ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2001 г. N 341
О ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ НА 2001 ГОД
В целях поддержания занятости населения Краснодарского края и
руководствуясь Законом Российской Федерации "О занятости населения
в Российской Федерации", а также Соглашением между краевым советом
профсоюзов, Федерацией общественных объединений
товаропроизводителей Кубани и администрацией Краснодарского края
на 2001 - 2002 годы, постановляю:
1. Утвердить Программу содействия занятости населения
Краснодарского края на 2001 год (прилагается).
2. Рекомендовать исполнительным органам местного
самоуправления городов и районов края:
а) в месячный срок разработать и утвердить территориальные
программы содействия занятости населения на 2001 год;
б) заключить договоры с районными, городскими центрами
занятости населения по реализации мероприятий по поддержанию и
содействию занятости населения в городах и районах;
в) предусматривать выделение средств на финансирование
организации общественных работ по благоустройству территорий, в
службах социального обеспечения населения; организации временного
трудоустройства несовершеннолетних по проведению ремонтных работ в
школах, оказанию помощи престарелым гражданам, и других мер
содействия занятости населения.
3. Департаменту федеральной государственной службы занятости
населения по Краснодарскому краю (Потапкин) совместно с
заинтересованными департаментами, управлениями, комитетами края
обеспечить реализацию указанной Программы на основе взаимодействия
с исполнительными органами местного самоуправления городов и
районов края, профсоюзными организациями и работодателями.
4. Департаменту федеральной государственной службы занятости
населения по Краснодарскому краю (Потапкин) информировать
администрацию края о ходе выполнения настоящего постановления и
Программы содействия занятости населения Краснодарского края в
2001 году 25 июля 2001 года и 25 января 2002 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края Дорошенко Г.С.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 28 апреля 2001 г. N 341
ПРОГРАММА
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
НА 2001 ГОД
Паспорт Программы
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Перечень характеристик ¦ Содержание характеристик ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Наименование Программы ¦Программа содействия занятости населе-¦
¦ ¦ния Краснодарского края на 2001 год ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Основание для разработки¦Программа разрабатывается в соответст-¦
¦Программы ¦вии со статьями 14, 15 Закона Россий-¦
¦ ¦ской Федерации "О занятости населения¦
¦ ¦в Российской Федерации" ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Разработчики Программы ¦Департамент федеральной государствен-¦
¦ ¦ной службы занятости населения по Кра-¦
¦ ¦снодарскому краю, департаменты и уп-¦
¦ ¦равления Краснодарского края, ученые¦
¦ ¦Кубанского государственного универси-¦
¦ ¦тета, технологического и аграрного¦
¦ ¦университетов ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Цели Программы ¦Снижение социальной напряженности на¦
¦ ¦рынке труда края и обеспечение рабочей¦
¦ ¦силой предприятий. Сдерживание роста¦
¦ ¦числа безработных, предотвращение кри-¦
¦ ¦тических ситуаций на рынке труда. Смя-¦
¦ ¦гчение последствий долговременной без-¦
¦ ¦работицы. Обеспечение целевой поддерж-¦
¦ ¦ки безработных граждан, особо нуждаю-¦
¦ ¦щихся в социальной защите ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Ожидаемые конечные ре-¦Уровень регистрируемой безработицы в¦
¦зультаты ¦пределах 1 - 1,5 процентов; масштабы¦
¦ ¦содействия в трудоустройстве 65 - 70¦
¦ ¦тыс. человек; трудоустройство на обще-¦
¦ ¦ственные работы - 18 тыс. человек; по-¦
¦ ¦вышение квалификации и профессиональ-¦
¦ ¦ная подготовка безработных граждан -¦
¦ ¦18 тыс. человек; оказание профориента-¦
¦ ¦ционных услуг - 100 тыс. человек; ма-¦
¦ ¦териальная поддержка доходов около 63¦
¦ ¦тыс. безработных ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Сроки реализации Програм-¦2001 год ¦
¦мы ¦ ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Объемы и источники финан-¦Объем финансирования Программы - 193,6¦
¦сирования ¦млн. рублей, в том числе: федеральный¦
¦ ¦бюджет - 190,3 млн. рублей; краевой¦
¦ ¦бюджет - 3,0 млн. рублей ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦Контроль за исполнением¦Департамент федеральной государствен-¦
¦Программы ¦ной службы занятости населения по Кра-¦
¦ ¦снодарскому краю совместно с заинте-¦
¦ ¦ресованными департаментами и управле-¦
¦ ¦ниями края и с участием Законодатель-¦
¦ ¦ного Собрания Краснодарского края, ор-¦
¦ ¦ганов местного самоуправления городов¦
¦ ¦и районов края, профсоюзных органов,¦
¦ ¦координационных комитетов содействия¦
¦ ¦занятости населения, общественных ор-¦
¦ ¦ганизаций ¦
L-------------------------+---------------------------------------
ВВЕДЕНИЕ
Программа содействия занятости населения Краснодарского края
на 2001 год (далее именуется - Программа) разработана исходя из
Закона Российской Федерации от 20 апреля 1996 года "О занятости
населения в Российской Федерации", постановлениям Правительства
Российской Федерации от 22 февраля 2000 года N 146 "О трудовой
занятости на Северном Кавказе"; Плана действий Правительства
Российской Федерации в области социальной политики и модернизации
экономики на 2000 - 2001 годы, утвержденного распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 июля 2000 года N 1072-р,
а также Соглашения между краевым советом профсоюзов, Федерацией
общественных объединений товаропроизводителей Кубани и
администрацией Краснодарского края на 2001 - 2002 годы.
Мероприятия Программы разработаны на основе анализа и прогноза
ситуации на рынке труда, подготовленных Департаментом федеральной
государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю
(далее именуется - Департамент ФГСЗН) на основе материалов
департаментов экономики и прогнозирования, социальной защиты
населения, краевого комитета государственной статистики, городских
и районных центров занятости населения.
Программа определяет основные направления и приоритеты
государственной политики занятости на территории Краснодарского
края на 2001 год с корректировкой, учитывающей итоги реализации
программных мер за прошедший год и складывающуюся социально -
экономическую ситуацию.
Реализация положений Программы осуществляется путем разработки
и выполнения городских и районных программ содействия занятости
населения.
Программа рассчитана на дальнейшую консолидацию усилий органов
законодательной и исполнительной власти, органов местного
самоуправления, территориальных органов службы занятости,
объединений работодателей, объединений профсоюзов и других
общественных организаций по поддержанию и развитию занятости в
крае.
Приоритеты Программы направлены на решение наиболее значимых
для края проблем занятости и рынка труда, социальной поддержки
безработных и ориентированы на усиление роли активных мер
содействия занятости.
I. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1.1. Изменения в сфере занятости в 1999 - 2000 годах
Принятые администрацией и правительством края меры
способствовали оживлению производства и смягчению социально -
экономической ситуации, что оказало благоприятное воздействие на
ситуацию в сфере занятости и на рынке труда.
В целом занятость населения края сохраняется на достаточно
высоком уровне. По данным Краснодарского краевого комитета
государственной статистики на конец 2000 года в экономике заняты
1927,7 тыс. человек или 86,9 процента экономически активного
населения края.
В 2000 году наибольший рост среднесписочной численности
работников по полному кругу предприятий отмечается в
промышленности - 1,9 процента, в том числе в лесной,
деревообрабатывающей - 5,3 процента, пищевой - 4,7 процента,
строительстве - 10,9 процента, транспорте - 5,2 процента, торговле
и общественном питании - 4,6 процента и других.
В 1999 году численность работников, работающих неполное
рабочее время по инициативе администрации, сократилась в 1,7
раза, а численность работников, которым предоставлены отпуска без
сохранения заработной платы, - в 1,5 раза. В 2000 году
продолжается сокращение масштабов вынужденной неполной занятости.
Впервые за последние годы в 1999 году общий прием на работу на
крупные и средние предприятия края превысил число выбывших на 24,3
тысячи человек. Принято на предприятия в 1,2 раза больше
работников по сравнению с предыдущим годом. Эта же тенденция
сохраняется в текущем году. За 2000 год общий прием на работу на
крупные и средние предприятия края составил 380,9 тысяч человек,
что больше выбытия на 9,5 тысячи человек. В целом по России,
по-прежнему, число выбывших работников превышает число принятых.
В 1999 - 2000 годах отмечалось сокращение численности
безработных. По данным Краснодарского краевого комитета
государственной статистики общая численность безработных составила
на 1 января 2001 года 291,1 тысяч человек против 353,9 тысяч
человек на конец 1999 года, а уровень общей безработицы - 13,1
процента против 14,2 процента.
