ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2001 г. N 1085
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления главы администрации края
от 21.02.2002 N 177)
В целях определения уровня профессиональной подготовки и
соответствия государственного служащего Краснодарского края
замещаемой государственной должности государственной службы
Краснодарского края в исполнительном органе государственной власти
Краснодарского края, а также решения вопроса о присвоении
государственному служащему Краснодарского края квалификационного
разряда, в том числе очередного, постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации
государственного служащего Краснодарского края в исполнительных
органах государственной власти Краснодарского края (прилагается).
2. Первым заместителям, заместителям главы администрации
Краснодарского края, руководителям структурных подразделений
администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти
Краснодарского края в месячный срок утвердить должностные
инструкции по соответствующим государственным должностям
государственной службы Краснодарского края с целью более четкого
определения должностных обязанностей государственных служащих
Краснодарского края и квалификационных требований по
государственным должностям государственной службы Краснодарского
края в исполнительных органах государственной власти
Краснодарского края.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края, руководителя аппарата
Баклицкого Л.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
И.о. главы администрации
Краснодарского края
В.М.БОНДАРЬ
Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 12 ноября 2001 г. N 1085
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
СЛУЖАЩЕГО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Аттестация государственного служащего Краснодарского
края, замещающего государственную должность государственной службы
Краснодарского края (далее - государственный служащий) в
исполнительном органе государственной власти Краснодарского края,
образованном в соответствии с Законом Краснодарского края "О
структуре высшего исполнительного органа государственной власти
Краснодарского края - администрации Краснодарского края и схеме
управления Краснодарским краем" (далее - исполнительный орган
государственной власти края), призвана способствовать
совершенствованию деятельности этого органа по подбору и
расстановке кадров государственных служащих, определению уровня их
профессиональной подготовки и соответствия замещаемой
государственной должности государственной службы Краснодарского
края (далее - государственная должность), повышению квалификации,
а также решению вопроса о присвоении государственному служащему
очередного квалификационного разряда.
1.2. Аттестация государственного служащего, замещающего
государственную должность в исполнительном органе государственной
власти края (далее - аттестация) проводится в соответствии с
Законом Краснодарского края "О государственной службе
Краснодарского края", Законом Краснодарского края "Об аттестации
государственного служащего Краснодарского края" и настоящим
Положением.
1.3. Решение о проведении аттестации в структурном
подразделении высшего исполнительного органа государственной
власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края
(далее - структурное подразделение администрации края), органе
исполнительной власти Краснодарского края (далее - орган
исполнительной власти края) принимает глава администрации
Краснодарского края.
Заместитель главы администрации Краснодарского края,
руководитель аппарата вправе вносить предложения главе
администрации Краснодарского края о проведении аттестации в
структурном подразделении администрации края.
Первый заместитель главы администрации Краснодарского края и
заместитель главы администрации Краснодарского края вправе вносить
предложения главе администрации Краснодарского края о проведении
аттестации в возглавляемом (курируемом) им органе исполнительной
власти Краснодарского края (далее - орган исполнительной власти
края).
В целях соблюдения требований пункта 2 статьи 29 Закона
Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края"
руководитель структурного подразделения администрации края, органа
исполнительной власти Краснодарского края обязан внести
предложение главе администрации Краснодарского края о проведении
аттестации в возглавляемом им структурном подразделении
администрации края, органе исполнительной власти края.
1.4. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие
в исполнительных органах государственной власти края младшие,
старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности.
1.5. Аттестация государственного служащего состоит из
следующих этапов:
1 этап - подготовительный,
2 этап - проведение аттестации,
3 этап - заключительный.
II. Цели и задачи аттестации государственных служащих
2.1. Главной целью аттестации государственных служащих
является повышение эффективности деятельности исполнительных
органов государственной власти края за счет:
оптимального использования имеющегося потенциала кадров
государственной службы;
повышения профессионализма государственных служащих с
использованием различных систем обучения, повышения квалификации и
переподготовки;
обеспечения продвижения по службе и увеличения денежного
содержания государственных служащих.
2.2. Основными задачами аттестации являются:
определение уровня профессиональных знаний государственного
служащего и его соответствия замещаемой государственной должности;
решение вопроса о присвоении государственному служащему
очередного квалификационного разряда;
определение перспективы использования потенциальных
способностей государственного служащего, стимулирование роста его
профессиональной компетенции;
обеспечение возможности долгосрочного планирования
передвижения кадров;
выявление необходимости переподготовки (переквалификации) и
повышения квалификации государственного служащего в соответствии с
функциями и полномочиями по занимаемой государственной должности;
обеспечение своевременного освобождения исполнительных органов
государственной власти края от лиц некомпетентных или
профессионально непригодных либо перевода их на менее
квалифицированную работу.
III. Организация аттестации государственных служащих
3.1. Подготовительный этап
Формирование состава аттестационной комиссии
3.1.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии
(приложение 1).
Лица, замещающие государственные должности Краснодарского края
категории "А" в администрации Краснодарского края (далее -
администрация края), вправе принимать участие в работе всех
аттестационных комиссий, формируемых для проведения аттестации в
исполнительных органах государственной власти края.
Заместители главы администрации Краснодарского края вправе
принимать участие в работе всех аттестационных комиссий,
формируемых для проведения аттестации в возглавляемых (курируемых)
ими структурных подразделениях администрации края, органах
исполнительной власти края.
В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются
государственные служащие, замещающие вышестоящую государственную
должность, либо равнозначную государственную должность по
отношению к государственным должностям государственных служащих,
подлежащих аттестации. Члены аттестационной комиссии должны иметь
квалификацию выше (или, по крайней мере, равную) по отношению к
аттестуемым государственным служащим.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается член комиссии от соответствующего выборного
профсоюзного органа в исполнительном органе государственной власти
края.
