ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2005 г. N 727
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановления главы администрации края
от 02.06.2006 N 397)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними
трудовых договоров, в соответствии с постановлением главы
администрации Краснодарского края от 18.06.2001 N 517 "О
делегировании полномочий администрации Краснодарского края по
управлению и распоряжению объектами государственной собственности
Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Краснодарского края при
заключении с ними трудовых договоров (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Краснодарского края,
руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского
края В.И. Кондратьева.
3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и
средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха)
опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации Краснодарского края.
4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его
официального опубликования.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 12 августа 2005 г. N 727
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановления главы администрации края
от 02.06.2006 N 397)
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского
края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых
договоров.
2. Заработная плата руководителя предприятия определяется
органом исполнительной власти Краснодарского края, на который
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере управления), имеющим право
заключать трудовые договоры с руководителями предприятий, (далее -
краевой отраслевой орган исполнительной власти).
3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из
должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется
исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е
число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная
численность работников на предприятии подтверждается штатным
расписанием предприятия (при условии отсутствия вакансий),
статистической формой "Отчет по труду" на последнюю отчетную дату.
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в
зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего
основной профессии исходя из следующих показателей:
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Кратность к величине тарифной ¦
¦ численность ¦ ставки I разряда рабочего основной ¦
¦предприятия (человек)¦ профессии на предприятии ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ до 15 ¦ до 3 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 15 до 50 ¦ до 4 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 51 до 100 ¦ до 5 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 101 до 130 ¦ до 6 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 131 до 140 ¦ до 7 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 141 до 150 ¦ до 8 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 151 до 180 ¦ до 9 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 181 до 200 ¦ до 10 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 201 до 1000 ¦ до 11 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 1001 до 1500 ¦ до 12 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ от 1501 до 10000 ¦ до 14 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦ Свыше 10001 ¦ до 16 ¦
L---------------------+-------------------------------------------
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается
с учетом сложности управления предприятием, его технической
оснащенности, объемов производства продукции, достигнутых
показателей финансово-экономической деятельности согласно
соответствующему регламенту (порядку), утверждаемому краевым
отраслевым органом исполнительной власти в отношении
подведомственных предприятий.
В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I
разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном
договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате
труда работников предприятия.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для
оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного
оклада руководителя предприятия производится исходя из
минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной
профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.
Основной профессией рабочего на предприятии является профессия,
которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. В
отдельных случаях минимальный (гарантированный) оклад рабочего
основной профессии определяется краевым отраслевым органом
исполнительной власти, заключающим трудовой договор с
руководителем предприятия:
если в соответствии с уставом предприятие осуществляет
несколько основных видов деятельности и по каждому из них удельный
вес численности рабочих одинаков;
если оплата труда рабочего основной профессии производится по
сдельной форме и не используется в расчете размера должностного
оклада руководителя.
(пп. 3.1 в ред. постановления главы администрации края от
02.06.2006 N 397)
3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается
в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с
увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем
внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
4. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия руководителю устанавливается по
нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных
окладов к сумме прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении
после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за
предшествующий календарный год.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли предприятия
за вычетом налогов, доли от прибыли, перечисляемой в бюджет,
отчислений в резервный фонд предприятия. В случае, если полученная
за предшествующий год прибыль за вычетом налогов меньше суммы 12
окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение
руководителю не выплачивается (норматив при расчете не должен быть
равен единице или быть больше единицы)
(в ред. постановления главы администрации края от 02.06.2006 N
397)
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно.
Зам. руководителя департамента
М.В.СИНИЦЫН
|
