям, составляющим
государственную тайну.
Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых
входят сбор и проверка указанных сведений, могут привлекаться за
их разглашение к дисциплинарной и иной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 10. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение
заданий особой важности и сложности к нему могут применяться
следующие виды поощрений:
благодарность;
награждение Почетной грамотой органов городского самоуправления
Краснодара;
выдача единовременного денежного поощрения;
награждение ценным подарком;
присвоение очередного квалификационного разряда муниципального
служащего;
представление к государственным наградам Российской Федерации и
Краснодарского края.
2. Поощрения применяются соответственно главой муниципального
образования город Краснодар либо председателем городской Думы
Краснодара, а также руководителем территориального или отраслевого
органа администрации муниципального образования город Краснодар,
являющегося юридическим лицом.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
3. Допускается соединение нескольких видов поощрений.
4. Поощрение объявляется в распоряжении, доводится до сведения
коллектива и заносится в трудовую книжку и личное дело
муниципального служащего.
Статья 11. Ответственность муниципального служащего
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным
служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок)
на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного должностного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая служба и поведение
муниципального служащего.
(п. 1 в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35
п.1)
2. Дисциплинарное взыскание налагает соответственно глава
муниципального образования город Краснодар, председатель городской
Думы Краснодара, глава администрации административного округа либо
руководитель структурного подразделения администрации города
Краснодара, являющегося юридическим лицом.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
3. До применения дисциплинарного взыскания соответственно глава
муниципального образования город Краснодар, председатель городской
Думы Краснодара, глава администрации административного округа
города Краснодара либо руководитель структурного подразделения
администрации города Краснодара, являющегося юридическим лицом,
должен затребовать от муниципального служащего объяснение в
письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Отказ муниципального служащего дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения должностного проступка, не считая времени
болезни муниципального служащего, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного
органа муниципальных служащих.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый должностной проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Распоряжение главы муниципального образования город Краснодар,
распоряжение председателя городской Думы Краснодара, распоряжение
главы администрации административного округа либо приказ
руководителя структурного подразделения администрации города
Краснодара, являющегося юридическим лицом, о применении
дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа муниципального служащего подписать указанное распоряжение
(приказ) составляется соответствующий акт.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном законодательством.
5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Глава муниципального образования город Краснодар, председатель
городской Думы Краснодара, глава администрации административного
округа города Краснодара либо руководитель структурного
подразделения администрации города Краснодара, являющегося
юридическим лицом, до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального
служащего по собственной инициативе, просьбе муниципального
служащего, ходатайству его непосредственного руководителя либо
выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, предусмотренные пунктом 1 статьи 10 настоящего
Положения, к муниципальному служащему не применяются.
Статья 12. Гарантии и компенсации для муниципального служащего
1. Муниципальному служащему гарантируются:
условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей;
денежное содержание и иные выплаты;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе
после выхода его на пенсию;
пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи муниципального служащего в случае его смерти,
наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
обязательное государственное страхование на случай причинения
вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им
муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
защита его и членов его семьи в порядке, установленном
законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи
с исполнением им должностных обязанностей.
2. Муниципальному служащему в соответствие с Уставом
муниципального образования город Краснодар гарантируются:
компенсация затрат на санаторно-курортное лечение в размере
половины ежемесячного должностного оклада;
единовременное денежное вознаграждение за ученую степень
кандидатам и докторам наук в размере пятидесяти процентов оклада
денежного содержания и одного оклада денежного содержания
соответственно.
Порядок выплаты муниципальному служащему компенсации затрат на
санаторно-курортное лечение и денежного вознаграждения за ученую
степень устанавливается главой муниципального образования город
Краснодар и председателем городской Думы Краснодара
соответственно.
(п. 2 в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59
п.3)
3. Муниципальному служащему может быть выплачена компенсация
затрат на погребение супруга или близкого родственника на
основании документов, подтверждающих произведенные расходы, в
размере не более ежемесячного должностного оклада.
Круг близких родственников, в случае смерти которых
муниципальному служащему выплачивается компенсация затрат на
погребение, определяется в соответствии с федеральными законами.
4. В случае смерти муниципального служащего или лица,
замещавшего муниципальную должность, предусмотренную Реестром
выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей
муниципальной службы в городе Краснодаре, не менее 10 лет, членам
семьи умершего может выплачиваться компенсация затрат на
погребение.
5. Муниципальному служащему при увольнении по собственному
желанию в связи с выходом на государственную пенсию, а также
муниципальному служащему при увольнении в связи с достижением
предельного возраста, установленного для замещения муниципальной
должности муниципальной службы, гарантируется выплата выходного
пособия в размере оклада денежного содержания с надбавками за
особые условия службы и выслугу лет.
6. В случае ликвидации органа городского самоуправления либо
сокращения численности или штата работников данного органа
муниципальному служащему предоставляются гарантии, связанные с
расторжением трудового договора, установленные законодательством
Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органа
городского самоуправления города Краснодара либо сокращением
численности или штата работников данного органа увольняемому
муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(п. 6 в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35
п.1)
7. Лицо, уволенное с муниципальной должности муниципальной
службы в связи с ликвидацией органа городского самоуправления либо
сокращением численности или штата работников данного органа, имеет
преимущественное право на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы в соответствии со своей
квалификацией.
Лицу, уволенному с муниципальной должности муниципальной службы
в связи с ликвидацией органа городского самоуправления Краснодара
либо с сокращением численности или штата работников данного
органа, в случае трудоустройства не позднее трех месяцев со дня
увольнения гарантируется выплата в течение года со дня увольнения
разницы между размером получаемой оплаты труда и должностным
окладом, получаемым ранее по муниципальной должности муниципальной
службы.
Указанная выплата производится в случае, если размер получаемой
оплаты труда меньше должностного оклада, получаемого ранее по
муниципальной должности муниципальной службы.
8. Нормативными правовыми актами органов городского
самоуправления могут быть предусмотрены и иные гарантии для
муниципального служащего.
9. Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций,
предусмотренных настоящим Положением, производятся за счет бюджета
города Краснодара.
Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из
должностного оклада, надбавок к должностному окладу за
квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия службы и
ученую степень, премий по результатам работы, а также иных выплат,
устанавливаемых нормативными правовыми актами органов городского
самоуправления.
2. Размер ежемесячного должностного оклада по соответствующей
муниципальной должности устанавливается городской Думой
Краснодара.
Размер ежемесячного должностного оклада по соответствующей
муниципальной должности не может быть ниже размера минимального
ежемесячного должностного оклада, установленного Законом
Краснодарского края "О денежном содержании лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы
органов местного самоуправления в Краснодарском крае".
Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, за
особые условия службы и за ученую степень устанавливаются
соответственно распоряжением главы муниципального образования
город Краснодар либо председателя городской Думы Краснодара.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
соответственно распоряжением главы муниципального образования
город Краснодар, распоряжением председателя городской Думы
Краснодара, распоряжением главы администрации административного
округа либо приказом руководителя структурного подразделения
администрации города Краснодара, являющегося юридическим лицом.
(в ред. Решений городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1,
от 23.12.2004 N 59 п.3)
Порядок выплаты премий по результатам работы, а также иных
выплат, устанавливаемых нормативными правовыми актами органов
городского самоуправления, определяется постановлением главы
муниципального образования город Краснодар, а для муниципальных
служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы
в аппарате городской Думы Краснодара, - распоряжением председателя
городской Думы Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается
за счет средств бюджета города Краснодара не реже чем через каждые
полмесяца.
За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада
муниципального служащего принимается минимальный размер оплаты
труда в Российской Федерации.
4. надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд
устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд
выплачивается со дня присвоения квалификационного разряда
муниципального служащего.
5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на
оклад денежного содержания муниципального служащего (должностной
оклад с надбавкой за квалификационный разряд) в следующих
размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10
процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20
процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30
процентов;
при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 40 процентов.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается
на основании решения комиссии органов городского самоуправления
Краснодара по установлению стажа муниципальной службы со дня
поступления лица на муниципальную службу и выплачивается
ежемесячно.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет
изменяется:
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N
35 п.1)
в случае принятия решения о включении в стаж муниципальной
службы муниципального служащего либо об исключении из стажа
муниципальной службы муниципального служащего того или иного
периода - со дня принятия комиссией органов городского
самоуправления Краснодара по установлению стажа муниципальной
службы соответствующего решения;
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N
35 п.1)
в случае наступления условий, установленных абзацами вторым -
пятым настоящего пункта, - со дня наступления указанных условий.