(абзац 5 введен Постановлением главы администрации края от
21.02.2002 N 177)
3.1.2. При проведении аттестации в администрации края в состав
аттестационной комиссии включаются государственные служащие,
замещающие государственные должности в департаменте по
организационно - кадровой работе, взаимодействию с органами
местного самоуправления и внутренней политике администрации
Краснодарского края (далее - департамент по организационно -
кадровой работе администрации края) и правовом управлении
администрации Краснодарского края (далее - правовое управление
администрации края). Предложения о количественном и персональном
составе аттестационной комиссии по аттестации государственных
служащих, замещающих государственные должности в администрации
края, вносит для утверждения главе администрации Краснодарского
края заместитель главы администрации Краснодарского края,
руководитель аппарата.
3.1.3. При проведении в органе исполнительной власти края
аттестации государственных служащих, замещающих главные или высшие
государственные должности, в состав аттестационной комиссии
дополнительно вводятся государственные служащие, замещающие
государственные должности в департаменте по организационно -
кадровой работе администрации края и правовом управлении
администрации края. Предложения о количественном и персональном
составе аттестационной комиссии по аттестации государственных
служащих, замещающих главные или высшие государственные должности
в органе исполнительной власти края, вносит для утверждения главе
администрации Краснодарского края руководитель органа
исполнительной власти края, в котором проводится аттестация.
3.1.4. При проведении в органе исполнительной власти края
аттестации государственных служащих, замещающих младшие, старшие
или ведущие государственные должности, аттестационная комиссия
формируется из государственных служащих, замещающих
государственные должности в органе исполнительной власти края, в
котором проводится аттестация. Количественный и персональный
состав аттестационной комиссии по аттестации государственных
служащих, замещающих младшие, старшие или ведущие государственные
должности в органе исполнительной власти края, утверждается
руководителем органа государственной власти края, в котором
проводится аттестация.
3.1.5. В состав аттестационной комиссии при проведении
аттестации государственных служащих, замещающих государственные
должности в органе исполнительной власти края, включаются
представители кадровой и юридической служб органа исполнительной
власти края, в котором проводится аттестация.
3.1.6. В зависимости от специфики должностных обязанностей
государственных служащих в исполнительном органе государственной
власти края может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Издание распоряжения (приказа) о проведении аттестации
3.1.7. Перед изданием распоряжения о проведении аттестации
целесообразно провести работу по:
уточнению функций, закрепленных за подразделениями в
исполнительных органах государственной власти края;
пересмотру должностных инструкций государственных служащих на
данном этапе;
уточнению квалификационных требований к профессиональному
образованию и опыту работы по государственным должностям
государственной службы Краснодарского края (далее -
государственные должности);
предварительной подготовке списков государственных служащих,
подлежащих и не подлежащих аттестации, с целью проведения
аттестации в период, охватывающий максимально возможное число
государственных служащих, подлежащих аттестации.
3.1.8. При необходимости заблаговременно направить запрос в
правовое управление администрации края для рассмотрения Советом по
вопросам государственной службы Краснодарского края возможности
признания иного образования, соответствующего квалификационным
требованиям по конкретной государственной должности.
3.1.9. В распоряжении о проведении аттестации (приложение 2)
устанавливаются сроки проведения аттестации и ответственные за их
исполнение с учетом выполнения требований по соблюдению сроков
ознакомления аттестуемого с графиком проведения аттестации и его
служебной характеристикой, даются необходимые поручения, связанные
с организацией проведения аттестации.
Составление списков государственных служащих, подлежащих
и не подлежащих аттестации
3.1.10. Кадровая служба исполнительного органа государственной
власти края составляет 2 списка:
а) список государственных служащих, не подлежащих аттестации
(приложение 3).
Это государственные служащие:
замещающие государственную должность соответствующей группы
менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения
государственной должности;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация
указанных государственных служащих проводится не ранее чем через
год после выхода из отпуска);
в течение года с момента присвоения им квалификационного
разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и
(или) по итогам государственного квалификационного экзамена,
окончания повышения квалификации или переподготовки.
б) список государственных служащих, подлежащих аттестации
(приложение 4).
3.1.11. На заседании аттестационной комиссии рассматриваются и
утверждаются оба списка.
Подготовка сведений о соответствии государственных служащих
квалификационным требованиям
3.1.12. В администрации края сведения о соответствии
государственных служащих квалификационным требованиям по
государственным должностям государственной службы Краснодарского
края (далее - квалификационные требования по государственным
должностям) готовятся в структурном подразделении администрации
края под руководством его руководителя, согласовываются с
департаментом по организационно - кадровой работе, правовым
управлением администрации края и утверждаются заместителем главы
администрации Краснодарского края, руководителем аппарата
(приложение 5).
3.1.13. В органах исполнительной власти края сведения о
соответствии государственных служащих квалификационным требованиям
по государственным должностям готовятся кадровой и юридической
службами органа исполнительной власти края под руководством его
руководителя и утверждаются первым заместителем главы
администрации Краснодарского края или заместителем главы
администрации Краснодарского края, возглавляющим (курирующим)
орган исполнительной власти края, в котором проводится аттестация
(приложение 5).
Подготовка и утверждение графика проведения аттестации
3.1.14. Графики проведения аттестации в исполнительных органах
государственной власти края разрабатываются отдельно по
структурным подразделениям администрации края и в целом по органу
исполнительной власти края (приложение 6).
3.1.15. Члены аттестационной комиссии включаются в график
проведения аттестации того структурного подразделения
администрации края или органа исполнительной власти края, в
котором они замещают государственные должности. Графики проведения
аттестации составляются из расчета, чтобы на одном заседании
аттестационной комиссии было заслушано не более 8 - 10 аттестуемых
государственных служащих.
3.1.16. График проведения аттестации государственных служащих
в структурном подразделении администрации края готовится
департаментом по организационно - кадровой работе администрации
края и утверждается главой администрации Краснодарского края.
График проведения аттестации государственных служащих в органе
исполнительной власти края готовится его кадровой службой и
утверждается руководителем органа исполнительной власти края.
3.1.17. Работники кадровых служб исполнительных органов
государственной власти края обязаны ознакомить с графиком
проведения аттестации каждого подлежащего аттестации
государственного служащего под роспись не менее чем за месяц до
начала проведения аттестации. Если по каким-либо причинам
государственный служащий не ознакомлен с графиком проведения
аттестации в указанный срок, его аттестация должна быть перенесена
на более поздний срок.
