ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2001 г. N 75
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ,
ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
Во исполнение постановления главы администрации края от 26
января 2001 г. N 35 "О совершенствовании структуры исполнительных
органов государственной власти Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить положение, структуру и штатное расписание
департамента по организационно - кадровой работе, взаимодействию с
органами местного самоуправления и внутренней политике
администрации края (приложения NN 1 - 3).
2. Считать утратившим силу п. 3 постановления главы
администрации края от 25 августа 1998 г. N 477 "О внесении
изменений в постановление главы администрации края от 20 мая 1998
г. N 272 "О реорганизации организационного управления
администрации Краснодарского края".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края Баклицкого Л.В.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 15 февраля 2001 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ,
ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И
ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Департамент по организационно - кадровой работе,
взаимодействию с органами местного самоуправления и внутренней
политике администрации Краснодарского края (далее - Департамент)
является структурным подразделением администрации Краснодарского
края.
1.2. Департамент создан с целью реализации единой кадровой
политики, укрепления взаимодействия с органами местного
самоуправления, совершенствования социально - политической системы
в крае.
1.3. Департамент находится в оперативном подчинении у
заместителя главы администрации края по организационно - кадровой
работе и взаимодействию с органами местного самоуправления.
1.4. Положение о Департаменте, структура и штатное расписание
утверждается постановлением главы администрации края.
1.5. Деятельность департамента финансируется за счет краевого
бюджета.
1.6. В своей деятельности Департамент руководствуется
следующими нормативными документами: Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации,
Уставом Краснодарского края, краевыми законами, постановлениями и
распоряжениями главы администрации края, настоящим Положением.
2. Основные задачи
Для достижения поставленной цели Департамент решает следующие
задачи:
2.1. Взаимодействие с институтами гражданского общества,
определение содержания и разработка механизма совершенствования
социально - политической системы в крае.
2.2. Организационное, кадровое, методическое и информационное
обеспечение деятельности администрации края, формирование
высокопрофессионального кадрового потенциала органов краевой
исполнительной власти, повышение эффективности государственной и
муниципальной службы.
2.3. Содействие становлению, развитию и осуществлению местного
самоуправления в крае, совершенствование муниципального
управления.
3. Функции
Для решения поставленных задач Департамент осуществляет
следующие функции:
3.1. В области взаимодействия с институтами гражданского
общества, определения содержания и разработки механизма
совершенствования социально - политической системы в крае:
обеспечивает взаимодействие главы администрации края с
политическими партиями и движениями, профессиональными и
творческими союзами, общественными и религиозными объединениями в
целях реализации главой своих полномочий, анализирует степень их
влияния на социально - политическую обстановку в крае;
анализирует состояние, прогнозирует развитие межэтнических и
межнациональных отношений, разрабатывает и принимает меры по
устранению причин социальной напряженности на этой почве;
обобщает и систематизирует информационные материалы о
социально - политической ситуации в крае, прогнозирует ее
развитие;
разрабатывает и планирует информационно - политическое
сопровождение решений главы администрации края;
доводит до сведения общественности основные положения политики
главы администрации края и организует изучение общественного
мнения о социально - политических процессах в крае;
3.2. В области организационного, кадрового, методического и
информационного обеспечения деятельности администрации края,
формирования высокопрофессионального кадрового потенциала органов
исполнительной власти края, повышения эффективности
государственной и муниципальной службы:
координирует деятельность структурных подразделений
администрации края, исполнительных органов государственной власти
края, отвечающих за обеспечение содержательной части совещаний и
других мероприятий;
составляет текущие и перспективные планы работы администрации
края;
отвечает за организационное обеспечение деятельности
образуемых по поручению главы администрации края консультативных и
совещательных органов, не имеющих рабочих аппаратов;
обеспечивает организационно и методически совместно с другими
подразделениями администрации края, исполнительными органами
государственной власти края проведение выборов в органы
государственной власти и органы местного самоуправления края;
взаимодействует с депутатами Государственной Думы;
анализирует формы и методы работы структурных подразделений
администрации края, исполнительных органов государственной власти
края, органов местного самоуправления в области кадровой политики;
в установленном законом порядке согласовывает действия органов
местного самоуправления и органов государственной власти края при
формировании структур и руководящих органов, а также оказывает
методическую помощь при составлении уставов муниципальных
образований края;
проводит мероприятия по награждению государственными и
краевыми наградами, присвоению почетных званий на территории края;
ведет кадровый учет;
контролирует своевременность, полноту и достоверность
сведений, предоставляемых государственными служащими в связи с
установленными для них требованиями и ограничениями, а также
организует их проверки в установленном порядке;
разрабатывает на основе анализа состояния государственной и
муниципальной службы комплекс мер и программ, направленных на
повышение ее эффективности, организует их выполнение;
формирует резерв на управленческие должности.
