ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 1999 г. N 214
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
В 1997 - 1998 гг. мэрия города осуществляла свою деятельность
в целях преодоления экономического кризиса, стабилизации спада
производства, снижения неплатежей в бюджет и внебюджетные фонды,
обеспечения своевременной выплаты пенсий и заработной платы
работникам бюджетной сферы.
Опыт работы двух лет показал, что на современном этапе органам
местного самоуправления необходимо совершенствовать работу с
персоналом в целях повышения его профессионального мастерства. При
расстановке кадров как в самих структурных подразделениях мэрии,
так и в руководящем звене муниципальных предприятий и учреждений
необходимо учитывать человеческий фактор.
Для достижения указанных целей, повышения эффективности работы
с персоналом, обеспечения условий более полного вовлечения горожан
в решение вопросов управления городским хозяйством ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Образовать с 1 февраля 1999 года управление по работе с
персоналом в количестве 7 штатных единиц и утвердить его штатное
расписание согласно приложению N 1.
2.Утвердить Положение об управлении по работе с персоналом
(приложение N 2).
3.Расходы на содержание управления по работе с персоналом
произвести в пределах средств, выделенных на содержание аппарата
управления мэрии. В этих целях финансовому управлению мэрии
(Матеюк В.И.) внести предложения о сокращении численности аппарата
управления мэрии и ее структурных подразделений.
4.Ведение бухгалтерского учета управления по работе с
персоналом возложить на отдел учета и отчетности управления делами
мэрии города.
5.Назначить с 1 февраля 1999 года начальником управления по
работе с персоналом Никитина Сергея Михайловича с должностным
окладом согласно штатному расписанию.
6.Генеральному директору департамента муниципальных ресурсов
(Жердева О.И.) производить назначения на должности директоров
муниципальных предприятий по согласованию с управлением по работе
с персоналом (Никитин
С.М.).
7.Управлению делами мэрии (Зайцев С.Л.) подготовить проект
постановления главы городского самоуправления - мэра города
Краснодара "О внесении изменений в постановление главы городского
самоуправления - мэра города Краснодара от 19.02.97 года N 309 "О
структуре и штатах мэрии города Краснодара".
8.Контроль над исполнением данного постановления возложить на
вице-мэра по работе с персоналом Цуканова В.В.
Глава городского самоуправления
В.А.САМОЙЛЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению главы
городского самоуправления
от 9 февраля 1999 г. N 214
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
-T-------T---T-----T--------------------------------------T------¬
N¦Наиме- ¦Кол¦Долж-¦ Надбавки ¦Месяч-¦
¦нова- ¦-во¦ност-+-------T------T-------T-------T-------+ный ¦
¦ние ¦ед.¦ной ¦За ква-¦Денеж-¦Персо- ¦Выслуга¦Секрет-¦фонд ¦
¦долж- ¦ ¦оклад¦лифика-¦ное ¦нальные¦лет ¦ность ¦зар- ¦
¦ности ¦ ¦ ¦ционный¦содер-¦ ¦ ¦ ¦платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦разряд ¦жание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--T----+------+--T----+--T----+--T----+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦% ¦сум-¦сумма ¦% ¦сум-¦% ¦сум-¦% ¦сум-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ма ¦ ¦ ¦ма ¦ ¦ма ¦ ¦ма ¦ ¦
-+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+------+
1¦Началь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управ- ¦ 1 ¦ 1920¦50¦ 960¦ 2880 ¦50¦1440¦40¦1152¦ ¦ ¦ ¦
¦ления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
2¦Главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лист ¦ 1 ¦ 1169¦50¦ 584¦ 1753 ¦20¦ 351¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Итого: ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+------+
3¦Главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лист ¦ 1 ¦ 1169¦50¦ 584¦ 1753 ¦20¦ 351¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4¦Главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лист ¦ 1 ¦ 1169¦50¦ 584¦ 1753 ¦20¦ 351¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5¦Ведущий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лист ¦ 1 ¦ 1002¦50¦ 501¦ 1503 ¦15¦ 225¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
6¦Ведущий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лист ¦ 1 ¦ 1002¦50¦ 501¦ 1503 ¦15¦ 225¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
7¦Ведущий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лист ¦ 1 ¦ 1002¦50¦ 501¦ 1503 ¦15¦ 225¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Итого: ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+------+
¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лению: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-------+---+-----+--+----+------+--+----+--+----+--+----+-------
Начальник финансового управления
мэрии г. Краснодара
В.И.МАТЕЮК
Заместитель управляющего делами
мэрии Краснодара
С.А.НАЗАРЕНКО
Приложение N 2
к Постановлению главы
городского самоуправления
от 9 февраля 1999 г. N 214
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Управление по работе с персоналом (далее Управление)
образовано постановлением главы городского самоуправления - мэра
города Краснодара от 09.02.99 года N 214 "О совершенствовании
работы с персоналом".
1.2.Управление является структурным подразделением мэрии
Краснодара.
1.3.Управление в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами
Президента и постановлениями Правительства России, законами
Краснодарского края, постановлениями и распоряжениями мэра г.
Краснодара и настоящим Положением.
1.4.Управление находится в организационном подчинении главы
городского самоуправления - мэра города Краснодара и финансируется
из городского бюджета.
2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1.Целью деятельности Управления является реализация единой
городской политики в области кадровой работы муниципальных
предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов
городского самоуправления.
