ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2002 г. N 1745
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской
Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и
социальных гарантий работников, работающих у работодателей -
физических лиц, и на основании распоряжения главы администрации
Краснодарского края от 15.07.2002 N 923-р "О мерах по социальной
защите работников, работающих у работодателей - физических лиц на
территории Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на
территории города Краснодара (приложение 1).
1.2. Примерную форму трудового договора (приложение 2).
2. Департаменту социальной защиты населения администрации
города Краснодара (Чикарина) обеспечить регистрацию трудовых
договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами на территории города Краснодара.
3. Регистрационной палате администрации города Краснодара
(Рыков) до 1 ноября 2002 года передать департаменту социальной
защиты населения администрации города Краснодара ранее
зарегистрированные трудовые договоры, журналы регистрации и иную
документацию, касающуюся зарегистрированных трудовых договоров, по
акту приемки-передачи.
4. Управлению по связям с общественными организациями и
партиями администрации города Краснодара (Петриков) опубликовать
настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление главы администрации города Краснодара
от13.06.2002 N 875 "Об утверждении Положения о порядке регистрации
трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -
физическими лицами" признать утратившим силу.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение 1
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 15 октября 2002 г. N 1745
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения
регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами на территории города
Краснодара.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации
трудовых прав и социальных гарантий указанной категории
работников.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами, осуществляется департаментом
социальной защиты населения администрации города Краснодара.
2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного
работником с работодателем - физическим лицом, работодатель -
физическое лицо в течение десяти календарных дней представляет:
трудовой договор с работником в трех подлинных экземплярах;
паспорта или иные документы, удостоверяющие личности
работодателя и работника;
свидетельство о регистрации предпринимателя без образования
юридического лица (для работодателей - физических лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность);
свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского)
хозяйства (для глав крестьянских (фермерских) хозяйств).
2.3. Департамент социальной защиты населения администрации
города Краснодара проверяет трудовой договор на соответствие
действующему законодательству и в течение 5 календарных дней
доводит до работодателя - физического лица выявленные нарушения.
2.4. Работодатель - физическое лицо устраняет выявленные
нарушения и в течение 5 календарных дней представляет трудовой
договор для регистрации в департамент социальной защиты населения
администрации города Краснодара.
2.5. Департамент социальной защиты населения администрации
города Краснодара регистрирует трудовой договор путем присвоения
трудовому договору регистрационного номера, соответствующего
порядковому номеру в регистрационном журнале на момент
представления трудового договора.
2.6. Три экземпляра трудового договора заверяются специальным
штампом и подписью руководителя структурного подразделения
департамента социальной защиты населения администрации города
Краснодара, осуществляющего регистрацию трудового договора.
2.7. После регистрации два экземпляра трудового договора
передаются работодателю - физическому лицу, а третий экземпляр
остается на хранении в департаменте социальной защиты населения
администрации города Краснодара.
2.8. В случае отказа работодателя устранить выявленные
нарушения департамент социальной защиты населения администрации
города Краснодара регистрирует трудовой договор, уведомляет об
этом работника и направляет соответствующую информацию в
уполномоченные органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства.
2.9. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор,
регистрируются в порядке, установленном пунктами 2.3 - 2.8
настоящего Положения.
3. Порядок учета трудовых договоров, расторгнутых досрочно
О трудовых договорах, расторгнутых досрочно, работодатель -
физическое лицо в 5-дневный срок письменно информирует департамент
социальной защиты населения администрации города Краснодара.
В журнале регистрации трудовых договоров на основании этого
делается соответствующая запись.
Управляющий делами
администрации города
В.В.АБАЕВ
Приложение 2
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 15 октября 2002 г. N 1745
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Краснодар ___________________ 200__ г.
Работодатель - физическое лицо ______________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и работник
_________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять
определенную настоящим договором трудовую функцию.
1.2. Работник принимается на работу по профессии (должности)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование профессии (должности) в соответствии с
общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов)
и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности
(подробное описание работ):
1.2.1. ___________________________________________________________
1.2.2. ___________________________________________________________
1.2.3. ___________________________________________________________
1.2.4. ____________________________________________________ и т.д.
