УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г.КРАСНОДАРА
ОТ 15.10.2002 N 1745
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2002 г. N 875
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской
Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и
социальных гарантий работников, работающих у работодателей -
физических лиц, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых
договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами (прилагается).
2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой
информации.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю
за собой.
Глава администрации
города Краснодара
Н.В.ПРИЗ
Приложение
к постановлению главы
администрации города Краснодара
от 13 июня 2002 г. N 875
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации
трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателем -
физическим лицом, постоянно проживающим на территории города
Краснодара.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации
трудовых прав и социальных гарантий указанной категории
работников.
2. Порядок регистрации
2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами, осуществляется
регистрационной палатой администрации города Краснодара (далее -
регистрационная палата).
2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного
работником с работодателем - физическим лицом, работодатель
представляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
работодателя;
трудовой договор в трех подлинных экземплярах;
в случае, если работодатель является индивидуальным
предпринимателем, - свидетельство о регистрации.
2.3. Регистрационная палата проверяет трудовой договор,
заключенный работником с работодателем - физическим лицом, на
соответствие действующему законодательству и в течение 3 рабочих
дней производит регистрацию договора.
2.4. Если при проверке трудового договора выявлено, что его
условия противоречат действующему законодательству,
регистрационная палата уведомляет работодателя о выявленных
нарушениях и предлагает в течение 5 рабочих дней устранить их.
После устранения нарушений регистрация трудового договора
производится в порядке, предусмотренном п. 2.3 настоящего
Положения.
Если работодатель отказался устранить выявленные нарушения
либо в течение установленного срока работодатель не представил
трудовой договор, соответствующий требованиям действующего
законодательства, регистрационная палата производит регистрацию
трудового договора в порядке, предусмотренном п. 2.3 настоящего
Положения, и уведомляет работника и уполномоченные государственные
органы о выявленных нарушениях действующего законодательства.
2.5. Трудовому договору, заключенному работником с
работодателем - физическим лицом, присваивается регистрационный
номер, соответствующий порядковому номеру в регистрационном
журнале.
Регистрационная палата ведет учет зарегистрированных трудовых
договоров.
2.6. Трудовой договор, зарегистрированный регистрационной
палатой, заверяется специальным штампом и подписью лица,
ответственного за регистрацию. Два экземпляра трудового договора
передаются работодателю, а третий остается на хранении в
регистрационной палате.
Управляющий делами
администрации города
В.В.АБАЕВ
|
