ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНОДАРА
МЭР ГОРОДА КРАСНОДАРА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 марта 2000 г. N 124-р
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"
(в ред. Распоряжения мэрии города Краснодара
от 07.06.2000 N 350-р)
В целях обеспечения управляемости и совершенствования
деятельности муниципальных унитарных предприятий, повышения
эффективности работы руководителей муниципальных унитарных
предприятий, проверки соответствия их квалификации и деловых
качеств выполняемой ими работе:
1. Провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных
предприятий.
2. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации
руководителя муниципального унитарного предприятия" (Приложение
N 1).
3. Утвердить состав Аттестационной комиссии руководителей
муниципальных унитарных предприятий (Приложение N 2).
4. Структурным подразделениям мэрии - отраслевым департаментам
и управлениям, курирующим муниципальные унитарные предприятия, в
срок до 10.03.2000 г. определить перечень вопросов для проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
5. Департаменту муниципальных ресурсов мэрии (Жердева О.И.) в
срок до 17.03.2000 г. разработать график проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий.
6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на вице-мэра Пахомова А.Н.
7. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава городского самоуправления,
мэр города Краснодара
В.А.САМОЙЛЕНКО
Приложение N 1
к распоряжению
главы городского самоуправления -
мэра города Краснодара
от 14 марта 2000 г. N 124-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Аттестация руководителя муниципального унитарного
предприятия призвана способствовать совершенствованию деятельности
муниципального унитарного предприятия, его взаимодействия с мэрией
города Краснодара и отраслевыми департаментами, управлениями по
подбору, расстановке кадров руководителей муниципальных унитарных
предприятий, повышению их квалификации и стимулированию роста
профессиональных навыков.
2. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня профессиональной подготовки руководителя
муниципального унитарного предприятия и его соответствия
занимаемой должности;
- оценка деловых качеств руководителя муниципального
унитарного предприятия;
- определение перспективы использования потенциальных
способностей руководителя муниципального унитарного предприятия;
- обеспечение планирования передвижения кадров;
- выявление необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки руководителя
муниципального унитарного предприятия.
3. Основными принципами проведения аттестации являются:
- законность;
- гласность;
- коллегиальность.
4. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных
предприятий, за исключением:
- проработавших в занимаемой должности менее 1 года;
- лиц, обучающихся в средних специальных и высших учебных
заведениях, а также в течение года после их окончания;
- беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
5. Аттестация проводится Аттестационной комиссией
руководителей муниципальных унитарных предприятий не реже одного
раза в четыре года.
6. Аттестационная комиссия руководителей муниципальных
унитарных предприятий является постоянно действующим органом,
состоящим из работников отраслевых департаментов, управлений
мэрии, департамента муниципальных ресурсов, департамента
юридического и кадрового обеспечения муниципальной деятельности.
В состав комиссии входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
- секретарь;
- члены комиссии.
Председатель комиссии имеет право включать в комиссию
специалистов по профилю деятельности предприятия аттестуемого с
правом совещательного голоса.
7. Состав членов Аттестационной комиссии руководителей
муниципальных унитарных предприятий утверждается распоряжением
мэра города Краснодара.
8. Для подготовки и проведения аттестации руководителя
муниципального унитарного предприятия отраслевые департаменты,
управления мэрии города Краснодара проводят следующие мероприятия:
- организация разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации;
- издание главой городского самоуправления - мэром города
Краснодара распоряжения, утверждающего общие сроки проведения
аттестации, график ее проведения;
- составление списков руководителей муниципальных унитарных
предприятий, подлежащих аттестации;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых.
9. На каждого руководителя муниципального унитарного
предприятия, подлежащего аттестации, не позднее чем за 1 месяц до
начала ее проведения руководителем соответствующего отраслевого
департамента, управления мэрии города Краснодара подготавливается
служебной представление согласно приложению N 1 к данному
Положению, содержащее всестороннюю оценку личности; индивидуальных
особенностей руководителя муниципального унитарного предприятия,
показателей результатов работы за период между аттестациями,
профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению
должностных обязанностей.
При последующих аттестациях в комиссию представляется также
аттестационный лист предыдущей аттестации.
Аттестуемый руководитель муниципального унитарного предприятия
должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации,
ознакомлен со служебным представлением.
10. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование муниципального унитарного предприятия, в
котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в Аттестационную комиссию руководителей
муниципальных унитарных предприятий необходимых документов с
указанием ответственных.