С мая 1997 года и по настоящее время наблюдается снижение
численности зарегистрированных в органах службы занятости
безработных и уровня регистрируемой безработицы.
Если ранее основной причиной сокращения безработицы являлось
отсутствие стимулов у отдельных граждан к регистрации в качестве
безработных из-за задержки в выплатах пособий, то в настоящее
время это связано с увеличением спроса на рабочую силу, ростом
занятости в различных отраслях экономики края и активизацией
деятельности органов службы занятости в трудоустройстве,
профессиональном обучении, организации общественных работ и других
направлений активной политики занятости.
За 1999 год численность официально зарегистрированных
безработных уменьшилась на 12,5 тысяч человек и составила к концу
года 16,2 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы в
целом по краю на 1 января 2000 года снизился до 0,7 процента к
экономически активному населению против 1,3 процента на начало
1999 года.
В 2000 году процесс сокращения численности зарегистрированных
безработных продолжается. На 1 января 2001 года в органах службы
занятости края состоит на учете 14,5 тысяч безработных. В
сравнении с началом года число безработных сократилось на 10,7
процента. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,6
процента.
Специфика безработицы в крае определяется сложившимся уровнем
и структурой занятости, обусловленных специализацией и
комплексностью хозяйства. Для края характерны значительные объемы
сельской безработицы (более 43% зарегистрированных безработных),
сезонный характер безработицы, связанный с отраслевой структурой
экономики края (агропромышленный комплекс, санаторно - курортная
сфера), при относительно невысоком уровне безработицы (в два раза
ниже среднероссийского) высокая продолжительность (5,5 месяцев),
значительные объемы женской (73%) и молодежной (26%) безработицы.
1.2. Прогноз спроса и предложения рабочей силы на 2001 год
По прогнозным оценкам на рынке труда Краснодарского края в
2001 году будут развиваться те же процессы и тенденции, которые
имели место в предыдущий период.
По данным баланса занятости и трудовых ресурсов на 2001 год и
на период до 2003 года, подготовленным департаментом экономики и
прогнозирования администрации края, общая численность безработных,
рассчитанная по методологии Международной Организации Труда,
составит ежегодно около 275 тысяч человек.
Безработица в крае будет иметь преимущественно структурную
форму. Останется довольно напряженной ситуация с занятостью в
отдельных территориях, отраслях, социально - демографических и
профессиональных группах.
Повышение спроса на квалифицированные кадры изменит состав
безработных по уровню образования. Работники низкой квалификации
или узкой специализации будут иметь меньше шансов найти новое
рабочее место. С трудностями в поиске рабочего места в связи с
недостатком профессиональных знаний и опыта в первую очередь
столкнется молодежь, а также граждане, имеющие неполное среднее и
среднее общее образование.
Продолжающаяся структурная перестройка экономики края повлечет
за собой процесс изменения профессионально - квалификационной
структуры рабочей силы.
Сохранится дифференциация территорий по состоянию рынков
труда. Города и районы края будут неравномерно охвачены
безработицей, что является результатом моноотраслевого характера
многих территорий.
В целом, по прогнозным расчетам, в 2001 году ожидается
поступление на рынок труда края более 400 тысяч человек. Через
органы службы занятости будут искать работу 130 - 150 тысяч
человек. Численность безработных, зарегистрированных в 2001 году в
органах службы занятости края (с учетом переходящих с 2000 года),
может превысить 63 тысячи человек. Пособие по безработице в
течение года получат около 60 тысяч человек.
1.3. Ключевые проблемы на рынке труда Краснодарского края
Для состояния рынка труда Краснодарского края характерны
следующие ключевые проблемы:
сохранение больших масштабов недоиспользования рабочего
времени занятых, низкой эффективности труда и низких заработков
значительных контингентов работающих, отсутствие экономически
обоснованной зависимости доходов работника от его трудового
вклада, что приводит к потере трудового потенциала
квалифицированных и высококвалифицированных кадров, их перетоку в
сферу неформальной занятости, часто не требующую прежней
квалификации;
сохранение высокой доли увольнений по собственному желанию
среди выбывших с предприятий и организаций работников из-за
неудовлетворенности оплатой и условиями труда;
ограниченность ввода новых рабочих мест в связи с
недостаточной инвестиционной активностью;
ухудшение качественных характеристик рабочих мест из-за
значительного физического и морального износа оборудования,
увеличения доли рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
профессиональный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы,
несоответствие предложений рабочей силы по профессионально -
квалификационной структуре требованиям работодателей, в том числе
несоответствие предложения и спроса на рынке труда по профессиям и
специальностям, требующим высокого уровня квалификации;
несоответствие объемов и профилей подготовки рабочих и
специалистов в профессиональных учреждениях разного уровня
кадровым потребностям территорий; слабая заинтересованность
работодателей в повышении квалификации работающих и их
переподготовке;
сложная ситуация с трудоустройством отдельных социально -
демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов,
демобилизованных военнослужащих и других);
усиление напряженности на рынке труда в связи с происходящими
миграционными процессами.
1.4. Основные задачи государственной политики на рынке труда
Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда, в ближайшей
перспективе необходимо осуществить следующие приоритетные
направления активной политики занятости:
снижение социальной напряженности на рынке труда края и
обеспечение рабочей силой предприятий;
сдерживание роста числа безработных, предотвращение
критических ситуаций на рынке труда, смягчение последствий
долговременной безработицы;
развитие и совершенствование качества рабочей силы на рынке
труда путем совершенствования системы обучения, переобучения,
переподготовки и повышения квалификации кадров;
развитие системы профориентации и психологической поддержки
населения;
организацию и расширение общественных работ, как важнейшего
направления деятельности в сфере поддержания занятости;
содействие трудоустройству слабо защищенных слоев населения
(инвалиды, молодежь, женщины, вынужденные переселенцы и др.),
разработка и реализация целевых программ для молодежи,
стимулирование работодателей, принимающих на работу выпускников
школ и профессиональных учебных заведений;
проведение взвешенной миграционной политики, направленной на
позитивное территориальное перемещение населения, обустройство
мигрантов, защиту рынка труда.
При разработке основных мероприятий реализации политики на
рынке труда края основными принципами определен приоритет мер
содействия трудоустройству в рамках активной политики на рынке
труда и приоритет активных мер этой политики по отношению к мерам
материальной поддержки безработных.
II. ПРОФИЛАКТИКА БЕЗРАБОТИЦЫ
2.1. Повышение информированности населения
о состоянии рынка труда
Основная цель: улучшение функционирования рынка труда
посредством информирования граждан, ищущих работу, и работодателей
о развитии рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения. В
результате повышаются шансы самостоятельного поиска работы,
принимаются более подготовленные решения в области кадровой
политики организаций.
В целях оперативного и гибкого реагирования на изменение
конъюнктуры в сфере занятости в 2001 году будет предложено
формирование системы информационной поддержки государственной
политики занятости населения, предусматривающей:
совершенствование и углубление мониторинга социально -
трудовой сферы;
реализацию мероприятий по повышению эффективности системы
сбора и анализа информации о состоянии рынка труда и действиях
службы занятости;
информирование населения и работодателей о состоянии рынка
труда через средства массовой информации, в том числе
специализированные периодические издания органов службы занятости
края;
координацию и проведение научных исследований по актуальным
проблемам занятости.
2.2. Профессиональная ориентация и психологическая
поддержка населения
Основная цель: содействие в выборе оптимального вида занятости
в соответствии с потребностями, возможностями, интересами человека
и учетом ситуации на рынке труда; развитие навыков адаптации
безработных граждан, повышение самооценки, усиление мотивации на
поиск работы.
Профессиональная ориентация становится одним из важнейших
направлений активной политики занятости населения. В 1999 - 2000
годах система профессиональной ориентации и психологической
поддержки населения в органах службы занятости края получила
дальнейшее развитие. Возросли объемы и качество услуг по различным
направлениям профориентационной деятельности. Департаментом ФГСЗН
созданы 20 центров профессиональной ориентации и психологической
поддержки молодежи и незанятого населения.
Служба занятости оказывает обязательные профориентационные
услуги - безработным и незанятому населению: профессиональное
информирование и консультирование, профессиональная диагностика,
психологическая поддержка, а также дополнительные
профориентационные услуги по договорам с работодателями и учебными
заведениями: профессиональная информация, в том числе учащейся
молодежи, профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу,
другие услуги.
