Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Новые документы РБ

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Краснодарского края

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 14.07.97 N 47-П ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ И НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(по состоянию на 10 июля 2006 года)

<<< Назад

УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
			    от 18.03.2004 N 258
			
			    
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 14 июля 1997 г. N 47-П
   
           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
        ИНФОРМАЦИИ И НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
                ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                          КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
   
       В соответствии с Законом Российской  Федерации  от  19  апреля
   1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях
   обеспечения  реализации   государственной    политики    занятости
   населения на территории края, развития и  повышения  эффективности
   программ,  реализуемых  через  государственную  службу   занятости
   населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие
   гражданам в  трудоустройстве,  расширение  услуг  работодателям  в
   подборе необходимых работников, правительство Краснодарского  края
   ПОСТАНОВЛЯЕТ:
       1.Утвердить Положение о порядке  предоставления  информации  о
   наличии свободных рабочих мест и  вакантных  должностей  в  службу
   занятости населения Краснодарского края (прилагается).
       2.Рекомендовать исполнительным органам местного самоуправления
   городов и районов  края  принять  конкретные  меры  по  содействию
   полной, продуктивной и  свободно  избранной  занятости  на  основе
   эффективной системы сбора информации и потребности в рабочей  силе
   при одновременном обеспечении возможностей  предприятиям  свободно
   нанимать работников для нормального функционирования производства.
       3.Руководителям  предприятий,  организаций    и    учреждений,
   руководствуясь пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации  "О
   занятости  населения  в    Российской    Федерации",    ежемесячно
   предоставлять центрам  занятости  городов  и  районов  сведения  о
   наличии  вакантных  рабочих  мест    и    должностей,    о    всех
   высвобождаемых, принятых и уволенных работниках.
       4.Краевому центру занятости населения (Потапкин), городским  и
   районным центрам занятости населения обеспечить широкую информацию
   населения о потребности в работниках  соответствующих   процессий,
   специальностей и квалификации, а также о рабочих местах, где могут
   трудиться  инвалиды,    женщины,    имеющие    детей,    молодежь.
   Предоставление рекомендаций по  подбору  или  перемене  профессии,
   специальности осуществлять только на добровольной основе  с учетом
   индивидуальных способностей и интересов  личности,  предоставив  в
   случае необходимости возможность  для переобучения  или  повышения
   квалификации безработных граждан.
       5.Краевому   центру    занятости    населения    информировать
   правительство края о ходе выполнения настоящего  постановления  25
   июля 1997 года и 25 января 1998 года.
       6.Контроль за выполнением настоящего  постановления  возложить
   на заместителя председателя правительства края Чекунову З.И.
       7.Постановление вступает в силу со дня его подписания.
   
                                                   Первый заместитель
                                                 главы администрации,
                                           председатель правительства
                                                        В.А.МЕЛЬНИКОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                        к Постановлению правительства
                                                  Краснодарского края
                                            от 14 июля 1997 г. N 47-П
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
         РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
                     НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
   
       Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  Законом
   Российской  Федерации  "О  занятости  населения    в    Российской
   Федерации"  и  определяет  мероприятия   и    основные    принципы
   взаимодействия работодателей и  государственной  службы  занятости
   населения  Краснодарского  края  в  целях    более    эффективного
   содействия  гражданам  в  трудоустройстве,  повышения  качества  и
   расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
   
                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.1.Устанавливается  порядок   обязательного    предоставления
   работодателями,  независимо  от  форм  собственности,  данных    о
   потребностях в рабочей силе в городские, районные центры занятости
   населения.
       1.2.Сведения о численности, составе работающих, их  заработной
   плате и условиях работы, а также о наличии свободных рабочих  мест
   не является коммерческой тайной.
       1.3.Работодатели  в  соответствии  с  п.  3  ст.  25    Закона
   Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации
   " обязаны предоставлять указанные в  п.  1.1.  сведения  в  органы
   службы занятости.
       1.4.Работодатели  имеют  право  получать  от  органов   службы
   занятости бесплатную  информацию  о  состоянии  рынка  труда.  Для
   целенаправленного  подбора  кадров   органы    службы    занятости
   обеспечивают доступ  работодателей  к  данным  банка  безработных,
   зарегистрированных в центре занятости.
       1.5.При  размещении  работодателем  в    средствах    массовой
   информации сведений о потребностях в рабочей силе  органы   службы
   занятости  могут  частично  оплатить  расходы  за  счет    средств
   Государственного фонда занятости по Краснодарскому краю.
       1.6.Работодателям, наиболее активно сотрудничающим со  службой
   занятости, регулярно перечисляющим  обязательные страховые  взносы
   в Фонд занятости, при необходимости органы службы занятости  могут
   частично компенсировать за счет  средств  Государственного   фонда
   занятости населения по Краснодарскому краю затраты на  опережающее
   обучение  граждан,  высвобождаемых  из  организаций,    в    целях
   обеспечения их занятости, а также на обучение принятых  на  работу
   граждан, высвобожденных из других организаций; оказать  финансовую
   поддержку на организацию дополнительных рабочих мест для отдельных
   категорий безработных  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
   защите;  на  компенсационные  выплаты  работникам,  оказавшимся  в
   вынужденных отпусках; на организацию общественных  работ  в  части
   доплаты к заработку безработным гражданам.
   
