ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2004 г. N 109
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАЯ
В соответствии с программой мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в Краснодарском крае на 2002 - 2005, утвержденной
постановлением главы администрации края от 28 января 2002 года N
88, в целях широкого привлечения руководителей, специалистов и
работников к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных
условий труда постановляю:
1. Провести в 2004 году конкурс на лучшее состояние условий и
охраны труда среди организаций края.
2. Утвердить Положение о проведении конкурса на лучшее
состояние условий и охраны труда среди организаций края
(прилагается).
3. Рекомендовать главам муниципальных образований края:
3.1. Организовать на соответствующих территориях проведение
конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда.
3.2. Представить к 1 марта 2005 года в департамент социальной
защиты населения Краснодарского края информацию об итогах конкурса
на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций края.
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и
средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Беличенко)
опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации в изложении.
5. Признать утратившим силу постановление главы администрации
Краснодарского края от 22 декабря 1999 года N 913 "О проведении
краевого конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди
организаций Краснодарского края и ежемесячного дня охраны труда".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края Муравьева Е.И.
7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Первый зам. главы администрации
Краснодарского края
А.А.РЕМЕЗКОВ
Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 2 февраля 2004 г. N 109
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАЯ
1. Цели конкурса
Конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда среди
организаций края (далее - конкурс) проводится с целью широкого
привлечения руководителей, специалистов, работников к активному
проведению мероприятий: по предупреждению несчастных случаев на
производстве, снижению профессиональной заболеваемости, аттестации
рабочих мест по условиям труда, обеспечению работающих санитарно-
бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной
защиты, повышению уровня гарантий правовой и социальной защиты
работников от профессионального риска.
2. Организация проведения конкурса
2.1. В конкурсе вправе принимать участие организации края
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2.2. Сроки проведения конкурса устанавливаются программой
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Краснодарском
крае.
2.3. Организация конкурса возложена на департамент социальной
защиты населения Краснодарского края, отраслевые исполнительные
органы государственной власти края, органы местного самоуправления
и краевые территориальные организации профсоюзов.
2.4. Конкурс в организациях проводится комитетами (комиссиями)
по охране труда.
Комитет (комиссия) по охране труда ежемесячно проверяет
соблюдение в подразделениях организации требований охраны труда в
соответствии с условиями конкурса. Результаты проверок обсуждаются
на расширенных планерных совещаниях у руководителя организации.
Вскрытые недостатки в организации охраны труда, нарушения по
технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности
устраняются в оперативном порядке. Долгосрочные мероприятия по
улучшению условий и охраны труда включаются в коллективный договор
или соглашение по охране труда.
2.5. Организации, в которых в период проведения конкурса
произошел тяжелый несчастный случай или несчастный случай со
смертельным исходом (кроме несчастных случаев, происшедших в
результате дорожно-транспортных происшествий не по вине
организации), имеются профессиональные заболевания, в конкурсе не
участвуют.
3. Подведение итогов конкурса
3.1. Комитет (комиссия) по охране труда подводит итоги один раз
в год и отчет о проведении конкурса направляет в городскую,
районную межведомственную комиссию по охране труда до 10 февраля
следующего за отчетным года.
3.2. Итоги конкурса в организациях подводятся согласно
показателям условий конкурса (приложение N 1). Количество баллов
подсчитывается на основании таблицы оценочных показателей
(приложение N 2).
К показателям условий конкурса прилагается пояснительная
записка, в которой необходимо отразить проводимую работу по охране
труда в организации, выполнение мероприятий коллективного договора
по охране труда.
3.3. Результаты конкурса рассматриваются на заседании
городской, районной межведомственной комиссии по охране труда.
Комиссия проверяет соответствие представленных материалов
фактическому состоянию условий и охраны труда в организациях-
претендентах на призовые места. На основании предложений
городской, районной межведомственной комиссии по охране труда
главой муниципального образования принимается решение о
награждении лучших организаций почетными грамотами за три призовых
места и по одному призовому месту от каждой отрасли экономики.
3.4. Подведение итогов конкурса среди организаций проводится по
следующим отраслям: промышленность; топливно-энергетический
комплекс (включая нефтяную и газовую промышленность);
строительство; транспорт и связь; сельское хозяйство; пищевая
промышленность; жилищно-коммунальное хозяйство; здравоохранение и
социальная защита; торговля и общественное питание; образование;
культура; прочие.
3.5. Органы местного самоуправления представляют до 1 марта
следующего за отчетным года в краевую межведомственную комиссию по
охране труда материалы на организации, занявшие призовые места в
конкурсе, и копии решений глав муниципальных образований о
награждении лучших организаций почетными грамотами. Представляемые
материалы должны быть согласованы с отраслевыми исполнительными
органами государственной власти края, государственной инспекцией
труда в Краснодарском крае и отраслевыми территориальными
организациями профсоюзов.