Основные направления действий:
создание краевого межведомственного совета по профориентации и
психологической поддержке населения;
развитие различных форм сотрудничества по профориентации и
психологической поддержке с заинтересованными структурами:
территориальными центрами профессиональной ориентации молодежи и
психологической поддержки населения, образовательными, по делам
молодежи, социальной защиты, органами военного управления,
кадровыми службами предприятий;
проведение профориентационной работы с учащимися и
выпускниками образовательных учреждений с целью получения ими до
начала трудовой деятельности профессионального образования по
профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда;
расширение системы услуг по профессиональной ориентации и
психологической поддержке всем категориям безработных и незанятых
граждан, обращающихся в органы службы занятости края в целях
поиска работы;
развитие системы оказания превентивных профориентационных
услуг: высвобождающимся гражданам, выпускникам профессиональных
образовательных учреждений, несовершеннолетним, военнослужащим,
увольняемым в запас, и другим категориям населения;
нормативное, методическое и материально - техническое
обеспечение профориентационной деятельности; подготовка
специалистов для профориентационной работы.
В 2001 году профориентационными услугами в органах службы
занятости края будет охвачено более 100 тысяч человек.
III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1. Удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу
и потребности граждан в работе
Основная цель: минимизация времени поиска работы гражданином;
сокращение периода безработицы; сокращение периода заполнения
вакансий на предприятии; усиление взаимодействия с работодателями
для расширения банка данных о вакансиях.
В рамках программы гражданам и работодателям оказываются
следующие услуги:
информирование о возможностях трудоустройства;
подбор подходящего рабочего места;
предоставление возможности иных форм и видов занятости;
подбор работника по запросу работодателя;
проведение ярмарок вакансий, в том числе выездных, мини -
ярмарок;
обучение навыкам поиска работы и специальные формы
интенсивного консультирования для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы;
совершенствование действующего порядка работы районных и
городских центров занятости населения по оказанию гражданам
содействия в трудоустройстве;
продолжение эксплуатации автоматизированных систем службы
занятости, обеспечивающих повышение качества обслуживания граждан,
обращающихся в центры занятости, включая сокращение времени на
подбор рабочих мест.
Предполагается, что в 2001 году будет трудоустроено при
содействии органов службы занятости края 65 - 70 тысяч человек.
3.2. Профессиональное обучение безработных граждан
Основная цель: повышение конкурентоспособности безработных
граждан и незанятого населения с целью трудоустройства посредством
предоставления различных образовательных услуг на основе
согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов
рынка труда.
Активная политика занятости, реализуемая путем
профессионального обучения безработных граждан и незанятого
населения, направлена на усиление адресной социальной поддержки
граждан, нуждающихся в профессиональном обучении в целях
занятости, и является одним из важных элементов формируемой в
настоящее время государственной политики в области развития
человеческих ресурсов.
В крае сформирована система профессионального обучения
безработных граждан и незанятого населения, включающая 690
образовательных учреждений на 22 тысячи учебных мест. Ежегодно
расширяется перечень профессий, по которым органы службы занятости
края осуществляют направление на профессиональное обучение.
Составной частью комплекса мер повышения качества рабочей силы
является программа развития образования в Краснодарском крае на
2001 - 2005 годы, утвержденная постановлением главы администрации
края от 21 ноября 2000 N 867.
В целях дальнейшего развития и повышения эффективности системы
профессионального обучения безработных граждан и незанятого
населения предусматривается реализация следующих основных
направлений:
создание системы мониторинга профессионального обучения;
усиление связей и взаимосвязей органов службы занятости края с
образовательными структурами, работодателями, профсоюзными
органами и другими социальными партнерами;
совершенствование научно - методического и информационного
обеспечения профессионального обучения безработных граждан и
незанятого населения;
отработка механизмов определения потребности в обучении
безработных граждан, с предварительным анализом и учетом
прогнозируемой численности нуждающихся в обучении;
расширение направлений профессиональной переподготовки
специалистов в целях получения их профессиональной мобильности с
учетом изменения ситуации на рынке труда;
усиление работы по качественному отбору кандидатур безработных
граждан, направляемых на обучение, осваиваемых ими профессий,
контролю за посещаемостью и успеваемостью обучающихся, сокращению
отсева обучающихся и безвозвратной утраты финансовых средств, по
уменьшению численности граждан, признанных после обучения
безработными.
В условиях дефицита финансовых средств профессиональное
обучение безработных граждан осуществляется для их трудоустройства
на конкретные рабочие места.
В 2001 году предполагается предоставить услуги по
профессиональному обучению 18 тыс. человек из числа безработных и
незанятых граждан.
3.3. Организация общественных работ
Основная цель - организация временной занятости безработных и
незанятых граждан, материальная поддержка (в первую очередь
безработных), сохранение мотивации к труду у длительно безработных
граждан, приобретение трудовых навыков у молодежи, начинающей
трудовую деятельность, сокращение дефицита сезонной рабочей силы в
периоды уборки урожая сельскохозяйственных культур.
В условиях сложившейся ситуации на рынке труда края
организация и проведение общественных работ является одним из
приоритетных направлений содействия занятости населения и
осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации".
К общественным работам относятся общедоступные виды трудовой
деятельности, не требующие предварительной профессиональной
подготовки работников, имеющие социально полезную направленность.
Исходя из опыта прошлых лет определено, что приоритетным
направлением, несущим социально полезную направленность, являются
краткосрочные общественные работы от 5 до 8 дней в месяц.
Учитывая социальную направленность этих видов работ, их
возможности в регулировании сезонной занятости и снижении уровня
безработицы, предусматривается осуществить следующие мероприятия:
совершенствование координации действий органов исполнительной
власти края, органов местного самоуправления, территориальных
органов службы занятости, общественных организаций по вопросам
организации и проведения общественных работ, финансовому
обеспечению и совершенствованию механизма финансирования;
предоставление возможности для временного трудоустройства
граждан в период активного поиска постоянной работы, для лиц,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы (молодежь в возрасте до 18 лет, одинокие и
многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, и
др.);
улучшение информационного обеспечения незанятых о возможностях
и условиях участия на общественных работах.
Предусматривается в 2001 году привлечь к участию в
общественных работах не менее 18 тысяч человек.
3.4. Содействие развитию самозанятости и
предпринимательской инициативы
Основная цель: создание условий для расширения возможностей
безработных граждан заняться малым предпринимательством и
реализовать себя в сфере занятости.
Приоритетным правом на участие пользуются граждане с
ограниченной трудоспособностью, граждане, уволенные с военной
службы, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, молодежь.
Программа включает следующие основные мероприятия:
консультирование и профессиональная ориентация безработных с
целью определения возможностей их эффективной деятельности в
качестве предпринимателей;
обучение безработных граждан по специальностям, позволяющим
организовать собственное дело;
организация консультаций по открытию собственного дела,
составлению бизнес - плана и ведению финансовой документации,
финансовая поддержка на стадии становления собственного дела.
Предусматривается, что в 2001 году 1,1 тысячи безработным и
незанятым гражданам будет оказана поддержка в их
предпринимательской инициативе, в том числе 100 безработным будет
оказана финансовая поддержка.
3.5. Социальная интеграция и поддержка граждан
с особыми потребностями
К числу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы, относятся: граждане с
ограниченной трудоспособностью; уволенные с военной службы и члены
их семей; длительно безработные граждане; молодежь, в том числе
выпускники образовательных учреждений; подростки; многодетные и
одинокие родители, отдельные категории женщин, граждане,
освобожденные из учреждений, исполняющих наказания; беженцы и
переселенцы.
В силу их социально - профессиональной специфики (низкой
конкурентоспособности на рынке труда), затрудняющей поиск работы и
получение рабочего места, применительно к перечисленным группам
населения, в Программе предусмотрены дополнительные меры их
социальной поддержки, которые являются составной частью комплекса
государственных мер в сфере занятости.
3.5.1. Содействие занятости граждан с ограниченной
трудоспособностью (инвалидов)
К наиболее нуждающейся в поддержке на рынке труда категории
граждан относятся инвалиды. Специфика программных действий
применительно к этой группе населения заключается в развитии
системы их профессиональной реабилитации, установлению квот приема
на работу инвалидов и стимулирование работодателей,
трудоустраивающих инвалидов.
Общая численность инвалидов в Краснодарском крае составляет
более 300 тысяч человек или около шести процентов от всего
населения. Причем каждый пятый инвалид является лицом
трудоспособного возраста.
Составной частью комплекса государственных мер в сфере
социальной поддержки инвалидов является Комплексная целевая
программа реабилитации инвалидов в Краснодарском крае на 2000 -
2002 годы, утвержденная постановлением правительства
Краснодарского края от 28 февраля 2000 года N 7-п, и Закон
Краснодарского края от 8 февраля N 231-КЗ "О квотировании рабочих
мест в Краснодарском крае", предусматривающий введение квот на
предприятиях и организациях для инвалидов, имеющих, в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации, рекомендацию к труду.
