УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МО Г.КРАСНОДАРА
от 04.06.2004 N 1446
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2002 г. N 1259
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
(в ред. Постановления главы администрации Краснодара
от 29.07.2002 N 1199)
В связи с реорганизацией структуры администрации города
Краснодара, произведенной в соответствии с решением городской Думы
Краснодара от 11.01.2001 N 4 п.24 "О структуре управления
администрации города Краснодара" и в целях повышения материальной
заинтересованности муниципальных служащих администрации города
Краснодара в надлежащем (качественном) исполнении служебных
обязанностей, а также с целью повышения ответственности за
выполнение планов и заданий, соблюдения трудовой дисциплины,
проявления инициативы и творческого отношения к работе
постановляю:
1. Утвердить по согласованию с Краснодарским городским
комитетом профсоюза работников госучреждений и общественного
обслуживания Положение о премировании и вознаграждении
муниципальных служащих администрации города Краснодара
(прилагается).
2. Главам администраций административных округов города
Краснодара, руководителям структурных подразделений администрации
города Краснодара, являющихся юридическими лицами:
2.1. Разработать в соответствии с Положением о премировании и
вознаграждении муниципальных служащих администрации города
Краснодара и по согласованию с соответствующим профсоюзным
комитетом Положение о премировании и вознаграждении муниципальных
служащих структурных подразделений с учетом показателей
премирования, характеризующих их деятельность, и представить на
утверждение главе администрации города Краснодара Н.В. Призу до 14
августа 2001 года.
2.2. Известить работников о введении новых условий
премирования и вознаграждения муниципальных служащих администрации
города Краснодара до 14 августа 2001 года.
3. Положение о премировании и вознаграждении муниципальных
служащих администрации города Краснодара вступает в силу с 1
октября 2001 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации города Краснодара
И.И. Левченко.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 13 августа 2001 г. N 1259
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
федеральными законами "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О
муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном содержании
муниципального служащего органов местного самоуправления
Краснодарского края", Уставом города Краснодара и решением
городской Думы Краснодара от 22.04.99 N 31 п.1 "О муниципальной
службе города Краснодара" с учетом внесенных изменений.
1.2. Положение устанавливает порядок премирования и
вознаграждения высокопрофессионального и инициативного труда
муниципальных служащих администрации города Краснодара и
направлено на стимулирование достижения наиболее высоких
результатов в сфере профессиональной деятельности.
1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих,
состоящих на муниципальной службе в администрации города
Краснодара и включенных в реестр муниципальных служащих города
Краснодара.
2. Порядок начисления и выплаты премии
2.1. На премирование муниципальных служащих администрации
города Краснодара направляются средства в размере пяти окладов
денежного содержания в год, предусмотренные в фонде оплаты труда
структурного подразделения.
2.2. Сумма месячного премиального фонда отдельного
структурного подразделения администрации города Краснодара
определяется в размере 42% (за последний месяц квартала - 41%)
месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по
вакантным должностям.
2.3. Премия муниципального служащего исчисляется за фактически
отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически
начисленного фонда по окладу денежного содержания, и максимальными
размерами не ограничивается.
2.4. Премия выплачивается ежемесячно при выдаче заработной
платы за вторую половину месяца. Основанием для начисления премии
являются данные бухгалтерской отчетности.
(п. 2.4 в ред. Постановления главы администрации Краснодара от
29.07.2002 N 1199)
2.5. Начисление и выплата премии производится в пределах фонда
оплаты труда, предусмотренного в сметах расходов соответствующих
структурных подразделений.
2.6. Размер премии каждого муниципального служащего
администрации города Краснодара устанавливается:
2.6.1. Главой администрации города Краснодара:
первым заместителям и заместителям главы администрации города
Краснодара;
главам администраций административных округов города
Краснодара;
руководителям структурных подразделений администрации города
Краснодара;
муниципальным служащим структурных подразделений администрации
города Краснодара, не являющихся юридическими лицами.
2.6.2. Главами администраций административных округов города
Краснодара:
муниципальным служащим администраций административных округов
города Краснодара;
главам сельских и поселковых администраций города Краснодара;
муниципальным служащим сельских и поселковых администраций
города Краснодара.
2.6.3. Руководителями структурных подразделений администрации
города Краснодара, являющихся юридическими лицами, - муниципальным
служащим соответствующих структурных подразделений.
2.7. Размер премии устанавливается ежемесячно по итогам работы
за месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем, за
который производится премирование, в соответствии с методическими
рекомендациями, разработанными аппаратом главы администрации
города Краснодара (приложение к Положению) по следующим
основаниям:
2.7.1. Премирование муниципальных служащих администрации
города Краснодара, указанных в подпункте 2.6.1 настоящего
Положения, производится главой администрации города Краснодара в
соответствии с данными исполнительской дисциплины, представляемыми
аппаратом главы администрации города Краснодара, а также в
соответствии с показателями премирования:
первых заместителей и заместителей главы администрации города
Краснодара - в соответствии с показателями премирования,
характеризующими деятельность структурных подразделений, входящих
в комплексы, которые они возглавляют;
глав администраций административных округов города Краснодара
и руководителей структурных подразделений администрации города
Краснодара, входящих в административный комплекс, - в соответствии
с показателями премирования, характеризующими деятельность
структурных подразделений, руководителями которых они являются;
руководителей структурных подразделений администрации города
Краснодара, входящих в комплексы администрации города Краснодара
(кроме административного), с учетом представления заместителей
главы администрации города Краснодара, возглавляющих
соответствующие комплексы, - в соответствии с показателями
премирования, характеризующими деятельность структурных
подразделений, руководителями которых они являются;
муниципальных служащих структурных подразделений администрации
города Краснодара, не являющихся юридическими лицами, с учетом
представления руководителей этих структурных подразделений, - в
соответствии с показателями премирования, характеризующими
деятельность соответствующих структурных подразделений.
Данные исполнительской дисциплины и информация о выполнении
показателей премирования муниципальными служащими администрации
города Краснодара, указанными в подпункте 2.6.1 настоящего
Положения, представляются первыми заместителями и заместителями
главы администрации города Краснодара, аппаратом главы
администрации города Краснодара и соответствующими структурными
подразделениями администрации города Краснодара для обобщения в
управление делами администрации города не позднее 5 числа месяца,
следующего за месяцем, за который производится премирование. На
основании представленных сведений управление делами администрации
города готовит проект распоряжения главы администрации города
Краснодара о премировании данных муниципальных служащих.
2.7.2. Премирование муниципальных служащих администрации
города Краснодара, указанных в подпункте 2.6.2 настоящего
Положения, производится главами администраций административных
округов города Краснодара на основании приказа в соответствии с
показателями премирования, характеризующими деятельность
администраций административных округов, и индивидуальным вкладом
муниципального служащего на основании представления руководителей
отделов, управлений администраций административных округов города
Краснодара, глав сельских и поселковых администраций города
Краснодара.
2.7.3. Премирование муниципальных служащих администрации
города Краснодара, указанных в подпункте 2.6.3 настоящего
Положения, производится руководителями соответствующих структурных
подразделений администрации города Краснодара на основании приказа
в соответствии с показателями премирования, характеризующими
деятельность каждого структурного подразделения, и индивидуальным
вкладом муниципального служащего на основании представления
руководителей отделов структурного подразделения.
3. Уменьшение размера или невыплата премии
3.1. Премия муниципальным служащим администрации города
Краснодара не выплачивается за период нахождения в очередном
трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения
заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной
нетрудоспособности.
3.2. Премия муниципальным служащим администрации города
Краснодара, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по
собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев
приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.
3.3. Работнику, принятому на период испытательного срока,
премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность
муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности,
родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих
основаниях.
3.4. Премирование не производится или уменьшается его размер в
следующих случаях:
при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле, а
также постановлений, распоряжений и письменных поручений главы
администрации города Краснодара, его заместителей, глав
администраций административных округов города Краснодара,
руководителей структурных подразделений администрации города
Краснодара - в размере от 30% до 50%;
при ненадлежащем выполнении или невыполнении служебных
обязанностей - в размере от 30% до 50%;
при нарушении распорядка дня - в размере от 30% до 50%;
при невыполнении отдельных показателей премирования,
характеризующих деятельность структурных подразделений
администрации города Краснодара, - в размере до 30%, а при
невыполнении основных показателей - в размере до 100%.