Руководитель отраслевого департамента, управления мэрии города
Краснодара информирует о дате проведения аттестации, перечне
вопросов, выносимых на аттестацию не позднее, чем за 1 месяц до
проведения аттестации.
11. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
руководителя муниципального унитарного предприятия. Аттестационная
комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает
сообщения аттестуемого руководителя муниципального унитарного
предприятия о его работе и в случае необходимости руководителя
отраслевого департамента о его служебной деятельности. В случае
несогласия аттестуемого с его служебным представлением
Аттестационная комиссия руководителей муниципальных предприятий
вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Оценка служебной деятельности руководителя муниципального
унитарного предприятия основывается на его соответствии
квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении
его участия в решении поставленных соответствующим отраслевым
департаментом, управлением мэрии задач, сложности выполняемой им
работы, ее результативности. При этом должны учитываться
профессиональные знания руководителя муниципального унитарного
предприятия, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.
12. Оценка деятельности руководителя муниципального унитарного
предприятия и рекомендации комиссии принимаются открытым
голосованием при наличии не менее двух третей ее членов, в
отсутствии аттестуемого и руководителя, курирующего отраслевого
департамента, управления мэрии города Краснодара.
Результаты голосования определяются простым большинством
голосов. При равенстве голосов руководитель муниципального
унитарного предприятия признается соответствующим занимаемой
должности.
Член Аттестационной комиссии руководителей муниципальных
унитарных предприятий, который не согласен с общим решением,
вправе изложить особое мнение в аттестационном листе.
При аттестации руководителя муниципального унитарного
предприятия, являющегося членом комиссии, аттестуемый в
голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются руководителю муниципального
унитарного предприятия сразу после голосования.
13. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист согласно приложению N 2 к данному Положению,
который составляется в одном экземпляре и подписывается
председателем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на
заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным
листом руководитель муниципального унитарного предприятия
знакомится под роспись.
Аттестационный лист и служебное представление руководителя
муниципального унитарного предприятия, прошедшего аттестацию,
хранятся в его личном деле.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
14. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в
котором фиксируются вопросы, заданные аттестуемому, ответы на них,
результаты и рекомендации комиссии по аттестации руководителя
муниципального унитарного предприятия. Протокол подписывается
всеми членами комиссии и аттестуемым.
15. По результатам аттестации руководителя муниципального
унитарного предприятия комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии;
- не соответствует занимаемой должности.
16. Аттестационная комиссия руководителей муниципальных
унитарных предприятий по результатам аттестации вносит на
рассмотрение отраслевым департаментам и управлениям мэрии города
Краснодара мотивированные рекомендации:
- об освобождении от занимаемой должности;
- о поощрении отдельных руководителей муниципального
унитарного предприятия за достигнутые ими успехи;
- о включении руководителя муниципального унитарного
предприятия в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
17. Отраслевые департаменты и управления мэрии города
Краснодара совместно с департаментом муниципальных ресурсов
принимают окончательное решение по результатам аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий, за исключением
руководителей особо значимых для жизнедеятельности предприятий,
которые назначаются и освобождаются от должности по согласованию с
городской Думой Краснодара.
18. Решения, предусмотренные п. 17 настоящего Положения,
принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации
руководителя муниципального унитарного предприятия. По истечении
указанного срока увольнение по результатам данной аттестации не
допускается. Время болезни и отпуска руководителя муниципального
унитарного предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.
Управляющий делами мэрии
С.В.ФЕДОРКО
Приложение N 1
к Положению
"О порядке проведения аттестации
руководителя муниципального
унитарного предприятия"
СЛУЖЕБНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_____________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Дата назначения на должность.
3. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
служебной деятельности.