Предусматривается, что в 2001 году будет трудоустроено при
содействии органов службы занятости края 650 человек.
3.5.2. Содействие занятости молодежи
Основные направления государственной политики занятости
молодежи исходят из ряда объективно существующих обстоятельств:
несориентированности молодежи в профессиональном выборе,
приводящей к неадекватной оценке собственных профессиональных
интересов и возможностей, к случайному выбору профессии и
последующим трудностям при трудоустройстве; отсутствия опыта и
стажа работы; роста отсева подростков из общеобразовательных школ
по причине неуспеваемости, приводящего к увеличению
неквалифицированных работников; отмены централизованного
распределения выпускников учебных заведений, когда более половины
из них не могут найти применения своим силам; введения
коммерческих принципов в деятельность многих учебных заведений,
затрудняющих получение профессии для значительной части молодежи.
Каждый третий безработный, зарегистрированный в органах службы
занятости края, - молодой человек в возрасте 16 - 29 лет, более 13
процентов молодых безработных - выпускники образовательных
учреждений различного уровня.
Первоочередной задачей в области содействия занятости молодежи
является создание условий для трудоустройства молодежи, впервые
вступающей в трудовую жизнь, и сокращение периода поиска работы
для остальной части безработной молодежи.
Большое влияние на решение вопросов занятости молодежи
оказывают принятие Закона Краснодарского края "О государственной
молодежной политике в Краснодарском крае"; ежегодной краевой
комплексной программы реализации государственной молодежной
политики в Краснодарском крае "Молодежь Кубани". Создана и
функционирует "Краевая молодежная биржа труда" и филиалами в
городах и районах.
Основные направления программных действий:
создание условий для перехода к гарантированному
трудоустройству молодежи после всех видов основного и
дополнительного профессионального обучения;
обеспечение потребности молодежи в получении
профессионального образования по перспективным видам деятельности;
содействие в трудоустройстве на временные работы учащихся и
студентов профессиональных учебных заведений, а также выпускников
этих учреждений с целью получения практических навыков работы;
переориентация молодежи на новые формы трудовых отношений,
адекватных рыночной экономике (организация собственного дела,
малый бизнес) с разработкой мер информационного обеспечения,
необходимого профессионального обучения и льготного кредитования
молодежного малого бизнеса;
содействие временной занятости граждан в возрасте 14 - 18 лет
в целях приобщения несовершеннолетних к труду, получения
профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности;
квотирование рабочих мест для молодежи, в соответствии с
Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О
квотировании рабочих мест в Краснодарском крае";
расширение взаимодействия между органами, заинтересованными в
обеспечении занятости молодежи и подростков (органами службы
занятости, образования, по делам молодежи, внутренних дел).
3.5.3. Содействие занятости граждан, уволенных
с военной службы, и членов их семей
Северо - Кавказский военный округ завершает первый этап
военной реформы. Идет процесс, предполагающий оптимизацию штатной
структуры и перехода на качественно новую систему комплектования
войск личным составом, оснащения вооружением и военной техникой.
Реформируется система военного образования, сокращаются военные
образовательные учреждения. Все эти и другие процессы, связанные с
ситуацией на Северном Кавказе и в целом в России, вызвали
значительный приток в Краснодарский край бывших военнослужащих,
значительная часть которых не имеет права на пенсионное
обеспечение (в возрасте до 30 лет - 38,6 тыс. человек, до 40 лет -
37,1 тыс. человек, от 40 до 45 лет - 204 человека).
В Краснодарском крае среди бывших военнослужащих пенсионное
обеспечение получают более шести тысяч человек в возрасте до 45
лет и 37 тысяч человек в возрасте свыше 45 лет.
Вместе с тем, ситуация на рынке труда для этой категории
населения складывается неблагоприятно. Это связано с ограниченным
спросом на профессионально не подготовленную для работы в условиях
рыночной экономики рабочую силу из числа военнослужащих (офицеров,
прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас, граждан,
уволенных с военной службы и членов их семей, многие из них
утратили навыки работы по тем специальностям, которые приобрели до
прохождения военной службы. Военные специальности, полученные
после окончания военных образовательных учреждений, в большинстве
случаев не могут быть непосредственно востребованы на рынке труда
без переподготовки или адаптации граждан, имеющих военные
профессии.
С целью повышения конкурентоспособности бывших военнослужащих
на рынке труда создано государственное учреждение "Универсальная
биржа труда военнослужащих, уволенных в запас, отставку и других
граждан "Военконтакт - Юг".
Программа предусматривает:
организацию комплекса мер по профессиональному
консультированию, профориентации и психологической поддержке
военнослужащих, увольняемых в запас, граждан, уволенных с военной
службы, и членов их семей;
профессиональное обучение граждан, уволенных с военной службы,
и членов их семей гражданским специальностям с учетом ситуации на
рынке труда, обеспечение их трудоустройства;
обучение основам бизнеса и рыночной экономики, вовлечение
бывших военнослужащих в частно - предпринимательскую деятельность
на основе создания собственного дела;
совершенствование механизмов социальной защиты указанных лиц.
Органы службы занятости совместно с ГУ "Военконтакт - Юг"
будут реализовывать меры, направленные на профессиональную
ориентацию и профессиональную переподготовку, оказание помощи в
организации предпринимательской деятельности и самозанятости
военнослужащих, подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных
с военной службы, и членов их семей.
3.5.4. Содействие занятости женщин
Особенностью состава безработных в крае является рост доли
безработных женщин - с 68 процентов на 1 января 1999 года до 73
процентов на 1 января 2001 года против 70 процентов в среднем по
России.
Мероприятия программы направлены на повышение
конкурентоспособности женщин на рынке труда, снижение масштабов
женской безработицы.
Основные направления программных действий:
создание эффективно действующей системы профориентации женской
молодежи и взрослого женского населения в связи с изменившимся
спросом на работников различных специальностей и профессий,
традиционно считавшихся женскими;
организация переподготовки женщин тех профессий и
специальностей, спрос на которые резко упал и не предвидится его
восстановление в перспективе;
поддержке предпринимательской деятельности женщин, особенно в
регионах с острокритической ситуацией на рынке труда;
организация специализированных с учетом интересов женщин
"Ярмарок вакансий" и "Ярмарок специалистов", подпрограмм "Клуб
ищущих работу" и "Новый старт";
расширение видов общественных работ, доступных по условиям
труда женщинам с различным семейным статусом.
В 2001 году при посредничестве органов службы занятости края
предполагается трудоустроить около 30 тысяч женщин.
3.5.5. Содействие занятости вынужденных переселенцев
Несмотря на сокращение общей миграционной активности
населения, Краснодарский край по-прежнему остается одним из
основных центров притока различных категорий мигрантов, в том
числе вынужденных переселенцев, прибывающих из регионов
межнациональных конфликтов.
По данным миграционной службы Краснодарского края в 2001 году
в край прибудет 1850 вынужденных переселенцев; в том числе в
трудоспособном возрасте - 850 человек.
Основными направлениями содействия занятости вынужденных
переселенцев являются:
регулирование миграционных потоков путем дифференцированной
помощи вынужденным переселенцам по их приему, трудоустройству и
закреплению;
создание информационной системы, позволяющей мигрантам
ориентироваться о наличии вакантных рабочих мест на территории
края;
оказание услуг органов службы занятости безработным
вынужденным переселенцам, в том числе связанных с профессиональным
обучением.
Составной частью комплекса мер по поддержке занятости беженцев
и вынужденных переселенцев является Региональная миграционная
программа Краснодарского края на 2001 - 2003 годы.
Предполагается, что в 2001 году в органы службы занятости края
за содействием в трудоустройстве обратятся около 300 вынужденных
переселенцев, все они будут охвачены программами активной
политики, социальной поддержки в период безработицы.
3.5.6. Содействие трудовой занятости граждан,
освобожденных из учреждений, исполняющих наказания
По данным Главного управления исполнения наказаний по
Краснодарскому краю планируется освобождение из исправительных
учреждений края в 2001 году более 3,3 тысяч человек. Освобожденные
из мест лишения свободы сталкиваются с повышенными трудностями при
подборе нового рабочего места.
Предполагается, что в органы службы занятости края за
содействием в трудоустройстве обратится 250 - 300 граждан данной
категории.
Проблемы занятости граждан, отбывших уголовное наказание в
виде лишения свободы, предполагается решать путем расширения
взаимодействия органов службы занятости края с органами внутренних
дел, администрациями учреждений, исполняющих уголовные наказания в
виде лишения свободы, организации профессиональной подготовки,
профессионально - трудовой адаптации и их трудоустройства.