3.5. Главой администрации города Краснодара производится
уменьшение месячного премиального фонда структурных подразделений
администрации города Краснодара (в том числе являющихся
юридическими лицами):
при невыполнении отдельных показателей премирования,
характеризующих деятельность соответствующего структурного
подразделения, - в размере до 30%;
при невыполнении основных показателей премирования,
характеризующих деятельность соответствующего структурного
подразделения, - в размере до 100%.
3.6. При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она
выплачивается в полном объеме.
4. Материальная помощь муниципальным служащим
4.1. На оказание материальной помощи муниципальным служащим
администрации города Краснодара направляются средства в размере
двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и
особые условия работы в год, предусмотренные в фонде оплаты труда
структурного подразделения.
4.2. Материальная помощь муниципального служащего
администрации города Краснодара исчисляется за фактически
отработанное время исходя из 1/12 годового фонда материальной
помощи в месяц.
4.3. Основанием для оказания материальной помощи является
заявление муниципального служащего администрации города
Краснодара. Оказание материальной помощи может при необходимости
приурочиваться к очередному отпуску.
5. Экономия фонда оплаты труда
5.1. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в
структурном подразделении администрации города Краснодара в
течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть
направлена руководителем структурного подразделения на:
выплату муниципальным служащим администрации города Краснодара
единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой
важности и сложности, продолжительную и безупречную муниципальную
службу, в связи с юбилеями (50; 55; 60; 70 и далее через каждые
пять лет со дня рождения), в связи с выслугой лет на муниципальной
службе (10; 20; 30; 40 и более лет), а также при выходе на пенсию;
оказание материальной помощи на санаторно - курортное лечение
и в других случаях материального затруднения (по заявлению
муниципального служащего администрации города Краснодара);
материальное стимулирование муниципальных служащих
администрации города Краснодара по итогам работы за год.
Управляющий делами
администрации города
В.В.АБАЕВ
Приложение
к Положению
о премировании и вознаграждении
муниципальных служащих администрации
города Краснодара
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОМУ ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КРАСНОДАРА
1. Настоящие Рекомендации по дифференцированному премированию
руководителей структурных подразделений администрации города
Краснодара (далее - Положение) разработаны в соответствии с
Уставом города Краснодара, Инструкцией по делопроизводству в
администрации города Краснодара, Положением об организации учета и
контроля за прохождением и исполнением документов в администрации
города Краснодара, выполнением заданий и поручений главы
администрации города Краснодара, Положением о премировании и
вознаграждении муниципальных служащих администрации города
Краснодара, а также Положением об аппарате главы администрации
города Краснодара.
2. Целью настоящих Рекомендаций является повышение уровня
исполнительской дисциплины руководителей структурных подразделений
администрации города, материального стимулирования их труда,
усиление ответственности за результаты своей деятельности, а также
исключение субъективизма, тенденциозности и волюнтаризма при
оценке работы руководителей.
3. Система дифференцированного премирования основана на
применении рейтинговых показателей при расчете ежемесячного
премирования.
4. В администрации города устанавливаются следующий перечень
подлежащих контролю видов исполнения и их удельная значимость:
----T----------------------------------------------------T--------
| N | Виды исполнения | kn (%)|
|п/п| | |
+---+----------------------------------------------------+-------+
| 1 |Выполнение нормативных правовых актов органов | 16 |
| |государственной власти | |
| | | |
| 2 |Выполнение правовых актов главы администрации города| 12 |
| | | |
| 3 |Выполнение решений городской Думы Краснодара | 12 |
| | | |
| 4 |Исполнение заданий главы администрации города,| 10 |
| |связанных с документами юридических лиц | |
| | | |
| 5 |Исполнение заданий главы администрации города,| 10 |
| |связанных с обращениями граждан | |
| | | |
| 6 |Исполнение поручений, даваемых на аппаратных| 9 |
| |совещаниях | |
| | | |
| 7 |Исполнение поручений, даваемых на совещаниях при| 9 |
| |главе администрации города | |
| | | |
| 8 |Исполнение персональных поручений | 9 |
| | | |
| 9 |Выполнение требований по представлению информации | 7 |
| | | |
|10 |Качество подготовки проектов правовых актов главы| 6 |
| |администрации города | |
L---+----------------------------------------------------+--------
где n - порядковый номер вида исполнения, kn - типовой
коэффициент удельной значимости вида в процентном соотношении.