        2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
                  РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
   
       2.1.Информацию о наличии вакантных  рабочих мест  (должностей)
   все предприятия  и организации  предоставляют ежемесячно в  органы
   службы занятости. Предоставление сведений о вакансиях по истечении
   месячного срока приравнивается к непредоставлению информации.
       2.2.Извещения о наличии свободных  рабочих  мест  и  вакантных
   должностей предоставляются по типовой форме N 1-тн (приложение  1)
   и  подписываются    руководителем    предприятия    либо    лицом,
   осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
       2.3.По согласованию с органами службы занятости  информация  о
   наличии свободных рабочих мест по  прилагаемой  форме  может  быть
   передана телефонограммой.
       2.4.В случае  приема  работника  на  вакантную  должность  или
   рабочее  место  сведения  закрытии  вакансии  сообщаются  в  центр
   занятости сразу после принятия предварительного решения  о  приеме
   на работу того или иного претендента.
       2.5.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий
   банк  вакансий  оперативно  корректируется  работниками    центров
   занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
       2.6.Работодатель  вправе  при  необходимости  оговаривать    в
   извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных  должностей
   особые требования к профессиональной квалификации  претендентов  и
   другие   условия не  противоречащие    требованиям    действующего
   законодательства. Органы службы занятости обязаны  в  этом  случае
   выполнять требования работодателя.
       2.7.В случае возникновения критической ситуации на рынке труда
   города или района, работодатели осуществляют прием  работников  по
   согласованию с органами службы занятости населения.
   
                     3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
   
       3.1.Работодатели в случае систематического (два случая и более
   в течение года) непредоставления в службу занятости  информации  о
   наличии вакантных рабочих мест несут ответственность за  нарушение
   п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости  населения  в
   Российской  Федерации"  в   соответствии    с    законодательством
   Российской Федерации.
       3.2.При  выявлении  фактов  систематического  непредоставления
   работодателями информации об имеющихся  вакансиях  местные  органы
   службы  занятости составляют  акт    (приложение    2),    который
   направляется  работодателю  и  в    прокуратуру    для    принятия
   соответствующих мер.
       3.3.Контроль  за  заполнением  свободных  мест  и    вакантных
   должностей на предприятиях,  в  организациях  и  учреждениях  края
   независимо от форм  собственности  возлагается  на  органы  службы
   занятости.
       3.4.Органы службы занятости имеют право:
       запрашивать у работодателей сведения  о  численности,  составе
   работающих, их заработной плате;
       знакомиться  с  условиями  работы,  приказами  о   приеме    и
   увольнении работников.
   
                                       Заместитель директора краевого
                                           центра занятости населения
                                                           О.Я.ИЩЕНКО
   
   
   
   
                                                         Приложение 1
                                                к Положению о порядке
                                            предоставления информации
                                          о наличии свободных рабочих
                                             и вакантных должностях в
                                           службу занятости населения
                                                  Краснодарского края
   
                                                 Типовая форма N 1-ТН
                                            Представляют организации,
                                           испытывающие потребность в
                                             работниках для замещения
                                               свободных рабочих мест
                                            (вакантных должностей), в
                                            службу занятости 28 числа
                                           каждого месяца, а также по
                                           мере необходимости
   
