ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 1999 г. N 913
О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА
В соответствии с краевой программой по охране и улучшению
условий труда на 1998 - 2000 годы, утвержденной постановлением
правительства Краснодарского края от 30 декабря 1997 г. N 78-П и в
целях привлечения внимания руководителей, специалистов, работников
организаций и профсоюзного актива к созданию на рабочих местах
здоровых и безопасных условий труда постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении краевого конкурса на
лучшее состояние охраны и условий труда среди организаций городов
и районов Краснодарского края (приложение N 1) и Рекомендации по
проведению ежемесячного Дня охраны труда (приложение N 2).
2. Возложить подведение итогов конкурса на краевую
межведомственную комиссию по охране труда (Чекунова).
3. Рекомендовать главам муниципальных образований края
организовать проведение конкурса на соответствующих территориях.
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
заместителя председателя правительства края Чекунову З.И.
5. Управлению информации и социально - политического
прогнозирования администрации края (Мухина) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации в изложении.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Первый зам. главы администрации
Краснодарского края,
председатель правительства
В.А.МЕЛЬНИКОВ
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 22 декабря 1999 г. N 913
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА
Краевой конкурс на лучшее состояние охраны и условий труда в
организациях края проводится в целях предупреждения несчастных
случаев на производстве и снижения уровня проф. заболеваемости.
Задача конкурса заключается в усилении внимания руководителей,
специалистов и всех работников к созданию на рабочих местах
здоровых и безопасных условий труда, а также объединении органов
местного самоуправления, надзора и контроля, работодателей,
профсоюзов и других общественных объединений в активизации их
работы по предупреждению производственного травматизма,
распространению передового опыта и методов работы организаций -
победителя конкурса.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА
2.1. Краевой конкурс на лучшее состояние охраны и условий
труда в организациях края проводится в сроки, которые
устанавливаются краевой программой по улучшению условий и охраны
труда. Итоги проводятся в марте следующего года по состоянию на 31
декабря отчетного года.
В краевом конкурсе принимают участие организации всех отраслей
экономики края независимо от форм собственности и ведомственной
подчиненности.
2.2. По решению исполнительных органов местного самоуправления
на период проведения конкурса создаются комиссии. Комиссии
организуют работу по проведению конкурса. В состав комиссий
рекомендуется включать: специалистов органов по труду
исполнительных органов местного самоуправления, государственных
инспекторов по охране труда, представителей санэпиднадзора,
профсоюзов, других общественных организаций и контрольно -
надзорных органов.
Комиссии в ходе конкурса проводят выборочные проверки
соблюдения законодательства по охране труда в соответствии с
показателями конкурса. Результаты проверок оформляются в форме
справок.
2.3. В организациях руководители издают приказ о создании
комиссии по проведению конкурса, в которую включаются
представители администрации, профсоюзов или других уполномоченных
трудовым коллективом лиц на паритетных началах.
Комиссия ежемесячно проверяет соблюдение в подразделениях
организации требований охраны труда в соответствии с условиями
конкурса. Результаты проверок обсуждаются на расширенных планерных
совещаниях у руководителя организации.
Вскрытые недостатки в организации охраны труда, нарушения по
технике безопасности, промышленной санитарии, противопожарной
безопасности устраняются в оперативном порядке. Долгосрочные
мероприятия по улучшению условий и охраны труда включаются в
программу по охране труда, соглашение по охране труда,
коллективный договор.
III. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
3. Подведение итогов конкурса проводится по следующим
показателям:
3.1. Снижение уровня производственного травматизма по
коэффициенту частоты и по коэффициенту тяжести.
3.2. Определение уровня численности работающих во вредных и
опасных условиях труда.
3.3. Обеспеченность работающих санитарно - бытовыми
помещениями согласно нормативам.
3.4. Обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью,
средствами индивидуальной и коллективной защиты.
3.5. Наличие оборудованного кабинета по охране труда;
специалиста по охране труда; комитетов (комиссий) и доверенных
(уполномоченных) лиц по охране труда.
3.6. Обеспеченность производственных участков необходимыми
инструкциями, плакатами и предупредительными надписями по технике
безопасности, журналами регистрации инструктажа по охране труда на
рабочем месте.
3.7. Своевременное проведение периодических медицинских
осмотров.
