ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2003 г. N 1752
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА КРАСНОДАРА И НАЧАЛЬНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА
В целях совершенствования работы муниципальных унитарных
предприятий города Краснодара, повышения эффективности их
управления и в связи с введением в действие Федерального закона "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от
14.11.2002 N 161-ФЗ постановляю:
1. Утвердить типовую форму срочного трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия города
Краснодара (приложение 1).
2. Утвердить типовую форму срочного трудового договора с
начальником муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного
предприятия города Краснодара (приложение 2).
3. Признать утратившим силу постановление главы администрации
города Краснодара от 17.06.2002 N 888 "Об утверждении типового
срочного трудового договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия города Краснодара".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации города Краснодара, директора
департамента финансов А.Н. Домбровского.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение 1
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 1 августа 2003 г. N 1752
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"_______________" ГОРОДА КРАСНОДАРА
г. Краснодар "___" ________ 200 ___
Администрация города Краснодара в лице главы администрации
города Краснодара Приза Николая Васильевича, действующего на
основании Устава муниципального образования город Краснодар,
утвержденного решением городской Думы Краснодара от 19.07.2003 N
37 п.1, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и
_____________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой
стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, именуемый в
дальнейшем договор, о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и Работником, связанные с выполнением последним
обязанностей директора предприятия.
1.2. Работник принимается в муниципальное унитарное
предприятие "_____________" города Краснодара на должность
директора (с испытательным сроком _________ месяца).
1.3. Работник приступает к работе с "___" ________ 2003 года.
2. Компетенция и права Работника
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
Работник осуществляет руководство предприятием в соответствии
с действующим федеральным законодательством, законодательством
Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, Положением о
порядке владения, пользования и распоряжения муниципальной
собственностью города Краснодара, утвержденным решением городской
Думы Краснодара от 28.06.2001 N 12 п.1, приказами директора
департамента муниципальной собственности и городских земель
администрации города Краснодара, руководителя ____________________
администрации города Краснодара и Уставом предприятия.
Работник организует выполнение решений департамента
муниципальной собственности и городских земель администрации
города Краснодара (именуемого в дальнейшем Учредитель) и _________
администрации города Краснодара (именуемое в дальнейшем отраслевое
структурное подразделение администрации города Краснодара).
2.2. Работник:
2.2.1. Организует работу предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.2.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом предприятия и настоящим договором.
Исключительно с письменного согласия Учредителя может
осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
принадлежащего предприятию на праве хозяйственного ведения:
продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и
обществ, а равно распоряжение любым иным способом.
2.2.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.2.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и
прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и
прекращение трудового договора с ним по согласованию с Учредителем
и отраслевым структурным подразделением администрации города
Краснодара.
2.2.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение
трудового законодательства на предприятии.
2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.2.11. Создает по согласованию с Учредителем и отраслевым
структурным подразделением администрации города Краснодара филиалы
и открывает представительства.
2.2.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.2.13. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.14. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.2.15. Отчитывается от деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются Учредителем предприятия.
2.2.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к
компетенции Работника.
2.2.17. При расторжении настоящего договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному работнику предприятия по акту
приема-передачи.
2.2.18. Заключает коллективный договор с работниками
предприятия и обеспечивает его выполнение.
2.2.19. На время своего отсутствия (отпуск, болезнь,
командировка и др.) назначает исполняющего обязанности директора
(начальника) предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководитель предприятием,
обеспечивать прибыльную работу предприятия, рост прибыли по годам,
выполнение установленных для предприятия плановых
финансово-экономических показателей, осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21 Федерального закона "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях", а именно:
быть учредителем (участником) юридического лица, в число
учредителей (участников) которого входит это предприятие;
занимать должности, а также выполнять работу в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях (кроме научной, преподавательской и
иной творческой деятельности), заниматься предпринимательской
деятельностью, быть исполнительным единоличным органом или членом
коллегиального органа управления коммерческой организации, кроме
случаев, если участие в органах управления коммерческой
организации входит в его должностные обязанности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется
личная заинтересованность, и иные сделки в случаях,
предусмотренных Федеральным законом "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" без согласия Учредителя и
отраслевого структурного подразделения администрации города
Краснодара.