IV. ПОДДЕРЖКА ДОХОДОВ БЕЗРАБОТНЫХ
Основная цель: государственная поддержка доходов безработных
граждан в период активного поиска работы в виде выплаты пособия по
безработице, доплаты на иждивенцев, различных форм материальной
помощи, включая оплату лечения и отдыха детей.
В течение 2001 года в части поддержки доходов безработных
граждан и членов их семей предусматривается реализовать в крае
следующие меры:
выплата пособий по безработице 60 тысячам человек, включая
доплаты на лиц, находящихся на их содержании;
оказание материальной и иной помощи безработным и членам их
семей. Данными услугами воспользуются 2,5 тысячи человек;
досрочный выход на пенсию безработных граждан. Такой
возможностью воспользуются около 500 человек.
Одним из направлений деятельности органов службы занятости по
поддержке доходов безработных граждан предусмотрены мероприятия по
организации отдыха и оздоровления детей безработных граждан в
целях предоставления им равных прав и возможностей на отдых и
оздоровление.
В 2001 году предполагается организовать отдых и оздоровление
400 детей.
Преимущественным правом на получение средств будут
пользоваться безработные женщины, воспитывающие детей дошкольного
возраста, детей - инвалидов, одинокие и многодетные родители.
V. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
В связи с упразднением Государственного фонда занятости
населения Российской Федерации финансирование мероприятий
Программы содействия занятости населения Краснодарского края на
2001 год будет осуществляться за счет средств федерального бюджета
и средств краевого бюджета.
Основным источником ресурсного обеспечения Программы являются
средства федерального бюджета в соответствии с утвержденными
Министерством труда и социального развития Российской Федерации
лимитами бюджетных обязательств на 2001 год.
На мероприятия активной политики занятости предполагается
направить из федерального бюджета 48,6 млн. рублей, в том числе на
профессиональное обучение и консультирование - 28,6 млн. рублей,
на специальные программы содействия занятости - 20,0 млн. рублей.
На программы материальной поддержки лиц, признанных
безработными, планируется израсходовать из федерального бюджета
142,0 млн. рублей.
Из краевого бюджета предполагается направить на целевое
финансирование профессионального обучения выпускников
общеобразовательных учреждений в профессиональных училищах края 3
млн. рублей.
Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы из
федерального и краевого бюджетов в 2001 году составит 193,6 млн.
рублей.
В случае изменения обстановки на территориальных рынках труда
Департамент ФГСЗН будет вносить администрации Краснодарского края
предложения по корректировке целевых показателей и затрат по
мероприятиям Программы с учетом реально выделяемых на их
реализацию средств.
Объемы финансирования мероприятий Программы содействия
занятости населения на 2001 год из средств федерального бюджета
прилагаются (приложение N 3).
VI. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит
улучшить условия для расширения занятости населения и обеспечения
рабочей силой предприятий края, повышение качества и
конкурентоспособности рабочей силы, развитие систем обучения
кадров, деятельность органов службы занятости, для быстрейшего
трудоустройства безработных граждан, эффективной целевой поддержки
лиц, потерявших работу, смягчения последствий долговременной
безработицы, сдержать неконтролируемый рост численности
безработных.
Программой предусмотрено:
сдержать уровень регистрируемой безработицы в Краснодарском
крае в пределах 1,0 - 1,5 процента;
оказать консультационные услуги более 300 тысячам человек;
трудоустроить при содействии органов службы занятости 65 - 70
тысяч человек;
обеспечить временное трудоустройство на общественные работы 18
тысячам человек;
предоставить возможность для получения необходимых для
последующего трудоустройства профессиональных навыков и знаний 18
тысячам человек;
провести профориентационную работу со 100 тысячами человек;
поддержать доходы около 63 тысяч безработных.
VII. КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
Контроль за реализацией Программы осуществляет Департамент
федеральной государственной службы занятости населения по
Краснодарскому краю совместно с заинтересованными департаментами и
управлениями администрации края и с участием исполнительных
органов местного самоуправления городов и районов края,
профсоюзных органов, координационных комитетов содействия
занятости населения, общественных организаций.
В качестве инструмента контроля за ходом исполнения Программы
будет использоваться заключение и реализация Соглашения между
краевым советом профсоюзов, Федерацией общественных объединений
товаропроизводителей Кубани и администрацией Краснодарского края
на 2001 - 2002 годы, мониторинг разработки и выполнения
территориальных программ содействия занятости населения,
подготовка полугодовых отчетов о реализации Программы.
Руководитель Департамента
федеральной государственной службы
занятости населения
по Краснодарскому краю
О.А.ПОТАПКИН
Приложение N 1
к Программе содействия занятости
населения Краснодарского края на 2001 год
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
НА 2001 ГОД
-----------------------------------T------------------T----------¬
¦ Наименование мероприятия ¦ Основные ¦ Сроки ¦
¦ ¦ исполнители ¦исполнения¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 1. Профилактика безработицы ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ 1.1. Повышение информированности населения о состоянии рынка ¦
¦ труда ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦1.1.1. Продолжить реализацию мер¦Департамент ФГСЗН,¦В течение¦
¦информационной поддержки государ-¦районные и город-¦2001 года ¦
¦ственной политики занятости путем:¦ские центры заня-¦ ¦
¦информирования граждан и работода-¦тости населения ¦ ¦
¦телей о возможности трудоустройст-¦ ¦ ¦
¦ва и обучения, тенденциях спроса и¦ ¦ ¦
¦предложения рабочей силы на рынке¦ ¦ ¦
¦труда края через средства массовой¦ ¦ ¦
¦информации, в том числе ежемесяч-¦ ¦ ¦
¦ную газету краевой службы занятос-¦ ¦ ¦
¦ти "Биржа труда"; ¦ ¦ ¦
¦содействия самостоятельному поиску¦ ¦ ¦
¦работы через распространение бук-¦ ¦ ¦
¦летов, брошюр, памяток и других¦ ¦ ¦
¦материалов для клиентов службы за-¦ ¦ ¦
¦нятости ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦1.1.2. Осуществлять мониторинг¦Департамент ФГСЗН ¦ Ежеквар- ¦
¦рынка труда, сбор и анализ инфор-¦Районные и город-¦ тально ¦
¦мации о состоянии рынка труда и¦ские центры заня-¦ ¦
¦действиях службы занятости ¦тости населения ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦1.1.3. Организовать проведение на-¦Департамент ФГСЗН ¦В течение ¦
¦учно - исследовательских работ по¦ ¦2001 года ¦
¦актуальным для рынка труда края¦ ¦ ¦
¦проблемам занятости ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 1.2. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦1.2.1. Принять меры по расширению¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦системы услуг по профессиональной¦Департамент обра-¦од ¦
¦ориентации и психологической под-¦зования и науки¦ ¦
¦держки всем категориям населения,¦администрации края¦ ¦
¦совершенствовать методы и формы¦Краевой центр про-¦ ¦
¦профориентационной деятельности,¦фессиональной ори-¦ ¦
¦подготовку специалистов для проф-¦ентации ¦ ¦
¦ориентационной работы ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦1.2.2. Обеспечить развитие системы¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦оказания превентивных профориента-¦Департамент обра-¦од ¦
¦ционных услуг высвобождающимся¦зования и науки¦ ¦
¦гражданам, выпускникам профессио-¦администрации края¦ ¦
¦нальных образовательных учрежде-¦Краевой центр про-¦ ¦
¦ний, несовершеннолетним, военно-¦фессиональной ори-¦ ¦
¦служащим, увольняемым в запас, и¦ентации ¦ ¦
¦другим категориям населения ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦1.2.3. Создать Межведомственный¦Департамент ФГСЗН ¦В течение ¦
¦Совет по профессиональной ориента-¦Департамент обра-¦2001 года ¦
¦ции и психологической поддержке¦зования и науки¦ ¦
¦населения для координации действий¦администрации края¦ ¦