Подготовка служебных характеристик, ознакомление с ними
аттестуемых государственных служащих
3.1.18. Служебная характеристика на каждого подлежащего
аттестации государственного служащего готовится его
непосредственным руководителем в соответствии с требованиями по
подготовке служебной характеристики при проведении аттестации в
исполнительных органах государственной власти края (приложение 7)
и утверждается вышестоящим руководителем государственного
служащего.
3.1.19. Служебная характеристика сдается в аттестационную
комиссию не позднее чем за 2 недели до начала проведения
аттестации. Не менее чем за неделю до аттестации с ней должен быть
ознакомлен аттестуемый государственный служащий. Ознакомление
проводят работники кадровых служб исполнительных органов
государственной власти края, при этом аттестуемый государственный
служащий после ознакомления со своей служебной характеристикой
расписывается и ставит дату ознакомления. Несвоевременное
ознакомление со служебной характеристикой может привести к
признанию аттестации государственного служащего недействительной.
3.1.20. После ознакомления со служебной характеристикой
государственный служащий вправе внести на рассмотрение
аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей служебной
деятельности за предшествующий аттестации период, написать
заявление о своем несогласии с представленной служебной
характеристикой.
Подготовка документов для аттестационной комиссии по подлежащим
аттестации государственным служащим
3.1.21. Подготовительный этап проведения аттестации
завершается формированием пакета документов для членов
аттестационной комиссии по каждому аттестуемому государственному
служащему, который включает в себя:
а) служебную характеристику государственного служащего
(приложение 7), при несогласии с ней аттестуемого государственного
служащего - представленные им дополнительные сведения и его
заявление о несогласии со служебной характеристикой;
б) должностную инструкцию государственного служащего
(приложение 8);
в) задания для определения уровня профессиональных знаний
государственного служащего (приложение 9);
г) служебную характеристику государственного служащего и
аттестационный лист его предыдущей аттестации.
3.1.22. Руководитель органа исполнительной власти края, в
котором проводится аттестация, за 14 дней до заседания
аттестационной комиссии представляет в департамент по
организационно - кадровой работе администрации края следующие
документы:
распоряжение (приказ) об утверждении состава аттестационной
комиссии (приложение 1);
распоряжение о проведении аттестации (приложение 2);
список государственных служащих, не подлежащих аттестации
(приложение 3);
список государственных служащих, подлежащих аттестации
(приложение 4);
сведения о соответствии государственных служащих
квалификационным требованиям по государственным должностям
(приложение 5);
график проведения аттестации (приложение 6);
3.1.23. Членам аттестационной комиссии за 14 дней
представляются документы, названные в подпунктах 3.1.21 и 3.1.22.
3.2. Этап проведения аттестации
3.2.1. Аттестация государственного служащего проводится в
присутствии аттестуемого государственного служащего на заседании
аттестационной комиссии в день, установленный графиком проведения
аттестации. Для государственного служащего, отсутствовавшего по
уважительной причине (болезнь, командировка), назначается другой
день аттестации. При неявке государственного служащего на
заседание аттестационной комиссии в день, установленный графиком,
без уважительной причины аттестационная комиссия вправе провести
аттестацию в его отсутствие.
3.2.2. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее
членов.
3.2.3. Аттестация государственного служащего проводится в
присутствии его непосредственного руководителя.
3.2.4. На заседании аттестационной комиссии с целью
определения уровня профессиональных знаний государственного
служащего проводится тестирование государственных служащих.
Тестирование проводится письменно и одновременно со всеми
государственными служащими структурного подразделения
администрации края, органа исполнительной власти края, включенных
в список государственных служащих, подлежащих аттестации. После
выполнения заданий по тестированию государственный служащий,
проходящий аттестацию, указывает на листах ответов время окончания
выполнения им заданий по тестированию и подписывает их. Листы
ответов государственных служащих, проходящих аттестацию,
визируются членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на
тестировании государственных служащих, и прилагаются к протоколу
заседания аттестационной комиссии. Результаты тестирования
государственного служащего оцениваются членами аттестационной
комиссии открытым голосованием простым большинством присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии по четырехбалльной
системе: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно",
"неудовлетворительно".
3.2.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные на
государственного служащего документы, заслушивает сообщение
государственного служащего, при необходимости - его
непосредственного руководителя о служебной деятельности за
предшествующий аттестации период. Члены аттестационной комиссии
вправе задавать аттестуемому государственному служащему вопросы и
получать на них ответы для достижения основных целей и решения
задач аттестации государственного служащего, в том числе по
результатам тестирования государственного служащего.
3.2.6. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым
государственным служащим дополнительных сведений о его служебной
деятельности за предшествующий аттестации период и представления
им заявления о несогласии с представленной служебной
характеристикой вправе перенести аттестацию государственного
служащего на очередное заседание аттестационной комиссии.
3.2.7. Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации
принимаются в отсутствии аттестуемого государственного служащего и
его непосредственного руководителя открытым или тайным
голосованием простым большинством присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии. Голосование проводится за каждую
из оценок отдельно. Каждый член аттестационной комиссии имеет
право голосовать по данному государственному служащему только один
раз. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии решение
принимается в пользу аттестуемого государственного служащего.
Аттестационная комиссия дает аттестуемому государственному
служащему одну из следующих оценок:
соответствует замещаемой государственной должности;
соответствует замещаемой государственной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности с повторной аттестацией через год;
не соответствует замещаемой государственной должности.
3.2.8. Аттестационная комиссия вправе оценить государственного
служащего как соответствующего замещаемой государственной
должности только в случае наличия у государственного служащего:
профессиональных знаний, оцененных аттестационной комиссией на
"отлично" или "хорошо";
полного соответствия квалификационным требованиям по
замещаемой государственной должности, а именно: образовательного
уровня, направления/специальности, квалификации, требуемого опыта
работы.