3.8. Проведение обучения и проверки знаний по охране труда у
руководителей, специалистов, рабочих и служащих организаций.
3.9. Обеспечение первичными средствами пожаротушения и их
состояние.
3.10. Выполнение замечаний и предписаний контрольно -
надзорных органов и актам проверок состояния охраны труда.
3.11. Выделение и освоение средств, на мероприятия по охране
труда, предусмотренные коллективным договором или соглашением.
4. Итоги конкурса по охране и условиям труда в организациях
подводятся комиссиями этих организаций по таблице показателей
условий конкурса (приложение N 1). Количество баллов
подсчитывается на основании таблицы оценочных показателей
(приложение N 2). Таблица показателей условий конкурса с
приложением аналитической справки о проведенной работе по охране
труда за время конкурса направляются в городскую или районную
комиссию до 5 февраля.
5. Координационные советы по безопасности труда исполнительных
органов местного самоуправления подводят итоги конкурса на
территории соответствующего муниципального образования и до 30
февраля представляют в краевую межведомственную комиссию по охране
труда материалы о выполнении организациями условий конкурса,
добившихся лучших результатов, по одному предприятию от каждой
отрасли.
6. Краевая межведомственная комиссия по охране труда
проверяет, обобщает и анализирует материалы координационных
советов исполнительных органов местного самоуправления и
определяет организации - победители в конкурсе: три призовых места
по краю и по 1 призовому месту от каждой отрасли экономики края.
7. Победители конкурса награждаются грамотами администрации
Краснодарского края.
8. Ход проведения конкурса, опыт работы лучших коллективов
освещается в средствах массовой информации.
Зам. генерального директора
департамента по социальной защите
населения администрации края
Н.В.ПОЛЯКОВА
Приложение N 1
к Положению
о краевом конкурсе
на лучшее состояние охраны
и условий труда среди организаций
городов и районов Краснодарского края
ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
УСЛОВИЙ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ
ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДОВ И РАЙОНОВ КРАЯ
__________________________________________________________________
город, район, отрасль, организация
----T------------------------------------------T----------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Данные на¦Коли- ¦
¦п/п¦ ¦01.01. от-¦чество¦
¦ ¦ ¦четного ¦баллов¦
¦ ¦ ¦года ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 1.¦Состояние травматизма на производстве: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ кол - во дней нетрудоспособности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- К = -------------------------------- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ т кол - во случаев ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦ кол - во случаев х 100 ¦ ¦ ¦
¦ ¦- К = --------------------------- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ч среднесписочная численность ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 2.¦Уровень численности работающих во вредных¦ ¦ ¦
¦ ¦и опасных условиях труда, чел., К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 3.¦Обеспеченность санитарно - бытовыми поме-¦ ¦ ¦
¦ ¦щениями, гардеробными - %, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦- душевыми ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- гардеробными ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 4.¦Обеспеченность спецобувью, спецодеждой,¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной и коллективной¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 5.¦Наличие оборудованного кабинета по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, да - нет, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 6.¦Наличие специалиста по охране труда, да -¦ ¦ ¦
¦ ¦нет, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- комитетов и комиссий по охране труда, да¦ ¦ ¦
¦ ¦- нет, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- наличие доверенных (уполномоченных) лиц¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда, да - нет, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 7.¦Наличие и ведение нормативно - технической¦ ¦ ¦
¦ ¦документации по охране труда (должностные¦ ¦ ¦
¦ ¦инструкции, журналы регистрации и т.д.),¦ ¦ ¦
¦ ¦да - нет, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 8.¦Своевременное проведение периодических ме-¦ ¦ ¦
¦ ¦дицинских осмотров, чел., К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 8 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ 9.¦Проведение обучения и аттестации: ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов, чел., К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 9 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦рабочих и служащих, чел., К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 9 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦10.¦Обеспечение первичными средствами пожаро-¦ ¦ ¦
¦ ¦тушения и их состояние, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦11.¦Выполнение предписаний и замечаний в актах¦ ¦ ¦
¦ ¦проверок состояния охраны труда, К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 11 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦12.¦Израсходовано средств по охране труда в¦ ¦ ¦
¦ ¦среднем на одного работающего, руб., К ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦Итого: ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------------------+----------+-------
Руководитель предприятия
Примечание: графу 4 данного приложения заполнять в
соответствии с таблицей оценочных показателей (таблица N 2).