Руководитель отраслевого
департамента, управления
мэрии города Краснодара _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
ОЗНАКОМЛЕН:
Руководитель муниципального
унитарного предприятия
________________________ _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________________
(дата)
Управляющий делами мэрии
С.В.ФЕДОРКО
Приложение N 2
к Положению
"О порядке проведения аттестации
руководителя муниципального
унитарного предприятия"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
__________________________________________________
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1.¦Фамилия, имя, отчество: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2.¦Год рождения: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3.¦Сведения об образовании, повышении квалификации,¦
¦ ¦переподготовке: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и¦
¦ ¦квалификация по образованию, ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая¦
¦ ¦степень, квалификационный разряд, дата их присвоения) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4.¦Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения¦
¦ ¦(утверждения) на эту должность: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5.¦Общий трудовой стаж: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6.¦Вопросы к руководителю муниципального унитарного предприятия¦
¦ ¦и краткие ответы на них: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7.¦Замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией¦
¦ ¦руководителей муниципальных унитарных предприятий: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦8.¦Предложения, высказанные руководителем муниципального¦
¦ ¦унитарного предприятия: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦9.¦Краткая оценка выполнения руководителем муниципального¦
¦ ¦унитарного предприятия рекомендаций предыдущей аттестации: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Оценка служебной деятельности руководителя муниципального¦
¦ ¦унитарного предприятия: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦должности при условии выполнения рекомендаций Аттестационной¦
¦ ¦комиссии, не соответствует занимаемой должности) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Количественный состав Аттестационной комиссии руководителей¦
¦ ¦муниципальных унитарных предприятий: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦На заседании присутствовало _____ членов Аттестационной¦
¦ ¦комиссии руководителей муниципальных унитарных предприятий. ¦
¦ ¦Количество голосов за _____, против ______. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦13¦Рекомендации Аттестационной комиссии (с указанием мотивов,¦
¦ ¦по которым они даются): ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦14¦Примечания: ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦15¦Особое мнение (при наличии): ¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
¦ ¦_____________________________________________________________¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Председатель Аттестационной ¦
¦ ¦комиссии руководителей __________ ____________________ ¦
¦ ¦муниципальных унитарных (подпись) (расшифровка ¦
¦ ¦предприятий: подписи ) ¦
¦ ¦Заместитель председателя: ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦Секретарь: ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦Члены: ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
¦ ¦ __________ ____________________ ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Дата проведения аттестации: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦С аттестационным листом ознакомился: ¦
¦ ¦ __________________________ ¦
¦ ¦ (подпись руководителя ¦
¦ ¦ М.П. муниципального унитарного ¦
¦ ¦ предприятия) ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Управляющий делами мэрии
С.В.ФЕДОРКО
Приложение N 2
к распоряжению
главы городского самоуправления -
мэра города Краснодара
от 14 марта 2000 г. N 124-р
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-------------T--------------T------------------------------------¬
¦Председатель¦Пахомов А.Н. ¦вице-мэр города Краснодара ¦
¦комиссии ¦ ¦ ¦
+------------+--------------+------------------------------------+
¦Заместитель ¦Жердева О.И. ¦генеральный директор департамента¦
¦председателя¦ ¦муниципальных ресурсов ¦
¦комиссии ¦ ¦ ¦
+------------+--------------+------------------------------------+
¦Секретарь ¦Новикова В.Н. ¦главный специалист департамента¦
¦комиссии ¦ ¦муниципальных ресурсов ¦
+------------+--------------+------------------------------------+
¦Члены ¦Бобошко Е.Т. ¦первый заместитель генерального¦
¦комиссии ¦ ¦директора департамента муниципальных¦
¦ ¦ ¦ресурсов ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Прохоров В.Н. ¦генеральный директор юридического и¦
¦ ¦ ¦кадрового обеспечения муниципальной¦
¦ ¦ ¦деятельности ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Суслов Е.Г. ¦генеральный директор департамента¦
¦ ¦ ¦городского хозяйства ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Вертлиб П.В. ¦генеральный директор департамента по¦
¦ ¦ ¦делам строительства и архитектуры ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Дьяченко Ю.В. ¦и.о. генерального директора¦
¦ ¦ ¦городского объединения медицинских¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Майченко В.Ф. ¦начальник управления сельского¦
¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Кумашова Л.С. ¦начальник управления культуры ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Ролик Б.Н. ¦заместитель директора департамента¦
¦ ¦ ¦потребительского рынка и ценовой¦
¦ ¦ ¦политики ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Пахомов Н.В. ¦первый зам. финансово - казначейско-¦
¦ ¦ ¦го управления ¦
¦ +--------------+------------------------------------+
¦ ¦Булгаков В.Н. ¦генеральный директор Краснодарской ¦
¦ ¦ ¦краевой консультационной фирмы по ¦
¦ ¦ ¦оказанию социально - экономических ¦
¦ ¦ ¦услуг (по согласованию) ¦
L------------+--------------+-------------------------------------
(в ред. Распоряжения мэрии города Краснодара от 07.06.2000 N
350-р)
Управляющий делами мэрии
С.В.ФЕДОРКО
|
