ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОДАРА
МЭР ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2000 г. N 882
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - МЭРА
Г. КРАСНОДАРА N 1120 ОТ 02.07.97 Г. "О МУНИЦИПАЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ АВТОБАЗА ГОМУ"
В целях уточнения порядка оплаты труда работников автобазы
городского объединения медицинских учреждений г. Краснодара
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании и
вознаграждении работников автобазы ГОМУ (Приложение N 1, N 2).
2. Считать утратившими силу Приложение N 2 "Положение об
оплате труда работников муниципального учреждения автобазы
городского объединения медицинских учреждений" и Приложение N 3
"Структура штатов производственного и обслуживающего персонала
автобазы ГОМУ" постановления от 02.07.97 г. N 1120 "О
муниципальном учреждении автобаза ГОМУ".
3. Внести изменения в структуру штатов - руководителей,
специалистов и служащих, а также производственного и
обслуживающего персонала автобазы ГОМУ с 01.01.2000 г. в связи с
увеличением численности в количестве 7 человек (Приложение N 3).
4. Финансово - казначейскому управлению мэрии г. Краснодара
(Матеюк В.И.) и городскому объединению медицинских учреждений
(Дьяченко Ю.В.) произвести увеличение расходов на заработную плату
с начислениями на дополнительную численность муниципального
учреждения "Автобаза ГОМУ" в пределах общего фонда оплаты труда,
предусмотренного в бюджете г. Краснодара на 2000 г. по отрасли
здравоохранения.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
вице-мэра В.Л. Евланова.
И.о. мэра города Краснодара
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение N 1
к постановлению
главы городского самоуправления -
мэра города Краснодара
от 28 апреля 2000 г. N 882
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АВТОБАЗЫ ГОРОДСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
Настоящее положение вводится на основании Устава
муниципального учреждения "Автобаза ГОМУ" раздел V, пункт 5.7 и
разработано на основании постановления Правительства РФ от
14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы Единой тарифной сетки", с применением
отраслевого тарифного соглашения для работников предприятий
автомобильного транспорта по установлению минимальной тарифной
ставки 1 разряда ЕТС основных профессионально - квалификационных
групп работников автомобильного транспорта и с учетом условий,
предусмотренных положением "Об оплате труда работников
здравоохранения Российской Федерации", утвержденным Приказом
Минздрава РФ от 15.10.1999 года N 377.
Планирование расходов на заработную плату по учреждению
производится по отдельным группам персонала на основе
утвержденного штатного расписания, тарификационного списка, схемы
должностных окладов, тарифных ставок и годового плана автомобиле -
часов работы на линии санитарного транспорта, утвержденного
руководителем ГОМУ по каждому типу модели автомобиля. В случае
невыполнения утвержденного плана машино - часов, соответственно
производится уменьшение ассигнований на заработную плату и не
считается как экономия заработной платы. Дополнительно планируются
расходы на оплату за работу в сверхурочное время (Распоряжение СМ
РФ от 06.09.91 г. N 985), за работу в праздничные дни (ст. 89 КЗОТ
РФ), работу в ночное время (Приказ МЗ РФ от 15.10.99 г. N 377), за
ненормированный рабочий день (при условии установления повременной
системы оплаты труда). Также дополнительно предусматриваются
расходы на установление выплат стимулирующего характера в размере
40% от годового фонда оплаты труда по основной заработной плате
(тарифной ставке - без учета надбавок и доплат), производственного
и обслуживающего персонала, рассчитанного на численность,
утвержденную по штатному расписанию.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждения на основе Единой тарифной сетки и состоит из
тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренных действующим
законодательством РФ.
Руководитель учреждения, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок,
доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что
квалификация работников и сложность выполненных ими работ учтены в
размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной
сетки. При этом сохраняются права учреждения на введение передовых
методов организации труда, в том числе бригадного подряда и
применение контрактной формы договора.
Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда и повышений к нему,
предусмотренных настоящим Положением:
- водители автомобилей "скорая медицинская помощь" - 7 разряд
- водители легкового санитарного автотранспорта - 5 разряд
- водители грузового автотранспорта - 4 разряд
Размер заработной платы работника определяется, исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда водителей автомобилей производится с учетом
условий, предусмотренных для работников автотранспорта.