   
   Кому предоставляется ---------------------------------------------
   Вид предприятия --------------------------------------------------
                       (государственное, муниципальное, арендное,
                           акционерное общество, ИЧП и т. п.)
   Отрасль ----------------------------------------------------------
   Район ------------------------------------------------------------
   Наименование предприятия -----------------------------------------
   Адрес предприятия ------------------------------------------------
   
                  СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
                    ПО СОСТОЯНИЮ НА ---------------
   
   ---------T------T------------------------T----T---T-------T------¬
   Профессия¦Тариф-¦Потребность в работниках¦Ха- ¦Ре-¦Система¦Допол-¦
   должность¦ный   ¦для замещения свободных ¦рак-¦жим¦и раз- ¦нитель¦
            ¦разряд¦рабочих мест (вакантных ¦тер ¦ра-¦мер    ¦ные   ¦
            ¦кате- ¦должностей), человек    ¦ра- ¦бо-¦оплаты ¦сведе-¦
            ¦гория +------T-----------------+боты¦ты ¦ труда ¦ния   ¦
            ¦      ¦всего ¦в соответствии с ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
            ¦      ¦      ¦  установленной  ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
            ¦      ¦      ¦      квотой     ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   ---------+------+------+-----------------+----+---+-------+------+
       1    ¦  2   ¦   3  ¦        4        ¦  5 ¦ 6 ¦   7   ¦  8   ¦
   ---------+------+------+-----------------+----+---+-------+------+
   Профессии¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   рабочих  ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   -------- ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   -------- ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   Итого    ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   ---------+------+------+-----------------+----+---+-------+------+
   Должности¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   служащего¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   -------- ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   -------- ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   Итого    ¦      ¦      ¦                 ¦    ¦   ¦       ¦      ¦
   ---------+------+------+-----------------+----+---+-------+-------
   
   Справочно:
   1.Численность принятых с начала года работников --------- человек
   2.Численность уволенных с начала года работников -------- человек
   в том числе в связи с высвобождением -------------------- человек
   3.Списочная численность работников ---------------------- человек
   в том числе рабочих ------------------------------------- человек
   
   Справочные сведения приводятся только при предоставлении сведений
   28-го числа месяца
   
     М. П.                      Руководитель    -----------------
                                " ----- " ------------- 199 -- г.
   
   ---------------------------------
   (исполнитель, телефон, должность)
   
                                       Заместитель директора краевого
                                           центра занятости населения
                                                           О.Я.ИЩЕНКО
   
   
   
   
                                                         Приложение 2
                                                к Положению о порядке
                                          предоставления информации о
                                            наличии свободных рабочих
                                          мест и вакантных должностей
                                         в службу занятости населения
                                                  Краснодарского края
   
                                  АКТ
       О ФАКТЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
          ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
                         И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
   
   ----------------------------         "--" ------------- 199 --- г.
   
       Настоящий акт составлен --------------------------------------
   ------------------------------------------------------------------
                       (кем, Ф. И. О., должность)
   
       В нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ  "О  занятости  населения  в
   Российской Федерации" и постановления правительства края от ------
   1997 г. N -------- "О порядке предоставления  информации о наличии
   свободных рабочих мест и  вакантных  должностей в службу занятости
   населения Краснодарского края" в течение ---------- года ---------
   --------------- ЦЗН были выявлены следующие факты непредоставления
   предприятием ---------------------------------- сведений о наличии
                     (наименование предприятия)
   имеющейся вакансии
   --------------------------T---------------T----------------------¬
   Профессия (специальность),¦ Дата открытия ¦ Дата сообщения в ЦЗН ¦
          должность          ¦   вакансии    ¦      о вакансии      ¦
   --------------------------+---------------+----------------------+
               1             ¦       2       ¦           3          ¦
   --------------------------+---------------+----------------------+
   --------------------------+---------------+----------------------+
   --------------------------+---------------+----------------------+
   --------------------------+---------------+----------------------+
   --------------------------+---------------+-----------------------
   
   Настоящий акт вручен руководителю --------------------------------
   ------------------------------------------------------------------
                  (Ф. И. О.), должность, подпись, дата
   
   
   Копия направляется в прокуратуру
   Специалисты ЦЗ -----------------     -------------------- Ф. И. О.
                                              (подпись)
   Директор ЦЗ   ------------------     -------------------- Ф. И. О.
                                              (подпись)
   
                                       Заместитель директора краевого
                                           центра занятости населения
                                                           О.Я.ИЩЕНКО

 

<<< Назад

 
Реклама

Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

Право Беларуси

Юмор

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz