УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МО Г.КРАСНОДАР
от 17.05.2004 N 1211
ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОДАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 января 1998 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля
1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях
обеспечения реализации государственной политики занятости
населения на территории города, развития и повышения эффективности
программ, реализуемых через государственную службу занятости
населения и направленных на предотвращение безработицы, содействия
гражданам в трудоустройстве, расширения услуг работодателям в
подборе необходимых работников, мэрия г. Краснодара ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение о порядке предоставления информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу
занятости г. Краснодара (прилагается).
2.Руководителям предприятий, организаций и учреждений всех
форм собственности, руководствуясь пунктом 3 статьи 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" ежемесячно предоставлять центру занятости населения
города сведения о наличии вакантных рабочих мест и должностей, о
всех высвобождаемых, принятых и уволенных работниках.
3.Городскому центру занятости населения (Ладина Р.П.)
продолжить работу по обеспечению широкой информацией населения о
потребности в работниках соответствующих профессий, специальностей
и квалификации, а также о рабочих местах, где могут трудиться
инвалиды, женщины, имеющие детей, молодежь. Предоставление
рекомендаций по подбору или перемене профессии, специальности
осуществлять только на добровольной основе с учетом индивидуальных
способностей и интересов личности, предоставив в случае
необходимости возможность для переобучения или повышения
квалификации безработных граждан.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на 1-го вице-мэра Евланова В.Л.
5.Постановление вступает в силу с момента опубликования.
Первый вице-мэр г. Краснодара
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение N 1
к Постановлению главы
городского самоуправления
от 6 января 1998 г. N 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ Г. КРАСНОДАРА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" и определяет права, обязанности и основные принципы
взаимодействия работодателей и государственной службы занятости
населения г. Краснодара в целях более эффективного содействия
гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг
работодателям в подборе необходимых работников.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного
предоставления работодателями, независимо от форм собственности,
данных о потребности в рабочей силе в Краснодарский городской
центр занятости населения.
1.2.Сведения о численности, составе работающих, их заработной
плате и условиях работы, а также о наличии свободных рабочих мест
не являются коммерческой тайной.
1.3.Работодатели в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" обязаны предоставлять указанные в п. 1.1 сведения в
Краснодарский городской центр занятости населения.
1.4.Работодатели имеют право получать от органов службы
занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.
1.5.При размещении работодателем в средствах массовой
информации сведений о потребности в рабочей силе Краснодарский
городской центр занятости населения может частично оплатить
расходы за счет средств Государственного фонда занятости г.
Краснодара.
1.6.Работодателям, наиболее активно сотрудничающим со службой
занятости, при необходимости, Краснодарский городской центр
занятости населения может частично компенсировать за счет средств
Государственного фонда занятости населения г. Краснодара затраты
на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в
целях обеспечения их занятости, а также на обучение принятых на
работу граждан, высвобождаемых из других организаций; оказать
финансовую поддержку на организацию дополнительных рабочих мест
для отдельных категорий безработных граждан, особо нуждающихся в
социальной защите; на компенсационные выплаты работникам,
оказавшимся в вынужденных отпусках; на организацию общественных
работ в части доплаты к заработку в размере причитавшегося этим
гражданам пособия по безработице.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ, ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
2.1.Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
все предприятия и организаций предоставляют ежемесячно в
Краснодарский городской центр занятости населения. Предоставление
сведений о вакансиях по истечении месячного срока приравнивается к
непредоставлению информации.
2.2.Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей предоставляются по типовой форме N 1-тн (приложение 1)
и подписываются руководителем предприятия, либо лицом,
осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
2.3.По согласованию с центром занятости информация о наличии
свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть передана
телефонограммой.
2.4.В случае приема работника на вакантную должность или
рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр
занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме
на работу того или иного претендента.
2.5.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий
оперативно корректируется работниками центра занятости и доводится
до граждан, ищущих работу.
2.6.Работодатель вправе при необходимости оговаривать в
извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
особые требования к профессиональной квалификации претендентов и
другие условия, не противоречащие требованиям действующего
законодательства. Краснодарский городской центр занятости
населения обязан в этом случае выполнять требования работодателя.