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N
35 п.1)
6. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за
особые условия службы (напряженность, специальный режим работы)
устанавливается в размере до 50 процентов оклада денежного
содержания.
Размер надбавки за особые условия службы муниципальному
служащему может изменяться ежеквартально.
7. Исключен. - Решение городской Думы Краснодара от 23.12.2004
N 59 п.3.
7. Выплата муниципальному служащему премий по результатам
работы, а также единовременного денежного поощрения осуществляется
на основании положения о премировании и выплате вознаграждений,
утверждаемого главой муниципального образования город Краснодар, а
муниципальному служащему, замещающему муниципальную должность
муниципальной службы в аппарате городской Думы Краснодара, - на
основании положения о премировании и выплате вознаграждений,
утверждаемого председателем городской Думы Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Размеры премий по результатам работы устанавливаются в
зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
8. Муниципальному служащему может выплачиваться:
единовременное денежное поощрение за успешное исполнение
должностных обязанностей, продолжительную и безупречную
муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и
сложности, в связи с юбилеями с учетом выслуги лет на
муниципальной службе;
материальная помощь;
иная выплата, установленная нормативным правовым актом органа
городского самоуправления.
9. Годовой фонд оплаты труда муниципального служащего органа
городского самоуправления формируется с учетом средств на выплату:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в
размере шести должностных окладов;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех
окладов денежного содержания;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы в
размере трех окладов денежного содержания;
премий по результатам работы в размере пяти окладов денежного
содержания;
единовременного денежного поощрения в размере пяти окладов
денежного содержания.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Экономия годового фонда оплаты труда муниципальных служащих
органа городского самоуправления расходуется в соответствии с
Положениями о премировании, утверждаемыми соответственно главой
муниципального образования город Краснодар и городской Думой
Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Абзац исключен. - Решение городской Думы Краснодара от
23.12.2004 N 59 п.3.
10. В случае перевода муниципального служащего на муниципальную
должность муниципальной службы с меньшим должностным окладом, чем
на ранее занимаемой, за ним в течение одного года со дня перевода
сохраняется оклад денежного содержания, соответствующий ранее
занимаемой муниципальной должности, за исключением случаев, когда
перевод осуществлен:
по результатам квалификационного экзамена или аттестации;
в связи с ликвидацией органа городского самоуправления либо
сокращением численности или штата работников данного органа;
при добровольном согласии муниципального служащего на снижение
оклада денежного содержания.
Статья 14. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска
муниципальному служащему предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительности:
муниципальному служащему, замещающему высшую муниципальную
должность муниципальной службы, 15 календарных дней независимо от
стажа муниципальной службы;
муниципальному служащему, замещающему главную муниципальную
должность муниципальной службы:
10 календарных дней при стаже муниципальной службы от 1 года до
10 лет;
15 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 10
лет;
муниципальному служащему, замещающему ведущую муниципальную
должность муниципальной службы:
3 календарных дня при стаже муниципальной службы от 1 года до 5
лет;
5 календарных дней при стаже муниципальной службы от 5 лет до
10 лет;
10 календарных дней при стаже муниципальной службы от 10 лет до
15 лет;
15 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 15
лет;
муниципальному служащему, замещающему старшую муниципальную
должность муниципальной службы:
2 календарных дня при стаже муниципальной службы от 1 года до 5
лет;
4 календарных дня при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10
лет;
7 календарных дней при стаже муниципальной службы от 10 лет до
15 лет;
10 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 15
лет;
муниципальному служащему, замещающему младшую муниципальную
должность муниципальной службы:
3 календарных дня при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10
лет;
6 календарных дней при стаже муниципальной службы от 10 лет до
15 лет;
8 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
3. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные
дополнительные отпуска в случаях и порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации о труде.
4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и по желанию
муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом
продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может
быть менее 14 календарных дней.
5. Глава муниципального образования город Краснодар, а также
председатель городской Думы Краснодара имеют право предоставлять
муниципальным служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за особые условия работы продолжительностью от 3 до 14
календарных дней в пределах ассигнований, предусмотренных в
бюджете города Краснодара на содержание соответствующего органа
городского самоуправления.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
6. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде.
7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым соответственно главой муниципального образования
город Краснодар, председателем городской Думы Краснодара, главами
администраций административных округов города Краснодара,
руководителями структурных подразделений администрации города
Краснодара, являющихся юридическими лицами, с учетом мнения
выборного профсоюзного органа муниципальных служащих не позднее
чем за две недели до наступления календарного года.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению муниципального
служащего может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не
допускается.
Статья 15. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и
членов его семьи
1. На муниципального служащего в области пенсионного
обеспечения в полном объеме распространяются права
государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые
федеральными законами и законами Краснодарского края.
2. В случае смерти муниципального служащего, связанной с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей
после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего
имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в
порядке, определяемом федеральным законом.
3. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет
с учетом стажа муниципальной службы, выплачиваемую за счет средств
бюджета города Краснодара.
Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет
определяются Положением о пенсии за выслугу лет на муниципальной
службе в городе Краснодаре, утверждаемым решением городской Думы
Краснодара.
Статья 16. Стаж муниципальной службы
1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего
включается время работы на муниципальных должностях муниципальной
службы, выборных муниципальных должностях и государственных
должностях.
В стаж муниципальной службы включается время работы на
должностях в органах местного самоуправления после вступления в
силу Федерального закона "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации".
Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего
иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии
с федеральными законами и законами Краснодарского края.
2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего
приравнивается к стажу государственной службы государственного
служащего.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего
устанавливается комиссией органов городского самоуправления
Краснодара по установлению стажа муниципальной службы в
соответствии с Законом Краснодарского края "О стаже
государственной, муниципальной службы".
(п. 3 введен Решением городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35
п.1)
Статья 17. Личное дело муниципального служащего
1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле
муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего
ведется кадровой службой соответствующего органа городского
самоуправления. При переводе или поступлении муниципального
служащего на новое место муниципальной службы либо на
государственную службу личное дело муниципального служащего
передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел
одного муниципального служащего не допускается.
2. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего
сведений о политической и религиозной принадлежности
муниципального служащего, его частной жизни запрещается.
3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
определяется Положением о порядке ведения личного дела
муниципального служащего в городе Краснодаре, утверждаемого
решением городской Думы Краснодара.
Глава III. ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
Статья 18. Поступление на муниципальную службу
Поступление на муниципальную службу осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с
учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "Об
основах муниципальной службы в Российской Федерации".
Статья 19. Конкурс на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы
1. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к
муниципальной службе в органах городского самоуправления может
проводиться конкурс на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы (далее - конкурс).
2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на
участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными
законами и законами Краснодарского края.
3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе
независимо от того, какие муниципальные должности муниципальной
службы они занимают в момент его проведения.
4. Конкурс в порядке, установленном Положением о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в городе Краснодаре, утверждаемым решением
городской Думы Краснодара.
Статья 20. Квалификационные требования к муниципальным
служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
1. Квалификационные требования к муниципальным служащим,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы,
определяют соответствие профессиональной подготовки гражданина
трудовой функции, установленной по соответствующей муниципальной
должности муниципальной службы.
2. Для замещения муниципальных должностей муниципальной службы
устанавливаются следующие квалификационные требования:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы -
высшее профессиональное образование, как правило, по профилю
деятельности органа городского самоуправления, подтвержденное
дипломом установленного образца, выданным высшим учебным
заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии
иного высшего профессионального образования - переподготовка по
профилю замещаемой должности, а также, как правило, опыт работы на
соответствующих главных должностях по профилю деятельности органа
городского самоуправления;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы -
высшее профессиональное образование, как правило, по профилю
деятельности органа городского самоуправления, подтвержденное
дипломом установленного образца, выданным высшим учебным
заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии
иного высшего профессионального образования - переподготовка по
профилю занимаемой должности, а также, как правило, опыт работы на
соответствующих ведущих должностях по профилю деятельности органа
городского самоуправления;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы -
высшее профессиональное образование, как правило, по профилю
замещаемой муниципальной должности муниципальной службы,
подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим
учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. При
наличии иного высшего профессионального образования -
переподготовка по профилю замещаемой должности, а также, как
правило, опыт работы на соответствующих старших должностях этого
профиля;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы -
высшее профессиональное образование, как правило, по профилю
замещаемой муниципальной должности муниципальной службы,
подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим
учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. При
наличии иного высшего профессионального образования -
переподготовка по профилю замещаемой должности, а также, как
правило, опыт работы на соответствующих младших должностях этого
профиля;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы -
высшее или среднее профессиональное образование по профилю
замещаемой муниципальной должности муниципальной службы,
подтвержденное дипломом установленного образца, выданным учебным
заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии
общего среднего или иного среднего профессионального образования -
подготовка либо переподготовка по профилю должности.