1.3. Место работы ________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
1.4. Дата начала работы __________________________________________
__________________________________________________________________
2. Вид договора
Трудовой договор является (выбрать нужное):
договором по основной работе;
договором по совместительству.
3. Срок действия трудового договора
3.1. Трудовой договор заключается
______________________________________________________________
(указать один из видов: на определенный срок, но не более
5 лет (срочный)
на неопределенный срок)
3.2. Основание заключения трудового договора
на определенный срок ____________________________________
______________________________________________________________
3.3. Срок действия трудового договора, заключенного на
определенный срок с ___________________ по ______________________.
4. Срок испытания
Соглашением сторон Работник принимается (выбрать нужное):
без испытательного срока;
с испытательным сроком ___________________________________________
(указать продолжительность испытательного
срока)
5. Основные права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение настоящего договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда,
предусмотренным государственными стандартами организации, и
настоящим договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с
требованиями Трудового кодекса Российской Федерации;
предоставление еженедельных выходных дней;
предоставление нерабочих праздничных дней;
ежегодные оплачиваемые отпуска;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование.
5.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим договором;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников;
незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования);
правильно применять средства индивидуальной защиты.
6. Основные права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать настоящий договор с
Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
привлекать Работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, а также
условия настоящего договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
договором;
по заявлению Работника выдавать безвозмездно заверенные
должным образом копии документов, связанных с работой (справки о
заработной плате, периоды работы у работодателя и другое);
обеспечивать безопасность условий и охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей, и сохранность этого имущества
(указать конкретно, применительно к функциональным обязанностям
Работника, перечень оборудования, инструментов и т.д.);
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым
договором;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением
им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
обеспечивать режим труда и отдыха Работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
приобретать и выдавать за счет собственных средств средства
индивидуальной защиты;
обеспечить применение и контроль за применением средств
индивидуальной защиты Работника;
обеспечить за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку,
обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную
их замену;
организовать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительного (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров Работника;
не допускать Работника к исполнению им трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
а также в случае медицинских противопоказаний;
информировать Работника об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся
ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными
актами.
7. Работодатель обеспечивает Работника
средствами индивидуальной защиты:
---------------------------------------T------------T-------------
|Наименование средств индивидуальной |Норма выдачи|Срок носки |
|защиты | | |
+--------------------------------------+------------+------------+
| | | |
+--------------------------------------+------------+------------+
| | | |
+--------------------------------------+------------+------------+
| | | |
L--------------------------------------+------------+-------------
8. Режим труда и отдыха
8.1. Продолжительность рабочей недели ________________________
(указать: пятидневная,
шестидневная)
8.2. Продолжительность ежедневной работы ________________ час.
с __________________час. до _______________ час.
перерыв на отдых и обед ____________________ мин.
с ______________ час. до ______________ час.
8.3. Продолжительность работы в предпраздничный день ____ час.
с ____________ час. до ___________ час.
с перерывом на отдых и обед __________________ мин.
8.4. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
через _________________________ часов работы
продолжительностью ____________ минут.
8.5. Выходные дни предоставляются ____________________________
(указать дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться.
Об изменении стороны оповещают друг друга не позднее, чем за
__________ дней.
9. Отпуск Работника
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
основной ____________________________ ______ календарных дней;
дополнительный
за особый характер работы_____________________________________
_____________________________________ ______ календарных дней.
10. Оплата труда Работника
10.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в
сумме _____ рублей.
10.2. ________________________________________________________
10.3. ________________________________________________________
10.4. ________________________________________________________
Примечание. Условия оплаты труда, определенные настоящим
договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными актами в области
труда.
10.5. Заработная плата работнику выплачивается два раза в
месяц в сроки:
за первую половину месяца ___________________________
(указать дату)
за вторую половину месяца ___________________________
(указать дату)
10.6. Заработная плата выплачивается по адресу:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Страхование Работника
11.1. Работодатель обязан:
осуществлять страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами Российской Федерации, в том числе социальное
страхование:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
обязательное медицинское страхование;
государственное пенсионное страхование;
______________________________________
11.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные
платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными
законами.
