ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2001 г. N 508
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
В целях содействия занятости населения, обеспечения
дополнительных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной
защите, реализации ими права на труд, смягчения социальной
напряженности на рынке труда в городе Краснодаре, руководствуясь
ст. 181 Кодекса законов о труде Российской Федерации, Федеральными
законами от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации", от 28 августа 1995 года N 154-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации", а также Законом Краснодарского
края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест
в Краснодарском крае" и ст.ст. 46 - 48 Устава города Краснодара,
до принятия соответствующего решения городской Думой Краснодара,
постановляю:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для
трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите в
городе Краснодаре (приложение 1).
2. Установить для предприятий, учреждений, организаций с
численностью работников свыше 30 человек размер квоты на 2001 год
для трудоустройства инвалидов - 3 процента, молодежи в возрасте до
18 лет, особо нуждающейся в социальной защите и испытывающей
трудности в поиске работы, и выпускников общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования города, высших учебных заведений
города - 1 процент (приложение 2).
3. Управлению занятости населения администрации города
Краснодара (Прохоров В.Н.) организовать через средства массовой
информации разъяснительную работу по механизму квотирования
рабочих мест на предприятиях города Краснодара.
4. Считать утратившим силу постановление главы городского
самоуправления - мэра города Краснодара от 19 мая 2000 года N 1034
"О мерах по обеспечению квотирования рабочих мест для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации города Краснодара
Левченко И.И.
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение 1
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 16 апреля 2001 г. N 508
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
В ГОРОДЕ КРАСНОДАРЕ
1. Общие положения
1.1. Порядок определяет механизм квотирования рабочих мест для
трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите,
реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы, а
также смягчения социальной напряженности на рынке труда города
Краснодара.
1.2. Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах
от среднесписочной численности работников) для граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной
организации, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают указанные категории граждан.
1.3. Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих
категорий граждан Российской Федерации, а также лиц без
гражданства, постоянно проживающих и имеющих регистрацию по месту
жительства в городе Краснодаре:
а) инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации рекомендации к труду;
б) молодежь в возрасте до 18 лет, особо нуждающаяся в
социальной защите и испытывающая трудности в поиске работы, а
именно:
- дети - сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей, а равно лиц их
заменяющих;
- дети из семей безработных граждан;
- дети из многодетных и неблагополучных семей;
- дети одиноких матерей (отцов);
- дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- подростки, состоящие на учете в органах милиции и в
комиссиях по делам несовершеннолетних;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно -
трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно -
воспитательные учреждения;
в) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования
города;
г) выпускники высших учебных заведений города.
К выпускникам общеобразовательных учреждений, очных
образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования города, высших учебных заведений города относятся
граждане, впервые ищущие работу и обратившиеся за поиском работы в
течение года после окончания соответствующего образовательного
учреждения.
1.4. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города,
администрация города может устанавливать квоты для трудоустройства
и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
1.5. Реализация порядка квотирования рабочих мест
осуществляется ГУ "Краснодарский городской центр занятости
населения" при содействии управления занятости населения
администрации города Краснодара.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квотирование рабочих мест для категорий граждан,
указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, устанавливается
предприятиям, учреждениям и организациям независимо от
организационно - правовых форм и форм собственности, расположенным
на территории города Краснодара, численность работников которых
составляет свыше 30 человек.
2.2. Органы государственной власти и местного самоуправления,
расположенные на территории города Краснодара, освобождаются от
обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их
собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные
товарищества и общества, уставной капитал которых состоит из
вклада общественного объединения инвалидов, расположенные на
территории города Краснодара, освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
2.3. Квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в
п. 1.3 настоящего Порядка, устанавливаются на период не менее
одного года.
Квоты для предприятий, учреждений и организаций,
осуществляющих сезонный набор рабочей силы, устанавливаются на
более короткий срок.
2.4. Размер квоты для приема на работу граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, устанавливаются ежегодно
постановлением главы администрации города Краснодара.
2.5. Управление занятости населения администрации города
Краснодара может перераспределять отдельным предприятиям,
учреждениям и организациям размер квоты между различными
категориями граждан, установленный п. 2 настоящего постановления,
при наличии мотивированного обоснования.
2.6. ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения"
информирует предприятия, учреждения и организации, расположенные
на территории города Краснодара, о необходимости квотирования
рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы, согласно перечня
предприятий, учреждений и организаций, обязанных осуществлять
квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи.
Перечень предприятий, учреждений и организаций, обязанных
осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи,
ежегодно составляется управлением социально - экономического
планирования администрации города Краснодара совместно с
управлением занятости населения администрации города Краснодара.
2.7. Информирование предприятий, учреждений и организаций,
обязанных осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов и
молодежи, производится не менее чем за три месяца до начала
действия квот. В информационное письмо (форма 1) включены
следующие сведения:
- размер квоты;
- категории и количество лиц, подлежащих трудоустройству в
счет квоты.
