ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2003 г. N 3104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КРАСНОДАРА, И БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОДАРА, САМОСТОЯТЕЛЬНО
ОРГАНИЗУЮЩИХ И ВЕДУЩИХ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
В целях определения уровня профессиональной подготовки и
соответствия квалификационным характеристикам по занимаемым
должностям бухгалтерских работников централизованных бухгалтерий,
созданных при структурных подразделениях администрации города
Краснодара, и бухгалтерий муниципальных учреждений города
Краснодара, самостоятельно организующих и ведущих бухгалтерский
учет, постановляю:
1. Утвердить Примерный порядок проведения аттестации
бухгалтерских работников централизованных бухгалтерий, созданных
при структурных подразделениях администрации города Краснодара, и
бухгалтерий муниципальных учреждений города Краснодара,
самостоятельно организующих и ведущих бухгалтерский учет
(прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений администрации города
Краснодара, имеющих в своем составе централизованные бухгалтерии,
и муниципальных учреждений города Краснодара, самостоятельно
организующих и ведущих бухгалтерский учет:
2.1. На основании указанного в пункте 1 Порядка: до 20.11.2003
разработать и утвердить положения об аттестации бухгалтерских
работников.
2.2. Руководствуясь собственными положениями об аттестации
бухгалтерских работников, до 01.01.2004 провести аттестацию данных
работников.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Краснодара, директора
департамента финансов А.Н. Домбровского.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 20 ноября 2003 г. N 3104
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ БУХГАЛТЕРСКИХ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА, И
БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
КРАСНОДАРА, САМОСТОЯТЕЛЬНО ОРГАНИЗУЮЩИХ
И ВЕДУЩИХ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
Настоящий Примерный порядок в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 06.03.98 N 283 "Об утверждении программы
реформирования бухгалтерского учета в соответствии с
международными стандартами финансовой отчетности" устанавливает
основания и порядок проведения аттестации бухгалтерских работников
централизованных бухгалтерий, созданных при структурных
подразделениях администрации города Краснодара, и бухгалтерий
муниципальных учреждений города Краснодара, самостоятельно
организующих и ведущих бухгалтерский учет (далее - бухгалтерских
работников).
1. Аттестация бухгалтерских работников проводится в целях
определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия
квалификационным характеристикам по занимаемым ими должностям.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
3. Аттестации подлежат все бухгалтерские работники, за
исключением:
впервые получающих на момент проведения аттестации высшее
образование в высших учебных заведениях, имеющих государственную
аккредитацию, а также в течение одного года после их окончания;
находящихся на момент проведения аттестации в отпусках по
беременности и родам либо по уходу за ребенком, а также в течение
года после их окончания;
прошедших дополнительное профессиональное обучение (повышение
квалификации) с учетом специфики своих рабочих мест и успешно
выдержавших (сдавших) экзамены по окончании обучения (в течение
одного года с момента сдачи экзаменов) в образовательных
учреждениях, имеющих необходимые лицензию и государственную
аккредитацию.
4. Аттестация бухгалтерских работников проводится
аттестационной комиссией.
5. Решение о проведении аттестации бухгалтерских работников
принимает руководитель структурного подразделения администрации
города Краснодара, имеющий в своем составе централизованные
бухгалтерии, или муниципального учреждения, самостоятельно
организующего и ведущего бухгалтерский учет. Решение о проведении
аттестации бухгалтерских работников оформляется приказом
руководителя.
В приказе руководителя организации о проведении аттестации
бухгалтерских работников устанавливается график аттестации и
состав аттестационной комиссии. При этом в состав комиссии должны
входить работники департамента финансов администрации города
Краснодара, уполномоченные директором департамента финансов, а
также представители соответствующих профсоюзных организаций.
Секретарем комиссии является руководитель кадровой службы
(специалист по кадрам) структурного подразделения администрации
города Краснодара, имеющего в своем составе централизованные
бухгалтерии, или муниципального учреждения, самостоятельно
организующего и ведущего бухгалтерский учет.
6. Кадровые службы (специалисты по кадрам) не менее чем за две
недели до проведения аттестации бухгалтерских работников
представляют в аттестационную комиссию:
список бухгалтерских работников, подлежащих аттестации;
список бухгалтерских работников, не подлежащих аттестации в
соответствии с пунктом 3 настоящего Примерного порядка;
должностные инструкции бухгалтерских работников, подлежащих
аттестации;
аттестационные листы предыдущей аттестации бухгалтерских
работников, подлежащих аттестации.
7. Аттестация бухгалтерского работника проводится в его
присутствии на заседании аттестационной комиссии в день,
установленный графиком проведения аттестации. Для бухгалтерского
работника, отсутствовавшего по уважительной причине (болезнь,
командировка), назначается другой день аттестации. При неявке
бухгалтерского работника на заседание аттестационной комиссии в
день, установленный графиком, без уважительной причины комиссия
может провести аттестацию в его отсутствие.
8. Аттестация бухгалтерского работника проводится по билетам,
утвержденным аттестационной комиссией. В каждом билете должно
содержаться по три (два) вопроса, относящихся к различным
тематическим блокам. Указанные блоки и составляющие их перечни
вопросов утверждаются аттестационной комиссией и доводятся до
сведения подлежащих аттестации бухгалтерских работников не менее
чем за 1 месяц до дня проведения аттестации. Билет выдается
аттестуемому бухгалтерскому работнику аттестационной комиссией при
начале аттестации. Время подготовки сообщения по билету должно
составлять 40 - 50 минут.
9. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщение бухгалтерского работника по
билету. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому
бухгалтерскому работнику вопросы и получать на них ответы для
достижения целей аттестации данного работника.
10. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым
бухгалтерским работником дополнительных сведений о его
профессиональной подготовке за предшествующий аттестации период и
представления данным работником соответствующего заявления вправе
перенести его аттестацию на очередное заседание аттестационной
комиссии.
11. По результатам аттестации бухгалтерского работника
аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
о соответствии бухгалтерского работника занимаемой должности;
о соответствии бухгалтерского работника занимаемой должности
при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии с
повторной аттестацией через год;
о несоответствии бухгалтерского работника занимаемой должности.
12. Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации
принимаются в отсутствие аттестуемого бухгалтерского работника.
При равенстве голосов членов аттестационной комиссии решение
принимается в пользу аттестуемого бухгалтерского работника.
13. В случае принятия решения о соответствии бухгалтерского
работника занимаемой должности, аттестационная комиссия вносит на
рассмотрение руководителя мотивированное представление о возможном
повышении бухгалтерского работника в должности.
14. В случае принятия решения о соответствии бухгалтерского
работника занимаемой должности с вынесением рекомендаций
аттестационной комиссии и повторной аттестацией через год,
комиссия вносит на рассмотрение руководителю мотивированное
представление об обязательной переподготовке (повышении
квалификации) данного работника. При повторной аттестации (через
год) принятие аттестационной комиссией аналогичного решения не
допускается.
15. В случае принятия решения о несоответствии бухгалтерского
работника занимаемой должности аттестационная комиссия вносит на
рассмотрение руководителя мотивированное представление:
о необходимости профессиональной переподготовки
(переквалификации) бухгалтерского работника;
об увольнении бухгалтерского работника.
16. По результатам аттестации бухгалтерского работника
составляется его аттестационный лист, форма которого утверждается
руководителем структурного подразделения администрации города
Краснодара, имеющего в своем составе централизованные бухгалтерии,
или муниципального учреждения, самостоятельно организующего и
ведущего бухгалтерский учет.
17. В аттестационном листе бухгалтерского работника
указываются:
фамилия, имя, отчество;
дата и год рождения;
сведения об образовании, повышении квалификации и
переподготовке;
замещаемая должность и дата назначения на эту должность;
стаж бухгалтерского работника;
вопросы к бухгалтерскому работнику и краткие ответы на них;
предложения, высказанные бухгалтерским работником;
краткая оценка выполнения бухгалтерским работником рекомендаций
предыдущей аттестации;
решение аттестационной комиссии;
рекомендации аттестационной комиссии;
результаты голосования по принятому решению и рекомендациям
аттестационной комиссии;
особое мнение членов аттестационной комиссии;
дата проведения аттестации бухгалтерского работника;
иные сведения.
Аттестационный лист бухгалтерского работника подписывают все
члены аттестационной комиссии.
18. Аттестационные листы бухгалтерских работников заполняются в
течение суток с момента окончания аттестации бухгалтерских
работников и приобщаются к личным делам бухгалтерских работников.
19. Результаты аттестации (в том числе копия аттестационного
листа), а также рекомендации аттестационной комиссии не позднее 5
рабочих дней со дня проведения аттестации бухгалтерских работников
доводятся до сведения бухгалтерского работника (вручаются ему).
20. На основе результатов аттестации бухгалтерского работника и
рекомендаций аттестационной комиссии руководитель может принять
одно из следующих решений:
о повышении бухгалтерского работника в должности;
о направлении бухгалтерского работника на профессиональную
подготовку (переквалификацию) за счет средств централизованной
бухгалтерии, или муниципального учреждения;
об увольнении бухгалтерского работника.
21. Решения, указанные в пункте 20 настоящего Примерного
порядка, принимаются не позднее 10 дней со дня проведения
аттестации бухгалтерского работника.
По истечении указанного срока увольнение по результатам
аттестации бухгалтерского работника не допускается.
Зам. главы администрации
города Краснодара,
директор департамента финансов
А.Н.ДОМБРОВСКИЙ
|