¦и развития государственной системы¦Краевой центр про-¦ ¦
¦профориентации и психологической¦фессиональной ори-¦ ¦
¦поддержки ¦ентации ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦1.2.4. Развивать методическое обе-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦спечение профессиональной ориента-¦Департамент обра-¦од ¦
¦ции и психологической поддержки,¦зования и науки¦ ¦
¦продолжить формирование банков¦Краевой центр про-¦ ¦
¦данных современных интенсивных¦фессиональной ори-¦ ¦
¦технологий проведения профессио-¦ентации ¦ ¦
¦нальной ориентации и обеспечить¦ ¦ ¦
¦данными методиками районные и го-¦ ¦ ¦
¦родские центры занятости населе-¦ ¦ ¦
¦ния, центры профессиональной ори-¦ ¦ ¦
¦ентации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 2. Содействие занятости населения ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ 2.1. Удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу и ¦
¦ потребности граждан в работе ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦2.1.1. Осуществлять меры, направ-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦ленные на совершенствование систе-¦Районные и город-¦од ¦
¦мы трудоустройства граждан, форми-¦ские центры заня-¦ ¦
¦ровать специализированные банки¦тости населения ¦ ¦
¦данных для отдельных категорий¦ ¦ ¦
¦граждан: инвалидов, молодежи, жен-¦ ¦ ¦
¦щин и других; банки данных специа-¦ ¦ ¦
¦листов высокой квалификации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.1.2. Расширить систему сервисных¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦услуг, оказываемых службой занято-¦Районные и город-¦од ¦
¦сти работодателям, внедрять новые¦ские центры заня-¦ ¦
¦методы взаимодействия с работода-¦тости населения ¦ ¦
¦телями предприятий всех форм соб-¦ ¦ ¦
¦ственности ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.1.3. Повысить эффективность и¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦качество работы районных, городс-¦Районные и город-¦од ¦
¦ких центров занятости населения,¦ские центры заня-¦ ¦
¦положив в основу оценки эффектив-¦тости населения ¦ ¦
¦ности их работы объемы трудоуст-¦ ¦ ¦
¦ройства незанятых граждан, выпол-¦ ¦ ¦
¦нение контрольных показателей ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.1.4. Продолжить дальнейшую ин-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦форматизацию органов службы заня-¦ ¦од ¦
¦тости края путем развития автома-¦ ¦ ¦
¦тизированной системы государствен-¦ ¦ ¦
¦ной службы занятости - программно-¦ ¦ ¦
¦го комплекса НПК "Катарсис", обес-¦ ¦ ¦
¦печивающей повышение качества обс-¦ ¦ ¦
¦луживания граждан, сокращение вре-¦ ¦ ¦
¦мени для подбора рабочих мест.¦ ¦ ¦
¦Вносить соответствующие изменения¦ ¦ ¦
¦в "Технологию работы органов служ-¦ ¦ ¦
¦бы занятости населения в условиях¦ ¦ ¦
¦автоматизированной обработки ин-¦ ¦ ¦
¦формации" ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.1.5. Продолжить практику прове-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦дения ярмарок вакансий рабочих и¦Районные и город-¦од ¦
¦учебных мест, в том числе выездные¦ские центры заня-¦ ¦
¦ярмарки в сельские администрации,¦тости населения ¦ ¦
¦мини - ярмарки ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.1.6. Обеспечить консультирование¦Департамент ФГСЗН ¦В течение¦
¦и обучение навыкам самостоятельно-¦Районные и город-¦2001 года ¦
¦го поиска работы граждан, испыты-¦ские центры заня-¦ ¦
¦вающих трудности в трудоустройст-¦тости населения ¦ ¦
¦ве, в рамках специальных программ¦ ¦ ¦
¦("Клуб ищущих работу", "Новый¦ ¦ ¦
¦старт", "Поиск") ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 2.2. Профессиональное обучение безработных граждан ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦2.2.1. Реализовать меры, направ-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦ленные на совершенствование систе-¦ ¦од ¦
¦мы профессионального обучения без-¦ ¦ ¦
¦работных граждан, в том числе оп-¦ ¦ ¦
¦ределять масштабы обучения в соот-¦ ¦ ¦
¦ветствии с потребностями рынка¦ ¦ ¦
¦труда; координировать деятельность¦ ¦ ¦
¦учебных заведений, проводящих обу-¦ ¦ ¦
¦чение безработных и незанятых гра-¦ ¦ ¦
¦ждан; разработать научно - методи-¦ ¦ ¦
¦ческое и информационное обеспече-¦ ¦ ¦
¦ние профессионального обучения¦ ¦ ¦
¦безработных ¦ ¦ ¦
¦----------------------------------+------------------+----------+
¦2.2.2. Осуществлять координацию и¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦согласование объемов и профилей¦Департамент обра-¦од ¦
¦подготовки рабочих и специалистов¦зования и науки ¦ ¦
¦в учреждениях профессионального¦ ¦ ¦
¦образования в соответствии с при-¦ ¦ ¦
¦нятым механизмом согласования ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.2.3. Проводить конкурсный отбор¦Департамент ФГСЗН ¦ 2001 год ¦
¦образовательных учреждений, осуще-¦Департамент обра-¦ ¦
¦ствляющих профессиональное обуче-¦зования и науки ¦ ¦
¦ние безработных граждан и незаня-¦ ¦ ¦
¦того населения в соответствии с¦ ¦ ¦
¦установленным порядком ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.2.4. Продолжить формирование¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦банков современных интенсивных те-¦Департамент обра-¦од ¦
¦хнологий профессионального обуче-¦зования и науки ¦ ¦
¦ния безработных граждан и незаня-¦ ¦ ¦
¦того населения и обеспечение этими¦ ¦ ¦
¦методиками образовательных учреж-¦ ¦ ¦
¦дений ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.2.5. Осуществлять подготовку и¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦переподготовку специалистов, зани-¦Департамент обра-¦од ¦
¦мающихся организацией профессио-¦зования и науки ¦ ¦
¦нального обучения безработных гра-¦ ¦ ¦
¦ждан и незанятого населения и не-¦ ¦ ¦
¦посредственно преподавательской¦ ¦ ¦
¦деятельностью ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 2.3. Организация общественных работ ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦2.3.1. Разработать Программу раз-¦Департамент ФГСЗН ¦1 полуго- ¦
¦вития общественных работ в Красно-¦ ¦дие 2001¦
¦дарском крае на 2001 - 2003 годы ¦ ¦года ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.3.2. Определять территориальным¦Департамент ФГСЗН ¦1 квартал¦
¦службам занятости населения конт-¦ ¦2001 года ¦
¦рольные задания по участию безра-¦ ¦ ¦
¦ботных граждан в общественных ра-¦ ¦ ¦
¦ботах ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.3.3. Расширить сферы применения¦Исполнительные ор-¦Весь пери-¦
¦общественных работ с учетом разви-¦ганы местного са-¦од ¦
¦тия социальной инфраструктуры тер-¦моуправления горо-¦ ¦
¦ритории, экономической целесооб-¦дов и районов¦ ¦
¦разности и специфики рынка труда ¦края, районные,¦ ¦
¦ ¦городские центры¦ ¦
¦ ¦занятости населе-¦ ¦
¦ ¦ния ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.3.4. Продолжить формирование¦Районные, городс-¦Весь пери-¦
¦банков данных по объемам и видам¦кие центры заня-¦од ¦
¦общественных работ по каждой тер-¦тости населения ¦ ¦
¦ритории ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.3.5. Обеспечить постоянный конт-¦Районные, городс-¦Весь пери-¦
¦роль за заключением договоров най-¦кие центры заня-¦од ¦
¦ма, условиями их выполнения, уче-¦тости населения ¦ ¦
¦том отработанного времени, свое-¦ ¦ ¦
¦временностью оплаты труда ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.3.6. Организовать широкое инфор-¦Районные, городс-¦Весь пери-¦
¦мирование населения о порядке ор-¦кие центры заня-¦од ¦
¦ганизации общественных работ, ус-¦тости населения ¦ ¦
¦ловиях участия и оплате труда ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 2.4. Содействие развитию предпринимательской инициативы ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦2.4.1. Осуществлять индивидуальный¦Районные и городс-¦В течение¦
¦подход, предоставление комплекса¦кие центры заня-¦периода ¦
¦информационных и консультационных¦тости населения ¦ ¦
¦услуг безработным гражданам при¦ ¦ ¦
¦организации предпринимательской¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.4.2. Организовать обучение осно-¦Департамент ФГСЗН ¦В течение¦
¦вам предпринимательской деятельно-¦Департамент обра-¦периода ¦
¦сти безработных граждан; граждан,¦зования и наука ¦ ¦
¦подлежащих высвобождению с пред-¦ ¦ ¦