2.8. Предприятия, учреждения и организации обязаны в течение
месяца со дня получения информационного письма уведомить ГУ
"Краснодарский городской центр занятости населения" о создании или
выделении рабочих мест для категорий граждан, указанных в п. 1.3
настоящего Порядка, в размере, определенном в п. 2 настоящего
постановления.
2.9. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане
указанных в п. 1.3 настоящего Порядка категорий, учитываются при
определении количества квотируемых мест.
2.10. Предприятия, учреждения и организации в случае
невозможности самостоятельного трудоустройства граждан в счет
установленной квоты могут заключить соответствующий договор с МУП
"Муниципальное кадровое агентство города Краснодара" или с ГУ
"Краснодарский городской центр занятости населения".
2.11. Предприятия, учреждения и организации считаются
выполнившими план по квотированию, если на все рабочие места,
созданные или выделенные в счет установленных квот, трудоустроены
категории граждан, указанные в п. 1.3 настоящего Порядка.
2.12. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые
отношения с работодателями в соответствии со ст. ст. 17, 18
Кодекса законов о труде РФ.
2.13. Соглашения о партнерских отношениях между администрацией
города Краснодара и работодателями, оформляемые подразделениями
администрации города, должны предусматривать соответствующий пункт
по квотированию рабочих мест.
2.14. Контроль за созданием рабочих мест в счет установленных
квот и трудоустройством на квотируемые рабочие места граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы, осуществляет ГУ "Краснодарский городской центр
занятости населения" при содействии управления занятости населения
администрации города Краснодара.
2.15. При осуществлении контроля ГУ "Краснодарский городской
центр занятости населения" имеет право производить на
предприятиях, независимо от их организационно - правовых форм и
форм собственности проверку соответствующих документов в целях
получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с
обеспечением занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2.16. Предприятия, учреждения и организации, которым
установлены квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, обязаны:
- извещать ГУ "Краснодарский городской центр занятости
населения" об изменениях, связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а
также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не
позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения;
- ежемесячно представлять в ГУ "Краснодарский городской центр
занятости населения" сведения по установленной форме (форма 2).
На освободившееся рабочее место ГУ "Краснодарский городской
центр занятости населения" или МУП "Муниципальное кадровое
агентство города Краснодара" могут направлять для трудоустройства
других граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.
3. Льготы работодателям и их ответственность
3.1. Предприятия, учреждения и организации, успешно
выполняющие квоту, установленную для трудоустройства категорий
граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, имеют
преимущественное право на размещение муниципального заказа при
прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.
3.2. Предприятия, учреждения и организации, создающие у себя
рабочие места сверх установленных квот, а также специальные
рабочие места, специализированные рабочие места,
специализированные предприятия (цеха, участки) и вновь принимающие
на них в текущем году категории граждан, указанных в п. 1.3
настоящего Порядка, имеют право на получение льгот по уплате
налогов в городской бюджет по результатам работы за истекший год.
3.3. Управление занятости населения администрации города
Краснодара совместно с ГУ "Краснодарский городской центр занятости
населения" проводит популяризацию деятельности предприятий,
учреждений и организаций, успешно выполняющих или перевыполняющих
квоту, установленную для трудоустройства категорий граждан,
указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, через городские средства
массовой информации.
3.4. Предприятия, учреждения и организации, нарушающие условия
квотирования рабочих мест, несут ответственность, предусмотренную
действующим законодательством.
3.5. Структурные подразделения администрации города Краснодара
при решении вопросов, относящихся к их компетенции, вправе
требовать от работодателей представления сведений о выполнении
условий по квотированию рабочих мест.
3.6. Управление занятости населения администрации города
Краснодара совместно с ГУ "Краснодарский городской центр занятости
населения" представляет главе администрации города Краснодара
аналитические записки о выполнении предприятиями, учреждениями и
организациями условий по квотированию рабочих мест.
Управляющий делами администрации
города Краснодара
В.В.АБАЕВ
Форма 1
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Руководителю
_________________________________
_________________________________
полное наименование предприятия,
организации, учреждения
Согласно постановлению главы администрации города Краснодара
от ______________ 2001 года N ____ "О порядке квотирования рабочих
мест в городе Краснодаре" извещаем Вас о необходимости
квотирования рабочих мест для трудоустройства _____ человек по
категориям граждан, указанных в данном постановлении, в том числе:
- инвалиды ____________;
- молодежь до 18 лет, выпускники общеобразовательных
учреждений, образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования города, высших учебных заведений
города __________.
При превышении указанных квот, Вы имеете право обратиться в
управление занятости населения администрации города Краснодара с
ходатайством о предоставлении льгот по уплате платежей в городской
бюджет.