3.3. В области содействия развитию местного самоуправления в
крае, совершенствование муниципального управления:
анализирует формы и методы работы органов местного
самоуправления края, оказывает методическую и практическую помощь
по совершенствованию муниципального управления, выполнению
нормативных документов органов государственной власти края;
в установленном законом порядке координирует деятельность
органов местного самоуправления по разработке и реализации
социально - значимых программ;
обеспечивает деятельность по защите прав граждан на
осуществление местного самоуправления, оказывает практическую и
методическую помощь главам муниципальных образований по вовлечению
населения в решение местных задач.
4. Организация работы
4.1. Руководство Департаментом осуществляется генеральным
директором на принципах единоначалия. Генеральный директор
Департамента назначается и освобождается от должности главой
администрации края и непосредственно подчиняется заместителю главы
администрации края по организационно - кадровой работе и
взаимодействию с органами местного самоуправления. Генеральный
директор Департамента является заместителем руководителя аппарата
по организационно - кадровой работе.
4.2. Первый заместитель и заместитель генерального директора
Департамента, начальники управлений, начальники отделов
назначаются на должность и освобождаются от должности главой
администрации Краснодарского края по представлению генерального
директора.
4.3. Другие работники Департамента назначаются на должность и
освобождаются от должности заместителем главы администрации края,
руководителем аппарата по представлению генерального директора.
4.4. Начальник управления по взаимодействию с органами
местного самоуправления является первым заместителем генерального
директора Департамента и замещает его в период временного
отсутствия.
4.5. Начальник управления по организационно - кадровой работе
является заместителем генерального директора Департамента.
4.6. Генеральный директор Департамента выполняет следующие
обязанности:
обеспечивает повышение эффективности управления в
подведомственной сфере,
осуществляет руководство деятельностью Департамента,
распределяет функции между структурными подразделениями,
утверждает положения о них и должностные инструкции их
руководителей,
вносит предложения по подбору и расстановке кадров,
способствует профессиональному росту работников,
организует деятельность Департамента в области планирования,
контроля, учета и оценки работы его структурных подразделений и их
сотрудников,
осуществляет контроль исполнения порученных Департаменту
документов.
5. Права
Для реализации установленных Департаменту функций руководителю
предоставляются следующие права:
представлять администрацию края по вопросам своей компетенции;
принимать решения в соответствии со своими должностными
обязанностями;
осуществлять контроль (проверку) учреждений, организаций в
соответствии с законодательством по вопросам своей компетенции;
вносить предложения по приему, перестановке, увольнению и
поощрению работников, взысканию за допущенные ошибки и недостатки
в работе;
требовать от всех работников качественного и своевременного
выполнения их обязанностей;
запрашивать в установленном порядке и получать от
государственных органов, предприятий и организаций, граждан и
общественных объединений необходимую информацию по вопросам,
относящимся к компетенции Департамента;
вносить на рассмотрение главе администрации края проекты
постановлений и распоряжений, а также предложения, заключения,
докладные записки по вопросам деятельности Департамента.