¦приятий ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.4.3. Оказывать финансовую помощь¦Департамент ФГСЗН ¦В течение¦
¦в виде субсидий на конкурсной ос-¦Районные и городс-¦периода ¦
¦нове безработным гражданам, желаю-¦кие центры заня-¦ ¦
¦щим организовать собственное дело¦тости населения ¦ ¦
¦или создать малое предприятие ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦ 2.5. Социальная интеграция и поддержка граждан с особыми ¦
¦ потребностями ¦
+----------------------------------T------------------T----------+
¦2.5.1. В соответствии с Федераль-¦Департамент ФГСЗН ¦1 квартал¦
¦ным законом РФ "О социальной защи-¦Районные и город-¦2001 года ¦
¦те инвалидов в Российской Федера-¦ские центры заня-¦ ¦
¦ции" подготовить и внести предло-¦тости населения ¦ ¦
¦жения исполнительным органам мест-¦ ¦ ¦
¦ного самоуправления об установле-¦ ¦ ¦
¦нии квот для приема на работу ин-¦ ¦ ¦
¦валидов организациям, независимо¦ ¦ ¦
¦от организационно - правовых форм¦ ¦ ¦
¦и форм собственности, расположен-¦ ¦ ¦
¦ным на территории Краснодарского¦ ¦ ¦
¦края, численность работников в ко-¦ ¦ ¦
¦торых составляет более 30 человек,¦ ¦ ¦
¦но не менее 3 процентов от средне-¦ ¦ ¦
¦списочной численности работников ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.2. Обеспечить взаимодействие¦Департамент соци-¦Весь пери-¦
¦учреждений службы медико - соци-¦альной защиты на-¦од ¦
¦альной экспертизы с органами служ-¦селения ¦ ¦
¦бы занятости при разработке инди-¦Департамент ФГСЗН ¦ ¦
¦видуальных программ реабилитации¦ ¦ ¦
¦инвалидов с учетом ситуации на¦ ¦ ¦
¦рынке труда края ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.3. Обеспечить координацию дея-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦тельности органов службы занятости¦Департамент обра-¦од ¦
¦с учреждениями и организациями,¦зования и науки ¦ ¦
¦заинтересованными в решении проб-¦Комитет по делам¦ ¦
¦лем занятости молодежи ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦Краевой центр про-¦ ¦
¦ ¦фессиональной ори-¦ ¦
¦ ¦ентации ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.4. Продолжить практику сбора¦Департамент обра-¦Весь пери-¦
¦и предоставления информации для¦зования и науки ¦од ¦
¦молодежи о системе начального,¦Департамент ФГСЗН ¦ ¦
¦среднего, высшего и дополнительно-¦Комитет по делам¦ ¦
¦го профессионального образования.¦молодежи ¦ ¦
¦Организовать межведомственное вза-¦ ¦ ¦
¦имодействие по предоставлению и¦ ¦ ¦
¦обмену этой информацией ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.5. Осуществить мероприятия по¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦расширению профориентационной ра-¦Департамент обра-¦од ¦
¦боты с учащимися общеобразователь-¦зования и науки ¦ ¦
¦ных учреждений и незанятой молоде-¦Комитет по делам¦ ¦
¦жи, обеспечению получения профес-¦молодежи ¦ ¦
¦сионального образования незанятой¦Краевой центр про-¦ ¦
¦молодежью в возрасте до 18 лет, не¦фессиональной ори-¦ ¦
¦имеющей профессии, специальности,¦ентации ¦ ¦
¦до начала трудовой деятельности ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.6. Организовать в целях содей-¦Департамент ФГСЗН ¦В течение¦
¦ствия занятости, профилактики дет-¦Департамент обра-¦2001 года ¦
¦ской безнадзорности и правонаруше-¦зования и науки ¦ ¦
¦ний, трудовой адаптации школьников¦Исполнительные ор-¦ ¦
¦в период летних каникул, приобще-¦ганы местного са-¦ ¦
¦ния подростков к труду, получения¦моуправления края ¦ ¦
¦профессиональных навыков, дополни-¦Районные и городс-¦ ¦
¦тельные рабочие места для времен-¦кие центры занято-¦ ¦
¦ного трудоустройства несовершенно-¦сти населения ¦ ¦
¦летних граждан в возрасте 14 - 18¦ ¦ ¦
¦лет. Трудоустроить в 2001 году на¦ ¦ ¦
¦временные дополнительные рабочие¦ ¦ ¦
¦места 18 тысяч подростков ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.7. Обеспечить взаимодействие с¦Департамент ФГСЗН ¦В течение¦
¦органами местного самоуправления¦Районные и городс-¦2001 года ¦
¦для консолидации усилий и средств¦кие центры занято-¦ ¦
¦при проведении мероприятий по тру-¦сти населения ¦ ¦
¦доустройству граждан в возрасте¦Исполнительные ор-¦ ¦
¦14 - 18 лет на временные дополни-¦ганы местного са-¦ ¦
¦тельные рабочие места в целях сох-¦моуправления края ¦ ¦
¦ранения масштабов их трудоустрой-¦ ¦ ¦
¦ства ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.8. В соответствии с Законом ¦Департамент ФГСЗН ¦1 квартал¦
¦Краснодарского края "О квотирова-¦Районные и городс-¦2001 года ¦
¦нии рабочих мест" организовать ра-¦кие центры занято-¦ ¦
¦боту по установлению квот для вы-¦сти населения ¦ ¦
¦пускников общеобразовательных уч-¦ ¦ ¦
¦реждений, образовательных учрежде-¦ ¦ ¦
¦ний начального и среднего профес-¦ ¦ ¦
¦сионального образования, а также¦ ¦ ¦
¦лиц моложе 18 лет, особо нуждаю-¦ ¦ ¦
¦щихся в социальной защите и испы-¦ ¦ ¦
¦тывающих трудности в поиске работы¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.9. Оказывать содействие в тру-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦доустройстве выпускников учебных¦Районные и городс-¦од ¦
¦заведений в возрасте 16 - 29 лет в¦кие центры занято-¦ ¦
¦рамках программы "Молодежная прак-¦сти населения ¦ ¦
¦тика" на временные рабочие места¦ ¦ ¦
¦с целью приобретения профессио-¦ ¦ ¦
¦нальных знаний, умений и навыков¦ ¦ ¦
¦для повышения их конкурентоспособ-¦ ¦ ¦
¦ности на рынке труда и получения¦ ¦ ¦
¦постоянного рабочего места ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.10. Продолжить работу по орга-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦низации временного трудоустройства¦Районные и городс-¦од ¦
¦выпускников профессиональных учеб-¦кие центры занято-¦ ¦
¦ных заведений в возрасте 16 - 29¦сти населения ¦ ¦
¦лет, состоящих на учете в органах¦ ¦ ¦
¦службы занятости в качестве безра-¦ ¦ ¦
¦ботных, в соответствии с постанов-¦ ¦ ¦
¦лением главы администрации Красно-¦ ¦ ¦
¦дарского края от 19.08.99 N 600¦ ¦ ¦
¦"Об утверждении Положения о про-¦ ¦ ¦
¦фессиональной адаптации молодежи -¦ ¦ ¦
¦выпускников учебных заведений на¦ ¦ ¦
¦предприятиях Краснодарского края" ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.11. Осуществлять комплекс ме-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦роприятий, направленных на обеспе-¦ГУ "Универсальная¦од ¦
¦чение государственных гарантий¦биржа труда воен-¦ ¦
¦гражданам, уволенным с военной¦нослужащих, уво-¦ ¦
¦службы, и членам их семей, в части¦ленных в запас,¦ ¦
¦их трудоустройства, переобучения и¦отставку, и других¦ ¦
¦получения гражданских профессий и¦граждан "Военкон-¦ ¦
¦специальностей, профессиональной¦такт - Юг" ¦ ¦
¦ориентации и психологической под-¦ ¦ ¦
¦держки ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.12. Осуществлять первоочеред-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦ное обеспечение безработных женщин¦Районные и городс-¦од ¦
¦государственными социальными га-¦кие центры занято-¦ ¦
¦рантиями, обратив внимание на се-¦сти населения ¦ ¦
¦мьи с низкими доходами, а также¦ ¦ ¦
¦семьи, где женщины являются един-¦ ¦ ¦
¦ственными кормильцами семьи, где¦ ¦ ¦
¦оба родителя являются безработными¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.13. Организовать переподготов-¦Департамент ФГСЗН ¦В течение¦
¦ку безработных женщин по приори-¦Районные и городс-¦2001 года ¦
¦тетным на рынке труда края профес-¦кие центры занято-¦ ¦
¦сиям и специальностям, обеспечить¦сти населения ¦ ¦
¦профориентационное и психологичес-¦ ¦ ¦
¦кое сопровождение ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.14. Организовать обучение ос-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦новам предпринимательской деятель-¦Департамент обра-¦од ¦
¦ности и консультирование для сла-¦зования и науки ¦ ¦
¦бозащищенных групп населения (гра-¦Краевой центр про-¦ ¦
¦ждан, уволенных с военной службы,¦фессиональной ори-¦ ¦
¦и членов их семей; женщин; молоде-¦ентации ¦ ¦
¦жи; инвалидов; беженцев и вынуж-¦ ¦ ¦
¦денных переселенцев) ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------------------+----------+
¦2.5.15. Осуществить меры, направ-¦Департамент ФГСЗН ¦Весь пери-¦
¦ленные на усиление взаимодействия¦Управление внут-¦од ¦
¦органов службы занятости и органов¦ренних дел края ¦ ¦
¦внутренних дел по содействию заня-¦Исполнительные ор-¦ ¦