3.1.4. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Учредителю
части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не
допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и
текущие ремонты недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь)
проводить его инвентаризацию с представлением результатов
Учредителю, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты
недвижимого имущества, создавать ремонтный фонд на капитальный
ремонт основных средств, при этом порядок его создания
оговаривается в приказе об учетной политике предприятия.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, краевой бюджет, местные бюджеты и
внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Учредителя, совершать сделки, связанные с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга, заключать
договоры простого товарищества, принимать участие в коммерческих и
некоммерческих организациях, совершать крупные сделки, сделки, в
совершении которых имеется личная заинтересованность, и иные
сделки в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях" только с
согласия Учредителя и отраслевого структурного подразделения
администрации города Краснодара, распоряжаться вкладами (долями) в
уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ или
товариществ, а также принадлежащими Предприятию акциями только с
согласия Учредителя.
3.1.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.16. Представлять ежегодно Учредителю, отраслевому
структурному подразделению администрации города Краснодара отчет о
финансово-хозяйственной деятельности предприятия с предложениями
по улучшению его работы.
3.1.17. Представлять Учредителю и отраслевому структурному
подразделению администрации города Краснодара бухгалтерскую
отчетность ежеквартально, не позднее 30 дней после окончания
квартала, а годовую - не позднее 90 дней после окончания
финансового года.
3.1.18. Представлять по требованию Учредителя и отраслевого
структурного подразделения администрации города Краснодара
требующуюся информацию о деятельности предприятия в период между
сдачей бухгалтерской отчетности по форме, установленной
Учредителем, а также отчеты о результатах хозяйственной
деятельности ежеквартально в течение 35 дней после окончания
квартала.
3.1.19. Соблюдать архивные требования по сохранению
документации личного состава предприятия,
производственно-технической, финансово-экономической и другой
документации.
3.2. Администрация города Краснодара обязана:
3.2.1. Заключить с Работником срочный договор, изменять и
прекращать его в установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В установленном порядке определять размер части прибыли
предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет (бюджет
муниципального образования город Краснодар).
3.2.4. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Работника в соответствии с
требованиями законодательства.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере
______ (____________) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. Работнику выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премия) в
порядке и размерах, установленных Положением о премировании
работников предприятия, утвержденным отраслевым структурным
подразделением администрации города Краснодара, при условии
выполнения установленных основных плановых финансово-экономических
показателей деятельности предприятия.
4.4. В случае если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.
5. Ответственность Работника
5.1. Работник предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом предприятия и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
5.4. Работник несет персональную ответственность:
за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями
(бездействиями), в том числе в случае утраты имущества
предприятия;
за достоверность представленных сведений по результатам
инвентаризации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Работник предприятия имеет право досрочно расторгнуть
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели.
6.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Работника утвержденных в установленном
порядке плановых финансово-экономических показателей деятельности
предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Учредителя предприятия, отраслевого
структурного подразделения администрации города Краснодара;
г) совершение сделок с оборотными средствами и иным
имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с
нарушением требований законодательства и определенной Уставом
предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) неперечисление в местный бюджет (бюджет муниципального
образования город Краснодар) части чистой прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных
платежей;
е) наличие по вине Работника на предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушение по вине Работника требований по охране труда,
повлекшее принятие решения государственной инспекции труда о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения, либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
и) разглашение Работником сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
к) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
а также Устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
л) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и подпунктом 3.1.3 пункта 3 настоящего договора запрета
на занятие отдельными видами деятельности.
7. Иные условия договора
7.1. Срок действия договора до ______ года.
7.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по
соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Трудовая книжка и личное дело Работника ведется и
хранится Учредителем.
7.4. Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Работнику,
два экземпляра - Работодателю.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель Работник
Администрация города Краснодара ____________________________
г. Краснодар, ул. Красная, 122 Домашний адрес:
г. Краснодар, ______________
9. Подписи сторон
Работодатель Работник
Глава администрации
города Краснодара
_____________ Н.В.Приз ____________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Договор согласован Договор согласован
Отраслевое структурное подразделение Департаментом муниципальной
администрации города Краснодара собственности и городских
Руководитель отраслевого структурного земель
подразделения администрации города
Краснодара
Директор департамента
________________________________ ______________ Н.В. Телегин
М.П. М.П.
Директор департамента
муниципальной собственности
и городских земель
администрации города Краснодара
Н.В.ТЕЛЕГИН
Приложение 2
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 1 августа 2003 г. N 1752
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С НАЧАЛЬНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ N ______
ГОРОДА КРАСНОДАРА
г. Краснодар "___" ________ 200 ___
Администрация города Краснодара в лице главы администрации
города Краснодара Приза Николая Васильевича, действующего на
основании Устава муниципального образования город Краснодар,
утвержденного решением городской Думы Краснодара от 19.07.2003 N
37 п.1, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и
__________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой
стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, именуемый в
дальнейшем договор, о нижеследующем
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между
Работодателем и Работником, связанные с выполнением последним
обязанностей начальника предприятия.
1.2. Работник принимается в муниципальное унитарное
ремонтно-эксплуатационное предприятие N ____ города Краснодара на
должность начальника (с испытательным сроком _________ месяца).
1.3. Работник приступает к работе с "___" ________ 200 ___
года.
2. Компетенция и права Работника
2.1. Работник является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
Работник осуществляет руководство предприятием в соответствии
с действующим федеральным законодательством, законодательством
Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, Положением о
порядке владения, пользования и распоряжения муниципальной
собственностью города Краснодара, утвержденным решением городской
Думы Краснодара от 28.06.2001 N 12 п.1, приказами директора
департамента муниципальной собственности и городских земель
администрации города Краснодара, директора департамента городского
хозяйства администрации города Краснодара и Уставом предприятия.
Работник организует выполнение решений департамента
муниципальной собственности и городских земель администрации
города Краснодара (именуемого в дальнейшем Учредитель) и
департамента городского хозяйства администрации города Краснодара.
2.2. Работник:
2.2.1. Организует работу предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.2.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом предприятия и настоящим договором.
Исключительно с письменного согласия Учредителя может
осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества,
принадлежащего предприятию на праве хозяйственного ведения:
продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и
обществ, а равно распоряжение любым иным способом.
2.2.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.2.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и
прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и
прекращение трудового договора с ним по согласованию с Учредителем
и департаментом городского хозяйства администрации города
Краснодара.
2.2.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение
трудового законодательства на предприятии.
2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.2.11. Создает по согласованию с Учредителем и департаментом
городского хозяйства администрации города Краснодара филиалы и
открывает представительства.
2.2.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.
2.2.13. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.14. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.2.15. Отчитывается от деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются Учредителем предприятия.
2.2.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к
компетенции Работника.
2.2.17. При расторжении настоящего договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному работнику предприятия по акту
приема-передачи.
2.2.18. Заключает коллективный договор с работниками
предприятия и обеспечивает его выполнение.
2.2.19. На время своего отсутствия (отпуск, болезнь,
командировка и др.) назначает исполняющего обязанности начальника
предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководитель предприятием,
обеспечивать прибыльную работу предприятия, рост прибыли по годам,
выполнение установленных для предприятия плановых
финансово-экономических показателей, осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21 Федерального закона "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях", а именно:
быть учредителем (участником) юридического лица, в числе
учредителей (участников) которого входит это предприятие;
занимать должности, а также выполнять работу в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях (кроме научной, преподавательской и
иной творческой деятельности), заниматься предпринимательской
деятельностью, быть исполнительным единоличным органом или членом
коллегиального органа управления коммерческой организации, кроме
случаев, если участие в органах управления коммерческой
организации входит в его должностные обязанности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется
личная заинтересованность, и иные сделки в случаях,
предусмотренных Федеральным законом "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" без согласия Учредителя и
департамента городского хозяйства администрации города Краснодара.
3.1.4. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Учредителю
части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке показателям плана
(программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не
допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и
текущие ремонты недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь)
проводить его инвентаризацию с представлением результатов
Учредителю, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты
недвижимого имущества, создавать ремонтный фонд на капитальный
ремонт основных средств, при этом порядок его создания
оговаривается в приказе об учетной политике предприятия.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, краевой бюджет, местные бюджеты и
внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.12. Обеспечить, чтобы размер фонда заработной платы
работников предприятия не превышал 50 процентов от стоимости
содержания и эксплуатации муниципального жилищного фонда и размер
фонда заработной платы работников аппарата управления не превышал
25 процентов от общего фонда оплаты труда работников предприятия.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Учредителя, совершать сделки, связанные с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга, заключать
договоры простого товарищества, принимать участие в коммерческих и
некоммерческих организациях, совершать крупные сделки, сделки, в
совершении которых имеется личная заинтересованность, и иные
сделки в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях" только с
согласия Учредителя и департамента городского хозяйства
администрации города Краснодара, распоряжаться вкладами (долями) в
уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ или
товариществ, а также принадлежащими Предприятию акциями только с
согласия Учредителя.
3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.17. Представлять ежегодно Учредителю, департаменту
городского хозяйства администрации города Краснодара отчет о
финансово-хозяйственной деятельности предприятия с предложениями
по улучшению его работы.
3.1.18. Представлять Учредителю и департаменту городского
хозяйства администрации города Краснодара бухгалтерскую отчетность
ежеквартально, не позднее 30 дней после окончания квартала, а
годовую - не позднее 90 дней после окончания финансового года.
3.1.19. Представлять по требованию Учредителя и департамента
городского хозяйства администрации города Краснодара требующуюся
информацию о деятельности предприятия в период между сдачей
бухгалтерской отчетности по форме, установленной Учредителем, а
также отчеты о результатах хозяйственной деятельности
ежеквартально в течение 35 дней после окончания квартала.
3.1.20. Соблюдать архивные требования по сохранению
документации личного состава предприятия,
производственно-технической, финансово-экономической и другой
документации.
3.2. Администрация города Краснодара обязана:
3.2.1. Заключить с Работником срочный договор, изменять и
прекращать его в установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В установленном порядке определять размер части прибыли
предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет (бюджет
муниципального образования город Краснодар).
3.2.4. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Работника в соответствии с
требованиями законодательства.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Работника
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере
______ (____________) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. Работнику выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премия) в
порядке и размерах, установленных Положением о премировании
работников предприятия, утвержденным департаментом городского
хозяйства администрации города Краснодара, с учетом предложений
администрации _________________ административного округа города
Краснодара.
4.4. В случае если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Работник предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный
оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.
5. Ответственность Работника
5.1. Работник предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом предприятия и настоящим договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
5.4. Работник несет персональную ответственность:
за невыполнение требований, определенных подпунктом 3.1.12
пункта 3 настоящего договора;
за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями
(бездействиями), в том числе в случае утраты имущества
предприятия;
за достоверность представленных сведений по результатам
инвентаризации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Работник предприятия имеет право досрочно расторгнуть
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели.
6.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи
278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Работника утвержденных в установленном
порядке плановых финансово-экономических показателей деятельности
предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Учредителя предприятия, департамента
городского хозяйства администрации города Краснодара;
г) совершение сделок с оборотными средствами и иным
имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с
нарушением требований законодательства и определенной Уставом
предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) неперечисление в местный бюджет (бюджет муниципального
образования город Краснодар) части чистой прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных
платежей;
е) наличие по вине Работника на предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушение по вине Работника требований по охране труда,
повлекшее принятие решения государственной инспекции труда о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
и) разглашение Работником сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
к) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
а также Устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
л) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и подпунктом 3.1.3 пункта 3 настоящего договора запрета
на занятие отдельными видами деятельности.
7. Иные условия договора
7.1. Срок действия договора до ______ года.
7.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по
соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Трудовая книжка и личное дело Работника ведется и
хранится Учредителем.
7.4. Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Работнику,
два экземпляра - Работодателю.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель Работник
Администрация города Краснодара ____________________________
г. Краснодар, ул. Красная, 122 Домашний адрес:
г. Краснодар, ______________
9. Подписи сторон
Работодатель Работник
Глава администрации
города Краснодара
_____________ Н.В.Приз ____________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Договор согласован Договор согласован
Департаментом городского хозяйства Департаментом муниципальной
администрации города Краснодара собственности и городских
Директор департамента земель
администрации города
Краснодара
Директор департамента
__________________ В.П.Николаенко ______________ Н.В. Телегин
М.П. М.П.
Договор согласован
администрацией _____________________
административного округа города Краснодара
Глава администрации
____________________ _____________________
М.П.
Директор департамента
муниципальной собственности
и городских земель
администрации города Краснодара
Н.В.ТЕЛЕГИН
|