Оплата труда по совмещаемым и занимаемым должностям, по работе
без занятия штатной должности, а также при работе на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится
пропорционально отработанному времени исходя из должностного
оклада, либо, в зависимости от объема выполненной работы, исходя
из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений,
предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы производится во всех
случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям
(видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда директора учреждения производится по контракту с
вышестоящим органом здравоохранения.
Премирование и вознаграждение работников автобазы ГОМУ
производится в соответствии с Положением о премировании и
вознаграждении работников (приложение N 2).
2. Надбавки
2.1. Водителям производится ежемесячная надбавка за классность
в следующих размерах:
- водителям 2 класса - 10%
- водителям 1 класса - 25%
от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в
качестве водителя время.
2.2. Всем работникам учреждения устанавливаются надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
в следующих размерах:
- для водителей "скорой медицинской помощи" в размере 30% за
первые три года и по 25% за каждые последующие два года
непрерывной работы, максимальный размер надбавок не может
превышать 80%;
- остальным работникам учреждения устанавливаются надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размере 20% ставки (оклада)
за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной
работы, но не более 30%.
3. Надбавки стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных
ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются
на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению по согласованию с советом трудового
коллектива. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или по окончании особо важных или срочных работ. Выплата надбавок
производится в соответствии с Положением о премировании и
вознаграждении работников, утвержденным данным постановлением
(приложение N 2).
4. Доплаты
4.1. Водителям легковых автомобилей, автомобилей "скорая
медицинская помощь" установить доплату до 25% месячной тарифной
ставки (оклада) за отработанное время, за ненормированный рабочий
день.
4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время, с
22 часов до 6 часов, производится:
- водителям санитарного автомобиля службы "03", входящим в
состав бригады скорой медицинской помощи - в размере 100% часовой
тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
- водителям санитарного автотранспорта и рабочим - в размере
50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное
время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда;
- специалистам и служащим - в размере 50% из расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
4.3. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, установить доплату за руководство бригадой до 10% от
основной тарифной ставки за фактически отработанное время.
4.4. Работникам учреждения, с их согласия, разрешается
внутреннее совместительство на 1,5 ставки с оплатой за фактически
отработанное время по установленной тарифной ставке (окладу) с
выплатой всех надбавок и доплат.
4.5. Работникам в связи с производственной необходимостью и с
их согласия, за разделение рабочего дня (смены) на части (с
перерывом в работе свыше 2-х часов) производится доплата за
отработанное время в эти дни в размере 30% тарифной ставки
(оклада). Время внутреннего перерыва в рабочее время не
включается.
4.6. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к
должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей
(профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой
обязанностей отсутствующего работника.
4.7. Работникам, выполняющим работы, предусмотренные
отраслевым перечнем с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, производится доплата в процентах к
тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4,8 -
12%;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда - 15%, 20%, 25%.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации
рабочих мест и оценке условий труда.
5. Работникам учреждения за работу в выходные дни
выплачивается компенсация в двойном размере (ст. 61 - 63 КЗОТ).
6. Оплата труда в праздничные дни производится в двойном
размере согласно Кодексу законов о труде (ст. 89).
7. Оплата времени простоя не по вине работников производится в
размере не менее 100% среднего заработка.
8. Оплата сверхурочных работ производится согласно Кодексу
законов о труде (ст. 88), предельное количество сверхурочных работ
устанавливается в течение месяца не более 10 часов (за исключением
авральных работ, а также работ, выполняемых за недостающий штат
или временно отсутствующих работников).
9. Во всех случаях, когда надбавки и доплаты к окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
процент каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
Директор муниципального
Учреждения "Автобаза ГОМУ"
В.А.ГАШКОВ
Управляющий делами мэрии
города Краснодара
С.В.ФЕДОРКО
Приложение N 2
к постановлению
главы городского самоуправления -
мэра города Краснодара
от 28 апреля 2000 г. N 882
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
АВТОБАЗЫ ГОРОДСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
Настоящее положение устанавливает порядок премирования и
вознаграждения эффективного и инициативного труда работников
автобазы и направлено на стимулирование достижения наиболее
высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.
2. Источники премирования и вознаграждения
2.1. Источником премирования и вознаграждения являются:
2.1.1. Средства, предусматриваемые в фонде оплаты труда на
установление выплат стимулирующего характера в размере 40% от
годового фонда оплаты труда по основной заработной плате (тарифной
ставке) производственного и обслуживающего персонала.
2.1.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся
в течение года, в том числе и по вакантным должностям.
3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения
3.1. Средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на
установление выплат стимулирующего характера в размере 40% от
годового фонда оплаты труда по основной заработной плате (тарифной
ставке) производственного и обслуживающего персонала,
направляются:
3.1.1. Ежемесячные премии водителям и рабочим за выполнения
задания по машино - часам в целом по учреждению, руководящим
работникам, специалистам и служащим за выполнение задания по
следующим показателям:
- коэффициента выпуска автомобилей на линию;
- машино - часов на линии.
Основанием для начисления выплат являются данные бухгалтерской
и статистической отчетности за отчетный период.
3.1.2. Уменьшение размера или лишение премии.
За нарушение трудовой, а также исполнительской дисциплины,
повлекшей за собой дисциплинарное взыскание, работник учреждения
может лишиться выплаты премии полностью или частично. Лишение или
снижение выплат оформляются приказом директора с обязательным
указанием причин. Основанием для снижения или лишения выплат
являются:
Полностью лишаются при:
- нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в
нетрезвом состоянии, отсутствие на работе без уважительной причины
более 3-х часов, нарушение должностных обязанностей);
- привлечение к административной или трудовой ответственности
за хулиганство и пьянство, употребление спиртных напитков;
- использование автомобиля в личных целях;
- нарушение графиков работы, технологических инструкций;
- за наличие фактов приписок, искажение отчетности (машино -
часы, спидометр, бензин);
- вмешательство в счетные приборы и обрывы пломб;
- пребывании в медвытрезвителе;
- наличии ДТП по вине водителя;
- уезде с места происшествия;
- постановке автомобиля по месту жительства водителя, не
санкционированной директором автобазы.
Частично, до 50% выплат, лишаются за:
- нарушение инструкций или невыполнение мероприятий по охране
труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение правил технической эксплуатации;
- несвоевременную сдачу путевых листов;
- нарушение правил дорожного движения;
- просроченное мед. освидетельствование.
3.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в
течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть
направлена:
3.2.1. На выплату работникам премий к профессиональному
празднику "Дню работников автомобильного транспорта", за
продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами,
с выслугой лет на автобазе;
3.2.2. На оказание материальной помощи на санаторно -
курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по
заявлению работников);
3.2.3. На установление других доплат и надбавок стимулирующего
характера.
Выплаты стимулирующего характера для работников учреждения
предельными размерами не ограничиваются.
Директор муниципального
Учреждения "Автобаза ГОМУ"
В.А.ГАШКОВ
Управляющий делами мэрии
города Краснодара
С.В.ФЕДОРКО
Приложение N 3
к постановлению
главы городского самоуправления -
мэра города Краснодара
от 28 апреля 2000 г. N 882
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В СТРУКТУРУ ШТАТОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АВТОБАЗА ГОРОДСКОГО
ОБЪЕДИНЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
---T--------------------------------------------------T----------¬
¦N ¦ Наименование подразделений ¦Количество¦
¦ ¦ и должностей ¦+ увелич.,¦
¦ ¦ ¦- уменьш. ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Отдел главного механика ¦
+--+--------------------------------------------------T----------+
¦1.¦Электрик ¦ -1 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦2.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-¦ ¦
¦ ¦оборудования ¦ +1 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦3.¦Слесарь по ремонту оборудования ¦ +1 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦4.¦Уборщик служебных помещений ¦ +3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Итого ¦ +4 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Автоколонна N 3 ¦
+--+--------------------------------------------------T----------+
¦1.¦Контролер техсостояния ¦ +2 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦2.¦Уборщик служебных помещений ¦ +1 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Итого ¦ +3 ¦
+--+--------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Всего ¦ +7 ¦
L--+--------------------------------------------------+-----------
Директор муниципального
Учреждения "Автобаза ГОМУ"
В.А.ГАШКОВ
Управляющий делами мэрии
города Краснодара
С.В.ФЕДОРКО
|