3.6. По результатам анализа материалов, поступивших в краевую
межведомственную комиссию по охране труда, определяются
организации-победители в конкурсе: три призовых места по краю и 12
призовых мест по основным отраслям экономики края, а также
отмечаются муниципальные образования, принимавшие активное участие
в проведении конкурса.
Решение краевой межведомственной комиссии является основанием
для подготовки постановления главы администрации края о
награждении победителей конкурса дипломами, грамотами, ценными
подарками, денежными премиями.
Генеральный директор департамента
социальной защиты населения
Краснодарского края
А.И.ГАРАНЬ
Приложение N 1
к Положению о проведении конкурса
на лучшее состояние охраны и условий
труда среди организаций края
ПОКАЗАТЕЛИ
УСЛОВИЙ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ
И УСЛОВИЙ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАЯ
________________________________________
(ГОРОД, РАЙОН, ОТРАСЛЬ, ОРГАНИЗАЦИЯ)
----T------------------------------------------T---------T-------¬
¦ N ¦ Перечень показателей ¦ Данные ¦Количе-¦
¦п/п¦ ¦на 01.01 ¦ство ¦
¦ ¦ ¦отчетного¦баллов ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦ 1.¦Состояние травматизма на производстве: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол-во дней нетрудоспособности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Кт = ------------------------------ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол-во случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол-во случаев x 1000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦- Кч = ------------------------------ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ среднесписочная численность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помеще-¦ ¦ ¦
¦ ¦ниями, гардеробными - %, К2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.¦Обеспеченность спецобувью, спецодеждой,¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной и коллективной¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, К3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4.¦Наличие оборудованного кабинета (уголка)¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда, да - нет, К4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.¦Наличие специалиста по охране труда, К5¦ ¦ ¦
¦ ¦да - нет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.¦Наличие комитетов (комиссий) по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, доверенных (уполномоченных) лиц по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, да - нет, К6 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7.¦Проведение аттестации рабочих мест, К7 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8.¦Охват работников периодическими медицинс-¦ ¦ ¦
¦ ¦кими осмотрами, К8 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 9.¦Выполнение соглашения по охране труда в¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективном договоре в соответствии с но-¦ ¦ ¦
¦ ¦менклатурой мероприятий по охране труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦К9 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦Проведение обучения и аттестации: руково-¦ ¦ ¦
¦ ¦дителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦и специалистов, чел. К10/1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих и служащих, чел., К10/2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦11.¦Выполнение предписаний и замечаний органов¦ ¦ ¦
¦ ¦надзора и контроля в актах проверок состо-¦ ¦ ¦
¦ ¦яния охраны труда, К11 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦12.¦Израсходовано средств по охране труда в¦ ¦ ¦
¦ ¦среднем на одного работающего, руб. К12 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------+-------+
¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------------------+---------+--------
Руководитель предприятия
Представитель профсоюза
или иного выборного органа
Примечание. Графа 4 приложения N 1 заполняется в соответствии с
таблицей оценочных показателей приложения N 2.
Генеральный директор департамента
социальной защиты населения
Краснодарского края
А.И.ГАРАНЬ
Приложение N 2
к Положению о проведении конкурса
на лучшее состояние охраны и условий
труда среди организаций края
ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Показатели ¦ Количество баллов ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦1. Состояние травматизма на произ-¦ ¦
¦ водстве: ¦ ¦
¦ Кт = 0 ¦ 3 ¦
¦ до 4 ¦ 2,7 ¦
¦ 4,1 - 10 ¦ 2,5 ¦
¦ 10,1 - 15 ¦ 2,0 ¦
¦ 15,1 - 20 ¦ 1,5 ¦
¦ 20,1 - 25 ¦ 1,0 ¦
¦ 25,1 - 30 ¦ 0,5 ¦
¦ 30,1 - 35 ¦ 0,1 ¦
¦ свыше 35 ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ Кч = 0 ¦ 5 ¦
¦ 0,1 - 1,0 ¦ 4,5 ¦
¦ 1,1 - 2,0 ¦ 4,0 ¦
¦ 2,1 - 3,0 ¦ 3,5 ¦
¦ 3,1 - 4,0 ¦ 3,0 ¦
¦ 4,1 - 5,0 ¦ 2,5 ¦
¦ 5,1 - 6,0 ¦ 2,0 ¦
¦ 6,1 - 7,0 ¦ 1,5 ¦
¦ 7,1 - 8,0 ¦ 1,0 ¦
¦ 8,1 - 9,0 ¦ 0,5 ¦
¦ свыше 9,0 ¦ снимаются с конкурса ¦
¦ ¦ ¦
¦2. Обеспеченность санитарно-быто-¦ ¦
¦ выми помещениями, К2: ¦ ¦
¦ 100% ¦ 1 ¦
¦ 99% - 95% ¦ 0,9 ¦
¦ 94% - 90% ¦ 0,8 ¦
¦ 89% - 80% ¦ 0,7 ¦
¦ 79% - 70% ¦ 0,6 ¦
¦ 69% - 60% ¦ 0,5 ¦
¦ 59% - 50% ¦ 0,4 ¦
¦ 49% - 40% ¦ 0,3 ¦
¦ 39% - 30% ¦ 0,2 ¦
¦ 29% - 20% ¦ 0,1 ¦
¦ ниже 20% ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ ¦ ¦
¦3. Обеспеченность спецобувью,¦ Чраб.о.сиз. ¦
¦ спецодеждой, средствами индиви-¦ К3 = ---------------, где ¦
¦ дуальной и коллективной защиты,¦ Чраб.сиз. ¦
¦ К3 ¦ ¦
¦ ¦Чраб.о.сиз. - число работаю-¦
¦ ¦щих подразделения, полностью¦
¦ ¦обеспеченных бесплатной спец-¦
¦ ¦одеждой, спецобувью и др.¦
¦ ¦средствами индивидуальной за-¦
¦ ¦щиты в соответствии с нормами¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Чраб.сиз. - суммарное число¦
¦ ¦работающих в подразделении,¦
¦ ¦которые должны обеспечиваться¦
¦ ¦средствами индивидуальной за-¦
¦ ¦щиты ¦
¦ ¦ ¦
¦4. Наличие оборудованного (уголка)¦ ¦
¦ кабинета по охране труда, К4: ¦ ¦
¦ да ¦ 1 ¦
¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ ¦ ¦
¦5. Наличие специалиста по охране¦ ¦
¦ труда, К5: ¦ ¦
¦ да ¦ 1 ¦
¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ ¦ ¦
¦6. Наличие комитетов и комиссий по¦ ¦
¦ охране труда, доверенных (упол-¦ ¦
¦ номоченных) лиц по охране тру-¦ ¦
¦ да, К6: ¦ ¦
¦ да ¦ 1 ¦
¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ ¦ ¦
¦7. Проведение аттестации рабочих¦ ¦
¦ мест, К7: ¦ ¦
¦ не проводится ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ проводится ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦
¦8. Охват работников периодическими¦ Чмед. ¦
¦ медицинскими осмотрами, К8 ¦ К8 = -------, где ¦
¦ ¦ Чд.мед. ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Чмед. - число работающих в¦
¦ ¦подразделении, фактически¦
¦ ¦прошедших медосмотр. ¦
¦ ¦Чд.мед. - число работающих в¦
¦ ¦подразделении, которые должны¦
¦ ¦проходить медосмотр ¦
¦ ¦ ¦
¦9. Выполнение соглашения по охра- ¦ ¦
¦ не труда в коллективном дого- ¦ ¦
¦ воре в соответствии с номен-¦ ¦
¦ клатурой, К9 ¦ ¦
¦ да ¦ 1 ¦
¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ ¦ ¦
¦10 Проведение обучения и проверки ¦ Чр.с.п.о ¦
¦ знаний руководителей и специа- ¦ К10/1 = ----------, где ¦
¦ листов, К10/1 ¦ Чр.с.под.о ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Чр.с.п.о. - численность руко-¦
¦ ¦водителей и специалистов,¦
¦ ¦прошедших обучение и проверку¦
¦ ¦знаний ¦
¦ ¦Чр.с.под.о - численность ру-¦
¦ ¦ководителей и специалистов,¦
¦ ¦подлежащих обучению и провер-¦
¦ ¦ке знаний ¦
¦ ¦ ¦
¦ рабочих и служащих, К10/2 ¦ Чраб.сл.п.о. ¦
¦ ¦К10/2 = ----------------, где¦
¦ ¦ Чраб.сл. под.о. ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Чраб.сл.п.о. - численность¦
¦ ¦рабочих и служащих, прошедших¦
¦ ¦обучение и проверку знаний ¦
¦ ¦Чраб.сл.под.о. - численность¦
¦ ¦рабочих и служащих, подлежа-¦
¦ ¦щих обучению и проверке зна-¦
¦ ¦ний ¦
¦11 Выполнение предписаний и заме-¦ Квып.зам. ¦
¦ чаний органов надзора и конт-¦К11 = ------------, где ¦
¦ роля в актах проверок состоя-¦ Коб.кол.зам. ¦
¦ ния охраны труда ¦ ¦
¦ ¦Квып.зам. - количество выпол-¦
¦ ¦ненных замечаний по предписа-¦
¦ ¦ниям и актам проверок ¦
¦ ¦Коб.кол.зам. - общее количес-¦
¦ ¦тво сделанных замечаний ¦
¦ ¦ ¦
¦12 Израсходовано средств по охране¦ ¦
¦ труда в среднем на одного ра-¦ ¦
¦ ботающего, руб. ¦ ¦
¦ до 200 ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ 201 - 500 ¦ 0,5 ¦
¦ 500 - 1000 ¦ 1,0 ¦
¦ за каждую тысячу ¦ 0,2 ¦
L----------------------------------+------------------------------
Генеральный директор департамента
социальной защиты населения
Краснодарского края
А.И.ГАРАНЬ
|