3. Решение о признании иного образования соответствующим
квалификационным требованиям принимается главой муниципального
образования город Краснодар по представлению Квалификационной
комиссии органов городского самоуправления.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Статья 21. Аттестация муниципального служащего
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и
соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной
должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются
Положением о порядке проведения квалификационного экзамена и
аттестации муниципальных служащих в городе Краснодаре,
утверждаемым решением городской Думы Краснодара.
4. Если муниципальный служащий признан Квалификационной
комиссией органов городского самоуправления не соответствующим
занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, он может
быть направлен на профессиональную переквалификацию
(переподготовку) или понижен в должности, или уволен в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации
о труде.
Статья 22. Прекращение муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении
муниципального служащего в порядке и по основаниям, установленным
законодательством Российской Федерации о труде, а также
Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации".
2. Увольнение муниципального служащего по основаниям,
установленным Федеральным законом "Об основах муниципальной службы
в Российской Федерации", может быть осуществлено по инициативе
соответственно главы муниципального образования город Краснодар
либо председателя городской Думы Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
3. Предельный возраст нахождения на муниципальной должности
муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока
нахождения на муниципальной службе муниципального служащего,
достигшего предельного для муниципальной службы возраста, по его
заявлению.
Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе
муниципального служащего, достигшего предельного для муниципальной
службы возраста, принимается соответственно главой муниципального
образования город Краснодар либо председателем городской Думы
Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципального служащего, достигшего предельного для муниципальной
службы возраста, допускается не более чем на один год.
Статья 23. Кадровая служба администрации города Краснодара
1. Управление муниципальной службой осуществляет кадровая
служба администрации города Краснодара.
2. Кадровая служба администрации города Краснодара:
обеспечивает проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных
экзаменов;
оформляет решения органов городского самоуправления, связанные
с поступлением на муниципальную службу, прохождением
муниципальными служащими муниципальной службы, прекращением
муниципальной службы, ведет личные дела муниципальных служащих,
вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных
служащих;
анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных
служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации муниципальных служащих;
консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового
положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной
службой;
дает разъяснения о порядке применения Закона Краснодарского
края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", а также
настоящего Положения, обеспечивает контроль за их исполнением;
осуществляет иные полномочия, установленные нормативными
правовыми актами органов городского самоуправления в соответствии
с Уставом города Краснодара и законами Краснодарского края.
Приложение 2
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
РЕЕСТР
ВЫБОРНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ И РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 25.11.2004 N 58 п.26, от 15.12.2005 N 4 п.14)
Статья 1. Выборные муниципальные должности
1. Устанавливаются следующие выборные муниципальные должности и
размер ежемесячного должностного оклада по соответствующей
выборной муниципальной должности в кратности к минимальному
размеру оплаты труда в Российской Федерации:
глава муниципального образования город Краснодар - 27;
председатель городской Думы Краснодара - 27;
заместитель председателя городской Думы Краснодара - 26;
председатель комитета городской Думы Краснодара - 21 - 24;
заместитель председателя комитета городской Думы Краснодара -
21 - 24;
депутат городской Думы Краснодара - 21 - 24.
2. Размер ежемесячного должностного оклада по выборной
муниципальной должности депутата городской Думы устанавливается
для депутата городской Думы Краснодара, работающего по трудовому
договору с городской Думой Краснодара.
Статья 2. Высшие муниципальные должности муниципальной службы
Устанавливаются следующие высшие муниципальные должности
муниципальной службы и размер ежемесячного должностного оклада по
соответствующей высшей муниципальной должности муниципальной
службы в кратности к минимальному размеру оплаты труда в
Российской Федерации:
первый заместитель главы муниципального образования город
Краснодар - 26;
заместитель главы муниципального образования город Краснодар -
25;
глава администрации внутригородского округа города Краснодара -
24;
первый заместитель главы администрации внутригородского округа
города Краснодара - 23;
заместитель главы администрации внутригородского округа города
Краснодара - 21;
председатель избирательной комиссии муниципального образования
город Краснодар - 24.
Статья 3. Главные муниципальные должности муниципальной службы
Устанавливаются следующие главные муниципальные должности
муниципальной службы и размер ежемесячного должностного оклада по
соответствующей главной муниципальной должности муниципальной
службы в кратности к минимальному размеру оплаты труда в
Российской Федерации:
директор департамента администрации муниципального образования
город Краснодар - 21 - 24;
начальник управления администрации муниципального образования
город Краснодар - 21 - 24;
председатель комитета администрации муниципального образования
город Краснодар - 21 - 24;
начальник самостоятельного отдела администрации муниципального
образования город Краснодар - 21 - 24;
руководитель аппарата администрации муниципального образования
город Краснодар - 21 - 24;
руководитель аппарата городской Думы Краснодара - 21 - 24;
руководитель аппарата администрации внутригородского округа
города Краснодара - 20;
начальник самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 20;
первый заместитель директора департамента администрации
муниципального образования город Краснодар - 20 - 22;
первый заместитель начальника управления администрации
муниципального образования город Краснодар - 20 - 22;
первый заместитель руководителя аппарата администрации
муниципального образования город Краснодар - 20 - 22;
заместитель директора департамента администрации муниципального
образования город Краснодар - 19 - 22;
заместитель начальника управления администрации муниципального
образования город Краснодар - 19 - 22;
заместитель председателя комитета администрации муниципального
образования город Краснодар - 19 - 22;
заместитель начальника самостоятельного отдела администрации
муниципального образования город Краснодар - 19 - 22;
заместитель руководителя аппарата администрации муниципального
образования город Краснодар - 19 - 22;
заместитель руководителя аппарата городской Думы Краснодара -
19 - 22;
заместитель начальника самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 18;
глава сельской, поселковой администрации муниципального
образования город Краснодар - 16 - 19;
первый заместитель главы поселковой администрации
муниципального образования город Краснодар - 16;
заместитель главы сельской, поселковой администрации
муниципального образования город Краснодар - 14 - 16;
секретарь избирательной комиссии муниципального образования
город Краснодар - 21.
Статья 4. Ведущие муниципальные должности муниципальной службы
Устанавливаются следующие ведущие муниципальные должности
муниципальной службы и размер ежемесячного должностного оклада по
соответствующей ведущей муниципальной должности муниципальной
службы в кратности к минимальному размеру оплаты труда в
Российской Федерации:
начальник отдела департамента администрации муниципального
образования город Краснодар - 18;
начальник отдела управления администрации муниципального
образования город Краснодар - 18;
начальник отдела аппарата администрации муниципального
образования город Краснодар - 18;
начальник отдела комитета администрации муниципального
образования город Краснодар-18;
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 15.12.2005 N 4
п.14)
начальник отдела аппарата городской Думы Краснодара - 18;
начальник отдела аппарата избирательной комиссии муниципального
образования город Краснодар - 18;
начальник отдела аппарата администрации внутригородского округа
города Краснодара - 17;
начальник самостоятельного отдела сельской, поселковой
администрации муниципального образования город Краснодар - 10;
заместитель начальника отдела департамента администрации
муниципального образования город Краснодар - 17;
заместитель начальника отдела управления администрации
муниципального образования город Краснодар - 17;
заместитель начальника отдела комитета администрации
муниципального образования город Краснодар-17;
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 15.12.2005 N 4
п.14)
заместитель начальника отдела аппарата администрации
муниципального образования город Краснодар - 17;
заместитель начальника отдела аппарата городской Думы
Краснодара - 17;
заместитель начальника отдела аппарата администрации
внутригородского округа города Краснодара - 16;
советник главы муниципального образования город Краснодар - 16
- 18;
консультант главы муниципального образования город Краснодар -
14 - 18;
помощник главы муниципального образования город Краснодар - 14
- 18;
советник председателя городской Думы Краснодара - 16;
консультант председателя городской Думы Краснодара - 14 - 16;
помощник председателя городской Думы Краснодара - 14 - 16;
помощник главы администрации внутригородского округа города
Краснодара - 12;
главный специалист департамента администрации муниципального
образования город Краснодар - 14;
главный специалист управления администрации муниципального
образования город Краснодар - 14;
главный специалист аппарата администрации муниципального
образования город Краснодар - 14;
главный специалист комитета администрации муниципального
образования город Краснодар - 14;
главный специалист самостоятельного отдела администрации
муниципального образования город Краснодар - 14;
главный специалист аппарата городской Думы Краснодара - 14;
главный специалист аппарата избирательной комиссии
муниципального образования город Краснодар - 14;
главный специалист администрации внутригородского округа города
Краснодара - 14;
главный специалист аппарата администрации внутригородского
округа города Краснодара - 14;
главный специалист самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 13 - 14;
главный специалист сельской, поселковой администрации
муниципального образования город Краснодар - 9.