2.7.В случае возникновения критической ситуации на рынке труда
города работодатели осуществляют прием работников по согласованию
с Краснодарским городским центром занятости населения.
3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1.Работодатели в случае систематического (два случая и более
в течение года) непредоставления в центр занятости информации о
наличии вакантных рабочих мест несут ответственность за нарушение
п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.2.При выявлении фактов систематического непредоставления
работодателями информации об имевшихся вакансиях городской центр
занятости населения составляет акт (приложение 2), который
направляется работодателю и в прокуратуру для принятия
соответствующих мер.
3.3.Контроль за заполнением свободных мест и вакантных
должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях города,
независимо от форм собственности, возлагается на Краснодарский
городской центр занятости населения.
3.4.Краснодарский городской центр занятости населения имеет
право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате;
- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и
увольнении работников.
Директор Краснодарского городского
центра занятости населения
Р.П.ЛАДИНА
Управляющий делами мэрии Краснодара
С.Л.ЗАЙЦЕВ
Приложение 1
к Положению
Кому предоставляется ____________ Типовая форма N 1-тн
Вид предприятия _________________ Предоставляют организации,
испытывающие потребность в
работниках для замещения
свободных рабочих мест
(вакантных должностей), в
Отрасль _________________________ городской центр занятости 28
Наименование предприятия ________ числа каждого месяца, а
_________________________________ также по мере необходимости
Адрес предприятия _______________
СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
по состоянию на ___________________
----T-----T------T-----------------T------T------T-------T-------¬
NN ¦Про- ¦Тариф-¦Потребность в ра-¦Харак-¦Режим ¦Система¦Допол- ¦
стр.¦фес- ¦ный ¦ботниках для за- ¦тер ¦работы¦и раз- ¦нитель-¦
¦сия, ¦разряд¦мещения свободных¦рабо- ¦ ¦мер оп-¦ные ¦
¦долж-¦кате- ¦рабочих мест (ва-¦ты ¦ ¦латы ¦сведе- ¦
¦ность¦гория ¦кантных должнос- ¦ ¦ ¦труда ¦ния ¦
¦ ¦ ¦тей), чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----T-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦всего¦в соответ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦установлен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ной квотой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+-----+------+-----+-----------+------+------+-------+-------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
----+-----+------+-----+-----------+------+------+-------+--------
1. Профессии рабочих
_________________
_________________
Итого:
2. Должности служащих
_________________
_________________
Итого:
Справочно:
1.Численность принятых с начала года работников _________ чел.
2.Численность уволенных с начала года работников _______ чел.,
в том числе в связи с высвобождением _________ чел.
3.Списочная численность работников _________ чел.,
в том числе рабочих _________ чел.
Справочные данные приводятся только при предоставлении
сведений 28-го числа месяца.
М.П. Руководитель _____________
"___" ___________ 199__ г.
Исполнитель, тел.
Управляющий делами мэрии Краснодара
С.Л.ЗАЙЦЕВ
Приложение 2
к Положению
АКТ
О ФАКТЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
___________________ "___"__________ 199__ г.
Настоящий акт составлен ______________________________________
__________________________________________________________________
В нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в
Российской Федерации", постановления правительства края от
___________ 199__ г. N _____ "О порядке предоставления информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу
занятости населения Краснодарского края" в течение ________ года
_________________________ ЦЗН были выявлены следующие факты
непредоставления предприятием ____________________________________
__________________________________________________________________
сведений о наличии имеющейся вакансии.
--------------------------T---------------T----------------------¬
Профессия (специальность),¦ Дата открытия ¦ Дата сообщения в ЦЗН ¦
должность ¦ вакансии ¦ о вакансии ¦
--------------------------+---------------+-----------------------
Настоящий акт вручен руководителю ____________________________
__________________________________________________________________
Копия направляется в прокуратуру.
Специалисты ЦЗ ______________ ______________ _____________
Директор ЦЗ ______________ ______________ _____________
Управляющий делами мэрии Краснодара
С.Л.ЗАЙЦЕВ
|