11.3. Оформить страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования Работнику (для лиц, поступающих на работу
впервые).
12. Гарантии и компенсации Работнику
12.1. При направлении Работника в командировку ему
гарантируется возмещение расходов по найму жилого помещения,
проезду, суточные в размерах, установленных Правительством
Российской Федерации.
12.2. При расторжении настоящего договора Работнику
выплачивается выходное пособие в размере не ниже двухнедельного
среднего заработка в связи с:
несоответствием Работника выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
призывом Работника на военную службу или направлением его на
заменяющую альтернативную гражданскую службу;
отказом Работника от перевода в связи с перемещением
Работодателя в другую местность;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу.
__________________________________________________________________
указать другие случаи выплаты выходного пособия
по соглашению сторон
12.3. При использовании Работником в интересах и с согласия
или ведома Работодателя личного имущества Работнику выплачивается
компенсация за использование, износ (амортизацию), а также
возмещаются расходы, связанные с использованием (перечислить
конкретно наименование имущества:
инструмента _______ руб. в ______________________
(день, месяц или
другое - указать)
личного автомобиля марки ________ руб. в _____________________
(день, месяц или
другое - указать)
оборудования ________ руб. в _____________________
(день, месяц или
другое - указать)
___________________________ ________ руб. в _____________________
(день, месяц или
другое - указать)
12.4. При временной нетрудоспособности Работодатель
выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с федеральным законом.
12.5. ________________________________________________________
(другие гарантии по соглашению сторон)
12.6. ________________________________________________________
12.7. ________________________________________________________
13. Иные условия договора
13.1. Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну,
ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
13.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только
по соглашению сторон, которые оформляются в письменной форме и
являются приложением к настоящему договору. Об изменении условий
трудового договора Работодатель обязуется предупреждать Работника
в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
13.3. Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии с
действующим Трудовым кодексом Российской Федерации:
по соглашению сторон;
по инициативе Работника (по собственному желанию);
по инициативе Работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
13.4. Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный
Работником и Работодателем самостоятельно, рассматривается в
судебном порядке.
14. Ответственность сторон
14.1. Работник несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством:
за невыполнение или нарушение условий и обязанностей,
предусмотренных настоящим договором;
за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями
(бездействием), в том числе Работник обязан возместить
Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
14.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с
действующим законодательством:
за невыполнение или нарушение условий и обязанностей,
предусмотренных настоящим договором;
за ущерб, причиненный Работнику виновными действиями
(бездействием), в том числе Работодатель:
возмещает Работнику не полученную им заработную плату в случае
незаконного лишения его возможности трудиться;
возмещает в полном объеме ущерб, причиненный Работнику и
исчисленный по рыночным ценам, действующим в городе Краснодаре на
момент возмещения ущерба;
выплачивает Работнику несвоевременно выплаченные заработную
плату и отпускные с уплатой денежной компенсации, исчисленной
исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно;
возмещает моральный вред, причиненный Работнику неправомерными
действиями или бездействием, в размере ______ % среднемесячной
заработной платы (или другое - указать);
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из
сторон, а также для департамента социальной защиты населения
администрации города Краснодара.
Адрес и подписи сторон:
Работодатель Работник
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Ф.И.О. Ф.И.О.
Паспортные данные: Паспортные данные:
N _____________________________ N _____________________________
Серия _________________________ Серия _________________________
Выдан Выдан
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Дата выдачи ___________________ Дата выдачи ___________________
Место регистрации (прописки) __ Место регистрации (прописки) __
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
_______________________________ _______________________________
Номер домашнего телефона Номер домашнего телефона
_______________________________ _______________________________
Регистрационное свидетельство N ИНН _________________________
N ____________________
N ИНН ________________________ N страхового свидетельства
государственного пенсионного
страхования
_______________________________
Подпись ________________________ Подпись ______________________
М.П.
Управляющий делами
администрации города
В.В.АБАЕВ
|