Статья 5. Старшие муниципальные должности муниципальной службы
Устанавливаются следующие старшие муниципальные должности
муниципальной службы и размер ежемесячного должностного оклада по
соответствующей старшей муниципальной должности муниципальной
службы в кратности к минимальному размеру оплаты труда в
Российской Федерации:
ведущий специалист департамента администрации муниципального
образования город Краснодар - 12;
ведущий специалист управления администрации муниципального
образования город Краснодар - 12;
ведущий специалист аппарата администрации муниципального
образования город Краснодар - 12;
ведущий специалист комитета администрации муниципального
образования город Краснодар - 12;
ведущий специалист самостоятельного отдела администрации
муниципального образования город Краснодар - 12;
ведущий специалист аппарата городской Думы Краснодара - 12;
ведущий специалист аппарата избирательной комиссии
муниципального образования город Краснодар-12;
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 15.12.2005 N 4
п.14)
ведущий специалист администрации внутригородского округа города
Краснодара - 11 - 12;
ведущий специалист аппарата администрации внутригородского
округа города Краснодара - 11 - 12;
ведущий специалист самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 11 - 12;
ведущий специалист сельской, поселковой администрации
муниципального образования город Краснодар - 8.
заведующий приемной главы муниципального образования город
Краснодар - 14;
заведующий приемной председателя городской Думы Краснодара -
14;
заведующий приемной первого заместителя главы муниципального
образования город Краснодар - 13;
заведующий приемной заместителя главы муниципального
образования город Краснодар - 12;
заведующий приемной главы администрации внутригородского округа
города Краснодара - 12;
заведующий приемной директора департамента администрации
муниципального образования город Краснодар - 12;
заведующий приемной начальника управления администрации
муниципального образования город Краснодар - 12;
заведующий приемной руководителя аппарата администрации
муниципального образования город Краснодар - 12.
Статья 6. Младшие муниципальные должности муниципальной службы
Устанавливаются следующие младшие муниципальные должности
муниципальной службы и размер ежемесячного должностного оклада по
соответствующей младшей муниципальной должности муниципальной
службы в кратности к минимальному размеру оплаты труда в
Российской Федерации:
специалист 1 категории департамента администрации
муниципального образования город Краснодар - 10;
специалист 1 категории управления администрации муниципального
образования город Краснодар - 10;
специалист 1 категории аппарата администрации муниципального
образования город Краснодар - 10;
специалист 1 категории комитета администрации муниципального
образования город Краснодар - 10;
специалист 1 категории самостоятельного отдела администрации
муниципального образования город Краснодар - 10;
специалист 1 категории аппарата городской Думы Краснодара - 10;
специалист 1 категории администрации внутригородского округа
города Краснодара - 9 - 10;
специалист 1 категории аппарата администрации внутригородского
округа города Краснодара - 9 - 10;
специалист 1 категории самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 9 - 10;
специалист 1 категории сельской, поселковой администрации
муниципального образования город Краснодар - 7;
специалист 2 категории департамента администрации
муниципального образования город Краснодар - 9;
специалист 2 категории управления администрации муниципального
образования город Краснодар - 9;
специалист 2 категории аппарата администрации муниципального
образования город Краснодар - 9;
специалист 2 категории комитета администрации муниципального
образования город Краснодар - 9;
специалист 2 категории самостоятельного отдела администрации
муниципального образования город Краснодар - 9;
специалист 2 категории администрации внутригородского округа
города Краснодара - 8 - 9;
специалист 2 категории аппарата администрации внутригородского
округа города Краснодара - 8 - 9;
специалист 2 категории самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 8 - 9;
специалист 2 категории сельской, поселковой администрации
муниципального образования город Краснодар - 6;
специалист департамента администрации муниципального
образования город Краснодар - 7;
специалист управления администрации муниципального образования
город Краснодар - 7;
специалист аппарата администрации муниципального образования
город Краснодар - 7;
специалист комитета администрации муниципального образования
город Краснодар - 7;
специалист самостоятельного отдела администрации муниципального
образования город Краснодар - 7;
специалист администрации внутригородского округа города
Краснодара - 7;
специалист аппарата администрации внутригородского округа
города Краснодара - 7;
специалист самостоятельного отдела администрации
внутригородского округа города Краснодара - 7;
специалист сельской, поселковой администрации муниципального
образования город Краснодар - 4.
Статья 7. Штатное расписание
1. Штатные расписания администрации муниципального образования
город Краснодар, городской Думы Краснодара, отраслевых и
территориальных органов администрации муниципального образования
город Краснодар, избирательной комиссии муниципального образования
город Краснодар (далее - штатные расписания) формируются с учетом
настоящего Реестра.
2. Наименования муниципальных должностей, предусмотренных
штатными расписаниями, должны соответствовать наименованиям
муниципальных должностей, установленным настоящим Реестром.
В штатные расписания могут включаться муниципальные должности,
наименование которых состоит из наименований двух муниципальных
должностей, установленных настоящим Реестром. В этом случае размер
ежемесячного должностного оклада устанавливается по более высокой
муниципальной должности.
3. Должности, предусмотренные штатными расписаниями,
наименование которых не соответствует настоящему Реестру, не
являются муниципальными.
4. Штатные расписания администрации муниципального образования
город Краснодар, отраслевых и территориальных органов
администрации муниципального образования город Краснодар
утверждаются главой муниципального образования город Краснодар.
Штатное расписание городской Думы Краснодара утверждается
председателем городской Думы Краснодара.
Штатное расписание избирательной комиссии муниципального
образования город Краснодар утверждается председателем
избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар.
Приложение 3
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
И АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 29.05.2003 N 35 п.1, от 23.12.2004 N 59 п.3)
Настоящее Положение в соответствии с Законами Краснодарского
края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и "О
квалификационных разрядах муниципальных служащих органов местного
самоуправления в Краснодарском крае", а также Положением о
муниципальной службе в городе Краснодаре устанавливает правовые
основы деятельности Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления, основания и порядок проведения квалификационного
экзамена и аттестации муниципального служащего в городе
Краснодаре.
Статья 1. Квалификационная комиссия органов городского
самоуправления
1. В целях проведения квалификационных экзаменов, а также
аттестаций муниципальных служащих в городе Краснодаре создается
Квалификационная комиссия органов городского самоуправления.
2. Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
других членов комиссии.
В состав Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления включаются 6 депутатов городской Думы Краснодара и
6 муниципальных служащих администрации города Краснодара, в том
числе представители кадровой и юридической служб, а также
выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.
Члены Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления из числа депутатов городской Думы Краснодара
утверждаются решением городской Думы Краснодара.
Члены Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления из числа муниципальных служащих администрации
города Краснодара утверждаются распоряжением главы муниципального
образования город Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Председатель, заместитель председателя и секретарь
Квалификационной комиссии городского самоуправления избираются из
состава Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления на ее первом заседании.
3. Заседания Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в три месяца.
Заседание Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления правомочно, если на нем присутствует более половины
ее членов.
Решения Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящим
Положением, принимаются простым большинством голосов. При
равенстве голосов голос председателя Квалификационной комиссии
органов городского самоуправления является решающим.
4. Секретарь Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления ведет протокол заседания Квалификационной комиссии
органов городского самоуправления, который подписывают
председатель и секретарь Квалификационной комиссии органов
городского самоуправления.
Член Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления, не согласный с решением Квалификационной комиссии
органов городского самоуправления, вправе изложить особое мнение в
протоколе заседания Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления.
Статья 2. Основания и порядок проведения квалификационного
экзамена
1. Квалификационный экзамен проводится в целях:
определения соответствия уровня профессиональной подготовки
муниципального служащего квалификационным требованиям,
предъявляемым к замещаемой им муниципальной должности
муниципальной службы, в соответствии с классификацией
муниципальных должностей муниципальной службы;
присвоения квалификационного разряда муниципального служащего.