Руководитель ГУ "Краснодарский
городской центр занятости населения" _________ __________________
подпись расшифровка
подписи, дата
Форма 2
СВЕДЕНИЯ
О ДВИЖЕНИИ КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ПО СОСТОЯНИЮ
НА _______________ 2001 ГОДА
Организация ______________________
Отрасль __________________________
Форма собственности ______________
Адрес ____________________________
Среднесписочная численность ______
----T--------------------T-----T--------T------------------------¬
¦NN ¦ Категории ¦Уста-¦Факти- ¦ Трудоустроено в счет ¦
¦п/п¦ граждан ¦нов- ¦ческая ¦ квот, чел. ¦
¦ ¦ ¦лен- ¦числен- +-------T-------T--------+
¦ ¦ ¦ная ¦ность ¦по нап-¦по нап-¦предпри-¦
¦ ¦ ¦квота¦граж- ¦равле- ¦равле- ¦ятием ¦
¦ ¦ ¦для ¦дан, ¦нию ¦нию МУП¦самосто-¦
¦ ¦ ¦тру- ¦особо ¦службы ¦"МКА" ¦ятельно ¦
¦ ¦ ¦до- ¦нуждаю- ¦заня- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уст- ¦щихся в ¦тости ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рой- ¦соци- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ства,¦альной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦защите, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работа- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ющих на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квоти- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦мес- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тах <*>,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 1.¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 2.¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 3.¦Молодежь в возрасте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 18 лет, в т.ч. : ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 4.¦Дети - сироты, дети,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лишенные попечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 5.¦Дети из семей безра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ботных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 6.¦Дети из многодетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и неблагополучных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 7.¦Дети одинокой матери¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(отца) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 8.¦Дети из семей бежен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦цев и вынужденных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переселенцев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ 9.¦Подростки, состоящие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на учете в ОВД и ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦миссиях несовершен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦10.¦Несовершеннолетние, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦освобожденные из ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лоний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦11.¦Выпускники общеобра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зовательных учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦12.¦Выпускники учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ний начального про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фессионального обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦13.¦Выпускники средних¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных учебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦14.¦Выпускники высших¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦15.¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----+--------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------+-----+--------+-------+-------+---------
-------------------------------
<*> Список прилагается (форма 3)
Руководитель предприятия ______________________
Главный бухгалтер _____________________________
Телефоны: _____________________________________
Форма 3
СПИСОК
РАБОТНИКОВ, ТРУДОУСТРОЕННЫХ ЗА СЧЕТ КВОТ,
УСТАНОВЛЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КРАСНОДАРА ОТ ____________ 2001 ГОДА N ______
"О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ
КРАСНОДАРЕ" НА ПРЕДПРИЯТИИ _______________
----T-------------------------T-------T------T--------T----------¬
¦NN ¦ Ф.И.О. ¦Число, ¦Долж- ¦Дата ¦Категория ¦
¦п/п¦ ¦месяц, ¦ность ¦трудо- ¦(инвалиды,¦
¦ ¦ ¦год ¦ ¦устрой- ¦молодежь, ¦
¦ ¦ ¦рожде- ¦ ¦ства ¦выпускни- ¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ки) ¦
+---+-------------------------+-------+------+--------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------+-------+------+--------+-----------
Руководитель предприятия _____________________
Приложение 2
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 16 апреля 2001 г. N 508
РАЗМЕР КВОТЫ
НА 2001 ГОД ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ,
МОЛОДЕЖИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ И ВЫПУСКНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОЧНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО, СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
ГОРОДА КРАСНОДАРА
-------------------------T------------T--------------------------¬
¦Численность работников ¦Размер квоты¦Размер квоты для молодежи ¦
¦на предприятиях, учреж- ¦для инвали- ¦до 18 лет и выпускников ¦
¦дениях, организациях, ¦дов, человек¦общеобразовательных учреж-¦
¦человек ¦ ¦дений, очных образователь-¦
¦ ¦ ¦ных учреждений начального,¦
¦ ¦ ¦среднего профессионального¦
¦ ¦ ¦образования, высших учеб- ¦
¦ ¦ ¦ных заведений, человек ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 31 - 70 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 71 - 99 ¦ 2 ¦ 1 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 100 - 130 ¦ 3 ¦ 1 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 131 - 170 ¦ 4 ¦ 1 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 171 - 199 ¦ 5 ¦ 1 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 200 - 230 ¦ 6 ¦ 2 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 231 - 270 ¦ 7 ¦ 2 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 271 - 299 ¦ 8 ¦ 2 ¦
+------------------------+------------+--------------------------+
¦ 300 и выше ¦9, но не ни-¦ 3, но не ниже 1% от чис-¦
¦ ¦же 3% от чи-¦ ла работников ¦
¦ ¦сла работни-¦ ¦
¦ ¦ков ¦ ¦
L------------------------+------------+---------------------------
Управляющий делами администрации
города Краснодара
В.В.АБАЕВ
|