Одновременно с оценкой государственного служащего как
соответствующего замещаемой государственной должности
аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя
исполнительного органа государственной власти края мотивированные
рекомендации:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении государственному служащему очередного
квалификационного разряда;
об увеличении государственному служащему надбавки за особые
условия службы;
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение
на очередную вышестоящую государственную должность.
3.2.9. В иных случаях аттестационная комиссия вправе оценить
государственного служащего как соответствующего замещаемой
государственной должности при условии выполнения рекомендаций
аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторной
аттестацией через год либо не соответствующего замещаемой
государственной должности.
Одновременно с оценкой государственного служащего как
соответствующего замещаемой государственной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности с повторной аттестацией через год либо не
соответствующего замещаемой государственной должности
аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя
исполнительного органа государственной власти края мотивированные
рекомендации:
о сохранении прежней либо уменьшении или лишении надбавки за
особые условия службы государственному служащему;
об увольнении государственного служащего в случае оценки
аттестационной комиссией государственного служащего как не
соответствующего замещаемой должности.
3.2.10. Член аттестационной комиссии, не согласный с оценкой
государственного служащего или рекомендациями аттестационной
комиссии, вправе изложить свое мнение в письменном виде. Особое
мнение члена аттестационной комиссии приобщается к протоколу
заседания аттестационной комиссии при подписании им протокола
заседания аттестационной комиссии. Особое мнение члена
аттестационной комиссии не оглашается государственным служащим,
принявшим участие в аттестации.
3.2.11. В аттестационный лист государственного служащего
Краснодарского края (далее - аттестационный лист) вносятся вопросы
к государственному служащему и ответы на них, предложения,
высказанные государственным служащим, результаты аттестации
(оценка и рекомендации аттестационной комиссии). Аттестационный
лист подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и другими членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии и
принимавшими участие в голосовании.
После этого на заседание аттестационной комиссии приглашается
аттестуемый государственный служащий, которому сообщаются
результаты аттестации. По ознакомлении с записями результатов
голосования и рекомендациями аттестационной комиссии
государственный служащий также подписывает аттестационный лист
(приложение 10).
3.2.12. Материалы прохождения аттестации государственными
служащими (аттестационные листы, служебные характеристики и листы
ответов прошедших аттестацию государственных служащих) в недельный
срок передаются руководителю структурного подразделения
администрации края для подготовки проектов решений в соответствии
с требованиями подпунктов 3.3.1 и 3.3.2 настоящего Положения, а
руководителю органа исполнительной власти края - для принятия
решений в соответствии с требованиями подпунктов 3.3.1 и 3.3.2
настоящего Положения.
3.3. Заключительный этап
3.3.1. Руководитель исполнительного органа государственной
власти края с учетом результатов аттестации подчиненного ему
государственного служащего, оцененного аттестационной комиссией
как соответствующего замещаемой государственной должности, вправе
принять одно из следующих решений:
о повышении государственного служащего в должности;
о присвоении государственному служащему в установленном
порядке очередного квалификационного разряда;
об увеличении государственному служащему надбавки за особые
условия службы;
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение
на очередную вышестоящую государственную должность.
3.3.2. Руководитель исполнительного органа государственной
власти края с учетом результатов аттестации подчиненного ему
государственного служащего, оцененного аттестационной комиссией
как соответствующего замещаемой государственной должности при
условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его
служебной деятельности с повторной аттестацией через год либо не
соответствующего замещаемой государственной должности вправе
принять следующие решения:
о сохранении прежней либо уменьшении или лишении надбавки за
особые условия службы государственному служащему.
Руководитель исполнительного органа государственной власти
края может уволить государственного служащего в случае признания
аттестационной комиссией государственного служащего не
соответствующим замещаемой государственной должности.
3.3.3. Решения по результатам аттестации принимаются
руководителем исполнительного органа государственной власти края
не позднее чем через 2 месяца со дня проведения аттестации
государственного служащего. По истечении указанного срока
уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия
службы, перевод его на другую государственную должность или
увольнение по результатам данной аттестации не допускается.
3.3.4. Решения (приказы) руководителя исполнительного органа
государственной власти края по результатам аттестации в 10-дневный
срок со дня принятия направляются в департамент по
организационно - кадровой работе и правовое управление
администрации края.
Заместитель руководителя аппарата
администрации Краснодарского края,
начальник правового управления
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение 1
РАСПОРЯЖЕНИЕ
(ПРИКАЗ)
____________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной
власти края)
от ___________ N _______
г. Краснодар
Об утверждении состава аттестационной
комиссии ____________________________
(наименование структурного
_____________________________________
подразделения администрации края,
органа исполнительной власти края)
В соответствии с Законом Краснодарского края "Об аттестации
государственного служащего Краснодарского края" утвердить
аттестационную комиссию __________________________________________
(наименование структурного подразделения
__________________________________________________________________
администрации края, органа исполнительной власти края)
для проведения аттестации государственных служащих Краснодарского
края, замещающих _________________________________________________
(высшие, главные, ведущие, старшие, младшие)
государственные должности государственной службы Краснодарского
края в следующем составе:
Председатель аттестационной комиссии
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
Секретарь аттестационной комиссии
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
Члены аттестационной комиссии
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
____________________ _________________
(Ф.И.О.) (должность)
______________________________
(должность руководителя
______________________________ ____________ _________________
исполнительного органа (подпись) (расшифровка
государственной власти края) подписи)
Приложение 2
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
от ________ N ________
г. Краснодар
О проведении аттестации государственных
служащих Краснодарского края в ________
(наиме-
_______________________________________
нование структурного подразделения ад-
_______________________________________
министрации края, органа исполнительной
власти края)
1. В соответствии со статьей 29 Закона Краснодарского края "О
государственной службе Краснодарского края", Законом
Краснодарского края "Об аттестации государственного служащего
Краснодарского края" и Положением о проведении аттестации
государственного служащего Краснодарского края в исполнительных
органах государственной власти Краснодарского края провести
аттестацию государственных служащих Краснодарского края,
замещающих государственные должности государственной службы
Краснодарского края в ____________________________________________
(наименование структурного подразделения
______________________________________________________ в срок с
администрации края, органа исполнительной власти края)
"___" ___________ по "___" ___________ 200__ года.
