Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Новые документы РБ

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Краснодарского края

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. КРАСНОДАРА ОТ 09.02.99 N 214 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

(по состоянию на 10 июля 2006 года)

<<< Назад

        ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 9 февраля 1999 г. N 214

                О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

       В 1997 - 1998 гг.  мэрия города осуществляла свою деятельность
   в целях преодоления  экономического  кризиса,  стабилизации  спада
   производства, снижения неплатежей в бюджет и  внебюджетные  фонды,
   обеспечения  своевременной  выплаты  пенсий  и  заработной   платы
   работникам бюджетной сферы.
       Опыт работы двух лет показал, что на современном этапе органам
   местного  самоуправления  необходимо  совершенствовать  работу   с
   персоналом в целях повышения его профессионального мастерства. При
   расстановке кадров как в самих структурных  подразделениях  мэрии,
   так и в руководящем звене муниципальных предприятий  и  учреждений
   необходимо учитывать человеческий фактор.
       Для достижения указанных целей, повышения эффективности работы
   с персоналом, обеспечения условий более полного вовлечения горожан
   в решение вопросов управления городским хозяйством ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1.Образовать с 1 февраля 1999  года  управление  по  работе  с
   персоналом в количестве 7 штатных единиц и утвердить  его  штатное
   расписание согласно приложению N 1.
       2.Утвердить Положение об управлении  по  работе  с  персоналом
   (приложение N 2).
       3.Расходы на содержание  управления  по  работе  с  персоналом
   произвести в пределах средств, выделенных на  содержание  аппарата
   управления  мэрии.  В  этих  целях  финансовому  управлению  мэрии
   (Матеюк В.И.) внести предложения о сокращении численности аппарата
   управления мэрии и ее структурных подразделений.
       4.Ведение  бухгалтерского  учета  управления  по   работе    с
   персоналом возложить на отдел учета и отчетности управления делами
   мэрии города.
       5.Назначить с 1 февраля 1999 года  начальником  управления  по
   работе с персоналом  Никитина  Сергея  Михайловича  с  должностным
   окладом согласно штатному расписанию.
       6.Генеральному директору департамента  муниципальных  ресурсов
   (Жердева О.И.)  производить  назначения  на  должности  директоров
   муниципальных предприятий по согласованию с управлением по  работе
   с персоналом (Никитин
   С.М.).
       7.Управлению делами мэрии  (Зайцев  С.Л.)  подготовить  проект
   постановления  главы  городского  самоуправления  -  мэра   города
   Краснодара "О внесении изменений в постановление главы  городского
   самоуправления - мэра города Краснодара от 19.02.97 года N 309  "О
   структуре и штатах мэрии города Краснодара".
       8.Контроль над исполнением данного постановления возложить  на
   вице-мэра по работе с персоналом Цуканова В.В.

                                      Глава городского самоуправления
                                                       В.А.САМОЙЛЕНКО





                                                       Приложение N 1
                                                к Постановлению главы
                                            городского самоуправления
                                           от 9 февраля 1999 г. N 214

                           ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
                   УПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

   -T-------T---T-----T--------------------------------------T------¬
   N¦Наиме- ¦Кол¦Долж-¦              Надбавки                ¦Месяч-¦
    ¦нова-  ¦-во¦ност-+-------T------T-------T-------T-------+ный   ¦
    ¦ние    ¦ед.¦ной  ¦За ква-¦Денеж-¦Персо- ¦Выслуга¦Секрет-¦фонд  ¦
    ¦долж-  ¦   ¦оклад¦лифика-¦ное   ¦нальные¦лет    ¦ность  ¦зар-  ¦
    ¦ности  ¦   ¦     ¦ционный¦содер-¦       ¦       ¦       ¦платы ¦
    ¦       ¦   ¦     ¦разряд ¦жание ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
    ¦       ¦   ¦     +--T----+------+--T----+--T----+--T----+      ¦
    ¦       ¦   ¦     ¦% ¦сум-¦сумма ¦% ¦сум-¦% ¦сум-¦% ¦сум-¦      ¦
    ¦       ¦   ¦     ¦  ¦ма  ¦      ¦  ¦ма  ¦  ¦ма  ¦  ¦ма  ¦      ¦
   -+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+------+
   1¦Началь-¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦ник    ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦управ- ¦ 1 ¦ 1920¦50¦ 960¦ 2880 ¦50¦1440¦40¦1152¦  ¦    ¦      ¦
    ¦ления  ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   2¦Главный¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦специа-¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лист   ¦ 1 ¦ 1169¦50¦ 584¦ 1753 ¦20¦ 351¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦       ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦Итого: ¦ 2 ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   -+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+------+
   3¦Главный¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦специа ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лист   ¦ 1 ¦ 1169¦50¦ 584¦ 1753 ¦20¦ 351¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   4¦Главный¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦специа ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лист   ¦ 1 ¦ 1169¦50¦ 584¦ 1753 ¦20¦ 351¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   5¦Ведущий¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦специа ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лист   ¦ 1 ¦ 1002¦50¦ 501¦ 1503 ¦15¦ 225¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   6¦Ведущий¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦специа ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лист   ¦ 1 ¦ 1002¦50¦ 501¦ 1503 ¦15¦ 225¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   7¦Ведущий¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦специа ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лист   ¦ 1 ¦ 1002¦50¦ 501¦ 1503 ¦15¦ 225¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦       ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦Итого: ¦ 5 ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   -+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+------+
    ¦Итого  ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦по     ¦ 7 ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦управ- ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
    ¦лению: ¦   ¦     ¦  ¦    ¦      ¦  ¦    ¦  ¦    ¦  ¦    ¦      ¦
   -+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+-------

