ГОРОДСКАЯ ДУМА КРАСНОДАРА
XXXI ЗАСЕДАНИЕ ДУМЫ 2 СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 22 апреля 1999 г. N 31 п.2
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 15.07.1999 N 34 п.3, от 14.10.1999 N 36 п.4,
от 12.04.2001 N 8 п.10)
В соответствии с Законом Краснодарского края "О денежном
содержании муниципального служащего органов местного
самоуправления Краснодарского края" городская Дума Краснодара
решила:
1. Установить соотношение должностных окладов работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям
администрации города Краснодара и ее структурных подразделений,
городской Думы, сельских и поселковых администраций города
Краснодара (согласно приложения N 1).
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 12.04.2001 N 8 п.10)
2. Выплачивать работникам:
- надбавку к должностному окладу за уровень квалификации в
размере 50 процентов должностного оклада ежемесячно;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу денежного
содержания (должностной оклад с надбавкой за уровень квалификации)
в следующих размерах:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ При стаже службы ¦ Размер надбавки (%) ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ от 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ от 10 лет до 15 лет ¦ 30 ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦ от 15 лет и выше ¦ 40 ¦
L----------------------------------+------------------------------
- надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного
оклада;
- премии по результатам работы согласно Положения о
премировании работников администрации города Краснодара, городской
Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов городского
самоуправления (согласно приложения 2).
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 12.04.2001 N 8 п.10)
Условия выплаты ежемесячных надбавок за уровень квалификации,
сложность, напряженность, специальный режим работы и премий
устанавливаются главой городского самоуправления и руководителями
структурных подразделений в пределах годового фонда оплаты труда,
выделенного на содержание структурных подразделений.
3. Годовой фонд оплаты труда работников, не отнесенных к
муниципальным должностям органов городского самоуправления города,
формируется с учетом средств на выплату:
- должностного оклада в размере 12-ти должностных окладов;
- надбавки к должностному окладу за уровень квалификации в
размере 6 должностных окладов;
- надбавки за выслугу лет в размере 4,5 должностных окладов (3
оклада денежного содержания);
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
- надбавки за сложность, напряженность, специальный режим
работы в размере 4,5 должностных окладов (3 оклада денежного
содержания);
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
- премий но результатам работы за месяц (квартал) и год в
размере 7,5 должностных окладов (5 окладов денежного содержания);
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
- материальной помощи в размере 4,5 должностных окладов (2
оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые
условия работы).
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
4. Установить отпуск работникам, занимающим должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов городского
самоуправления, продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в
органах представительной и исполнительной власти предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
При стаже от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; от 10 до 15 лет
- 6 календарных дней; свыше 15 лет - 8 календарных дней.
(п. 4 введен Решением городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N
34 п.3)
5. Финансовому управлению администрации города Краснодара
(Матеюк В.И.) обеспечить финансирование расходов, связанных с
реализацией настоящего решения, в пределах средств,
предусмотренных в городском бюджете.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 12.04.2001 N 8 п.10)
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 1999 года.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
комитет по экономике, бюджету, финансам, налогам и сборам
городской Думы (Сокол П.К.).
(нумерация пунктов 5 - 7 в ред. Решения городской Думы Краснодара
от 15.07.1999 N 34 п.3)
Глава городского самоуправления
города Краснодара
В.А.САМОЙЛЕНКО
Приложение N 1
к решению
городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п.2
СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОДАРА,
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Решений городской Думы Краснодара
от 14.10.1999 N 36 п.4, от 12.04.2001 N 8 п.10)
---T-----------------------------T-------------------------------¬
¦NN¦ ¦Соотношение должностных окладов¦
¦пп¦ Наименование должностей ¦ в кратности к минимальному ¦
¦ ¦ ¦ размеру оплаты труда) ¦
¦ ¦ +--------------------T----------+
¦ ¦ ¦Администрация города¦Городская ¦
¦ ¦ +---------T----------+ Дума ¦
¦ ¦ ¦Собствен-¦Сельские и¦Краснодара¦
¦ ¦ ¦но адми- ¦поселковые¦ ¦
¦ ¦ ¦нистрация¦админист- ¦ ¦
¦ ¦ ¦города ¦рации ¦ ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦1.¦Начальник службы ¦ 14 - 15 ¦ - ¦ - ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦2.¦Заместитель начальник службы,¦ 13 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦3.¦Старший диспетчер - оператор ¦ 12 ¦ - ¦ - ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦4.¦Инженер ¦ 10 - 12 ¦ - ¦ - ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦5.¦Диспетчер - оператор ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦6.¦Техник - автомеханик ¦ 9 ¦ - ¦ - ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦7.¦Старший статистик ¦ 8 ¦ 5 ¦ - ¦
¦ ¦Заведующие машинописным,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦копировально - множительным¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюро ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦8.¦Техник, стенографистка 1¦ 7 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦категории, администратор об-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щественных центров по работе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с населением по месту житель-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦9.¦Статистик ¦ 6 ¦ 3 ¦ - ¦
¦ ¦Заведующие: экспедицией,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйством, кассир, комендант¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦делопроизводитель, архивариус¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦10¦Стенографистка 2 категории,¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦
¦ ¦секретарь - стенографистка,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦машинистка 1 категории ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------+---------+----------+----------+
¦11¦Машинистка 2 категории,¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦
¦ ¦секретарь - машинистка,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦секретарь руководителя,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспедитор ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-----------------------------+---------+----------+-----------
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 12.04.2001 N 8 п.10)
Примечание. Оплата труда водителей, сторожей, уборщиц и др.
