Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Новые документы РБ

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Краснодарского края

Архив (обновление)

 

 

СООБЩЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАЯ ОТ 25.01.2002 ВСЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ СОХРАНЕНЫ (ВОПРОСЫ ОТВЕТЫ)

(по состоянию на 10 июля 2006 года)

<<< Назад


                   АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
   
                ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
   
                               СООБЩЕНИЕ
                         от 25 января 2002 года
   
                     ВСЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ СОХРАНЕНЫ
   
       Вопрос: Ограничены  ли в новом трудовом законодательстве права
   и интересы работников?
       Ответ: Все существовавшие в действовавшем с  1971  года  КЗоТе
   права и  гарантии  работников сохранены,  а по целому ряду позиций
   усилена защищенность работников  в  условиях  рыночной  экономики.
   Так, введена  норма,  определяющая,  что месячная заработная плата
   работника, отработавшего полный месяц и выполнившего  нормы  труда
   (трудовые обязанности),  не  может быть ниже прожиточного минимума
   трудоспособного человека.  Порядок расчета прожиточного минимума и
   его величина  устанавливаются федеральным законом.  Для исполнения
   этой статьи должны быть приняты подзаконные акты.
       Кроме того,  статья  134 предусматривает индексацию заработной
   платы в связи с ростом потребительских цен на товары и  услуги,  а
   также указывает,  что  в  организациях,  финансируемых из бюджетов
   всех уровней,  индексация заработной платы производится в порядке,
   установленном законодательством.
       Согласно новому кодексу также повышается оплата работникам  за
   вынужденный простой  по  вине работодателя.  Оплата составляет две
   трети среднего заработка в отличие от двух третей тарифной  ставки
   по действовавшему КЗоТу.
   
       Вопрос: Как   будет   решаться  проблема  ликвидации  задержки
   зарплаты?
       Ответ: В   Трудовом   кодексе    предусмотрена    материальная
   ответственность работодателя  при  нарушении  срока  зарплаты  или
   отпускных, выплат при увольнении или других выплат,  причитающихся
   работнику. Работодатель  обязан  выплатить  их с уплатой процентов
   (денежной компенсации) в размере не ниже 0,03  действующей  в  это
   время ставки  рефинансирования  Центробанка  РФ от невыплаченных в
   срок сумм за каждый день задержки.
   
       Вопрос: Какая  продолжительность   рабочего   дня   определена
   законом?
       Ответ: По   сравнению   с   действовавшим   КЗоТом   РФ  общие
   количественные  показатели  продолжительности  рабочего   времени,
   режима труда и отдыха не изменяются:
       - нормальная продолжительность рабочего времени - не более  40
   часов в  неделю,  для  работ с вредными и (или) опасными условиями
   труда - до 36 часов,  для работников моложе 18 лет - не более 24 -
   36 часов;
       - продолжительность рабочей недели - 5 дней с двумя  выходными
   или 6 дней с одним выходным;
       - сверхурочные работы - не более 4 часов в течение  двух  дней
   подряд и не более 120 часов в год;
       - ночное время - с 22 часов до 6 часов  с  сокращением  работы
   (смены) на 1 час;
       - сокращение на 1  час  работы  (смены)  накануне  выходных  и
   праздничных дней,   продолжительность  еженедельного  непрерывного
   отдыха работника - не менее 42 часов и т.д.
   
       Вопрос: Сколько месяцев нужно отработать на новом месте, чтобы
   пойти в отпуск?
       Ответ: Отпуск  можно будет получить не через 11 месяцев работы
   у данного работодателя, а через шесть.
   
       Вопрос: Действительно ли  в  новом  кодексе  перечень  случаев
   увольнения работников   по   инициативе  администрации  становится
   неограниченным?
       Ответ: Это совсем не так. В Трудовом кодексе дан исчерпывающий
   список оснований,    который   является   максимально   четким   и
   определенным. Например,    конкретизированы    случаи    основания
   увольнения работника  по  инициативе  работодателя "за однократное
   грубое нарушение работником трудовых обязанностей", а именно:
       - прогул  (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
   более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
       - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
   или токсического опьянения;
       - разглашение  охраняемой  законом  тайны,  ставшей  известной
   работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
       - совершение   по   месту   работы  хищения  чужого  имущества
   (растраты),   умышленного   его   уничтожения   или   повреждения,
   установленных   решением   суда  или  органа,  уполномоченного  на
   применение административных взысканий;
       - нарушение  работником  требований по охране труда,  если это
   нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создало  угрозу
   их наступления.
   
       Вопрос: А  как  быть  с  теми,  кто работает у индивидуального
   работодателя - физического лица?
       Ответ: Трудовой кодекс распространяется на всех  работодателей
   и работников   без  исключения.  Регулированию  труда  работников,
   работающих у работодателей - физических лиц,  посвящена  48  глава
   кодекса. Работодателю - физическому лицу,  в частности,  вменено в
   обязанность:
       - оформление  трудового  договора  с  работником  в письменной
   форме с регистрацией его в органе местного самоуправления (на этот
   счет должны быть приняты дополнительные положения);
       - уплата страховых взносов и других обязательных платежей;
       - оформление     страховых    свидетельств    государственного
   пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
       Документом, подтверждающим   время  работы  у  работодателя  -
   физического лица,  является письменный трудовой договор, поскольку
   такой работодатель   не   имеет   права   вести   трудовую  книжку
   нанимаемого работника.
       Статья 305   кодекса   гласит,   что   режим  работы,  порядок
   предоставления выходных  дней  и  ежегодных  оплачиваемых отпусков
   определяются по  соглашению между работодателем - физическим лицом
   и работником.  При этом продолжительность рабочей недели не  может
   быть больше,  а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
   меньше, чем установлено кодексом.
   
                                   Заместитель генерального директора
                                       по труду и социальным вопросам
                             департамента социальной защиты населения
                                                  Краснодарского края
                                                         Н.В.ПОЛЯКОВА
   
   


<<< Назад

 
Реклама

Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

Право Беларуси

Юмор

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz