ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2004 г. N 590-П
О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ
С КАДРАМИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РЫНОЧНЫХ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ"
Законодательное Собрание Краснодарского края постановляет:
1. Принять в первом чтении проект Закона Краснодарского края "О
совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе
Краснодарского края в условиях осуществления рыночных
экономических реформ", внесенный комитетом Законодательного
Собрания Краснодарского края по вопросам аграрной политики и
потребительского рынка (прилагается).
2. Комитету Законодательного Собрания Краснодарского края по
вопросам аграрной политики и потребительского рынка обобщить
предложения и замечания субъектов права законодательной
инициативы, с учетом поступивших поправок доработать указанный
законопроект и внести его на рассмотрение Законодательного
Собрания Краснодарского края во втором чтении.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на комитет Законодательного Собрания Краснодарского края по
вопросам аграрной политики и потребительского рынка.
Председатель
Законодатеьного Собрания Краснодарского края
В.А.БЕКЕТОВ
Приложение
к постановлению
Законодательного Собрания Краснодарского края
от 25 февраля 2004 г. N 590-п
Вносится комитетом
Законодательного Собрания Краснодарского края
по вопросам аграрной политики
и потребительского рынка
Проект
ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ
С КАДРАМИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РЫНОЧНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ
Правовым основанием для принятия настоящего Закона являются
статья 72 Конституции Российской Федерации, Гражданский кодекс
Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации,
Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации" и Указ Президента Российской
Федерации от 23 июля 1997 года N 774 "О подготовке управленческих
кадров для организаций народного хозяйства".
Статья 1. Настоящий Закон определяет задачи и приоритетные
направления кадровой политики в сфере агропромышленного
производства в Краснодарском крае в условиях осуществления
рыночных экономических реформ.
Задачами кадровой политики в агропромышленном комплексе
Краснодарского края на данном этапе его функционирования являются:
государственная поддержка, моральное и материальное
стимулирование руководителей и главных специалистов предприятий
всех форм собственности агропромышленного комплекса Краснодарского
края (далее - руководителей и главных специалистов предприятий),
обеспечивающих увеличение производства и снижение себестоимости
социально значимых видов сельскохозяйственной продукции,
укрепление экономического потенциала в развитии
сельскохозяйственного производства, пищевой и перерабатывающей
промышленности и развитие социальной сферы на селе;
создание эффективной и постоянно действующей системы
переподготовки, повышения квалификации и аттестации руководителей
и главных специалистов предприятий;
создание постоянно действующей аттестационной комиссии по
комплексной оценке кадров предприятий агропромышленного комплекса
и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей
руководителей и главных специалистов предприятий.
Статья 2. Высший исполнительный орган государственной власти
Краснодарского края в целях оказания научно-методической помощи в
улучшении экономического состояния предприятий агропромышленного
комплекса Краснодарского края на базе образовательных учреждений
аграрного профиля в Краснодарском крае создает постоянно
действующие курсы переподготовки и повышения квалификации
руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного
комплекса Краснодарского края.
Финансирование расходов, связанных с переподготовкой и
повышением квалификации руководителей и главных специалистов
указанных предприятий, осуществляется за счет средств краевого
бюджета.
Учебные планы, образовательные программы и сроки их освоения
устанавливаются образовательными учреждениями аграрного профиля
Краснодарского края в соответствии с законодательством Российской
Федерации об образовании, согласовываются со специально
уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в
области сельского хозяйства и продовольствия и утверждаются
заместителем главы администрации Краснодарского края по вопросам
агропромышленного комплекса.
Переподготовка и повышение квалификации руководителей и главных
специалистов предприятий осуществляется один раз в 5 лет.
Статья 3. Высший исполнительный орган государственной власти
Краснодарского края создает постоянно действующую аттестационную
комиссию по комплексной оценке кадров предприятий
агропромышленного комплекса Краснодарского края и формированию
кадрового резерва на замещение вакантных должностей руководителей
и главных специалистов предприятий (далее аттестационная
комиссия).
Положение об аттестационной комиссии, ее состав и порядок
проведения аттестации руководителей и главных специалистов
предприятий утверждаются главой администрации Краснодарского края.
Статья 4. Аттестация руководителей и главных специалистов
предприятий (далее также аттестация) проводится по окончании их
обучения на курсах переподготовки и повышения квалификации
руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного
комплекса Краснодарского края в целях установления соответствия
содержания, уровня, качества подготовки и способности работать в
условиях осуществления рыночных экономических реформ.
При проведении аттестации учитываются:
квалификация руководителя и главного специалиста предприятия,
их компетентность;
способность организовать трудовые коллективы на увеличение и
укрепление сельскохозяйственного производства;
способность решения социальных вопросов;
умение работать с подчиненными и партнерами;
опыт работы в данной должности;
экспертная оценка личностных качеств;
оценка по результатам переподготовки и повышения квалификации;
оценка хозяйственной деятельности предприятия.
Оценка хозяйственной деятельности предприятия агропромышленного
комплекса Краснодарского края осуществляется краевой комиссией по
анализу структуры баланса экономической деятельности предприятий
агропромышленного комплекса Краснодарского края (далее краевая
комиссия). Состав краевой комиссии и положение о ней утверждается
главой администрации Краснодарского края.
Результаты аттестации являются основанием для:
создания информационной базы данных о кадровом потенциале
предприятий агропромышленного комплекса Краснодарского края;
осуществления информационного обеспечения кадровых служб
органов управления агропромышленным комплексом Краснодарского
края;
формирования кадрового резерва на замещение вакантных
должностей руководителей и главных специалистов предприятий;
повышения эффективности процесса, связанного с переподготовкой
и повышением квалификации кадров.
Аттестация руководителей и главных специалистов предприятий
проводится один раз в 2 года.
Руководители и главные специалисты предприятий, проработавшие в
этой должности менее одного года, аттестации не подлежат.
Статья 5. По результатам аттестации аттестационная комиссия
вносит предложения в специально уполномоченный орган
исполнительной власти Краснодарского края в области сельского
хозяйства и продовольствия:
о присвоении квалификационной категории и материальном
стимулировании руководителей и главных специалистов предприятий;
о представлении руководителя или главного специалиста
предприятия к государственной награде, почетному званию;
об оказании экономической поддержки сельскохозяйственному
предприятию, возглавляемому данным руководителем предприятия;
о зачислении руководителя или главного специалиста предприятия
в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность;
о возможности передвижения кадров на предприятиях
агропромышленного комплекса;
о необходимости переподготовки и повышения квалификации
руководителя или главного специалиста предприятия;
о несоответствии руководителя или главного специалиста
предприятия занимаемой должности.
Досрочное прекращение полномочий руководителя предприятия
агропромышленного комплекса Краснодарского края осуществляется в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и
учредительными документами данного предприятия.
Статья 6. Специально уполномоченный орган исполнительной власти
Краснодарского края в области сельского хозяйства и продовольствия
ведет реестр руководителей и главных специалистов предприятий.
Положение о реестре руководителей и главных специалистов
предприятий утверждается главой администрации Краснодарского края.
Статья 7. Настоящий Закон вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Статья 8. Признать утратившим силу Закон Краснодарского края от
11 марта 1997 года N 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в
агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых
экономических условиях" после вступления в силу настоящего Закона.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
|