Организации, допустившие несчастные случаи со смертельным
исходом и профессиональные заболевания снимаются с итогов
подведения конкурса.
Приложение N 2
к Положению
о краевом конкурсе
на лучшее состояние охраны
и условий труда среди организаций
городов и районов Краснодарского края
ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
----T---------------------T--------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Количество баллов ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 1.¦Состояние травматизма¦ ¦
¦ ¦на производстве К : ¦ ¦
¦ ¦ т ¦ ¦
¦ ¦ К = 0 ¦ 1 ¦
¦ ¦ т ¦ ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 0,1 - 3 ¦ 0,9 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 3,1 - 6 ¦ 0,8 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 6,1 - 9 ¦ 0,7 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 9,1 - 14 ¦ 0,6 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 14,1 - 18,5 ¦ 0,5 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 18,6 - 20 ¦ 0,4 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 20,1 - 21 ¦ 0,3 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 21,1 - 22 ¦ 0,2 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 22,1 - 23 ¦ 0,1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ свыше 23 ¦ снимаются с конкурса ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦К : ¦ ¦
¦ ¦ ч ¦ ¦
¦ ¦ К = 0 ¦ 1 ¦
¦ ¦ ч ¦ ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 0,1 - 1,0 ¦ 0,9 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 1,1 - 2,0 ¦ 0,8 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 2,1 - 3,0 ¦ 0,7 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 3,1 - 4,0 ¦ 0,6 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 4,1 - 5,0 ¦ 0,5 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 5,1 - 6,0 ¦ 0,4 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 6,1 - 7,0 ¦ 0,3 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 7,1 - 8,0 ¦ 0,2 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 8,1 - 9,0 ¦ 0,1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ свыше 9,0 ¦ снимаются с конкурса ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 2.¦Уровень численности¦ Ч - Ч ¦
¦ ¦работающих во вредных¦ раб. раб. в.у. ¦
¦ ¦и опасных условиях¦К = ------------------, где ¦
¦ ¦труда ¦ 2 Ч ¦
¦ ¦ ¦ раб. ¦
¦ ¦ ¦Ч - среднесписочная численность ¦
¦ ¦ ¦ раб. работающих в подразделении ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - число работающих во вред-¦
¦ ¦ ¦ раб. в.у. ных и опасных условиях¦
¦ ¦ ¦ труда в подразделении ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 3.¦Обеспеченность сани-¦ ¦
¦ ¦тарно - бытовыми по-¦ ¦
¦ ¦мещениями, 100% ¦ 1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 99% - 95% ¦ 0,9 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 94% - 90% ¦ 0,8 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 89% - 80% ¦ 0,7 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 79% - 70% ¦ 0,6 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 69% - 60% ¦ 0,5 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 59% - 50% ¦ 0,4 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 49% - 40% ¦ 0,3 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 39% - 30% ¦ 0,2 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 29% - 20% ¦ 0,1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ ниже 20% ¦ баллы не присваиваются ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 4.¦Обеспеченность спец-¦ Ч ¦
¦ ¦обувью, спецодеждой,¦ раб. о.сиз. ¦
¦ ¦средствами индивиду-¦К = ------------, где ¦
¦ ¦альной и коллективной¦ 4 Ч ¦
¦ ¦защиты ¦ раб. сиз. ¦
¦ ¦ ¦Ч - число работающих под-¦
¦ ¦ ¦ раб. о.сиз. разделения полностью¦
¦ ¦ ¦ обеспеченных бесплатной¦
¦ ¦ ¦ спецодеждой, спецобувью¦
¦ ¦ ¦ и др. средствами инди-¦
¦ ¦ ¦ видуальной защиты в со-¦
¦ ¦ ¦ ответствии с нормами ¦
¦ ¦ ¦Ч - суммарное число работаю-¦
¦ ¦ ¦ раб. сиз. щих в подразделении, ко-¦
¦ ¦ ¦ торые должны обеспечи-¦
¦ ¦ ¦ ваться средствами индиви-¦
¦ ¦ ¦ дуальной защиты ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 5.¦Наличие оборудованно-¦ ¦
¦ ¦го кабинета по охране¦ ¦
¦ ¦труда: да ¦ 1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 6.¦Наличие специалиста¦ ¦
¦ ¦по охране труда: да ¦ 1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦комитетов и комиссий¦ ¦