5. Количество единиц исполнений, подлежащих контролю (d),
определяется по следующей формуле:
d = а + b + с1 - с2,
где: а - количество единиц текущего исполнения;
b - количество единиц перенесенного исполнения;
с1 - количество единиц продленного исполнения;
с2 - количество единиц отсроченного исполнения.
6. Критериями оценки исполнения являются постоянные величины
(базисные коэффициенты), характеризующие качество выполненной
работы. Для видов исполнения с порядковыми номерами 1 - 9 базисные
коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
v1 = 2,0 (эффективное выполнение);
v2 = 1,1 (досрочное выполнение);
v3 = 1,0 (выполнение);
v4 = 0,2 - 0,8 (ненадлежащее выполнение);
v5 = 0 (невыполнение);
v6 = -0,1 (невыполнение после предшествующего напоминания);
v7 = -2,0 (злостное невыполнение).
7. Для видов исполнения с порядковым номером 10 базисные
коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
v1 = 1,1 (проект подготовлен без замечаний согласующих лиц и
нарушений норм делопроизводства);
v2 = 1,0 (удовлетворительная подготовка проекта);
v3 = 0 (нарушение сроков согласования проекта или
непредставление в электронном виде);
v4 = -2,0 (возврат исполнителю проекта без подписания главой
администрации).
8. При наличии нескольких единиц исполнения по одному и тому
же виду исполнения применяется усредненное значение критерия
оценки исполнения:
vd
Vcp = SUM--,
d
где d - число единиц исполнения по одному виду.
9. Для видов исполнения, не имеющих единиц исполнения,
устанавливается среднее значение базисного коэффициента:
ve
Vcp = SUM--,
e
где е - количество видов исполнения, имеющих единицы
исполнения в отчетном периоде.
10. Рейтинговый показатель (r) по отдельным видам исполнения
рассчитывается по формуле:
rn = kn x v.
11. Итоговый (консолидированный) рейтинговый показатель (R)
отражает уровень исполнительской дисциплины руководителя
структурного подразделения администрации города в процентном
отношении.
rn
R = SUM--.
n
12. Уровень исполнительской дисциплины руководителей
структурных подразделений оценивается по безразмерной процентной
шкале, имеющей произвольные положительные и отрицательные зоны.
Значения консолидированного рейтингового показателя
перераспределяются по следующим диапазонам шкалы:
более 110% - диапазон прогрессивного премирования с
применением мер административного поощрения;
от 100% до 110% - диапазон прогрессивного премирования с
устным поощрением;
от 90% до 100% - диапазон устойчивого премирования;
от 0% до 90% - диапазон депремирования;
от 0% до -10% - диапазон депремирования с устным
предупреждением (замечанием);
менее -10% - диапазон депремирования с применением мер
дисциплинарного взыскания.
13. При определении окончательного размера премирования
установлено, что регулированию в соответствии с Положением о
премировании и вознаграждении муниципальных служащих,
администрации города Краснодара подлежит только 50% базового
значения премии p. Дифференцированное значение премии P может быть
рассчитано для значений R:
p
R менее 0% Р = ---;
2
p R
R от 0% до 90% Р = --- x (1 + ---);
2 90
R от 90% до 100% Р = р;
p R
R более 100% P = --- x (1 + ---).
2 100
Для руководителей структурных подразделений администрации
города, ответственных за наполнение бюджета города, основным
показателем деятельности является выполнение бюджетного плана,
поэтому применяются следующие формулы для значений R:
p
R менее 0% Р = ---;
2
p R p
R от 0% до 90% Р = --- x (1 + ---) + (---);
2 180 4
p p
R от 90% до 100% Р = 3 x --- + (---);
4 4
p R p
R более 100% Р = --- x (1 + ---) + (---),
2 200 4
p
где часть премии (---) начисляется только при условии
4
выполнения бюджетного плана.
14. Система дифференцированного премирования применяется, как
правило, по итогам работы структурных подразделений администрации
города за месяц. Итоговые показатели учитываются при подготовке
правовых актов главы администрации города, касающихся вопросов
премирования.
15. Исполнение заданий и поручений главы администрации города
по отдельным вопросам, не входящим в перечень видов исполнения,
установленный в настоящих Рекомендациях, оценивается по специально
разрабатываемым методикам.
Руководитель аппарата
главы администрации
города Краснодара
О.Б.ЖЕРДЕВ
|
