УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
от 18.03.2004 N 258
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 1997 г. N 47-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИИ И НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля
1991 года "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях
обеспечения реализации государственной политики занятости
населения на территории края, развития и повышения эффективности
программ, реализуемых через государственную службу занятости
населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие
гражданам в трудоустройстве, расширение услуг работодателям в
подборе необходимых работников, правительство Краснодарского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение о порядке предоставления информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу
занятости населения Краснодарского края (прилагается).
2.Рекомендовать исполнительным органам местного самоуправления
городов и районов края принять конкретные меры по содействию
полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе
эффективной системы сбора информации и потребности в рабочей силе
при одновременном обеспечении возможностей предприятиям свободно
нанимать работников для нормального функционирования производства.
3.Руководителям предприятий, организаций и учреждений,
руководствуясь пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", ежемесячно
предоставлять центрам занятости городов и районов сведения о
наличии вакантных рабочих мест и должностей, о всех
высвобождаемых, принятых и уволенных работниках.
4.Краевому центру занятости населения (Потапкин), городским и
районным центрам занятости населения обеспечить широкую информацию
населения о потребности в работниках соответствующих процессий,
специальностей и квалификации, а также о рабочих местах, где могут
трудиться инвалиды, женщины, имеющие детей, молодежь.
Предоставление рекомендаций по подбору или перемене профессии,
специальности осуществлять только на добровольной основе с учетом
индивидуальных способностей и интересов личности, предоставив в
случае необходимости возможность для переобучения или повышения
квалификации безработных граждан.
5.Краевому центру занятости населения информировать
правительство края о ходе выполнения настоящего постановления 25
июля 1997 года и 25 января 1998 года.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя председателя правительства края Чекунову З.И.
7.Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Первый заместитель
главы администрации,
председатель правительства
В.А.МЕЛЬНИКОВ
Приложение
к Постановлению правительства
Краснодарского края
от 14 июля 1997 г. N 47-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы
взаимодействия работодателей и государственной службы занятости
населения Краснодарского края в целях более эффективного
содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и
расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Устанавливается порядок обязательного предоставления
работодателями, независимо от форм собственности, данных о
потребностях в рабочей силе в городские, районные центры занятости
населения.
1.2.Сведения о численности, составе работающих, их заработной
плате и условиях работы, а также о наличии свободных рабочих мест
не является коммерческой тайной.
1.3.Работодатели в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации
" обязаны предоставлять указанные в п. 1.1. сведения в органы
службы занятости.
1.4.Работодатели имеют право получать от органов службы
занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Для
целенаправленного подбора кадров органы службы занятости
обеспечивают доступ работодателей к данным банка безработных,
зарегистрированных в центре занятости.
1.5.При размещении работодателем в средствах массовой
информации сведений о потребностях в рабочей силе органы службы
занятости могут частично оплатить расходы за счет средств
Государственного фонда занятости по Краснодарскому краю.
1.6.Работодателям, наиболее активно сотрудничающим со службой
занятости, регулярно перечисляющим обязательные страховые взносы
в Фонд занятости, при необходимости органы службы занятости могут
частично компенсировать за счет средств Государственного фонда
занятости населения по Краснодарскому краю затраты на опережающее
обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях
обеспечения их занятости, а также на обучение принятых на работу
граждан, высвобожденных из других организаций; оказать финансовую
поддержку на организацию дополнительных рабочих мест для отдельных
категорий безработных граждан, особо нуждающихся в социальной
защите; на компенсационные выплаты работникам, оказавшимся в
вынужденных отпусках; на организацию общественных работ в части
доплаты к заработку безработным гражданам.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
2.1.Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
все предприятия и организации предоставляют ежемесячно в органы
службы занятости. Предоставление сведений о вакансиях по истечении
месячного срока приравнивается к непредоставлению информации.
2.2.Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей предоставляются по типовой форме N 1-тн (приложение 1)
и подписываются руководителем предприятия либо лицом,
осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
2.3.По согласованию с органами службы занятости информация о
наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть
передана телефонограммой.
2.4.В случае приема работника на вакантную должность или
рабочее место сведения закрытии вакансии сообщаются в центр
занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме
на работу того или иного претендента.
2.5.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий
банк вакансий оперативно корректируется работниками центров
занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
2.6.Работодатель вправе при необходимости оговаривать в
извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
особые требования к профессиональной квалификации претендентов и
другие условия не противоречащие требованиям действующего
законодательства. Органы службы занятости обязаны в этом случае
выполнять требования работодателя.