2. Квалификационный экзамен проводится в форме собеседования по
вопросам, разрабатываемым Квалификационной комиссией органов
городского самоуправления с учетом профиля замещаемой
муниципальной должности.
Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
предоставляет перечень вопросов квалификационного экзамена по
первому требованию муниципального служащего.
3. Основаниями для проведения квалификационного экзамена
являются:
поступление на муниципальную службу впервые;
перевод на вышестоящую муниципальную должность муниципальной
службы иной группы, за исключением случаев временного перевода,
осуществленного в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации;
инициатива муниципального служащего.
4. Квалификационный экзамен проводится не позднее трех месяцев
со дня представления муниципальным служащим в Квалификационную
комиссию органов городского самоуправления документов,
предусмотренных настоящим Положением.
5. Для проведения квалификационного экзамена муниципальный
служащий представляет в Квалификационную комиссию органов
городского самоуправления следующие документы:
заявление;
служебную характеристику муниципального служащего;
диплом о высшем или среднем профессиональном образовании,
выданный учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию;
распоряжение или приказ о назначении на муниципальную должность
муниципальной службы.
6. Служебная характеристика муниципального служащего готовится
его непосредственным руководителем.
В служебной характеристике муниципального служащего
указываются:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на
момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на
эту должность;
перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;
мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности, а именно:
соответствие образовательного уровня, специальности,
квалификации (при необходимости - наличие необходимой
специализации, переподготовки по профилю исполняемой должности,
подготовки либо переподготовки по профилю должности)
муниципального служащего квалификационным требованиям по
замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и, при
необходимости, наличие требуемого опыта работы, наименования и
даты окончания образовательных учреждений, дата и основание
присвоения квалификационного разряда;
уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава
Краснодарского края, законов Краснодарского края, Устава города
Краснодара, а также решений городской Думы Краснодара и
постановлений главы муниципального образования город Краснодар
применительно к исполнению должностных обязанностей по занимаемой
муниципальной должности муниципальной службы соответствующей
группы;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
профессиональные знания и умения, компетентность в
теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением
должностных обязанностей;
другие оценки профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности.
Служебная характеристика муниципального служащего подписывается
непосредственным руководителем муниципального служащего и
утверждается:
для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные
должности муниципальной службы, - главой муниципального
образования город Краснодар;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
для руководителей структурных подразделений администрации
города Краснодара, а также для глав поселковых и сельских
администраций города Краснодара - главой муниципального
образования город Краснодар или его заместителем;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
для иных муниципальных служащих - соответственно главой
администрации административного округа города Краснодара либо
руководителем соответствующего структурного подразделения
администрации города Краснодара;
для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы в аппарате городской Думы Краснодара, -
председателем городской Думы Краснодара или его заместителем.
До представления служебной характеристики муниципального
служащего в Квалификационную комиссию органов городского
самоуправления муниципальный служащий должен быть ознакомлен с ее
содержанием. В служебной характеристике муниципального служащего
делается отметка об ознакомлении муниципального служащего с ее
содержанием.
7. Муниципальный служащий обязан представить в Квалификационную
комиссию органов городского самоуправления документы, необходимые
для проведения квалификационного экзамена, не позднее трех месяцев
со дня наступления оснований, указанных в пункте 3 настоящей
статьи.
8. По результатам квалификационного экзамена Квалификационная
комиссия органов городского самоуправления принимает одно из
следующих решений:
о соответствии уровня профессиональной подготовки
муниципального служащего квалификационным требованиям,
предъявляемым к замещаемой им муниципальной должности
муниципальной службы, в соответствии с классификацией
муниципальных должностей муниципальной службы и присвоении
соответствующего квалификационного разряда муниципального
служащего (положительный результат квалификационного экзамена);
о несоответствии уровня профессиональной подготовки
муниципального служащего квалификационным требованиям,
предъявляемым к замещаемой им муниципальной должности
муниципальной службы, в соответствии с классификацией
муниципальных должностей муниципальной службы и отказе в
присвоении соответствующего квалификационного разряда
муниципального служащего (отрицательный результат
квалификационного экзамена).
9. Положительный результат квалификационного экзамена является
основанием для издания распоряжения главы муниципального
образования город Краснодар о присвоении квалификационного разряда
муниципального служащего.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Секретарь Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления в течение 7 рабочих дней со дня проведения
квалификационного экзамена по его результатам подготавливает
проект распоряжения главы муниципального образования город
Краснодар и в установленном порядке вносит его на согласование в
администрацию города Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
10. Отрицательный результат квалификационного экзамена является
основанием для пересдачи муниципальным служащим квалификационного
экзамена.
Муниципальный служащий допускается к пересдаче
квалификационного экзамена не ранее чем через 30 дней после дня
проведения предыдущего квалификационного экзамена.
Отрицательный результат при пересдаче квалификационного
экзамена является основанием для увольнения муниципального
служащего в соответствии с действующим законодательством.
Статья 3. Основания и порядок проведения аттестации
муниципального служащего
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях:
определения уровня профессиональной подготовки и соответствия
муниципального служащего занимаемой муниципальной должности
муниципальной службы;
присвоения очередного квалификационного разряда муниципального
служащего.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие
младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные
должности муниципальной службы, за исключением:
муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы соответствующей группы менее 1 года;
муниципальных служащих, достигших предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы в соответствии с Федеральным законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации";
муниципальных служащих, впервые получающих высшее образование в
высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, а
также в течение одного года после их окончания;
муниципальных служащих, находящихся в отпусках по беременности
и родам либо по уходу за ребенком, а также в течение года после их
окончания.
4. Аттестация муниципальных служащих проводится
Квалификационной комиссией органов городского самоуправления.
5. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих
принимает глава муниципального образования город Краснодар.
Решение о проведении аттестации муниципальных служащих оформляется
распоряжением главы муниципального образования город Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
В распоряжении главы муниципального образования город Краснодар
о проведении аттестации муниципальных служащих устанавливается
график аттестации муниципальных служащих.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
6. Кадровые службы администрации города Краснодара, городской
Думы Краснодара, администраций административных округов города
Краснодара, структурных подразделений администрации города
Краснодара не менее чем за две недели до проведения аттестации
муниципальных служащих представляют в Квалификационную комиссию
органов городского самоуправления:
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
список муниципальных служащих, не подлежащих аттестации в
соответствии с настоящим Положением;
служебные характеристики муниципальных служащих, подлежащих
аттестации, составленные в соответствии с пунктом 6 статьи 2
настоящего Положения;
должностные инструкции муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
аттестационные листы предыдущей аттестации муниципальных
служащих, подлежащих аттестации.
7. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии
аттестуемого муниципального служащего на заседании
Квалификационной комиссии органов городского самоуправления в
день, установленный графиком проведения аттестации. Для
муниципального служащего, отсутствовавшего по уважительной причине
(болезнь, командировка), назначается другой день аттестации. При
неявке муниципального служащего на заседание Квалификационной
комиссии органов городского самоуправления в день, установленный
графиком, без уважительной причины Квалификационная комиссия
органов городского самоуправления вправе провести аттестацию в его
отсутствие.
8. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии
его непосредственного руководителя.
9. Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение
муниципального служащего, при необходимости - его
непосредственного руководителя о служебной деятельности за
предшествующий аттестации период. Члены Квалификационной комиссии
органов городского самоуправления вправе задавать аттестуемому
муниципальному служащему вопросы и получать на них ответы для
достижения целей аттестации муниципального служащего.
10. Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных
сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации
период и представления им заявления о несогласии с представленной
служебной характеристикой вправе перенести аттестацию
муниципального служащего на очередное заседание Квалификационной
комиссии органов городского самоуправления.
11. По результатам аттестации муниципального служащего
Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
принимает одно из следующих решений:
о соответствии муниципального служащего замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы;
о соответствии муниципального служащего замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы при условии
выполнения рекомендаций Квалификационной комиссии органов
городского самоуправления с повторной аттестацией через год;
о несоответствии муниципального служащего замещаемой
муниципальной должности муниципальной службы.
Решение Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления, ее рекомендации принимаются в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя. При равенстве голосов членов Квалификационной
комиссии органов городского самоуправления решение принимается в
пользу аттестуемого муниципального служащего.
12. В случае принятия решений о соответствии муниципального
служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы
Квалификационная комиссия органов городского самоуправления вправе
внести на рассмотрение соответственно главы муниципального
образования город Краснодар или председателя городской Думы
Краснодара мотивированные рекомендации:
(в ред. Решений городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1,
от 23.12.2004 N 59 п.3)
о повышении муниципального служащего в должности;
о присвоении очередного квалификационного разряда
муниципального служащего соответствующей группы;
об увеличении муниципальному служащему размера надбавки к
должностному окладу за особые условия службы.
