ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2001 г. N 1004
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
ОТ 15 ФЕВРАЛЯ 2001 ГОДА N 75 "О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО
ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЙ РАБОТЕ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И
ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
С целью повышения качества работы структурных подразделений
администрации края, во исполнение Закона Краснодарского края от 7
августа 2001 года N 365-КЗ "О внесении изменений в приложения 1 и
2 к Закону Краснодарского края "О структуре высшего
исполнительного органа государственной власти Краснодарского края
- администрации Краснодарского края и схеме управления
Краснодарским краем" постановляю:
1. Ввести в структуру департамента по организационно-кадровой
работе, взаимодействию с органами местного самоуправления и
внутренней политике администрации края управление протокола
администрации Краснодарского края.
2. Внести изменения и дополнения в постановление главы
администрации края от 15 февраля 2001 года N 75 "О департаменте по
организационно-кадровой работе, взаимодействию с органами местного
самоуправления и внутренней политике администрации края", изложив
приложения NN 1 - 3 в новой редакции (прилагается) (новая редакция
приложения N 3 не приводится).
3. Считать утратившим силу постановление главы администрации
края от 20 февраля 2001 года N 102 "Об управлении протокола
администрации "Краснодарского края".
4. Департаменту по организационно-кадровой работе,
взаимодействию с органами местного самоуправления и внутренней
политике администрации края (Рощупкина) во исполнение пункта 1
настоящего постановления обеспечить в установленные
законодательством Российской Федерации сроки перемещение
работников управления протокола администрации Краснодарского края
и предоставление им социальных гарантий в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
5. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского
края (Гостев) уточнить фонд оплаты труда департамента по
организационно-кадровой работе, взаимодействию с органами местного
самоуправления и внутренней политике администрации края с учетом
увеличения штатной численности департамента.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края, руководителя аппарата
Баклицкого Л.В.
7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Первый зам. главы администрации
Краснодарского края
В.М.БОНДАРЬ
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации края
от 19 октября 2001 г. N 1004
"Приложение N 1
к постановлению главы
администрации края
от 15 февраля 2001 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЙ РАБОТЕ,
ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Департамент по организационно-кадровой работе,
взаимодействию с органами местного самоуправления и внутренней
политике администрации Краснодарского края (далее - Департамент)
является структурным подразделением администрации Краснодарского
края.
1.2. Департамент создан с целью реализации единой кадровой
политики, укрепления взаимодействия с органами местного
самоуправления, совершенствования социально-политической системы в
крае.
1.3. Департамент находится в оперативном подчинении у
заместителя главы администрации края, руководителя аппарата.
1.4. Положение о Департаменте, структура и штатное расписание
утверждается постановлением главы администрации края.
1.5. Деятельность департамента финансируется за счет краевого
бюджета.
1.6. В своей деятельности Департамент руководствуется
следующими нормативными документами: Конституцией Российской
Федерации, Федеральными законами, Указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации,
Уставом Краснодарского края, краевыми законами, постановлениями и
распоряжениями главы администрации края, настоящим Положением.
2. Основные задачи
Для достижения поставленной цели Департамент решает следующие
задачи:
2.1. Взаимодействие с институтами гражданского общества,
определение содержания и разработка механизма совершенствования
социально-политической системы в крае;
2.2. Организационное, кадровое, методическое и информационное
обеспечение деятельности администрации края, формирование
высокопрофессионального кадрового потенциала органов краевой
исполнительной власти, повышение эффективности государственной и
муниципальной службы.
2.3. Содействие становлению, развитию и осуществлению местного
самоуправления в крае, совершенствование муниципального
управления.
2.4. Координация работы и непосредственная организация
совместно со структурными подразделениями администрации края и
исполнительными органами государственной власти края протокольно-
организационного обеспечения визитов официальных лиц,
правительственных и зарубежных делегаций на высшем и высоком
уровне в Краснодарский край.
