ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июня 1996 г. N 433-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ
На основании статей 66-76 КЗОТ РФ, Закона Краснодарского края
от 2 ноября 1995 г. "О местном самоуправлении Краснодарского края"
и распоряжения главы Краснодарского края от 3 мая 1996 г. N 300-р
"О Положении о ежегодных отпусках":
1.Утвердить Положение о ежегодных отпусках работников аппарата
и структурных подразделений администрации города. (Прилагается).
2.Распоряжение главы администрации города от 1 февраля 1995 г.
"О продолжительности ежегодного отпуска руководителей,
специалистов и служащих администрации г. Краснодара" считать
утратившим силу.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его
подписания.
4.Контроль за исполнением возложить на заместителя главы,
управляющего делами администрации г. Краснодара Власенко А.Т.
Глава администрации города
Н.Ф.КРЯЖЕВСКИХ
Приложение
к Распоряжению главы
администрации города
от 26 июня 1996 г. N 433-Р
ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ АППАРАТА И
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОДАРА
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
66-76 КЗОТ РФ, Закона РФ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Закона Краснодарского края
"О местном самоуправлении Краснодарского края", распоряжения главы
администрации Краснодарского края от 13 мая 1996 г. N 300-р "О
Положении о ежегодных отпусках".
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам
аппарата и структурных подразделений администрации города с учетом
ответственности, сложности, напряженности труда, работы во
внеурочное время следующей продолжительности:
- основной отпуск - 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск за выслугу лет при стаже:
- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней
- от 10 до 15 лет - 10 календарных дней
- свыше 15 лет - 15 календарных дней
Главой администрации города, главами административных округов
и руководителями самостоятельных структурных подразделений может
быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14
календарных дней за особые условия работы, связанные с исполнением
служебных обязанностей.
Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
отпускных дней не учитываются.
Отпуск предоставляется работникам ежегодно согласно графику
отпусков, в котором должны учитываться особенности муниципальной
службы и пожелания сотрудника.
За первый год работы отпуск предоставляется, как правило, по
истечении 11 месяцев непрерывной работы. Отпуск в последующие годы
предоставляется в любое время согласно графику отпусков.
Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска
суммируются и по желанию сотрудника могут предоставляться по
частям, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней.
Временная нетрудоспособность во время отпуска продлевается на
соответствующее число дней или переносится на другое время.
Досрочный отзыв работника из отпуска в связи со служебной
необходимостью допускается с его согласия только на основании
распоряжения или приказа.
По семейным и другим уважительным причинам сотруднику по его
заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного
содержания на срок не более одного года.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Заместитель главы, управляющий
делами администрации города
А.Т.ВЛАСЕНКО
|