2.7.В случае возникновения критической ситуации на рынке труда
города или района, работодатели осуществляют прием работников по
согласованию с органами службы занятости населения.
3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
3.1.Работодатели в случае систематического (два случая и более
в течение года) непредоставления в службу занятости информации о
наличии вакантных рабочих мест несут ответственность за нарушение
п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
3.2.При выявлении фактов систематического непредоставления
работодателями информации об имеющихся вакансиях местные органы
службы занятости составляют акт (приложение 2), который
направляется работодателю и в прокуратуру для принятия
соответствующих мер.
3.3.Контроль за заполнением свободных мест и вакантных
должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях края
независимо от форм собственности возлагается на органы службы
занятости.
3.4.Органы службы занятости имеют право:
запрашивать у работодателей сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате;
знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и
увольнении работников.
Заместитель директора краевого
центра занятости населения
О.Я.ИЩЕНКО
Приложение 1
к Положению о порядке
предоставления информации
о наличии свободных рабочих
и вакантных должностях в
службу занятости населения
Краснодарского края
Типовая форма N 1-ТН
Представляют организации,
испытывающие потребность в
работниках для замещения
свободных рабочих мест
(вакантных должностей), в
службу занятости 28 числа
каждого месяца, а также по
мере необходимости
Кому предоставляется ---------------------------------------------
Вид предприятия --------------------------------------------------
(государственное, муниципальное, арендное,
акционерное общество, ИЧП и т. п.)
Отрасль ----------------------------------------------------------
Район ------------------------------------------------------------
Наименование предприятия -----------------------------------------
Адрес предприятия ------------------------------------------------
СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
ПО СОСТОЯНИЮ НА ---------------
---------T------T------------------------T----T---T-------T------¬
Профессия¦Тариф-¦Потребность в работниках¦Ха- ¦Ре-¦Система¦Допол-¦
должность¦ный ¦для замещения свободных ¦рак-¦жим¦и раз- ¦нитель¦
¦разряд¦рабочих мест (вакантных ¦тер ¦ра-¦мер ¦ные ¦
¦кате- ¦должностей), человек ¦ра- ¦бо-¦оплаты ¦сведе-¦
¦гория +------T-----------------+боты¦ты ¦ труда ¦ния ¦
¦ ¦всего ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ квотой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------+------+------+-----------------+----+---+-------+------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
---------+------+------+-----------------+----+---+-------+------+
Профессии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------+------+------+-----------------+----+---+-------+------+
Должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
служащего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------+------+------+-----------------+----+---+-------+-------
Справочно:
1.Численность принятых с начала года работников --------- человек
2.Численность уволенных с начала года работников -------- человек
в том числе в связи с высвобождением -------------------- человек
3.Списочная численность работников ---------------------- человек
в том числе рабочих ------------------------------------- человек
Справочные сведения приводятся только при предоставлении сведений
28-го числа месяца
М. П. Руководитель -----------------
" ----- " ------------- 199 -- г.
---------------------------------
(исполнитель, телефон, должность)
Заместитель директора краевого
центра занятости населения
О.Я.ИЩЕНКО
Приложение 2
к Положению о порядке
предоставления информации о
наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей
в службу занятости населения
Краснодарского края
АКТ
О ФАКТЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
---------------------------- "--" ------------- 199 --- г.
Настоящий акт составлен --------------------------------------
------------------------------------------------------------------
(кем, Ф. И. О., должность)
В нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в
Российской Федерации" и постановления правительства края от ------
1997 г. N -------- "О порядке предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости
населения Краснодарского края" в течение ---------- года ---------
--------------- ЦЗН были выявлены следующие факты непредоставления
предприятием ---------------------------------- сведений о наличии
(наименование предприятия)
имеющейся вакансии
--------------------------T---------------T----------------------¬
Профессия (специальность),¦ Дата открытия ¦ Дата сообщения в ЦЗН ¦
должность ¦ вакансии ¦ о вакансии ¦
--------------------------+---------------+----------------------+
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
--------------------------+---------------+----------------------+
--------------------------+---------------+----------------------+
--------------------------+---------------+----------------------+
--------------------------+---------------+----------------------+
--------------------------+---------------+-----------------------
Настоящий акт вручен руководителю --------------------------------
------------------------------------------------------------------
(Ф. И. О.), должность, подпись, дата
Копия направляется в прокуратуру
Специалисты ЦЗ ----------------- -------------------- Ф. И. О.
(подпись)
Директор ЦЗ ------------------ -------------------- Ф. И. О.
(подпись)
Заместитель директора краевого
центра занятости населения
О.Я.ИЩЕНКО
|