2. Для подготовки и проведения аттестации:
2.1. Аттестационной комиссии _________________________________
(наименование структурного под-
__________________________________________________________________
разделения администрации края, органа исполнительной власти края)
утвердить в срок до "___" ________ 200__ года:
2.1.1. Список государственных служащих Краснодарского края,
подлежащих аттестации.
2.1.2. Список государственных служащих Краснодарского края, не
подлежащих аттестации.
2.1.3. Задания для определения уровня профессиональных знаний
государственных служащих Краснодарского края.
2.2. Руководителю ____________________________________________
(наименование структурного подразделения
______________________________________________________
администрации края, органа исполнительной власти края)
2.2.1. В срок до "___" ___________ 200__ года представить на
утверждение ______________________________________________________
(наименование должности первого заместителя, замести-
__________________________________________________________________
теля главы администрации Краснодарского края, курирующего (возгла-
вляющего) структурное подразделение администрации края, орган ис-
полнительной власти края)
сведения о соответствии государственных служащих Краснодарского
края квалификационным требованиям к профессиональному образованию
и опыту работы по замещаемым ими государственным должностям
государственной службы Краснодарского края в _____________________
(наименование струк-
__________________________________________________________________
турного подразделения администрации края, органа исполнительной
власти края)
2.2.2. В срок до "___" ___________ 200__ года представить на
утверждение аттестационной комиссии ______________________________
(наименование структурного
__________________________________________________________________
подразделения администрации края, органа исполнительной власти
края)
задания для определения уровня профессиональных знаний
государственных служащих Краснодарского края применительно к
исполнению ими своих должностных обязанностей и профилю
деятельности _____________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации
__________________________________________________________________
края, органа исполнительной власти края)
2.2. Руководителям структурных подразделений _________________
(наименование
__________________________________________________________________
структурного подразделения администрации края, органа исполнитель-
ной власти края)
в срок до "___ " _________ 200__ года:
2.2.1. Утвердить и представить в кадровую службу служебную
характеристику на каждого подлежащего аттестации государственного
служащего Краснодарского края, подписанную его непосредственным
руководителем в срок до "___" __________ 200__ года.
2.3. Кадровой службе _________________________________________
(наименование исполнительного органа
_____________________________
государственной власти края)
2.3.1. Подготовить и представить для утверждения в срок до
"___" ____________ 200__ года график проведения аттестации
государственных служащих Краснодарского края, замещающих
государственные должности государственной службы в _______________
(наименование
__________________________________________________________________
структурного подразделения администрации края, органа исполнитель-
ной власти края)
2.3.2. Подготовить и представить для утверждения
аттестационной комиссией _________________________________________
(наименование структурного подразделения
_____________________________________________________ в срок до
администрации края, органа исполнительной власти края
"___" __________ 200__ года список государственных служащих
Краснодарского края, подлежащих аттестации, и список
государственных служащих Краснодарского края, не подлежащих
аттестации.
2.3.3. Довести график проведения аттестации до сведения
каждого аттестуемого государственного служащего в срок до "___"
______________ 200__ года.
2.3.4. Ознакомить каждого подлежащего аттестации
государственного служащего с представленной на него служебной
характеристикой в срок до "___" ___________ 200__ года.
3. Председателю аттестационной комиссии ______________________
(наименование струк-
__________________________________________________________________
турного подразделения администрации края, органа исполнительной
власти края)
представить результаты аттестации государственных служащих
Краснодарского края, замещающих государственные должности
государственной службы Краснодарского края в _____________________
(наименование струк-
__________________________________________________________________
турного подразделения администрации края, органа исполнительной
власти края)
и предложение о дате проведения аттестации государственных
служащих Краснодарского края, не прошедших аттестацию в срок с
"___" ___________ по "___" __________ 200__ года.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения (приказа)
возложить на председателя аттестационной комиссии ________________
(наименование
__________________________________________________________________
структурного подразделения администрации края, органа исполнитель-
ной власти края)
Глава администрации
Краснодарского края А.Н.Ткачев
Приложение 3
Утвержден на заседании аттестационной
комиссии ____________________________
(наименование структурного
______________________________________
подразделения администрации края,
исполнительного органа государственной
власти края)
"___" _________ 200__ года
СПИСОК
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В __________________________
(наименование структурного
_______________________________________________________
подразделения администрации края, исполнительного
органа государственной власти края)
Не подлежащих
аттестации в период с "___" ___________ по "___" ___________
200__ года.
По причине замещения государственной должности
государственной службы Краснодарского края соответствующей группы
менее года:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
замещает указанную государственную должность государственной
службы Краснодарского края с "___" _________ 200__ года.
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
замещает указанную государственную должность государственной
службы Краснодарского края с "___" _________ 200__ года.
По причине достижения предельного возраста, установленного для
замещения государственной должности государственной службы
Краснодарского края, - 60 лет:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
достигнут предельный возраст для замещения государственной
должности государственной службы Краснодарского края "___" _______
___ года.
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
достигнут предельный возраст для замещения государственной
должности государственной службы Краснодарского края "___" _______
____ года.
По причине беременности:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
справка ______________________________________ от "___" __________
(наименование медицинского учреждения)
___ года.
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
справка ______________________________________ от "___" __________
(наименование медицинского учреждения)
____ года.
По причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком или
выхода из такого отпуска менее года назад:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
находится в отпуске по уходу за ребенком с "___" _______ ___ года.
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
вышла из отпуска по уходу за ребенком "___" _________ ___ года.
По причине присвоения квалификационного разряда менее года назад:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
квалификационный разряд присвоен "___" __________ ___ года.
2. _______________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
квалификационный разряд присвоен "___" ____________ ___ года.
По причине назначения на государственную должность
государственной службы Краснодарского края менее года назад:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
назначен(а) на указанную должность "___" __________ ___ года.
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
назначен(а) на указанную должность "___" _________ ___ года.