¦тости лиц, освобождающихся из уч-¦ганы местного са-¦ ¦
¦реждений уголовно - исполнительной¦моуправления горо-¦ ¦
¦системы, их социальной и трудовой¦дов и районов ¦ ¦
¦реабилитации ¦ ¦ ¦
L----------------------------------+------------------+-----------
Руководитель Департамента
федеральной государственной службы
занятости населения
по Краснодарскому краю
О.А.ПОТАПКИН
Приложение N 2
к Программе содействия занятости
населения Краснодарского края на 2001 год
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО
КРАСНОДАРСКОМУ КРАЮ НА 2001 ГОД
-------------------T------------------------------------T--------¬
¦ Действия органов ¦ Основные цели и задачи ¦Количе- ¦
¦ службы занятости ¦ ¦ство ¦
¦ ¦ ¦человек,¦
¦ ¦ ¦охвачен-¦
¦ ¦ ¦ных про-¦
¦ ¦ ¦граммами¦
¦ ¦ ¦(тыс. ¦
¦ ¦ ¦чел.) ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 1. Профилактика безработицы ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Профессиональная ¦Оказание содействия гражданам в вы-¦100,0 ¦
¦ориентация и пси-¦боре сферы деятельности, профессии¦ ¦
¦хологическая под-¦или специальности, направления обу-¦ ¦
¦держка населения ¦чения и формы занятости в соответст-¦ ¦
¦ ¦вии с их личными интересами и возмо-¦ ¦
¦ ¦жностями, а также с потребностями¦ ¦
¦ ¦рынка труда, преодоление психологи-¦ ¦
¦ ¦ческих последствий потери работы,¦ ¦
¦ ¦усиление мотивации к поиску работы ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 2. Содействие занятости населения ¦
+----------------------------------------------------------------+
¦ 2.1. Удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу и ¦
¦ потребности безработных граждан в работе ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Консультационные ¦Информирование граждан, обращающихся¦300,0 ¦
¦услуги по вопросам¦в государственную службу занятости,¦ ¦
¦трудоустройства ¦о возможностях трудоустройства и¦ ¦
¦ ¦оказания помощи в подборе подходяще-¦ ¦
¦ ¦го места ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Трудоустройство ¦Сокращение времени поиска работы и¦ 65,0 ¦
¦граждан, ищущих¦периода заполнения вакансий ¦ ¦
¦работу, на вакант-¦ ¦ ¦
¦ные рабочие места,¦ ¦ ¦
¦заявленные в служ-¦ ¦ ¦
¦бу занятости ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 2.2. Профессиональное обучение безработных граждан ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Профессиональное ¦Предоставление гражданам возможности¦ 18,0 ¦
¦обучение безработ-¦получения профессии (специальности),¦ ¦
¦ных граждан и не-¦профессиональных навыков и знаний¦ ¦
¦занятого населения¦для последующего трудоустройства.¦ ¦
¦ ¦Повышение качества и конкурентоспо-¦ ¦
¦ ¦собности рабочей силы средствами¦ ¦
¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 2.3. Организация общественных работ ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Программа органи-¦Предоставление возможности для вре-¦ 18,0 ¦
¦зации общественных¦менной занятости в период поиска по-¦ ¦
¦работ ¦стоянной работы ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 2.4. Содействие развитию самозанятости и предпринимательской ¦
¦ инициативы ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Поддержка развития¦Создание условий для расширения воз-¦ 1,1 ¦
¦предпринимательст-¦можностей занятости в сфере малого¦ ¦
¦ва и самостоятель-¦и среднего бизнеса и самостоятельной¦ ¦
¦ной занятости ¦занятости безработных граждан ¦ ¦
¦в том числе: ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦обучение безработ-¦Профессиональное консультирование и¦ 1,0 ¦
¦ных и незанятого¦обучение безработных граждан профес-¦ ¦
¦населения основам¦сиям, позволяющим организовать соб-¦ ¦
¦предприниматель- ¦ственное дело и заняться индивиду-¦ ¦
¦ской деятельности ¦альной трудовой деятельностью ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦целевая поддержка¦Предоставление безработным гражданам¦ 0,1 ¦
¦в организации соб-¦субсидий для открытия собственного¦ ¦
¦ственного дела ¦дела ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 2.5. Социальная интеграция и поддержка граждан с особыми ¦
¦ потребностями ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Организация вре-¦Трудовая адаптация и социальная под-¦ 18,0 ¦
¦менной занятости¦держка несовершеннолетних граждан ¦ ¦
¦подростков (14 -¦ ¦ ¦
¦17 лет) ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Содействие занято-¦Расширение возможностей трудоустрой-¦ 1,3 ¦
¦сти выпускников¦ства и приобретение профессиональных¦ ¦
¦образовательных ¦знаний, навыков и умений для выпуск-¦ ¦
¦учреждений ¦ников учебных заведений ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Организация трудо-¦Создание условий для организации¦ 0,47 ¦
¦устройства граж-¦трудоустройства граждан, особо нуж-¦ ¦
¦дан, особо нуждаю-¦дающихся в социальной защите, путем¦ ¦
¦щихся в социальной¦субсидирования занятости - частичная¦ ¦
¦защите (одиноких и¦компенсация расходов работодателей¦ ¦
¦многодетных роди-¦по оплате труда данной категории¦ ¦
¦телей; инвалидов;¦граждан ¦ ¦
¦граждан, уволен-¦ ¦ ¦
¦ных с военной слу-¦ ¦ ¦
¦жбы и членов их¦ ¦ ¦
¦семей; длительно¦ ¦ ¦
¦безработных граж-¦ ¦ ¦
¦дан; лиц, освобож-¦ ¦ ¦
¦денных из мест¦ ¦ ¦
¦лишения свободы) ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Социальная адапта-¦Приобретение безработными гражданами¦ 4,0 ¦
¦ция ищущих работу¦навыков активного поиска работы,¦ ¦
¦и безработных гра-¦восстановление мотивации к труду,¦ ¦
¦ждан: "Клуб ищущих¦активизации деятельности по самосто-¦ ¦
¦работу", "Новый¦ятельному поиску работы ¦ ¦
¦старт" ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦ 2.6. Поддержка доходов безработных граждан ¦
+------------------T------------------------------------T--------+
¦Обеспечение выпла-¦Поддержка доходов безработных граж-¦ 60,0 ¦
¦ты пособия по без-¦дан в период активного поиска работы¦ ¦
¦работице ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Оказание матери-¦Поддержка доходов малоимущих граждан¦ 2,5 ¦
¦альной помощи ¦и членов их семей ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Организация отдыха¦Социальная защита детей, поддержка¦ 0,4 ¦
¦детей безработных ¦доходов малоимущих безработных граж-¦ ¦
¦ ¦дан ¦ ¦
+------------------+------------------------------------+--------+
¦Досрочные пенсии ¦Предоставление возможности досрочно-¦ 0,5 ¦
¦ ¦го выхода на пенсию отдельным кате-¦ ¦
¦ ¦гориям безработных граждан при не-¦ ¦
¦ ¦возможности их трудоустройства ¦ ¦
L------------------+------------------------------------+---------
Руководитель Департамента
федеральной государственной службы
занятости населения
по Краснодарскому краю
О.А.ПОТАПКИН
Приложение N 3
к Программе содействия занятости
населения Краснодарского края на 2001 год
ОБЪЕМЫ
ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2001 ГОД ИЗ СРЕДСТВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
-------------------------------------------------T---------------¬
¦ Наименование мероприятий ¦Объемы средств,¦
¦ ¦ тыс. рублей ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦1. Специальные программы содействия занятости¦ 20000,0 ¦
¦населения (организация общественных работ; орга-¦ ¦
¦низация трудоустройства несовершеннолетних граж-¦ ¦
¦дан; организация трудоустройства граждан, особо¦ ¦
¦нуждающихся в социальной защите; содействие¦ ¦
¦предпринимательской деятельности безработных¦ ¦
¦граждан) ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦2. Профессиональная ориентация и профессиональ-¦ ¦
¦ное обучение: ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦профессиональная ориентация ¦ 9600,0 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦профессиональное обучение ¦ 19000,0 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦3. Материальная поддержка безработных граждан,¦ ¦
¦ всего ¦ 141961,3 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦выплата пособий по безработице ¦ 135347,0 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦досрочные пенсии ¦ 5000,0 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦материальная помощь ¦ 1614,0 ¦
L------------------------------------------------+----------------
Руководитель Департамента
федеральной государственной службы
занятости населения
по Краснодарскому краю
О.А.ПОТАПКИН
|