3. Функции
Для решения поставленных задач Департамент осуществляет
следующие функции:
3.1. В области взаимодействия с институтами гражданского
общества, определения содержания и разработки механизма
совершенствования социально-политической системы в крае:
обеспечивает взаимодействие главы администрации края с
политическими партиями и движениями, профессиональными и
творческими союзами, общественными и религиозными объединениями в
целях реализации главой своих полномочий, анализирует степень их
влияния на социально-политическую обстановку в крае;
анализирует состояние, прогнозирует развитие межэтнических и
межнациональных отношений, разрабатывает и принимает меры по
устранению причин социальной напряженности на этой почве;
обобщает и систематизирует информационные материалы о социально-
политической ситуации в крае, прогнозирует ее развитие;
разрабатывает и планирует информационно-политическое
сопровождение решений главы администрации края;
доводит до сведения общественности основные положения политики
главы администрации края и организует изучение общественного
мнения о социально-политических процессах в крае.
3.2. В области организационного, кадрового, методического и
информационного обеспечения деятельности администрации края,
формирования высокопрофессионального кадрового потенциала органов
исполнительной власти края, повышения эффективности
государственной и муниципальной службы:
координирует деятельность структурных подразделений
администрации края, исполнительных органов государственной власти
края, отвечающих за обеспечение содержательной части совещаний и
других мероприятий;
составляет текущие и перспективные планы работы администрации
края;
отвечает за организационное обеспечение деятельности образуемых
по поручению главы администрации края консультативных и
совещательных органов, не имеющих рабочих аппаратов;
обеспечивает организационно и методически совместно с другими
подразделениями администрации края, исполнительными органами
государственной власти края проведение выборов в органы
государственной власти и органы местного самоуправления края;
взаимодействует с депутатами Государственной Думы;
анализирует формы и методы работы структурных подразделений
администрации края, исполнительных органов государственной власти
края, органов местного самоуправления в области кадровой политики;
в установленном законом порядке согласовывает действия органов
местного самоуправления и органов государственной власти края при
формировании структур и руководящих органов, а также оказывает
методическую помощь при составлении уставов муниципальных
образований края;
проводит мероприятия по награждению государственными и краевыми
наградами, присвоению почетных званий на территории края;
ведет кадровый учет;
контролирует своевременность, полноту и достоверность сведений,
предоставляемых государственными служащими в связи с
установленными для них требованиями и ограничениями, а также
организует их проверки в установленном порядке;
разрабатывает на основе анализа состояния государственной и
муниципальной службы комплекс мер и программ, направленных на
повышение ее эффективности, организует их выполнение;
формирует резерв на управленческие должности.
3.3. В области содействия развитию местного самоуправления в
крае, совершенствования муниципального управления:
анализирует формы м методы работы органов местного
самоуправления края, оказывает практическую и методическую помощь
по совершенствованию муниципального управления, выполнению
нормативных документов органов государственной власти края;
в установленном законом порядке координирует деятельность
органов местного самоуправления по разработке и реализации
социально-значимых программ;
обеспечивает деятельность по защите прав граждан на
осуществление местного самоуправления, оказывает практическую и
методическую помощь главам муниципальных образований по вовлечению
населения в решение местных задач.
3.4. В области координации работы по протокольно-
организационному обеспечению визитов официальных лиц,
правительственных и зарубежных делегаций в Краснодарский край:
осуществляет совместно с другими структурными подразделениями
администрации края, органами исполнительной власти края подготовку
соответствующих протокольных атрибутов, бронирование номеров для
официальных делегаций, заказ необходимого транспорта, включая
самолеты и вертолеты;
согласовывает совместно с органами исполнительной власти края
состав участников встреч главы администрации края с
представителями иностранных государств и международных
организаций, оповещает о месте, времени и характере встречи,
информирует заинтересованные структурные подразделения
администрации края, исполнительные органы государственной власти
края о соответствующих параметрах встречи;
обеспечивает оформление необходимых документов по вопросам
протокола, консультирование главы администрации края, заместителя
главы администрации края по вопросам протокола, предоставление им
переводчиков;
обобщает и систематизирует материалы по визитам и параметрам
протокольных встреч, а также международную протокольную практику,
вносит предложения о совершенствовании протокола.
4. Организация работы
4.1. Руководство Департаментом осуществляется генеральным
директором на принципах единоначалия. Генеральный директор
Департамента назначается и освобождается от должности главой
администрации края и непосредственно подчиняется заместителю главы
администрации края, руководителю аппарата. Генеральный директор
Департамента является заместителем руководителя аппарата.
4.2. Первый заместитель и заместитель генерального директора
Департамента, начальники управлений, начальники отделов
назначаются на должность и освобождаются от должности главой
администрации Краснодарского края по представлению генерального
директора.
4.3. Другие работники Департамента назначаются на должность и
освобождаются от должности заместителем главы администрации края,
руководителем аппарата по представлению генерального директора.
4.4. Начальник управления по взаимодействию с органами местного
самоуправления является первым заместителем генерального директора
Департамента и замещает его в период временного отсутствия.
4.5. Начальник управления по организационно-кадровой работе
является заместителем генерального директора Департамента.
4.6. Генеральный директор Департамента выполняет следующие
обязанности:
обеспечивает повышение эффективности управления в
подведомственной сфере,
осуществляет руководство деятельностью Департамента,
распределяет функции между структурными подразделениями,
утверждает положения о структурных подразделениях и должностные
инструкции их руководителей,
вносит предложения по подбору и расстановке кадров,
способствует профессиональному росту работников,
организует деятельность Департамента в области планирования,
контроля учета и оценки работы его структурных подразделений и их
сотрудников,
осуществляет контроль исполнения порученных Департаменту
документов.
5. Права
Для реализации установленных Департаменту функций руководителю
предоставляются следующие права:
представлять администрацию края по вопросам своей компетенции;
принимать решения в соответствии со своими должностными
обязанностями;
осуществлять контроль (проверку) учреждений, организаций в
соответствии с законодательством по вопросам своей компетенции;
вносить предложения по приему, перестановке, увольнению и
поощрению работников, взысканию за допущенные ошибки и недостатки
в работе;
требовать от всех работников качественного и своевременного
выполнения их обязанностей;
запрашивать в установленном порядке и получать от
государственных органов, предприятий и организаций, граждан и
общественных объединений необходимую информацию по вопросам,
относящимся к компетенции Департамента;
вносить на рассмотрение главе администрации края проекты
постановлений и распоряжений, а также предложения, заключения,
докладные записки по вопросам деятельности Департамента.
6. Ответственность
Руководитель несет ответственность за несвоевременное и
некачественное выполнение функций, низкий уровень трудовой и
производственной дисциплины и техники безопасности, а также не
использование предоставленных ему прав.
Зам. руководителя аппарата,
генеральный директор департамента
по организационно-кадровой работе,
взаимодействию с органами местного
самоуправления и внутренней политике
администрации Краснодарского края
З.И.РОЩУПКИНА
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации края
от 19 октября 2001 г. N 1004
"Приложение N 2
к постановлению главы
администрации края
от 15 февраля 2001 г. N 75"
СТРУКТУРА
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЙ РАБОТЕ,
ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
----------------------------------¬
¦ Заместитель руководителя ¦ +------------¬
¦ аппарата администрации края, ¦ ¦ Специалист ¦
¦генеральный директор департамента+--------+II категории¦
L----------------T----------------- L-------------
¦ -----------------------------¬
-------------¬ ¦ ¦ Отдел ¦
¦Отдел кадров+----------+---------+информацнонно-аналитического¦
L------------- ¦ ¦ менеджмента ¦
¦ L-----------------------------
--------------T----+-------T------------T------------¬
------+----¬ ------+----¬ -----+----¬ -----+----¬ -----+----¬
¦Замести- ¦ ¦Первый за-¦ ¦Начальник¦ ¦Начальник¦ ¦Начальник¦
¦тель гене-¦ ¦меститель ¦ ¦управле- ¦ ¦управле- ¦ ¦управле- ¦
¦рального ¦ ¦генераль- ¦ ¦ния по¦ ¦ния по¦ -+ния про-¦
¦директора ¦ ¦ного ди-¦ ¦межнацио-¦ ¦социаль- ¦ ¦¦токола ¦
¦департа- ¦ ¦ректора ¦ ¦нальным ¦ ¦но-поли- ¦ ¦L----------
-+мента, на-¦ -+департа- ¦ -+отношени-¦ -+тическому¦ ¦----------¬
¦¦чальник ¦ ¦¦мента, на-¦ ¦¦ям и вза-¦ ¦¦прогнози-¦ ¦¦ Отдел ¦
¦¦управления¦ ¦¦чальник ¦ ¦¦имодейс- ¦ ¦¦рованию ¦ ¦¦приема ¦
¦¦по органи-¦ ¦¦управления¦ ¦¦твию с¦ ¦L---------- ¦¦зарубеж- ¦
¦¦зационно- ¦ ¦¦по взаимо-¦ ¦¦общест- ¦ ¦----------¬ ++ных и¦
¦¦кадровой ¦ ¦¦действию с¦ ¦¦венными ¦ ¦¦Специа- ¦ ¦¦прави- ¦
¦¦работе ¦ ¦¦органами ¦ ¦¦объедине-¦ ++лист II¦ ¦¦тельст- ¦
¦L----------- ¦¦местного ¦ ¦¦ниями ¦ ¦¦категории¦ ¦¦венных ¦
¦-----------¬ ¦¦самоуправ-¦ ¦L---------- ¦L---------- ¦¦делегаций¦
¦¦Специалист¦ ¦¦ления ¦ ¦+---------+ ¦+---------+ ¦+----------
++ I ¦ ¦L----------- ¦¦Специа- ¦ ¦¦ Аналити-¦ ¦----------¬
¦¦категории ¦ ¦-----------¬ ++лист I¦ ++ ческий ¦ ¦¦Отдел ¦
¦L----------- ¦¦Специалист¦ ¦¦категории¦ ¦¦ отдел ¦ ¦¦лингвис- ¦
¦-----------¬ ++ II ¦ ¦L---------- ¦L---------- ++тического¦
¦¦Организа- ¦ ¦¦категории ¦ ¦----------¬ ¦----------¬ ¦¦обеспече-¦
¦¦ционно-ин-¦ ¦L----------- ¦¦Отдел ¦ ¦¦Социоло- ¦ ¦¦ния ¦
++структорс-¦ ¦-----------¬ ¦¦межнацио-¦ ++гический ¦ ¦L----------
¦¦кий отдел ¦ ¦¦Территори-¦ ++нальных ¦ ¦¦отдел ¦ ¦----------¬
¦L----------- ++альный ¦ ¦¦отношений¦ ¦L---------- ¦¦ Сектор ¦
¦-----------¬ ¦¦отдел ¦ ¦L---------- ¦----------¬ ¦¦информа- ¦
¦¦Отдел пе-¦ ¦L----------- ¦----------¬ ¦¦ Отдел ¦ ¦¦ционно- ¦
¦¦реподго- ¦ ¦ Окружные ¦¦Отдел по¦ ¦¦формиро- ¦ L+аналити- ¦
¦¦товки и¦ ¦ отделы ¦¦взаимо- ¦ ¦¦вания со-¦ ¦ческого ¦
¦¦повышения ¦ +-----------+ ¦¦действию ¦ L+циально- ¦ ¦обеспече-¦
++квалифика-¦-+-+-+-+-+-+-+ ++с общест-¦ ¦полити- ¦ ¦ния ¦
¦¦ции госу-¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦¦венными ¦ ¦ческих ¦ L----------
¦¦дарствен- ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦¦объедине-¦ ¦прогнозов¦
¦¦ных служа-¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦¦ниями ¦ L----------
¦¦щих ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦L----------
¦L-----------¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦----------¬
¦-----------¬¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦¦ Отдел ¦
L+ Отдел ¦L-L-L-L-L-L-L- ++по делам ¦
¦ наград ¦ ¦¦религий ¦
L----------- ¦L----------
¦----------¬
¦¦Отдел по¦
¦¦защите ¦
¦¦Конститу-¦
++ционных ¦
¦¦прав ¦
¦¦граждан ¦
¦L----------
¦----------¬
¦¦Сектор по¦
¦¦памятным ¦
¦¦датам и¦
L+работе с¦
¦ветерана-¦
¦ми ¦
L----------
Зам. руководителя аппарата,
генеральный директор департамента
по организационно-кадровой работе,
взаимодействию с органами местного
самоуправления и внутренней политике
администрации Краснодарского края
З.И.РОЩУПКИНА
|