По причине окончания повышения квалификации или переподготовки
менее года назад:
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
прошел(а) повышение квалификации с ___________________ по
(число, месяц, год)
___________________ в ____________________________________________
(число, месяц, год) (наименование образовательного учреждения,
__________________________________________________________________
дата выдачи, номер удостоверения (свидетельства), наименование
____________________________________________.
программы обучения, объем программы в часах)
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
прошел(а) переподготовку с ___________________ по
(число, месяц, год)
___________________ в ____________________________________________
(число, месяц, год) (наименование образовательного учреждения,
_________________________________________________________________.
дата выдачи, номер диплома, наименование программы обучения, объем
программы в часах)
Председатель
аттестационной комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной ____________ ______________________
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
Утвержден
на заседании аттестационной комиссии
________________________________________
(наименование структурного подразделения
________________________________________
администрации края, исполнительного органа
государственной власти края)
"___" ___________ 200 ___ года
СПИСОК
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В __________________________
(наименование структурного
_______________________________________________________
подразделения администрации края, исполнительного
органа государственной власти края)
подлежащих
аттестации в период с "___" _________ по "___" __________
200__ года.
_____________________________________
(наименование подразделения)
1. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
2. ________________ - _______________________________________,
(Ф.И.О.) (государственная должность государствен-
ной службы)
Председатель
аттестационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член аттестационной
комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
Утверждаю
________________________________
(наименование должности первого
________________________________
заместителя главы администрации
края,
________________________________
заместителя главы администрации
________________________________
края, руководителя аппарата,
________________________________
заместителя главы администрации
________________________________
края, руководителя органа
________________________________
исполнительной власти края,
________________________________
заместителя главы администрации
края)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ________ 200 ___ года
СВЕДЕНИЯ
О СООТВЕТСТВИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ И ОПЫТУ РАБОТЫ ПО
ЗАМЕЩАЕМЫМ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В
____________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации края, органа исполнительной власти края)
В альбомной редакции
----T--------T-------------------------------------------T-------¬
¦ N ¦Ф.И.О., ¦ Утвержденные квалификационные требования ¦Сведе- ¦
¦п/п¦наиме- ¦ к профессиональному образованию и опыту ¦ния о ¦
¦ ¦нование ¦ работы по государственным должностям го- ¦подго- ¦
¦ ¦государ-¦ сударственной службы Краснодарского края, ¦товке, ¦
¦ ¦ственных¦ фактическое профессиональное образование ¦пере- ¦
¦ ¦должнос-¦ и опыт работы государственных служащих ¦подго- ¦
¦ ¦тей го- ¦ Краснодарского края ¦товке, ¦
¦ ¦сударст-+----------T----------T----------T----------+повыше-¦
¦ ¦венной ¦образова- ¦направле- ¦квалифика-¦опыт рабо-¦нии ¦
¦ ¦службы ¦тельный ¦ние/специ-¦ция ¦ты ¦квали- ¦
¦ ¦Красно- ¦уровень ¦альность ¦ ¦ ¦фикации¦
¦ ¦дарского+-----T----+-----T----+-----T----+-----T----+госу- ¦
¦ ¦края ¦утвер¦факт¦утвер¦факт¦утвер¦факт¦утвер¦факт¦дарст- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦венного¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служа- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щего, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сведе- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦
+---+--------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-------+
¦ 1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-------+
¦ 2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+--------
____________________________________
(должность руководителя структурного
____________________________________
подразделения администрации края
____________________________________ _________ ___________________
органа исполнительной власти края) (подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 6
РАСПОРЯЖЕНИЕ (ПРИКАЗ)
_______________________________________________
(наименование исполнительного органа
государственной власти края)
от ______________ N ________
г. Краснодар
Об утверждении графика проведения
аттестации государственных служащих
Краснодарского края в _____________
(наименование
____________________________________
исполнительного органа государствен-
ной власти края)
В соответствии со статьей 6 Закона Краснодарского края "Об
аттестации государственного служащего Краснодарского края" и
пунктом 2.3.1 распоряжения от "___" _______ 200 ___ года N ___ "О
проведении аттестации государственных служащих Краснодарского
края" в __________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти края)
утвердить график проведения аттестации государственных служащих
Краснодарского края, замещающих государственные должности
государственной службы Краснодарского края в
__________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти края)
(прилагается).
_________________________________
(должность руководителя исполни-
_________________________________ _________ _____________________
тельного органа государственной (подпись) (расшифровка подписи)
власти края)
Приложение
к распоряжению (приказу)
от "___" _______ 200__ г. N ___
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В _____________________________________________________
(наименование исполнительного органа
государственной власти края)
--------------T----------------T----------------T----------------¬
¦Дата, время и¦Подразделение. ¦Дата представле-¦Ответственный за¦
¦место прове- ¦Ф.И.О. государ- ¦ния документов в¦представление ¦
¦дения аттес- ¦ственных служа- ¦кадровую службу ¦документов ¦
¦тации ¦щих Краснодарс- ¦и аттестационную¦ ¦
¦ ¦кого края ¦комиссию ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------+----------------+----------------+----------------+
+-------------+----------------+----------------+----------------+
L-------------+----------------+----------------+-----------------
Приложение 7
ТРЕБОВАНИЯ
ПО ПОДГОТОВКЕ СЛУЖЕБНОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИ
ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая государственная должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.
3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие.
4. Мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов служебной деятельности, а именно:
4.1. Оценка профессиональных качеств:
- соответствие образовательного уровня,
направления/специальности, квалификации (при необходимости -
наличие необходимой специализации, переподготовки по профилю
исполняемой должности, подготовки либо переподготовки по профилю
должности) государственного служащего квалификационным требованиям
по замещаемой государственной должности и, при необходимости,
наличие требуемого опыта работы, наименования и даты окончания
образовательных учреждений, дата и основание присвоения
квалификационного разряда;
- уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава
Краснодарского края и других нормативных правовых актов
Краснодарского края применительно к исполнению служебных
обязанностей;
- профессиональные знания и умения, компетентность в
теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением
служебных обязанностей;
- своевременность выполнения (оперативность) и качество
исполнения плановых служебных обязанностей;
- требуемый уровень контроля;
- умение контролировать свою работу и рационально планировать
ее организацию;
- самостоятельность в принятии решений;
- способность к принятию решений с элементом разумного риска и
умение брать ответственность на себя, реализм в оценке ситуации;
- умение обосновывать, аргументировать и отстаивать свою точку
зрения;
- способность выражать свои мысли: устно, письменно;
- умение устанавливать и поддерживать правильные
профессиональные отношения, координировать и взаимодействовать при
исполнении служебных обязанностей с руководителями, коллегами,
работниками других органов власти, гражданами; стиль общения;
- способность в короткие сроки и хорошим качеством справляться
с дополнительным объемом внеплановой работы (интенсивность
работы);
- поведение в напряженной, сложной ситуации;
- способность адаптироваться к быстро меняющейся ситуации;
- инициативность и творческий подход при выполнении служебных
обязанностей;
- готовность к выполнению задач, не входящих в служебные
обязанности;
- умение работать со служебными документами, уровень знания и
ведения делопроизводства;
- влияние здоровья на работоспособность;
- другие оценки профессиональных качеств.
4.2. Оценка личностных качеств:
- способность объективно оценивать собственную работу, реализм
самооценки;
- дисциплинированность, обязательность;
- отношение к критике;
- порядочность и честность;
- уровень культуры;
- опытность;
- другие оценки личностных качеств.
4.3. Оценка результатов служебной деятельности (оцениваются
непосредственно выполненные государственным служащим служебные
обязанности по замещаемой государственной должности за
предшествующий аттестации период на основании годовых, полугодовых
и, при необходимости, квартальных отчетов о проделанной
аттестуемым государственным служащим работе, а также указывается
его личный вклад в результаты работы подразделения).
Для руководителей всех подразделений, руководителей
структурных подразделений администрации края, руководителей
органов исполнительной власти края, кроме того, в служебной
характеристике отражается:
- умение оперативно принимать правильные решения по достижению
поставленных целей;
- способность к стратегическому видению и комплексному
восприятию возникающих проблем - в политическом, экономическом,
социальном, экологическом и т.п. контекстах;
- способность прогнозировать и планировать, организовывать,
координировать и регулировать деятельность возглавляемого им
подразделения, структурного подразделения, органа исполнительной
власти края;
- умение вести деловые переговоры;
- способность эффективно расставить работников и распределить
обязанности;
- умение контролировать и анализировать работу подчиненных;
- требовательность к подчиненным.
Труд руководителя оценивается по результатам работы
возглавляемого им подразделения, структурного подразделения,
органа исполнительной власти края.
Приложение 8
ТРЕБОВАНИЯ
ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Должностные инструкции государственных служащих Краснодарского
края в исполнительных органах государственной власти
Краснодарского края являются нормативными документами, призванными
содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению
кадров, повышению их профессиональной квалификации,
совершенствованию функционального и технологического разделения
труда между руководителями и специалистами, а также использоваться
при оценке служебной деятельности государственного служащего
Краснодарского края при проведении аттестации, при приеме граждан
на государственную службу Краснодарского края в порядке назначения
или по конкурсу.
Должностные инструкции государственных служащих Краснодарского
края разрабатываются по каждой государственной должности
государственной службы Краснодарского края в соответствии со
штатными расписаниями структурных подразделений администрации
Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского
края и являются логическим продолжением и развитием положений о
них.
В структурных подразделениях администрации Краснодарского края
и органах исполнительной власти Краснодарского края должностные
инструкции государственных служащих Краснодарского края призваны
обеспечить:
рациональное распределение должностных обязанностей между
государственными служащими Краснодарского края (далее -
государственные служащие);
конкретизацию функций и полномочий государственного служащего
по замещаемой государственной должности государственной службы
Краснодарского края;
четкое определение функциональных взаимосвязей между
государственными служащими и регламентировать их взаимоотношения с
гражданами, общественными объединениями, предприятиями,
учреждениями, организациями, государственными органами, органами
местного самоуправления и депутатами;
повышение своевременности и надежности выполнения поставленных
задач;
повышение личной ответственности государственного служащего за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей по должности;
повышение эффективности морального стимулирования
государственных служащих за качественное выполнение должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную государственную
службу, выполнение заданий особой важности, а также материального
стимулирования за исполнение служебных заданий особой важности и
сложности.
Должностная инструкция государственного служащего должна
состоять из следующих основных разделов: 1. Общие положения; 2.
Должностные обязанности; 3. Права; 4. Ответственность; 5.
Квалификационные требования.
В разделе "1. Общие положения" устанавливаются:
основная функция (компетенция) по данной государственной
должности как частная производная предмета ведения
соответствующего структурного подразделения администрации
Краснодарского края или органа исполнительной власти
Краснодарского края;
непосредственный и прямые руководители (начальники), а также
должности лиц, поручения и указания которых по определенным
вопросам подлежат выполнению;
перечень отраслей права, дисциплин, нормативных актов,
положений, правил и инструкций, которые государственный служащий
должен знать и руководствоваться при выполнении должностных
обязанностей;
основная цель деятельности государственного служащего,
определяющая главное направление его работы при выполнении
должностных обязанностей.
В разделе "2. Должностные обязанности" в дополнение к основным
обязанностям государственного служащего, определенным Законом
Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского
края", перечисляются конкретные должностные обязанности
государственного служащего и его функциональные взаимосвязи с
другими государственными служащими, гражданами, общественными
объединениями, предприятиями, учреждениями, организациями,
государственными органами, органами местного самоуправления и
депутатами. При необходимости определяются количественные
показатели выполнения должностных обязанностей государственного
служащего. Для руководителей структурных подразделений
администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края и руководителей подразделений приводятся, как
правило, комплексы задач, а для их подчиненных - конкретные задачи
и должностные обязанности.
В разделе "3. Права" в дополнение к правам государственного
служащего, определенным Законом Краснодарского края "О
государственной службе Краснодарского края", перечисляются права,
обеспечивающие реализацию возложенных на него должностных
обязанностей.