6. Ответственность
Руководитель несет ответственность за несвоевременное и
некачественное выполнение функций, низкий уровень трудовой и
производственной дисциплины и техники безопасности, а также не
использование предоставленных ему прав.
Генеральный директор департамента
по организационно - кадровой работе,
взаимодействию с органами местного
самоуправления и внутренней политике
администрации Краснодарского края
З.И.РОЩУПКИНА
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 15 февраля 2001 г. N 75
СТРУКТУРА
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОРГАНИЗАЦИОННО - КАДРОВОЙ РАБОТЕ,
ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
---------------------------------------
| Заместитель руководителя аппарата |
| администрации края, |
|генеральный директор департамента (1)|
L------------------T-------------------
------------------ | -----------------------------
|Отдел кадров (4)+-----------+----+Специалист II категории (1)|
L----------------- | L----------------------------
------------------T------+-------------------------
------+------- ------+------- -------------- -----+--------
|Заместитель | |Первый за-| |Начальник | |Начальник |
|генерального| |меститель | |управления | |управления |
|директора | |генерального| |по межнацио-| |по социально|
|департамен- | |директора | |нальным от-|-+- политичес-|
-+та, началь-| |департамен- +----+ношениям и|||кому прогно-|
||ник управле-| |та, началь-| |взаимодейс- |||зированию |
||ния по орга-| -+ник управле-| -+твию с об-|||(1) |
||низационно -| ||ния по взаи-| ||щественными ||L-------------
||кадровой ра-| ||модействию с| ||объединения-||--------------
||боте (1) | ||органами | ||ми (1) |||Специалист |
|L------------- ||местного са-| |L-------------++II категории|
|-------------- ||моуправления| |--------------||(1) |
||Специалист 1| ||(1) | ||Специалист ||L-------------
++категории | |L------------- ++II категории||--------------
||(1) | |-------------- ||(1) |||Аналитичес- |
|L------------- ||Специалист | |L-------------++кий отдел|
|-------------- ++II категории| |--------------||(5) |
||Организаци- | ||(1) | ||Отдел межна-||L-------------
||онно - конс-| |L------------- ||циональных ||--------------
++трукторский | |-------------- ++отношений |||Социологи- |
||отдел (13) | ||Территори- | ||(5) |++ческий отдел|
|L------------- ++альный отдел| |L-------------||(4) |
|-------------- ||(5) | |--------------|L-------------
||Отдел пере-| |L------------- ||Сектор по||--------------
||подготовки и| |-------------- ||памятным да-|||Отдел форми-|
||повышения | || Окружные | ++там и работе|||рования со-|
++квалификации| ++ отделы | ||с ветеранами|L+циально -|
||государс- | |L------------- ||(3) | |политических|
||твенных слу-| --+T--T--T--T--T--- |L------------- |прогнозов |
||жащих (5) |-+--+--+--+--+--+--+-|-------------- |(5) |
|L-------------|4||4||4||4||4||4||4|||Сектор по| L-------------
|--------------L--L--L--L--L--L--L--++делам рели-|
L+Отдел наград| ||гий (3) |
|(5) | |L-------------
L------------- |--------------
||Сектор по|
||взаимодейс- |
L+твию с об-|
|щественными |
|объединения-|
|ми (6) |
L-------------
1. Управление по организационно - кадровой работе - 23
2. Управление по социально - политическому прогнозированию -
16
3. Управление по взаимодействию с органами местного
самоуправления - 35
4. Управление по межнациональным отношениям и взаимодействию с
общественными объединениями - 19
5. Отдел кадров - 4
Итого: 99 чел.
Генеральный директор департамента
по организационно - кадровой работе,
взаимодействию с органами местного
самоуправления и внутренней политике
администрации Краснодарского края
З.И.РОЩУПКИНА
|