13. В случае принятия решения о соответствии муниципального
служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы
при условии выполнения рекомендаций Квалификационной комиссии
органов городского самоуправления с повторной аттестацией через
год Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
вправе внести на рассмотрение соответственно главы муниципального
образования город Краснодар или председателя городской Думы
Краснодара мотивированную рекомендацию об уменьшении
муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за
особые условия службы.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
14. В случае принятия решения о несоответствии муниципального
служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы
Квалификационная комиссия органов городского самоуправления вправе
внести на рассмотрение соответственно главы муниципального
образования город Краснодар или председателя городской Думы
Краснодара мотивированные рекомендации:
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
о необходимости профессиональной переподготовки
(переквалификации) муниципального служащего;
о понижении муниципального служащего в должности;
об увольнении муниципального служащего.
15. По результатам аттестации муниципального служащего
составляется аттестационный лист муниципального служащего, форма
которого утверждается главой муниципального образования город
Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
В аттестационном листе муниципального служащего указываются:
фамилия, имя, отчество;
дата и год рождения;
сведения об образовании, повышении квалификации и
переподготовке;
замещаемая муниципальная должность муниципальной службы и дата
назначения на эту должность;
квалификационный разряд муниципального служащего, основание и
дата его присвоения;
стаж муниципальной службы;
вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них;
предложения, высказанные муниципальным служащим;
краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации;
решение Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления;
рекомендации Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления;
результаты голосования по принятому решению и рекомендациям
Квалификационной комиссии органов городского самоуправления;
особое мнение членов Квалификационной комиссии органов
городского самоуправления;
дата проведения аттестации муниципального служащего;
иные сведения.
Аттестационный лист муниципального служащего подписывают
председатель и секретарь Квалификационной комиссии органов
городского самоуправления.
16. Аттестационные листы муниципальных служащих, а также
служебные характеристики муниципальных служащих не позднее 10
рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных служащих
направляются в кадровые службы администрации города Краснодара,
городской Думы Краснодара, администраций административных округов
города Краснодара, структурных подразделений администрации города
Краснодара для приобщения к материалам личных дел муниципальных
служащих.
17. Результаты аттестации, а также рекомендации
Квалификационной комиссии органов городского самоуправления не
позднее 10 рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных
служащих сообщаются соответственно главе муниципального
образования город Краснодар или председателю городской Думы
Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
18. С учетом результатов аттестации муниципального служащего и
рекомендаций Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления соответственно глава муниципального образования
город Краснодар или председатель городской Думы Краснодара вправе
принять одно из следующих решений:
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
о повышении муниципального служащего в должности;
об увеличении муниципальному служащему размера надбавки к
должностному окладу за особые условия службы;
об уменьшении муниципальному служащему размера надбавки к
должностному окладу за особые условия службы;
о направлении муниципального служащего на профессиональную
переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета города
Краснодара;
о понижении муниципального служащего в должности;
об увольнении муниципального служащего.
Глава муниципального образования город Краснодар также вправе
принять решение о присвоении очередного квалификационного разряда
муниципального служащего соответствующей группы.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
19. Решения, указанные в пункте 18 настоящей статьи,
принимаются не позднее чем через 2 месяца со дня проведения
аттестации муниципального служащего.
По истечении указанного срока уменьшение муниципальному
служащему надбавки за особые условия службы, понижение
муниципального служащего в должности или увольнение по результатам
аттестации муниципального служащего не допускаются.
Приложение 4
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
Настоящее Положение в соответствии с Законом Краснодарского
края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и Положением о
муниципальной службе в городе Краснодаре устанавливает порядок
проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в городе Краснодаре.
Статья 1. Цели, задачи и формы конкурса
1. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к
муниципальной службе в органах городского самоуправления может
проводиться конкурс на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы (далее - конкурс).
Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы
признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная
должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном
расписании администрации города Краснодара, городской Думы
Краснодара, администрации административного округа города
Краснодара, структурного подразделения администрации города
Краснодара, поселковой и сельской администрации города Краснодара.
2. Основными задачами конкурса являются:
оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов
на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной
службы;
отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава
органов городского самоуправления.
3. Конкурс может проводиться в следующих формах:
конкурс документов на замещение старшей муниципальной должности
муниципальной службы;
конкурс-испытание на замещение ведущей, главной и высшей
муниципальной должности муниципальной службы.
Статья 2. Участники конкурса
1. Конкурс проводится в органе городского самоуправления для
граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на
участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными
законами и законами Краснодарского края.
3. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе
независимо от того, какие муниципальные должности муниципальной
службы они занимают в момент его проведения.
4. Конкурс проводится Квалификационной комиссией органов
городского самоуправления в порядке, установленном настоящим
Положением.
Статья 3. Этапы конкурса. Организация первого этапа конкурса
1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса орган городского самоуправления
публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в
городской периодической печати не позднее чем за один месяц до
начала проведения конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе
указываются наименование вакантной муниципальной должности
муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину,
претендующему на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы, а также условия прохождения муниципальной
службы.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в орган городского самоуправления:
личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации,
о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы).
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в
соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского
края.
С согласия гражданина проводится процедура оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом
тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной
муниципальной должности муниципальной службы связано с
использованием таких сведений.
3. Документы для участия в конкурсе представляются в орган
городского самоуправления в течение месяца со дня объявления о
проведении конкурса в печати.
Несвоевременное или неполное представление документов без
уважительных причин является основанием для отказа гражданину в
приеме документов для участия в конкурсе.
Статья 4. Второй этап конкурса
1. Второй этап конкурса проводится Квалификационной комиссией
органов городского самоуправления в формах, предусмотренных
пунктом 3 статьи 1 настоящего Положения.
2. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа
конкурса принимается Квалификационной комиссией органов городского
самоуправления после проверки достоверности сведений,
представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в
конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска
к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
законом тайну. В случае установления в ходе проверки
обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными
законами и законами Краснодарского края поступлению гражданина на
муниципальную службу, он информируется в письменной форме
соответственно администрацией города Краснодара или городской
Думой Краснодара о причинах отказа в участии в конкурсе.
3. Не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса
Квалификационная комиссия органов городского самоуправления
сообщает о дате, времени и месте его проведения гражданам,
допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи всех видов и т.п.), кандидаты
производят за счет собственных средств.
5. При проведении конкурса документов Квалификационная комиссия
органов городского самоуправления оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов об образовании, о
прохождении государственной и муниципальной службы и другой
трудовой деятельности.
6. Конкурс-испытание проводится Квалификационной комиссией
органов городского самоуправления в порядке, установленном для
проведения квалификационного экзамена муниципального служащего.
Статья 5. Результаты конкурса
1. По результатам конкурса Квалификационная комиссия органов
городского самоуправления принимает одно из следующих решений:
о назначении кандидата на вакантную муниципальную должность
муниципальной службы;
об отказе в назначении кандидата на вакантную муниципальную
должность муниципальной службы.
2. Решение Квалификационной комиссии органов городского
самоуправления является основанием для заключения трудового
договора.
3. Каждому кандидату о принятом решении Квалификационной
комиссии органов городского самоуправления сообщается в письменной
форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
Приложение 5
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
Исключено. - Решение городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N
35 п.1.
Приложение 5
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
(в ред. Решения городской Думы Краснодара
от 23.12.2004 N 59 п.3)
Настоящее Положение в соответствии с Законом Краснодарского
края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и Положением о
муниципальной службе в городе Краснодаре устанавливает порядок
комплектования, ведения и хранения личного дела муниципального
служащего в городе Краснодаре.
Статья 1. Ведение личного дела муниципального служащего
1. Личное дело муниципального служащего включает в себя
документы, содержащие сведения о муниципальном служащем, а также о
прохождении им муниципальной службы.
2. Ведение личного дела муниципального служащего возлагается на
соответствующую кадровую службу администрации города Краснодара,
городской Думы Краснодара, администрации административного округа
города Краснодара, структурного подразделения администрации города
Краснодара (далее - кадровая служба).
Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего
не допускается.