В разделе "4. Ответственность" указывается, что
государственный служащий несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по
должности (должностной проступок), несоблюдение установленных
Законом Краснодарского края "О государственной службе
Краснодарского края" ограничений, связанных с государственной
службой края, а также за действия или бездействие, ведущие к
нарушению прав и законных интересов граждан в соответствии с
федеральным и краевым законодательством.
В разделе "5. Квалификационные требования" указываются
квалификационные требования по государственной должности
государственной службы Краснодарского края (далее -
государственная должность) в соответствии со статьей 8 Закона
Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края"
в зависимости от функций и полномочий по данной государственной
должности, предмета ведения соответствующего структурного
подразделения администрации Краснодарского края или органа
исполнительной власти Краснодарского края, а именно:
образовательный уровень, направление/специальность, квалификация,
требования к опыту работы. Направление/специальность и
квалификация устанавливаются в соответствии с действующими
редакциями Общероссийского классификатора специальностей по
образованию ОК 009-93, утвержденного постановлением Госстандарта
РФ от 30.12.93 N 296, Перечнем направлений подготовки и
специальностей высшего профессионального образования, утвержденным
приказом Министерства образования РФ от 08.11.2000 N 3200,
"Государственным образовательным стандартом среднего
профессионального образования. Классификатором специальностей
среднего профессионального образования", утвержденным
постановлением Государственного комитета РФ по высшему образованию
от 25.05.1994 N 4.
Должностная инструкция государственного служащего составляется
непосредственным руководителем государственного служащего и
согласовывается с прямыми руководителями (прямым руководителем).
В администрации Краснодарского края должностная инструкция
государственного служащего утверждается:
главой администрации Краснодарского края - должностные
инструкции государственных служащих, замещающих высшие
государственные должности;
заместителем главы администрации Краснодарского края,
руководителем аппарата - должностные инструкции государственных
служащих, замещающих государственные должности руководителей
структурных подразделений администрации Краснодарского края и их
первых заместителей и заместителей;
руководителем структурного подразделения администрации
Краснодарского края - должностные инструкции государственных
служащих, замещающих главные (за исключением первого заместителя и
заместителей), ведущие, старшие и младшие государственные
должности в возглавляемом им структурном подразделении
администрации Краснодарского края.
В органах исполнительной власти Краснодарского края
должностная инструкция государственного служащего утверждается:
первым заместителем, заместителем главы администрации
Краснодарского края - должностные инструкции государственных
служащих, замещающих должности руководителей органа исполнительной
власти Краснодарского края и их первых заместителей и заместителей
в возглавляемом (курируемом) им органе исполнительной власти
Краснодарского края;
руководителем органа исполнительной власти Краснодарского
края - должностные инструкции государственных служащих, замещающих
главные (за исключением первого заместителя и заместителей),
ведущие, старшие и младшие государственные должности в
возглавляемом им органе исполнительной власти Краснодарского края.
Приложение 9
ТРЕБОВАНИЯ
К ПОДГОТОВКЕ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Задания для определения уровня профессиональных знаний
государственного служащего состоят из двух основных блоков.
Первый блок задания готовится с целью определения уровня
знаний государственным служащим Конституции Российской Федерации,
федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов
палат Федерального Собрания, актов Президента Российской
Федерации, Правительства Российской Федерации, нормативных
правовых актов федеральных органов исполнительной власти и
нормативных правовых актов Краснодарского края (далее -
нормативные правовые акты), устанавливающих и регулирующих основы
конституционного строя и государственного управления в Российской
Федерации, а именно:
Государственные символы Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации. Столицы.
Государственные языки (языки народов) в Российской Федерации.
Территория.
Население.
Права, свободы и обязанности человека и гражданина.
Федеративное устройство Российской Федерации.
Референдум. Выборы. Избирательная система.
Президент Российской Федерации.
Федеральное Собрание - Парламент Российской Федерации.
Органы законодательной (представительной) власти субъектов
Российской Федерации.
Исполнительная власть.
Судебная власть.
Правотворческая деятельность органов государственной власти.
Местное самоуправление.
Статус депутата.
Общественные и религиозные объединения.
Государственные награды. Высшие степени и знаки отличия.
Праздники. Памятные даты. Юбилеи.
Порядок наименования и переименования населенных пунктов,
предприятий, учреждений и организаций, а также физико -
географических объектов.
Органы исполнительной власти.
Государственная служба в Российской Федерации.
Общие вопросы государственного управления в сфере экономики,
социально - культурного и административно - политического
строительства.
Административно - правовые режимы.
Обращения, заявления и жалобы граждан.
Административные правонарушения и административная
ответственность. Конкретный перечень нормативных правовых актов,
устанавливающих и регулирующих основы конституционного строя и
государственного управления в Российской Федерации, и
подготовленные в соответствии с ним вопросы для определения уровня
знаний государственного служащего по первому блоку задания
готовятся и утверждаются аттестационной комиссией структурного
подразделения администрации края, органа исполнительной власти
края, в котором проводится аттестация.
Второй блок задания готовится с целью определения уровня
знаний государственным служащим нормативных правовых актов и
решения практических задач применительно к исполнению должностных
обязанностей по занимаемой государственной должности и профилю
деятельности структурного подразделения администрации края, органа
исполнительной власти края. Второй блок задания готовится под
непосредственным руководством руководителя структурного
подразделения администрации края, органа исполнительной власти
края, в котором проводится аттестация, и утверждается
аттестационной комиссией.
Приложение 10
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность,
__________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
__________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, квалификационный разряд, дата их
присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной
службы) __________________________________________________________
6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
8. Предложения, высказанные государственным служащим _________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
(выполнены, выполнены частично,
не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности, соответствует
__________________________________________________________________
замещаемой государственной должности при условии выполнения реко-
__________________________________________________________________
мендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности,
__________________________________________________________________
не соответствует замещаемой государственной должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за _____, против _____.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись государственного слу-
жащего и дата)
(Место печати органа государственной
власти, государственного органа)
|