                                     Начальник финансового управления
                                                  мэрии г. Краснодара
                                                           В.И.МАТЕЮК

                                      Заместитель управляющего делами
                                                     мэрии Краснодара
                                                        С.А.НАЗАРЕНКО





                                                       Приложение N 2
                                                к Постановлению главы
                                            городского самоуправления
                                           от 9 февраля 1999 г. N 214

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                  ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1.1.Управление  по  работе  с  персоналом  (далее  Управление)
   образовано постановлением главы городского самоуправления  -  мэра
   города Краснодара от 09.02.99  года  N  214  "О  совершенствовании
   работы с персоналом".
       1.2.Управление  является  структурным  подразделением    мэрии
   Краснодара.
       1.3.Управление   в    своей    деятельности    руководствуется
   Конституцией Российской Федерации, федеральными законами,  указами
   Президента  и  постановлениями  Правительства  России,    законами
   Краснодарского края,  постановлениями  и  распоряжениями  мэра  г.
   Краснодара и настоящим Положением.
       1.4.Управление находится в  организационном  подчинении  главы
   городского самоуправления - мэра города Краснодара и финансируется
   из городского бюджета.

                       2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

       2.1.Целью деятельности Управления является  реализация  единой
   городской  политики  в  области  кадровой  работы    муниципальных
   предприятий  и  учреждений,  не  входящих  в  структуру    органов
   городского самоуправления.
       2.2.Основные задачи Управления:
       - выработка  рекомендаций  по  организации  кадровой    работы
   муниципальных предприятий и учреждений, не  входящих  в  структуру
   органов городского самоуправления;
       - разработка  квалификационных   требований    к    работникам
   муниципальных предприятий и учреждений, не  входящих  в  структуру
   органов городского самоуправления;
       - разработка  системы  оценки  соответствия   квалификационным
   требованиям лиц, впервые поступающих на работу или претендующих на
   продвижение по работе;
       - анализ уровня занятости населения города Краснодара;
       - организация и проведение  совместно  с  органами  городского
   самоуправления  конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей  в
   муниципальных предприятиях и учреждениях, не входящих в  структуру
   органов городского самоуправления;
       - организация   и    проведение    работы    по    подготовке,
   переподготовке  и  повышению  квалификации  работников,  а   также
   руководителей муниципальных предприятий и учреждений, не  входящих
   в структуру органов городского самоуправления;
       - создание инфраструктуры по обучению кадров, включая учебные,
   экспертные, консультативные, научные  организации,  сети  и  банки
   кадровой информации;
       - формирование и ведение банка кадровой информации.

                         3. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

       3.1.Для достижения поставленной цели и реализации  возложенных
   задач Управление осуществляет следующие функции:
       - осуществляет  аналитическую  работу  по  изучению  и  оценке
   эффективности организации труда  в  муниципальных  предприятиях  и
   учреждениях,  не  входящих  в   структуру    органов    городского
   самоуправления,  координирует  их  деятельность   в    направлении
   повышения результативности  деятельности  работников,  анализирует
   состояние кадрового потенциала работников, осуществляет подготовку
   предложений и рекомендаций по реформированию структуры  городского
   хозяйства;
       - подготавливает    и    представляет    главе      городского
   самоуправления - мэру города Краснодара предложения по  реализации
   единой  кадровой  политики  в   муниципальных    предприятиях    и
   учреждениях,  не  входящих  в   структуру    органов    городского
   самоуправления,  дает  заключения  по  предложениям,    касающимся
   вопросов кадровой политики на территории города;
       - организует и координирует разработку  нормативных  актов  по
   вопросам  реализации  единой  кадровой  политики  применительно  к
   организациям городского хозяйства;
       -  согласовывает типовые должностные инструкции;
       - разрабатывает  систему   квалификационных    требований    к
   работникам муниципальных предприятий и учреждений, не  входящих  в
   структуру органов городского самоуправления;
       - организует  разработку  учебных    программ,    методических
   рекомендаций и обеспечивает формирование, размещение и  исполнение
   муниципального заказа на переподготовку и  повышение  квалификации
   работников;
       - используя современные научные  методы,  организует  изучение
   профессиональных,  деловых  и  личностных   качеств    работников,
   осуществляет  по  заказу   органов    городского    самоуправления
   подготовку  предложений  по  подбору  и  расстановке   руководящих
   кадров, а также формированию кадрового резерва;
       - ведет  работу  по  подбору  и  представлению  к   назначению
   руководителей муниципальных предприятий и учреждений, не  входящих
   в структуру органов  городского  самоуправления,  осуществляет  их
   персональный учет с использованием автоматизированной системы;
       - осуществляет кадровое обеспечение муниципальных  предприятий
   и  учреждений,  не  входящих  в  структуру   органов    городского
   самоуправления, не имеющих кадровых подразделений;
       - изучает, обобщает и  распространяет  передовой  опыт  работы
   городских организаций по вопросам  управления  персоналом,  в  том
   числе обобщение опыта в вопросах  кадрового  обеспечения  местного
   самоуправления в рамках СРГ;
       - осуществляет    координацию    работы,    методическое     и
   организационное  руководство  кадровыми  службами    муниципальных
   предприятий  и  учреждений,  не  входящих  в  структуру    органов
   городского самоуправления.

