ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2002 г. N 1155
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса
Российской Федерации и в целях обеспечения социальных гарантий
работников с ненормированным рабочим днем государственных
учреждений Краснодарского края (далее - учреждений) постановляю:
1. Утвердить порядок предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
государственных учреждений Краснодарского края (прилагается).
2. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского
края (Гостев) финансирование расходов по предоставлению
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем учреждений осуществлять в пределах средств краевого
бюджета, предусмотренных на содержание соответствующих учреждений.
3. Органам исполнительной власти Краснодарского края и
руководителям учреждений в течение месяца со дня принятия
настоящего постановления привести локальные нормативные акты в
соответствие с его положениями.
4. Установить, что действие настоящего постановления не
распространяется на государственных служащих Краснодарского края,
замещающих государственные должности государственной службы
Краснодарского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.С.
Дорошенко.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Первый зам. главы администрации
Краснодарского края
А.А.РЕМЕЗКОВ
Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 9 октября 2002 г. N 1155
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Настоящий порядок распространяется на работников с
ненормированным рабочим днем государственных учреждений
Краснодарского края (далее - работников).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя - руководителя государственного учреждения
Краснодарского края (далее - руководителя учреждения) при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
3. Ненормированный рабочий день может быть установлен для
руководящих работников, технического и хозяйственного персонала, а
также для лиц, которым начало и окончание рабочего дня установлено
индивидуально трудовым договором или иным локальным нормативным
актом.
4. Периодическое выполнение служебных заданий за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени работникам с
ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
5. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим
днем определяется руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников и закрепляется в коллективном
договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового
распорядка.
6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день (далее - дополнительного
отпуска) устанавливается с учетом характера выполняемой работы, ее
объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может
быть менее 3 и более 14 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска
устанавливается в коллективных договорах, соглашениях или правилах
внутреннего трудового распорядка.
7. Привлечение работников, которым установлен ненормированный
рабочий день, к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени оформляется приказом руководителя учреждения.
Согласие работника при этом не требуется.
Не допускается привлечение работника с ненормированным рабочим
днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени,
не обусловленной его трудовой функцией.
8. Дополнительный отпуск предоставляется с 1 февраля 2002
года, независимо от того, за какой год используется указанный
отпуск.
9. В случае перевода работника на должность, которая включена
в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,
дополнительный отпуск предоставляется пропорционально
отработанному времени в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода
работника на другую должность с иной продолжительностью
дополнительного отпуска.
10. Финансирование расходов по предоставлению дополнительного
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем осуществляется в
пределах средств, выделенных на содержание учреждения в текущем
году.
Генеральный директор департамента
социальной защиты населения
Краснодарского края
А.И.ГАРАНЬ
|