рабочих специальностей устанавливается главой администрации города
в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда
водителей городской Думы приравнивается к оплате труда водителей
администрации города Краснодара.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 12.04.2001 N 8 п.10)
Первый зам. председателя
городской Думы Краснодара
П.К.СОКОЛ
Приложение N 2
к решению
городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п.2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КРАСНОДАРА,
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(назв. в ред. Решения городской Думы Краснодара
от 12.04.2001 N 8 п.10)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с
Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Законами Краснодарского
края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном
содержании муниципального служащего органов местного
самоуправления Краснодарского края" и Уставом города Краснодара.
1.2. Положение распространяется на работников администрации
города Краснодара, городской Думы, сельских и поселковых
администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов городского самоуправления.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 12.04.2001 N 8 п.10)
2. Источники премирования и вознаграждения
2.1. Источниками премирования и вознаграждения являются:
2.1.1. Средства, предусматриваемые в сметах на содержание
органов городского самоуправления в размере пяти окладов денежного
содержания в составе статьи "Оплата труда работников администрации
города Краснодара, городской Думы, сельских и поселковых
администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов городского самоуправления";
(в ред. Решений городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3,
от 12.04.2001 N 8 п.10)
2.1.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся
в течение года.
3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения
3.1. На премирование работников, занимающих должности, не
отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов городского самоуправления,
направляются средства в размере пяти окладов денежного содержания
в год, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного
подразделения.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4)
3.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом
оплаты труда, производится:
3.2.1. работникам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности структурных подразделений, являющихся юридическими
лицами, по итогам работы за месяц на основании приказа
руководителя структурного подразделения в соответствии с
показателями и условиями премирования, характерными для них и
утвержденными руководителем структурного подразделения;
3.2.2. работникам осуществляющим техническое обеспечение
деятельности структурных подразделений, не являющихся юридическими
лицами, по итогам работы ежемесячно распоряжением главы
администрации города Краснодара.
(в ред. Решений городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4,
от 12.04.2001 N 8 п.10)
3.3. Сумма месячного премиального фонда определяется в размере
42% (за последний месяц квартала - 41%) месячного фонда по окладу
денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям. Из
данной суммы 32% (за последний месяц квартала - 31%) направляется
на премирование работников на общих основаниях, 10 % направляется
в фонд руководителя, который распределяет их в соответствии с
учетом особенностей, характерных для работников, не отнесенных к
муниципальным должностям органов городского самоуправления.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4)
3.4. Премия работникам, не отнесенным к муниципальным
должностям органов городского самоуправления, исчисляется за
фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль
фактически начисленного фонда заработной платы и максимальными
размерами не ограничивается.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4)
3.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за
истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные
бухгалтерской отчетности, представление руководителей отделов
структурного подразделения.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4)
3.6. Премия не выплачивается за период нахождения в очередном
трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения
заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной
нетрудоспособности.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4)
3.7. Материальная помощь оказывается работникам, не отнесенным
к муниципальным должностям органов городского самоуправления, в
размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу
лет и особые условия работы в год, предусмотренных в фонде оплаты
труда. Основанием для оказания материальной помощи является
заявление. Оказание материальной помощи может при необходимости
приурочиваться к очередному отпуску.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 14.10.1999 N 36 п.4)
3.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в
течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть
направлена руководителем структурного подразделения на:
3.8.1. выплату работникам, занимающим должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов городского самоуправления органов
городского самоуправления, единовременного вознаграждения за
выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и
безупречную службу, в связи с юбилеями, выслугой лет - 10, 20, 30,
40 и более лет, а также при выходе на пенсию.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
3.8.2. на оказание материальной помощи на санаторно -
курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по
заявлению сотрудника).
4. Уменьшение размера или лишение премии
4.1. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к
муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов городского самоуправления органов городского
самоуправления, проработавшим неполный месяц, в связи с
увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за
исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не
выплачивается.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 15.07.1999 N 34 п.3)
4.2. Работнику, вновь принятому на период испытательного
срока, премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность,
не отнесенную к муниципальным должностям органов городского
самоуправления города, находящемуся в отпуске по беременности,
родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих
основаниях.
4.3. Исключен. - Решение городской Думы Краснодара от
15.07.1999 N 34 п.3
5. Экономия фонда оплаты труда
(п. 5 введен Решением городской Думы краснодарского края
от 14.10.1999 N 36 п.4)
5.1. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в
структурном подразделении в течение года, в том числе по вакантным
должностям, может быть направлена руководителем структурного
подразделения на:
5.1.1. выплату работникам, не отнесенным к муниципальным
должностям органов городского самоуправления г. Краснодара,
единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой
важности и сложности, продолжительную и безупречную службу в
государственных органах и органах местного самоуправления, в связи
с юбилеями (50, 55, 60, 70 и далее через каждые пять лет со дня
рождения), с выслугой лет на муниципальной службе (10, 20, 30, 40
и более лет), а также при выходе на пенсию;
5.1.2. на оказание материальной помощи на санаторно -
курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по
заявлению сотрудника).
Первый зам. председателя
городской Думы Краснодара
П.К.СОКОЛ
|
