ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2001 г. N 1188
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений главы администрации края
от 15.07.2005 N 659, от 22.02.2006 N 127)
В целях повышения эффективности работы государственных
унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского
края, обеспечения реализации Закона Краснодарского края от 13 мая
1999 N 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью
Краснодарского края", в части осуществления полномочий по
управлению и распоряжению государственной собственностью
Краснодарского края, постановляю:
1. Установить, что:
1.1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
руководителями государственных унитарных предприятий и
государственных учреждений Краснодарского края (далее -
руководители краевых предприятий и учреждений) осуществляется
краевыми органами исполнительной власти, структурными
подразделениями администрации края, на которые возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующих
отраслях или сферах управления (далее - краевые органы
исполнительной власти), по согласованию с департаментом
имущественных отношений Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
1.2. Исключен. - Постановление главы администрации края от
22.02.2006 N 127.
1.2. Аттестация руководителей краевых предприятий и учреждений
проводится один раз в три года.
2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение
должности руководителя государственного унитарного предприятия
Краснодарского края и руководителя государственного учреждения
Краснодарского края (приложение N 1).
3. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий Краснодарского края и
руководителей государственных учреждений Краснодарского края
(приложение N 2).
4. Возложить на руководителей краевых органов исполнительной
власти персональную ответственность за организацию и проведение
аттестации руководителей краевых предприятий и учреждений,
находящихся в ведении этих органов.
5. Департаменту имущественных отношений Краснодарского края в
20-дневный срок со дня подписания настоящего постановления
разработать и утвердить примерный трудовой договор с руководителем
государственного учреждения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
6. Краевым органам исполнительной власти:
6.1. В 2-месячный срок после подписания настоящего
постановления, совместно с департаментом экономики и
прогнозирования доходов Краснодарского края (Ульянова),
департаментом по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края
(Гостев) и иными заинтересованными краевыми органами
исполнительной власти разработать общие перечни:
а) вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей
краевых предприятий;
б) вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей
краевых учреждений;
в) требований, предъявляемых к претенденту на замещение
должности руководителя краевого предприятия и учреждения.
Установить, что пересмотр перечня вопросов производится не реже
одного раза в год.
6.2. Обеспечить организацию повышения квалификации руководящего
состава подведомственных краевых предприятий, учреждений и
осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление.
6.3. В 2-месячный срок направить руководителям подведомственных
краевых предприятий и учреждений уведомление о проведении
аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 1 марта 2002
г.
6.4. При заключении трудовых договоров с руководителями
подведомственных краевых предприятий и учреждений обеспечить их
соответствие примерным трудовым договорам.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации края, руководителя
департамента имущественных отношений Краснодарского края Бондаря
В.М.
8. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Первый зам. главы администрации
Краснодарского края
В.М.БОНДАРЬ
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 6 декабря 2001 г. N 1188
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления главы администрации края
от 15.07.2005 N 659)
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса
на замещение должности руководителя государственного унитарного
предприятия и руководителя государственного учреждения
Краснодарского края (далее - конкурс), условия участия в нем,
порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Краевой орган исполнительной власти (структурное
подразделение администрации края), на который возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
или сфере управления (далее - краевой орган исполнительной
власти):
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется -
комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией
информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним
документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие
заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса не менее
одного представителя от краевого органа исполнительной власти,
департамента имущественных отношений Краснодарского края,
департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края,
департамента экономики и прогнозирования доходов Краснодарского
края, департамента социальной защиты населения Краснодарского
края.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом
совещательного голоса.
Председателем комиссии назначается член комиссии от краевого
органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии -
член комиссии от департамента имущественных отношений
Краснодарского края.
Секретарем комиссии назначается член комиссии от краевого
органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются
руководителем краевого органа исполнительной власти.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее
компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее
членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов
принимается решение, за которое голосовал председательствующий на
заседании.
Абзац исключен. -Постановление главы администрации края от
15.07.2005 N 659.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются присутствующими на заседании членами комиссии,
имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение
членов комиссии выражается словами "за" или "против".
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть
опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты
проведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно
включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о
местонахождении предприятия, учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение
должности руководителя предприятия или учреждения;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок
с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об
итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет
каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового
договора, общими сведениями и основными показателями деятельности
предприятия.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие
высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия
или учреждения, опыт работы на руководящей должности, как правило,
не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к
кандидатуре руководителя предприятия или учреждения.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию
в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотография;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия или
учреждения (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,
если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного
в информационном сообщении, а также если они представлены без
необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,
если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента
занимать должность руководителя предприятия или учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в
информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом,
либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям
законодательства Российской Федерации.
12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов, а также утверждает предельное количество (либо
процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25
процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего
ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия или учреждения;
б) основ гражданского, трудового (для руководителей предприятий
и руководителей учреждений), налогового, банковского
законодательства (для руководителей предприятий);
в) основ управления предприятием или учреждением, финансового
аудита и планирования (для руководителей предприятий);
г) основ маркетинга (для руководителей предприятий);
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости (для
руководителей предприятий).
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе
деятельности предприятия или учреждения. Комиссия вскрывает
запечатанные конверты и определяет наилучшую программу
деятельности предприятия или учреждения из числа предложенных
участниками конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший
тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую
программу деятельности предприятия (учреждения).
15. Краевой орган исполнительной власти в установленном порядке
заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня
определения победителя конкурса.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
Первый заместитель руководителя
департамента имущественных отношений
Краснодарского края
О.И.ЖЕРДЕВА
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 6 декабря 2001 г. N 1188
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления главы администрации края
от 15.07.2005 N 659)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и
руководителей государственных учреждений Краснодарского края.
Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений),
проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и
беременные женщины. Руководители предприятий (учреждений),
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не
ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий (учреждений)
являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий
(учреждений) и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы
предприятий (учреждений);
в) стимулирование профессионального роста руководителей
предприятий (учреждений).
3. Для проведения аттестации краевой орган исполнительной
власти (структурное подразделение администрации края), на который
возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли или сфере управления:
а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики
деятельности предприятий (учреждений) может быть создано несколько
аттестационных комиссий);
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий
(учреждений), подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной
комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень
вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего
голоса не менее одного представителя от краевого органа
исполнительной власти, департамента имущественных отношений
Краснодарского края, департамента по финансам, бюджету и контролю
Краснодарского края, департамента экономики и прогнозирования
доходов Краснодарского края, департамента социальной защиты
населения Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005 N
659)
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с
правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии
от краевого органа исполнительной власти, заместителем
председателя аттестационной комиссии - член комиссии от
департамента имущественных отношений Краснодарского края.
Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от
краевого органа исполнительной власти с правом совещательного
голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем
краевого органа исполнительной власти.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем
краевого органа исполнительной власти и доводится до сведения
каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала
аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом
решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к
ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины
ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов
принимается решение, за которое голосовал председательствующий на
заседании.
Абзац исключен. - Постановление главы администрации края от
15.07.2005 N 659)
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании членами
аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При
подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами
"за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)
собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной
комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное
прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их
числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня
вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем
предприятия (учреждения):
а) отраслевой специфики предприятия (учреждения);
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового (для руководителей предприятий
и руководителей учреждений), налогового, банковского
законодательства (для руководителей предприятий);
г) основ управления предприятием (учреждением), финансового
аудита и планирования (для руководителей предприятий);
д) основ маркетинга (для руководителей предприятий);
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости (для
руководителей предприятий).
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия
(учреждения) дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации, выписка из протокола
аттестационной комиссии либо аттестационный лист выдаются
руководителю не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и
приобщаются к личному делу руководителя.
(п. 12 в ред. Постановления главы администрации края от 15.07.2005
N 659)
Первый заместитель руководителя
департамента имущественных отношений
Краснодарского края
О.И.ЖЕРДЕВА
|