¦ ¦по охране труда: да ¦ 1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦доверенных (уполномо-¦ ¦
¦ ¦ченных) лиц по охране¦ ¦
¦ ¦труда: да ¦ 1 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ нет ¦ баллы не присваиваются ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 7.¦Наличие и ведение¦ Ч ¦
¦ ¦нормативно - техни-¦ им. док. ¦
¦ ¦ческой документации¦К = -----------, где ¦
¦ ¦по охране труда ¦ 7 Ч ¦
¦ ¦ ¦ треб. док. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - число имеющихся норматив-¦
¦ ¦ ¦ им. док. ных документов ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - число требуемых норма-¦
¦ ¦ ¦ треб. док. тивных документов ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 8.¦Обеспечение проведе-¦ Ч ¦
¦ ¦ния периодических ме-¦ мед. ¦
¦ ¦дицинских осмотров ¦К = --------, где ¦
¦ ¦ ¦ 8 Ч ¦
¦ ¦ ¦ д. мед. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - число работающих в подразделе-¦
¦ ¦ ¦ мед. нии, фактически прошедших мед-¦
¦ ¦ ¦ осмотр. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - число работающих в подразде-¦
¦ ¦ ¦ д. мед. лении, которые должны прохо-¦
¦ ¦ ¦ дить медосмотр ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦ 9.¦Проведение обучения и¦ Ч ¦
¦ ¦проверки знаний: ¦ р.с.п.о. ¦
¦ ¦руководителей и спе-¦К = ------------, где ¦
¦ ¦циалистов ¦ 9 Ч ¦
¦ ¦ ¦ 1 р.с.под. о. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - численность руководителей¦
¦ ¦ ¦ р.с.п.о. и специалистов прошедших¦
¦ ¦ ¦ обучение и проверку знаний¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - численность руководителей¦
¦ ¦ ¦ р.с.под.о. и специалистов подлежащих¦
¦ ¦ ¦ обучению и проверке зна-¦
¦ ¦ ¦ ний ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦рабочих и служащих ¦ Ч ¦
¦ ¦ ¦ раб.сл.п.о. ¦
¦ ¦ ¦К = --------------, где ¦
¦ ¦ ¦ 9 Ч ¦
¦ ¦ ¦ 2 раб.сл.под.о. ¦
¦ ¦ ¦Ч - численность рабочих и¦
¦ ¦ ¦ раб.сл.п.о. служащих прошедших обу-¦
¦ ¦ ¦ чение и проверку знаний ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - численность рабочих и¦
¦ ¦ ¦ раб.сл.под.о. служащих подлежащих¦
¦ ¦ ¦ обучению и проверке¦
¦ ¦ ¦ знаний ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦10.¦Обеспечение первичны-¦ Ч ¦
¦ ¦ми средствами пожаро-¦ под.обес. ¦
¦ ¦тушения и их состоя-¦К = ----------, где ¦
¦ ¦ние ¦ 10 Ч ¦
¦ ¦ ¦ вс.под. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - число подразделений, обес-¦
¦ ¦ ¦ под.обес. печенных первичными средс-¦
¦ ¦ ¦ твами пожаротушения в со-¦
¦ ¦ ¦ ответствии с нормами ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ч - всего подразделений, подле-¦
¦ ¦ ¦ вс.под. жащих обеспечению первичными¦
¦ ¦ ¦ средствами пожаротушения ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦11.¦Выполнение предписа-¦ К ¦
¦ ¦ний и замечаний в ак-¦ вып.зам. ¦
¦ ¦тах проверок состоя-¦К = ------------, где ¦
¦ ¦ния охраны труда ¦ 11 К ¦
¦ ¦ ¦ об.кол.зам. ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦К - количество выполненных за-¦
¦ ¦ ¦ вып.зам. мечаний по предписаниям и¦
¦ ¦ ¦ актам проверок ¦
¦ ¦ ¦К - общее количество сделан-¦
¦ ¦ ¦ об.кол.зам. ных замечаний ¦
+---+---------------------+--------------------------------------+
¦12.¦Израсходовано средств¦ ¦
¦ ¦по охране труда в¦ ¦
¦ ¦среднем на одного ра-¦ ¦
¦ ¦ботающего, руб. ¦ ¦
¦ ¦ до 50 ¦ баллы не присваиваются ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ 50 - 100 ¦ 0,5 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦ свыше 100 ¦ 1,0 ¦
¦ +---------------------+--------------------------------------+
¦ ¦далее за каждые 50¦ по 0,5 ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
L---+---------------------+---------------------------------------
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 22 декабря 1999 г. N 913
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания помощи
работодателям, службам охраны труда и профсоюзным комитетам
организаций Краснодарского края в осуществлении ежемесячного
производственного контроля за соблюдением норм и правил охраны
труда, производственной санитарии, безопасности дорожного движения
и пожарной безопасности.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной целью проведения Дня охраны труда является
создание эффективной системы контроля за выполнением мероприятий
по профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, а также за своевременным устранением недостатков и
нарушений, которые могут стать причинами аварий, травм, пожаров и
т.п.