2.2.Основные задачи Управления:
- выработка рекомендаций по организации кадровой работы
муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру
органов городского самоуправления;
- разработка квалификационных требований к работникам
муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру
органов городского самоуправления;
- разработка системы оценки соответствия квалификационным
требованиям лиц, впервые поступающих на работу или претендующих на
продвижение по работе;
- анализ уровня занятости населения города Краснодара;
- организация и проведение совместно с органами городского
самоуправления конкурсов на замещение вакантных должностей в
муниципальных предприятиях и учреждениях, не входящих в структуру
органов городского самоуправления;
- организация и проведение работы по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников, а также
руководителей муниципальных предприятий и учреждений, не входящих
в структуру органов городского самоуправления;
- создание инфраструктуры по обучению кадров, включая учебные,
экспертные, консультативные, научные организации, сети и банки
кадровой информации;
- формирование и ведение банка кадровой информации.
3. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
3.1.Для достижения поставленной цели и реализации возложенных
задач Управление осуществляет следующие функции:
- осуществляет аналитическую работу по изучению и оценке
эффективности организации труда в муниципальных предприятиях и
учреждениях, не входящих в структуру органов городского
самоуправления, координирует их деятельность в направлении
повышения результативности деятельности работников, анализирует
состояние кадрового потенциала работников, осуществляет подготовку
предложений и рекомендаций по реформированию структуры городского
хозяйства;
- подготавливает и представляет главе городского
самоуправления - мэру города Краснодара предложения по реализации
единой кадровой политики в муниципальных предприятиях и
учреждениях, не входящих в структуру органов городского
самоуправления, дает заключения по предложениям, касающимся
вопросов кадровой политики на территории города;
- организует и координирует разработку нормативных актов по
вопросам реализации единой кадровой политики применительно к
организациям городского хозяйства;
- согласовывает типовые должностные инструкции;
- разрабатывает систему квалификационных требований к
работникам муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в
структуру органов городского самоуправления;
- организует разработку учебных программ, методических
рекомендаций и обеспечивает формирование, размещение и исполнение
муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации
работников;
- используя современные научные методы, организует изучение
профессиональных, деловых и личностных качеств работников,
осуществляет по заказу органов городского самоуправления
подготовку предложений по подбору и расстановке руководящих
кадров, а также формированию кадрового резерва;
- ведет работу по подбору и представлению к назначению
руководителей муниципальных предприятий и учреждений, не входящих
в структуру органов городского самоуправления, осуществляет их
персональный учет с использованием автоматизированной системы;
- осуществляет кадровое обеспечение муниципальных предприятий
и учреждений, не входящих в структуру органов городского
самоуправления, не имеющих кадровых подразделений;
- изучает, обобщает и распространяет передовой опыт работы
городских организаций по вопросам управления персоналом, в том
числе обобщение опыта в вопросах кадрового обеспечения местного
самоуправления в рамках СРГ;
- осуществляет координацию работы, методическое и
организационное руководство кадровыми службами муниципальных
предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов
городского самоуправления.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
4.1.Управление для обеспечения своих функций имеет право:
- представлять мэрию города по вопросам своей компетенции в
органах государственной власти;
- вносить предложения руководству мэрии города и участвовать
на заседаниях при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции
Управления;
- запрашивать, получать и передавать в установленном порядке
необходимую информацию, справочные, аналитические, статистические
и иные материалы и данные по вопросам, относящимся к компетенции
Управления, от структурных подразделений мэрии;
- привлекать специалистов для решения задач, возложенных на
Управление, в том числе на договорной основе;
- пользоваться в установленном порядке банками данных мэрии
города, ее структурных подразделений, муниципальных учреждений и
предприятий;
- вести служебную переписку с государственными и
негосударственными учреждениями, объединениями, организациями и
предприятиями по вопросам, относящимся к ведению Управления;
- готовить проекты договоров и соглашений мэрии по вопросам
своей компетенции;
- проводить экспертизу и визировать проекты постановлений и
распоряжений главы городского самоуправления - мэра города
Краснодара и проекты решений городской Думы, подготовленные
структурными подразделениями мэрии города, по вопросам,
относящимся к ведению Управления;
- курировать работу муниципальных учреждений и предприятий.
4.2.Информационно-аналитическое, документационное, правовое,
материально-техническое и транспортное обеспечение деятельности
Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников
осуществляют соответствующие подразделения мэрии города.
4.3.Начальник и сотрудники Управления являются муниципальными
служащими.
5. РУКОВОДСТВО УПРАВЛЕНИЯ
5.1.Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность
и освобождаемый от должности главой городского самоуправления -
мэром города. Начальник несет персональную ответственность за
выполнение возложенных на Управление задач и осуществление им
своих функций.
5.2.Начальник руководит управлением на принципах единоначалия.
5.3.Начальник Управления непосредственно подчиняется главе
городского самоуправления - мэру города Краснодара.
5.4.Начальник Управления:
- руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение
возложенных на Управление задач;
- представляет главе городского самоуправления - мэру города
для утверждения структуру и штатное расписание Управления;
- вносит главе городского самоуправления - мэру города
кандидатуры для назначения на должности работников Управления;
- вносит главе городского самоуправления - мэру города
предложения об освобождении от должности работников Управления;
- вносит главе городского самоуправления - мэру города
предложения о поощрении работников Управления и применении к ним
дисциплинарного взыскания;
- распределяет обязанности между работниками Управления;
- подписывает служебную документацию в пределах своей
компетенции;
- издает приказы по вопросам работы Управления.
6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
6.1.Решение о реорганизации Управления (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или
ликвидации производится постановлением главы городского
самоуправления - мэра города Краснодара.
6.2.При реорганизации Управления вносятся необходимые
изменения в настоящее Положение.
Заместитель управляющего делами
мэрии Краснодара
С.А.НАЗАРЕНКО
|