Статья 2. Структура личного дела муниципального служащего
1. К личному делу муниципального служащего приобщаются
следующие документы:
заявление о поступлении на муниципальную службу;
трудовой договор;
анкета с фотографией размером 4 x 6 см;
дополнение к анкете;
автобиография;
документы о прохождении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы, если гражданин
принят на муниципальную службу по результатам конкурса;
копия трудовой книжки или документа, подтверждающего
прохождение военной или иной службы;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования;
копии документов, подтверждающих профессиональное образование,
переподготовку и повышение квалификации, наличие ученой степени
или ученого звания, если таковые имеются;
копии решений о присвоении государственных наград, присуждении
почетных и специальных званий, государственных премий, если
таковые имеются;
копии решений о назначении на муниципальную должность
муниципальной службы, о переводе на муниципальную должность
муниципальной службы, а также об увольнении с муниципальной
службы;
справки о соблюдении муниципальным служащим ограничений,
связанных с замещением муниципальной должности;
аттестационные листы муниципального служащего, а также
служебные характеристики муниципального служащего;
копии распоряжений главы муниципального образования город
Краснодар о присвоении квалификационных разрядов муниципального
служащего;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
копии решений о поощрении муниципального служащего, а также
копии решений о наложении на него дисциплинарных взысканий до его
снятия или отмены.
2. В личное дело вносятся письменные объяснения муниципального
служащего, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с
документами своего личного дела.
3. В личное дело муниципального служащего, допущенного к
сведениям, составляющим государственную тайну, включаются
документы о допуске к сведениям, составляющим государственную
тайну.
4. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего
сведений о его политической и религиозной принадлежности, а также
о частной жизни запрещается.
Статья 3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. Личное дело муниципального служащего оформляется в недельный
срок после поступления гражданина на муниципальную службу.
2. Документы, приобщенные к личному делу муниципального
служащего, брошюруются, страницы нумеруются. К личному делу
муниципального служащего прилагается опись документов.
Документы личного дела помещаются в специальную папку, на
которой заранее проставляется присвоенный ей порядковый номер.
Порядковые номера присваиваются кадровой службой. Под этим номером
личное дело регистрируется в журнале учета личных дел
муниципальных служащих, который ведет кадровая служба.
После увольнения муниципального служащего его личное дело
извлекается из данной папки и сдается кадровой службой на хранение
в государственный архив.
При переводе муниципального служащего на муниципальную
должность в ином органе городского самоуправления либо при
поступлении на государственную службу кадровая служба передает
личное дело муниципального служащего с нарочным под роспись или
пересылает заказным письмом кадровой службе по новому месту
работы.
В освободившуюся папку под тем же номером помещается личное
дело иного муниципального служащего.
Статья 4. Карточки для работы с личными делами муниципальных
служащих
1. Кадровая служба ведет следующие карточки для работы с
личными делами муниципальных служащих:
алфавитные;
контрольные;
должностные;
статистические.
2. Алфавитные карточки ведутся в целях быстрого поиска личного
дела муниципального служащего.
Контрольные карточки ведутся в целях обеспечения сохранности и
контроля за своевременным поступлением выданных или высланных
личных дел муниципальных служащих.
Должностные карточки ведутся в целях отражения сведений о
муниципальных служащих, занимавших ранее и занимающих в настоящее
время соответствующую муниципальную должность муниципальной
службы.
Статистические карточки ведутся в целях обеспечения учета
количественного и качественного состава муниципальных служащих.
3. Формы карточек для работы с личными делами муниципальных
служащих утверждаются главой муниципального образования город
Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Статья 5. Право муниципального служащего на ознакомление с
материалами личного дела
1. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми
материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и
другими документами до внесения их в личное дело, а также на
приобщение к личному делу своих объяснений.
2. Муниципальный служащий обязан информировать кадровую службу
обо всех изменениях сведений, подлежащих внесению в личное дело
муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением, не
позднее 10 дней после их наступления.
Статья 6. Порядок работы с личным делом муниципального
служащего
При работе с личным делом муниципального служащего запрещается:
вносить какие-либо исправления или новые записи в документы,
приобщенные к личному делу муниципального служащего в соответствии
с настоящим Положением;
извлекать из личного дела муниципального служащего имеющиеся
там документы;
разглашать сведения, содержащиеся в документах личного дела
муниципального служащего.
Статья 7. Обязанности кадровой службы по ведению и хранению
личных дел муниципальных служащих
Кадровая служба:
обеспечивает правильность составления и оформления документов
личного дела муниципального служащего и их сохранность;
ведет картотеки алфавитных, контрольных, должностных и
статистических карточек;
в недельный срок вносит в личное дело муниципального служащего
сведения обо всех изменениях сведений, подлежащих внесению в
личное дело муниципального служащего в соответствии с настоящим
Положением;
осуществляет передачу личных дел уволенных муниципальных
служащих в соответствии с настоящим Положением;
осуществляет хранение личных дел муниципальных служащих.
Приложение 6
к решению
городской Думы Краснодара
от 30 мая 2002 г. N 23 п.12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 29.05.2003 N 35 п.1, от 23.12.2004 N 59 п.3,
от 23.03.2006 N 8 п.31)
Настоящее Положение в соответствии с федеральными законами "О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации", Законом Краснодарского
края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и Положением о
муниципальной службе в городе Краснодаре определяет условия
предоставления права на пенсию за выслугу лет на муниципальной
службе в городе Краснодаре, а также порядок его реализации.
Статья 1. Лица, имеющие право на пенсию за выслугу лет на
муниципальной службе
Право на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе при
наличии условий, установленных настоящим Положением, имеют:
лица, замещавшие на 1 августа 2002 года и позднее муниципальные
должности, предусмотренные Реестром выборных муниципальных
должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в
городе Краснодаре (далее - Реестр);
лица, не состоявшие на муниципальной службе и ранее замещавшие
следующие должности в органах представительной или исполнительной
власти города Краснодара:
председатель Краснодарского городского Совета народных
депутатов;
первый заместитель председателя Краснодарского городского
Совета народных депутатов;
заместитель председателя Краснодарского городского Совета
народных депутатов;
председатель исполнительного комитета Краснодарского городского
Совета народных депутатов;
первый заместитель председателя исполнительного комитета
Краснодарского городского Совета народных депутатов;
заместитель председателя исполнительного комитета
Краснодарского городского Совета народных депутатов;
секретарь исполнительного комитета Краснодарского городского
Совета народных депутатов;
председатель районного Совета народных депутатов города
Краснодара;
председатель исполнительного комитета районного Совета народных
депутатов города Краснодара;
первый заместитель председателя исполнительного комитета
районного Совета народных депутатов города Краснодара;
заместитель председателя исполнительного комитета районного
Совета народных депутатов города Краснодара;
секретарь исполнительного комитета районного Совета народных
депутатов города Краснодара;
председатель комитета народного контроля города Краснодара.
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N
35 п.1)
Статья 2. Условия назначения пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе
1. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе назначается
лицам, указанным в статье 1 настоящего Положения, при наличии всех
условий, установленных настоящей статьей.
2. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе назначается
при наличии регистрации по месту жительства на территории города
Краснодара.
3. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе назначается
лицам, указанным в статье 1 настоящего Положения, если им в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации" назначена хотя бы одна из следующих трудовых
пенсий:
трудовая пенсия по старости;
трудовая пенсия по инвалидности.
Лицу, указанному в статье 1 настоящего Положения, которому в
установленном порядке назначена пенсия в соответствии с иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, пенсия за
выслугу лет на муниципальной службе назначается после назначения
хотя бы одной из указанных трудовых пенсий.
4. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе назначается
при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет.
Стаж муниципальной службы, дающий право на установление пенсии
за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом
Краснодарского края "О стаже государственной, муниципальной службы
в Краснодарском крае"и подтверждается соответствующим документом.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N 35 п.1)
Абзац исключен. - Решение городской Думы Краснодара от
23.03.2006 N 8 п.31.
Лица, замещавшие выборные муниципальные должности,
перечисленные в Реестре, имеют право на пенсию за выслугу лет при
отсутствии требуемого стажа муниципальной службы, если они
исполняли полномочия в указанной должности в течение одного
полного срока избрания.
5. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе назначается
лицам, указанным в статье 1 настоящего Положения, при условии
прекращения ими трудовых отношений с органами городского
самоуправления либо с органами представительной или исполнительной
власти города Краснодара по следующим основаниям:
окончание срока полномочий;
увольнение в связи с достижением предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы в соответствии с Федеральным законом "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации";
увольнение в связи с ликвидацией органа городского
самоуправления или органа представительной или исполнительной
власти города Краснодара либо сокращением численности или штата
работников данного органа;
обнаружившееся несоответствие замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению муниципальной службы;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на
государственную пенсию.
6. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе назначается
лицам, указанным в статье 1 настоящего Положения, если они
замещали муниципальные должности или соответствующие должности в
органе представительной или исполнительной власти города
Краснодара не менее 12 полных месяцев непосредственно перед
увольнением.
Статья 3. Размер пенсии за выслугу лет на муниципальной службе
1. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе
устанавливается лицу, замещавшему на 1 августа 2002 года и позднее
муниципальную должность, предусмотренную Реестром, в размере 45
процентов среднемесячного денежного содержания лица за последние
12 полных месяцев муниципальной службы либо работы на выборной
муниципальной должности, предшествующих дню ее прекращения.
Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается
лицу, не состоявшему на муниципальной службе и ранее замещавшему
должность в органе представительной или исполнительной власти
города Краснодара, указанную в статье 1 настоящего Положения, в
размере 45 процентов оклада денежного содержания по
соответствующей муниципальной должности на день обращения лица в
соответствии с установленным настоящим Положением соотношением
муниципальных должностей и должностей в органах представительной и
исполнительной власти в городе Краснодаре.
2. Размер пенсии за выслугу лет на муниципальной службе
увеличивается на 3 процента соответственно среднемесячного
денежного содержания либо оклада денежного содержания по
соответствующей муниципальной должности за каждый полный год
соответственно стажа муниципальной службы либо стажа работы в
органах представительной или исполнительной власти города
Краснодара на должностях, указанных в статье 1 настоящего
Положения, сверх требуемого.
3. Размер пенсии за выслугу лет на муниципальной службе не
может превышать 75 процентов соответственно среднемесячного
денежного содержания либо оклада денежного содержания по
соответствующей муниципальной должности.
4. Размер пенсии за выслугу лет на муниципальной службе не
может быть ниже установленного законодательством Российской
Федерации минимального размера трудовой пенсии по старости.
Статья 4. Порядок определения среднемесячного денежного
содержания
1. Среднемесячное денежное содержание, учитываемое при
определении размера пенсии за выслугу лет на муниципальной службе
лицу, замещавшему на 1 августа 2002 года и позднее муниципальную
должность, предусмотренную Реестром, определяется как
среднеарифметическая величина полученных лицом за последние 12
месяцев муниципальной службы, предшествующих дню увольнения,
денежных сумм:
должностных окладов;
надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд;
надбавок к должностному окладу за выслугу лет.
2. Среднемесячное денежное содержание устанавливается на
основании документов, выдаваемых органами городского
самоуправления, осуществлявших выплату денежного содержания
муниципальному служащему.
В случае ликвидации органа городского самоуправления,
осуществлявшего выплату денежного содержания муниципальному
служащему, выдача необходимых документов производится организацией-
правопреемником.
Статья 5. Соотношение муниципальных должностей и должностей в
органах представительной или исполнительной власти в городе
Краснодаре
В целях определения размера пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе лицу, не состоявшему на муниципальной службе
и ранее замещавшему должность в органе представительной и
исполнительной власти города Краснодара, указанную в статье 1
настоящего Положения, устанавливается следующее соотношение
муниципальных должностей и должностей в органах представительной
или исполнительной власти в городе Краснодаре:
председатель городской Думы Краснодара - председатель
Краснодарского городского Совета народных депутатов;
заместитель председателя городской Думы Краснодара - первый
заместитель, заместитель председателя Краснодарского городского
Совета народных депутатов;
глава муниципального образования город Краснодар - председатель
исполнительного комитета Краснодарского городского Совета народных
депутатов;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
первый заместитель главы муниципального образования город
Краснодар - первый заместитель председателя исполнительного
комитета Краснодарского городского Совета народных депутатов;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
заместитель главы муниципального образования город Краснодар -
заместитель председателя исполнительного комитета Краснодарского
городского Совета народных депутатов;
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
управляющий делами администрации города Краснодара - секретарь
исполнительного комитета Краснодарского городского Совета народных
депутатов;
глава администрации административного округа города Краснодара
- председатель районного Совета народных депутатов города
Краснодара, председатель исполнительного комитета районного Совета
народных депутатов города Краснодара;
первый заместитель главы администрации административного округа
города Краснодара - первый заместитель председателя
исполнительного комитета районного Совета народных депутатов
города Краснодара;
заместитель главы администрации административного округа города
Краснодара - заместитель председателя исполнительного комитета
районного Совета народных депутатов города Краснодара;
управляющий делами администрации административного округа
города Краснодара - секретарь исполнительного комитета районного
Совета народных депутатов города Краснодара;
заместитель главы муниципального образования город Краснодар -
председатель Комитета народного контроля города Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Статья 6. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе
1. Заявление об установлении пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе подается главе муниципального образования
город Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
2. К заявлению об установлении пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе прилагаются:
справка из органов по социальной защите населения города
Краснодара о виде и размере назначенной трудовой пенсии на момент
обращения;
копия решения (приказа, распоряжения) об увольнении лица с
муниципальной должности либо с должности в органах
представительной или исполнительной власти города Краснодара,
указанной в статье 1 настоящего Положения;
копия документа, подтверждающего стаж муниципальной службы либо
стаж работы в органах представительной или исполнительной власти
города Краснодара на должностях, указанных в статье 1 настоящего
Положения;
копия документа, подтверждающего размер среднемесячного
денежного содержания лица за последние 12 полных месяцев
муниципальной службы либо работы на выборной муниципальной
должности, предшествующих дню ее прекращения (только для лица,
замещавшего на 1 августа 2002 года и позднее муниципальную
должность, предусмотренную Реестром).
3. Решение об установлении пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе либо об отказе в установлении пенсии за
выслугу лет на муниципальной службе принимается главой
муниципального образования город Краснодар в 30-дневный срок со
дня подачи заявления об установлении пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе, а также документов, указанных в пункте 2
настоящей статьи.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
Решение об установлении пенсии за выслугу лет на муниципальной
службе принимается в форме распоряжения главы муниципального
образования город Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
В распоряжении главы муниципального образования город Краснодар
об установлении пенсии за выслугу лет на муниципальной службе
указывается ее размер.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
В случае отказа в установлении пенсии за выслугу лет на
муниципальной службе администрация города Краснодара извещает об
этом заявителя в письменной форме с указанием причин отказа.
4. Распоряжение главы муниципального образования город
Краснодар об установлении пенсии за выслугу лет на муниципальной
службе вместе с заявлением и необходимыми документами в 10-дневный
срок направляется органу по социальной защите населения города
Краснодара по месту жительства лица.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 23.12.2004 N 59 п.3)
5. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается
одновременно с трудовой пенсией.
6. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе
устанавливается и выплачивается со дня подачи лицом заявления со
всеми необходимыми документами.
7. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе, назначенная
при условии назначения трудовой пенсии по старости,
устанавливается пожизненно.
Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе, назначенная при
условии назначения трудовой пенсии по инвалидности,
устанавливается на срок назначения трудовой пенсии по
инвалидности.
8. При изменении размеров должностных окладов муниципальных
служащих в городе Краснодаре орган по социальной защите населения
по месту жительства лица производит перерасчет размера пенсии за
выслугу лет на муниципальной службе. Выплата пенсии за выслугу лет
на муниципальной службе в новом размере производится со дня
изменения размеров должностных окладов муниципальных служащих в
городе Краснодаре.
9. Пенсия за выслугу лет на муниципальной службе не
выплачивается:
в период нахождения лица на муниципальной должности
муниципальной службы;
в период выплаты лицу ежемесячной доплаты к государственной
пенсии, назначенной до 1 августа 2002 года в соответствии с
Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к
государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности
города Краснодара;
(абзац введен Решением городской Думы Краснодара от 29.05.2003 N
35 п.1)
в период постоянного проживания лица за пределами города
Краснодара.
Статья 7. Применение законодательства Российской Федерации по
аналогии
В случае, если отношения по вопросам назначения и выплаты
пенсии за выслугу лет на муниципальной службе не урегулированы
настоящим Положением, к таким отношениям, если это не противоречит
их существу, применяются нормы законодательства Российской
Федерации о трудовых пенсиях и (или) о пенсиях по государственному
пенсионному обеспечению, а также законов Краснодарского края,
регулирующие сходные отношения (аналогия закона).
Статья 8. Финансирование расходов по выплате пенсий за выслугу
лет на муниципальной службе
Расходы по выплате пенсий за выслугу лет на муниципальной
службе осуществляются за счет средств бюджета города Краснодара.
|