1.2. День охраны труда в организации - это подведение итогов
месячного цикла работы по созданию здоровых и безопасных условий
труда, повышению технологической, трудовой дисциплины, культуры
производства и производительности труда.
1.3. Рекомендуется проводить День охраны труда в первый
четверг каждого месяца во всех организациях края независимо от их
организационно - правовых форм и видов собственности.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА
2.1. Руководителем организации издается приказ о проведении
"ежемесячного Дня охраны труда", в котором определен состав
комиссии, порядок проведения и подведения итогов. В состав
комиссии включаются представители службы охраны труда,
уполномоченные (доверенные) лица или члены совместного комитета
(комиссии) создаваемого на основании ст. 13 Федерального закона
"Об основах охраны труда в Российской Федерации" и рекомендациями
Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 года
N 64.
2.2. Комиссия предварительно проводит целевые проверки в
подразделениях предприятия по следующим вопросам:
- устранение нарушений, выявленных при проведении предыдущих
Дней охраны труда;
- выполнение мероприятий коллективного договора по охране и
улучшению условий труда;
- состояние технологической, трудовой дисциплины и культуры
производства;
- механизация производства с целью ликвидации вредных и
тяжелых условий труда;
- своевременность проведения инструктажей и обучения
работающих;
- выполнение предписаний органов государственного надзора и
контроля;
- соблюдение работниками требований правил безопасности,
производственных и технологических инструкций, а также ГОСТов ССБТ
12.2.061-81 "Общие требования безопасности к рабочим местам",
12.3.002-81 "Процессы производственные. Общие принципы
безопасности" и других.
2.3. Рассмотрение итогов работы по охране труда за прошедший
месяц проводится на расширенном совещании, которое ведет
руководитель организации или его заместитель.
2.3.1. На расширенное совещание приглашаются все главные
специалисты и руководители структурных подразделений, которые
отчитываются о проведенной ими работе по улучшению состояния
охраны труда, повышению культуры производства и укреплению
трудовой дисциплины; вносят конкретные предложения по
рассматриваемому вопросу.
2.3.2. Руководитель службы охраны труда организации выступает
с общим анализом состояния дел в области охраны труда и
информирует участников совещания о результатах обследования
рабочих мест, о случаях производственных травм и нарушений правил
и инструкций по охране труда.
2.3.3. В заключение председательствующий подводит итоги,
определяет первоочередные задачи в области охраны труда,
устанавливает сроки и ответственных лиц за проведение предложенных
мероприятий по улучшению условий труда.
2.4. Решение расширенного совещания оформляется приказом по
организации, который направляется руководителям подразделений и
служб для исполнения.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. В рамках Дня охраны труда рекомендуется проводить в
организациях мероприятия по культуре производства, пропаганде
передовых приемов труда. Эффективными могут быть конкурсы: на
лучшее знание правил безопасности и гигиены труда; на лучшее
рабочее место и т.д.
Для организации конкурсов на предприятии разрабатываются
специальные положения. В целях стимулирования участников конкурса
рекомендуется определять и поощрять победителей.
Зам. генерального директора
департамента по социальной защите
населения администрации края
Н.В.ПОЛЯКОВА
|
