АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СООБЩЕНИЕ
от 25 января 2002 года
ВСЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ СОХРАНЕНЫ
Вопрос: Ограничены ли в новом трудовом законодательстве права
и интересы работников?
Ответ: Все существовавшие в действовавшем с 1971 года КЗоТе
права и гарантии работников сохранены, а по целому ряду позиций
усилена защищенность работников в условиях рыночной экономики.
Так, введена норма, определяющая, что месячная заработная плата
работника, отработавшего полный месяц и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума
трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума и
его величина устанавливаются федеральным законом. Для исполнения
этой статьи должны быть приняты подзаконные акты.
Кроме того, статья 134 предусматривает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а
также указывает, что в организациях, финансируемых из бюджетов
всех уровней, индексация заработной платы производится в порядке,
установленном законодательством.
Согласно новому кодексу также повышается оплата работникам за
вынужденный простой по вине работодателя. Оплата составляет две
трети среднего заработка в отличие от двух третей тарифной ставки
по действовавшему КЗоТу.
Вопрос: Как будет решаться проблема ликвидации задержки
зарплаты?
Ответ: В Трудовом кодексе предусмотрена материальная
ответственность работодателя при нарушении срока зарплаты или
отпускных, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся
работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 0,03 действующей в это
время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки.
Вопрос: Какая продолжительность рабочего дня определена
законом?
Ответ: По сравнению с действовавшим КЗоТом РФ общие
количественные показатели продолжительности рабочего времени,
режима труда и отдыха не изменяются:
- нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, для работ с вредными и (или) опасными условиями
труда - до 36 часов, для работников моложе 18 лет - не более 24 -
36 часов;
- продолжительность рабочей недели - 5 дней с двумя выходными
или 6 дней с одним выходным;
- сверхурочные работы - не более 4 часов в течение двух дней
подряд и не более 120 часов в год;
- ночное время - с 22 часов до 6 часов с сокращением работы
(смены) на 1 час;
- сокращение на 1 час работы (смены) накануне выходных и
праздничных дней, продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха работника - не менее 42 часов и т.д.
Вопрос: Сколько месяцев нужно отработать на новом месте, чтобы
пойти в отпуск?
Ответ: Отпуск можно будет получить не через 11 месяцев работы
у данного работодателя, а через шесть.
Вопрос: Действительно ли в новом кодексе перечень случаев
увольнения работников по инициативе администрации становится
неограниченным?
Ответ: Это совсем не так. В Трудовом кодексе дан исчерпывающий
список оснований, который является максимально четким и
определенным. Например, конкретизированы случаи основания
увольнения работника по инициативе работодателя "за однократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей", а именно:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества
(растраты), умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных решением суда или органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создало угрозу
их наступления.
Вопрос: А как быть с теми, кто работает у индивидуального
работодателя - физического лица?
Ответ: Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей
и работников без исключения. Регулированию труда работников,
работающих у работодателей - физических лиц, посвящена 48 глава
кодекса. Работодателю - физическому лицу, в частности, вменено в
обязанность:
- оформление трудового договора с работником в письменной
форме с регистрацией его в органе местного самоуправления (на этот
счет должны быть приняты дополнительные положения);
- уплата страховых взносов и других обязательных платежей;
- оформление страховых свидетельств государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор, поскольку
такой работодатель не имеет права вести трудовую книжку
нанимаемого работника.
Статья 305 кодекса гласит, что режим работы, порядок
предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков
определяются по соглашению между работодателем - физическим лицом
и работником. При этом продолжительность рабочей недели не может
быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
меньше, чем установлено кодексом.
Заместитель генерального директора
по труду и социальным вопросам
департамента социальной защиты населения
Краснодарского края
Н.В.ПОЛЯКОВА
|
