ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 1993 г. N 334
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В КРАЕВЫЕ, ГОРОДСКИЕ
И РАЙОННЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации,
постановлением Совета Министров - Правительства Российской
Федерации по вопросам социальной защищенности работников органов
исполнительной власти и повышения их профессионального уровня,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о проведении конкурса при приеме на
работу в краевые, городские и районные органы исполнительной
власти (прилагается).
2.Главам администраций городов и районов, департаментам,
комитетам, управлениям и отделам администрации края
руководствоваться Положением при объявлении и проведении конкурса.
Предоставить им возможность, с учетом практики, дополнять,
изменять условия их проведения в рамках действующего
законодательства, рекомендаций республиканских отраслевых органов.
3.Считать необходимым осуществлять прием на работу в краевые,
городские, районные органы исполнительной власти, как правило, на
конкурсной основе.
4.Координацию работы по объявлению и проведению конкурсов
возложить на заместителей главы администрации края, управляющего
делами администрации края, глав администраций городов и районов.
Глава администрации
Н.Д.ЕГОРОВ
Приложение
к Постановлению главы
администрации
от 21 сентября 1993 г. N 334
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В КРАЕВЫЕ, ГОРОДСКИЕ И РАЙОННЫЕ ОРГАНЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение устанавливает наиболее общие подходы и
порядок проведения конкурса при приеме на работу в краевые,
городские и районные органы исполнительной власти в соответствии с
основными принципами кадровой политики в крае.
При проведении конкурса оцениваются, в первую очередь,
профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на
замещение вакантных должностей руководителей (заместителей
руководителей) и специалистов в названных органах исполнительной
власти в крае. Оценка политических, религиозных убеждений при этом
не допускается.
Дополнительные условия в Положение о проведение конкурса при
приеме на работу в краевые, городские и районные органы
исполнительной власти могут вноситься этими органами с учетом
практики работы конкурсных комиссий, местных
хозяйственно-экономических условий и кадрового потенциала региона,
если они не противоречат действующему законодательству и основным
принципам кадровой политики в крае - профессионализму и
деловитости.
2.Основными задачами конкурса являются:
- отбор и формирование на конкурсной основе
высокопрофессионального кадрового состава краевых, городских и
районных органов исполнительной власти;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров
органов исполнительной власти в крае.
2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ,
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в
составе председателя, секретаря и членов комиссии.
4.В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантных должностей руководителей (заместителей
руководителей) структурных подразделений администрации края
(департаментов, комитетов, управлений, отделов), как правило,
включаются: глава администрации, один из первых заместителей,
заместители по отраслям, управляющий делами, ученые - специалисты,
юристы, работники кадровой службы, психологи, социологи и т.п.
Конкурсные комиссии на замещение вакантных должностей
руководителей (заместителей руководителей), специалистов
структурных подразделений департаментов, комитетов, управлений и
отделов согласовываются с курирующим заместителем главы
администрации. В их состав входят: руководитель структурного
подразделения, в котором предусматривается работа кандидата,
наиболее подготовленные в профессиональном отношении работники
соответствующего департамента, комитета, управления или отдела,
независимые специалисты, ученые.
Конкурсные комиссии в городах и районах создаются по аналогии
с конкурсными комиссиями в крае, а также с учетом местных
возможностей и условий, при соблюдении принципа высокого
профессионализма их членов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
5.Конкурсные комиссии могут создаваться на длительный период
(но не более чем на год), на период проведения конкурса на
замещение определенной вакантной должности.
В необходимых случаях могут создаваться несколько конкурсных
комиссий (как правило, при объявлении конкурсов на замещение
вакантных должностей сразу в нескольких структурных подразделениях
администрации).
Главой администрации края, главами администраций городов и
районов там, где созданы советы по кадровой политике, может быть
поручено проведение конкурса этим советам.
6.Предложения о проведении конкурса на замещение той или иной
должности, о количественном и персональном составе конкурсной
комиссии, срокам конкурса могут исходить от главы администрации,
его заместителей, руководителей (зам. руководителей) структурных
подразделений администрации, советов по кадровой политике там, где
они созданы, кадровой службы администрации. Должность, на
замещение которой предполагается проведение конкурса,
согласовывается прямо или через управление делами с главой
администрации.
7.Количественный и персональный состав конкурсной комиссии,
сроки проведения конкурса на замещение вакантных должностей зам.
главы администрации, руководителей департаментов, комитетов,
управлений, отделов (их заместителей) утверждается главой
администрации (распоряжением).
Иные конкурсные комиссии утверждаются распоряжением (приказом)
по соответствующему структурному подразделению администрации края
(города, района), при согласовании с главой администрации, либо по
его поручению с курирующим заместителем главы администрации.
8.Замещение вакантных должностей в органах исполнительной
власти проводится, как правило, на конкурсной основе, за
исключением случаев, по которым законодательством предусмотрен
иной порядок.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
9.Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.
Конкурс на замещение вакантных должностей руководителя
(заместителей руководителей) и специалистов структурных
подразделений органов исполнительной власти в крае объявляется в
периодической печати, других средствах массовой информации не
позднее, чем за месяц до начала проведения конкурса.
В объявлении указывается наименование вакантной должности,
краткий перечень обязанностей, условия работы и оплаты труда,
требования к профессиональной подготовленности конкурсантов.
10.Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую
службу соответствующего органа исполнительной власти, его
структурного подразделения заявление на имя руководителя этого
органа, к которому прилагаются следующие документы:
- анкета установленной формы с фотографией;
- копия документа об образовании, заверенная в установленном
порядке;
- другие документы, названные в объявлении о конкурсе.
Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных
дней со дня опубликования объявления о его проведении.
В конкурсе имеют право принимать участие любые лица, за
исключением тех, в отношении которых законом установлены
ограничения на занятие той или иной должности, занятие той или
иной деятельностью.
Обязательным условием для участников конкурса является
представление декларации о доходах.
1.Несвоевременное либо неполное представление документов,
указанных в п. 10 настоящего Положения, либо в объявлении о
конкурсе, а равно представление ложных сведений или сокрытие
данных, могущих воспрепятствовать, по действующему
законодательству, будущей работе конкурсанта, являются основанием
для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата
к участию в конкурсе
12.Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе,
объявляется не позднее, чем за неделю до начала его проведения.
Какое-либо давление на участников конкурса, членов конкурсной
комиссии, от кого бы оно не исходило, не допускается.
13.Конкурсная комиссия использует различные методы оценки
профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов,
включающие: изучение документов, собеседование, профессиональное и
психологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.
Использование технических средств, могущих оказывать
психическое воздействие на конкурсанта, не допускается.
Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств каждого
кандидата осуществляется каждым членом конкурсной комиссии
отдельно. По каждому из качеств он для себя (член комиссии), не
советуясь с другими членами комиссии, выставляет свою оценку:
подготовлен профессионально отлично, хорошо, удовлетворительно,
неудовлетворительно. При тестировании устанавливается предельно
низшее количество баллов, оценивающее кандидата как пригодного к
работе на вакантной должности.
Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидата может производиться и по определенной шкале, балльной
системе. В этом случае разрабатывается (с помощью специалистов)
примерный перечень вопросов, специальные тесты, оцененные в
баллах. Используются методики Минтруда Российской Федерации,
научно-исследовательских институтов, центральных ведомств.
Не исключается применение различных методик в их сочетании.
Решающий вывод о "пригодности" к будущей работе кандидата
независимо от "заработанных" в ходе конкурса баллов - за каждым из
членов аттестационной комиссии.
Выдержавшими конкурс считаются кандидаты, набравшие наибольшее
либо достаточное для рассмотрения вопроса о профессиональной
пригодности количество баллов, голосов членов комиссии.
При равенстве баллов либо при равенстве голосов членов
конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании, поданных за
нескольких кандидатов, решающим является голос председателя.
Подсчет баллов, оценок, голосов, выставленных, отданных
индивидуально каждым из членов комиссии тому или иному кандидату,
производится непосредственно после завершения конкурса, в день
заседания, либо, если конкурс проводится в течение нескольких
дней, в последний день.
Баллы, оценки, голоса заносятся в специальную таблицу, каждый
из членов конкурсной комиссии подписывается под своей колонкой
оценок. Председательствующий объявляет итоги конкурса по всем
кандидатам членам комиссии. Голосование идет по каждому кандидату
отдельно. Решение принимается простым большинством голосов от
числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
Конкурсное собеседование, тестирование и иные методы изучения
претендента на вакантную должность могут проводиться и по одной
кандидатуре. В этом случае требуется квалифицированное большинство
голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Каждый член комиссии может иметь "особое мнение" по
кандидатуре конкурсанта, при этом оно должно быть мотивировано.
Мотивированное "особое мнение" члена комиссии должно быть
обсуждено на ее заседании, и по нему должно быть принято решение.
14.Итоги конкурса, результаты голосования, обсуждение "особого
мнения", решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который
составляется в одном экземпляре и подписывается председателем,
секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в
голосовании.
О результатах конкурса сообщается кандидату, выдержавшему
конкурс.
Решение конкурсной комиссии и протокол представляется
руководителю органа (структурного подразделения) исполнительной
власти для принятия решения по кандидату о приеме его на работу,
либо иного решения, не противоречащего действующему
законодательству.
Оформление на работу лица, выдержавшего конкурс и
рекомендованного конкурсной комиссией для замещения вакантной
должности, проводится в установленном порядке.
15.Ответственность за лицо, назначенное по итогам конкурса на
соответствующую должность в орган исполнительной власти и в
течение года обнаружившего служебное несоответствие, лежит на
комиссии. Члены комиссии, признавшие "пригодность" такого лица для
замещения вакантной должности, могут быть исключены из ее состава.
Управляющий делами
администрации края
Н.Ф.БОНДАРЕНКО
|