                 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

       4.1.Управление для обеспечения своих функций имеет право:
       - представлять мэрию города по вопросам  своей  компетенции  в
   органах государственной власти;
       - вносить предложения руководству мэрии города  и  участвовать
   на заседаниях при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции
   Управления;
       - запрашивать, получать и передавать в  установленном  порядке
   необходимую информацию, справочные, аналитические,  статистические
   и иные материалы и данные по вопросам, относящимся  к  компетенции
   Управления, от структурных подразделений мэрии;
       - привлекать специалистов для решения  задач,  возложенных  на
   Управление, в том числе на договорной основе;
       - пользоваться в установленном порядке  банками  данных  мэрии
   города, ее структурных подразделений, муниципальных  учреждений  и
   предприятий;
       - вести   служебную    переписку    с    государственными    и
   негосударственными учреждениями,  объединениями,  организациями  и
   предприятиями по вопросам, относящимся к ведению Управления;
       - готовить проекты договоров и соглашений  мэрии  по  вопросам
   своей компетенции;
       - проводить экспертизу и визировать  проекты  постановлений  и
   распоряжений  главы  городского  самоуправления  -  мэра    города
   Краснодара  и  проекты  решений  городской  Думы,   подготовленные
   структурными  подразделениями  мэрии    города,    по    вопросам,
   относящимся к ведению Управления;
       - курировать работу муниципальных учреждений и предприятий.
       4.2.Информационно-аналитическое,  документационное,  правовое,
   материально-техническое и  транспортное  обеспечение  деятельности
   Управления, а также социально-бытовое обслуживание его  работников
   осуществляют соответствующие подразделения мэрии города.
       4.3.Начальник и сотрудники Управления являются  муниципальными
   служащими.

                       5. РУКОВОДСТВО УПРАВЛЕНИЯ

       5.1.Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность
   и освобождаемый от должности главой  городского  самоуправления  -
   мэром города.  Начальник  несет  персональную  ответственность  за
   выполнение возложенных на  Управление  задач  и  осуществление  им
   своих функций.
       5.2.Начальник руководит управлением на принципах единоначалия.
       5.3.Начальник  Управления  непосредственно  подчиняется  главе
   городского самоуправления - мэру города Краснодара.
       5.4.Начальник Управления:
       - руководит  деятельностью  Управления,  обеспечивая   решение
   возложенных на Управление задач;
       - представляет главе городского самоуправления -  мэру  города
   для утверждения структуру и штатное расписание Управления;
       - вносит  главе  городского  самоуправления  -  мэру    города
   кандидатуры для назначения на должности работников Управления;
       - вносит  главе  городского  самоуправления  -  мэру    города
   предложения об освобождении от должности работников Управления;
       - вносит  главе  городского  самоуправления  -  мэру    города
   предложения о поощрении работников Управления и применении  к  ним
   дисциплинарного взыскания;
       - распределяет обязанности между работниками Управления;
       - подписывает  служебную  документацию  в    пределах    своей
   компетенции;
       - издает приказы по вопросам работы Управления.

                6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ

       6.1.Решение    о    реорганизации    Управления      (слиянии,
   присоединении,  разделении,   выделении,    преобразовании)    или
   ликвидации   производится    постановлением    главы    городского
   самоуправления - мэра города Краснодара.
       6.2.При  реорганизации   Управления    вносятся    необходимые
   изменения в настоящее Положение.

                                      Заместитель управляющего делами
                                                     мэрии Краснодара
                                                        С.А.НАЗАРЕНКО



<<< Назад

 
Реклама

Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

Право Беларуси

Юмор

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz