ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2003 г. N 339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОДАРА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса
Российской Федерации и в целях обеспечения социальных гарантий
работников муниципальных учреждений города Краснодара с
ненормированным рабочим днем постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2003 года Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам муниципальных учреждений города Краснодара с
ненормированным рабочим днем (прилагается).
2. Финансово - казначейскому управлению администрации города
Краснодара (Домбровский) финансирование расходов по предоставлению
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем учреждений осуществлять в пределах фонда оплаты
труда, предусмотренного в бюджете города Краснодара для
соответствующих учреждений.
3. Установить, что действие настоящего постановления не
распространяется на муниципальных служащих города Краснодара,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы города
Краснодара.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 25 февраля 2003 г. N 339
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
КРАСНОДАРА С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Настоящий Порядок распространяется на работников
муниципальных учреждений города Краснодара с ненормированным
рабочим днем (далее - работников).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
3. Ненормированный рабочий день может устанавливаться для
руководящих работников, технического и хозяйственного персонала,
для работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается
точному учету, для работников, которые распределяют рабочее время
по своему усмотрению, а также для работников, рабочее время
которых по характеру работы делится на части неопределенной
продолжительности.
4. Периодическое выполнение служебных заданий за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени работникам
компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день возникает у работника независимо от
продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим
днем определяется руководителем муниципального учреждения города
Краснодара с учетом мнения представительного органа работников и
закрепляется в коллективном договоре, соглашении или правилах
внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения города
Краснодара.
6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом
характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости
выполнения служебных заданий за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, возможности работника
выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 и более
14 календарных дней.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
устанавливается в коллективных договорах или правилах внутреннего
трудового распорядка муниципального учреждения города Краснодара.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
7. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа.
8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками.
9. Привлечение работников, которым установлен ненормированный
рабочий день, к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени оформляется приказом руководителя муниципального
учреждения города Краснодара. Согласие работника при этом не
требуется.
Не допускается привлечение работника с ненормированным рабочим
днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени,
не обусловленной его трудовой функцией.
10. В случае перевода работника на должность, которая включена
в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день предоставляется пропорционально отработанному времени
в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день в случае перевода работника на другую должность с иной
продолжительностью дополнительного отпуска.
В случае переноса либо неиспользования ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
11. Финансирование расходов по предоставлению ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального
учреждения города Краснодара в текущем году.
Управляющий делами
администрации города
В.В.АБАЕВ
|
