ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 1997 г. N 117
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С КАДРАМИ В
АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
(в ред. Постановлений главы администрации края
от 15.06.2001 N 513, от 26.11.2001 N 1136)
В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 марта 1997
года N 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в
агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых
экономических условиях", постановляю:
1. Провести в течение 1997 - 1998 г.г. двухнедельную учебу и
аттестацию руководителей сельскохозяйственных предприятий, пищевой
и перерабатывающей промышленности, обслуживающих организаций и
главных специалистов акционерных обществ, товариществ, колхозов и
совхозов (главные агрономы, главные зоотехники, главные инженеры,
главные экономисты, главные бухгалтеры).
2. Утвердить:
2.1. Положение о постоянно действующей аттестационной комиссии
по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном
комплексе и формированию кадрового резерва на замещение вакантных
должностей руководителей и главных специалистов предприятий
агропромышленного комплекса (приложение N 1).
2.2. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и
главных специалистов сельскохозяйственных предприятий,
обслуживающих отраслей и других формирований агропромышленного
комплекса (приложение N 2).
2.3. Составы постоянно действующих аттестационных комиссий по
комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе
(приложения NN 3, 4, 5, 6).
3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия
Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам
перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко):
(абзац в ред. Постановления главы администрации края от 15.06.2001
N 513)
3.1. Заключить с Кубанским государственным аграрным
университетом (Трубилин) и Краснодарским региональным институтом
агробизнеса (Назаров) договоры об организации постоянно
действующих курсов переподготовки и повышения квалификации
руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного
комплекса края.
3.2. Утвердить график проведения обучения и аттестации.
3.3. Утвердить Положение о реестре руководителей и главных
специалистов агропромышленного комплекса и организовать ведение
вышеуказанного реестра.
3.4. Утвердить Положение о краевой комиссии по анализу
структуры баланса и выработке предложений о функционировании
предприятия и состав комиссии.
4. Главам муниципальных образований:
4.1. Утвердить Положение о наблюдательном совете для
разработки конкретных мер по улучшению экономического состояния
предприятий агропромышленного комплекса с неудовлетворительным
балансом и состав совета.
Рекомендовать включить в состав наблюдательных советов:
начальников районных (городских) управлений сельского хозяйства,
административных органов, руководителей банков, налоговых и
энергетических служб и других структур.
4.2. Обеспечить направление на учебу и аттестацию
руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного
комплекса в соответствии с графиком учебы, утвержденного
департаментом сельского хозяйства и продовольствия администрации
края.
4.3. Организовать предоставление необходимых документов в
соответствии с Положением о порядке проведения аттестации
руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных
предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований
агропромышленного комплекса края.
5. Председателю аттестационных комиссий внести в администрацию
края предложения по итогам аттестации в соответствии со ст. 5
Закона Краснодарского края "О совершенствовании работы с кадрами в
агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых
экономических условиях".
6. Департаменту по финансам, бюджету и контролю (Ярошенко)
обеспечить финансирование расходов, связанных с переподготовкой и
повышением квалификации кадров, в соответствии со сметой расходов
за счет средств краевого бюджета (приложение N 7).
7. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия
Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам
перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко)
регулярно обобщать итоги учебы аттестации руководителей и
специалистов предприятий агропромышленного комплекса и освещать в
средствах массовой информации края.
(п. 7 в ред. Постановления главы администрации края от 15.06.2001
N 513)
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя председателя правительства края Петренко
И.М.
Глава администрации
Краснодарского края
Н.И.КОНДРАТЕНКО
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО
КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКЕ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ В
АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ И ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ АПК
1. Постоянно действующая аттестационная комиссия создается и
действует в соответствии с:
- Законом Краснодарского края "О совершенствовании работы с
кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых
экономических условиях";
- Положением о порядке проведения аттестации руководителей и
главных специалистов сельскохозяйственных предприятий,
обслуживающих отраслей и других формирований АПК.
2. В составы комиссий включаются руководители и специалисты
департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации
края, лучшие руководители хозяйств и начальники управлений
сельского хозяйства аттестуемых районов, юристы, представители
профсоюзных организаций, учебных и образовательных заведений.
Составы комиссий утверждаются постановлением главы администрации
края.
3. Постоянно действующая аттестационная комиссия:
- определяет соответствие занимаемой должности руководителя и
специалиста сельскохозяйственного предприятия;
- определяет необходимость повышения профессиональных знаний
руководителей и специалистов:
- формирует резерв руководителей предприятий агропромышленного
комплекса и рекомендует служебное продвижение работника;
- выявляет направление самосовершенствования и переподготовки
работников агропромышленного комплекса для увеличения занятости на
рынке труда.
4. По итогам аттестации составляется протокол. Протокол
подписывается председателем, секретарем и членами комиссии,
который предоставляется в администрацию края.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Н.Р.ШОКОВ
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОТРАСЛЕЙ
И ДРУГИХ ФОРМИРОВАНИЙ АПК
1. Общие положения
1. Аттестация руководителей и главных специалистов
сельхозпредприятий, обслуживающих отраслей и других формирований
проводится в целях выявления уровня их подготовки и способности
работать в условиях осуществления рыночных экономических реформ.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация руководителей и главных специалистов, способность
организовывать трудовые коллективы на увеличение
сельскохозяйственного производства, укреплять экономику
производства, решать социальные вопросы, умение гибко реагировать
на потребность продовольственного рынка, трудовой стаж в данной
должности.
3. Для проведения аттестации постановлением главы
администрации края утверждается аттестационная комиссия из числа
руководящих работников, квалифицированных специалистов и
представителей общественных организаций.
2. Порядок проведения аттестации
1. Аттестации предшествует необходимая подготовительная
работа. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых (районные
управления сельского хозяйства);
- разработку графиков проведения аттестации (департамент
сельского хозяйства и продовольствия);
- определение состава аттестационной комиссии (администрация
края);
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации (департамент сельского хозяйства и
продовольствия).
2. На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до дня
аттестации начальником управления сельского хозяйства районных
(городских) администраций должны быть подготовлены и представлены
в аттестационную комиссию следующие материалы:
- характеристика;
- аттестационный лист;
- оценочный лист результатов аттестации;
- основные производственные показатели предприятия;
- баланс предприятия за предшествующий аттестационный год;
- состояние социальной сферы.
3. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с
представленными на него материалами не менее чем за одну неделю до
аттестации.
4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
материалы, заслушивает аттестуемого. Оценка работы аттестуемого
принимается с учетом экспертной оценки личностных качеств, оценки
результатов производственной деятельности, оценки по результатам
краткосрочной учебы, оценки программ производственного и социально
- экономического развития коллектива и самооценки аттестуемого по
100-бальной шкале.
5. По результатам аттестации руководителю (главному
специалисту) дается одна из следующих оценок с вручением
соответствующего документа:
- соответствует занимаемой должности с присвоением: 1
категории (свыше 75 баллов), II категории (от 52 до 75 баллов),
III категории (от 25 до 50 баллов);
- условно соответствует занимаемой должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и наблюдательных
советов при главах администраций городов и районов края;
- не соответствует занимаемой должности - направляется на
рассмотрение наблюдательного совета при главе местного
самоуправления для принятия конкретных мер по ликвидации
неудовлетворительного экономического предприятия. Наблюдательный
совет также вносит решение о дальнейшем использовании аттестуемого
руководителя.
6. Аттестационная комиссия доводит до сведения руководителей
муниципальных образований, органов управления предприятий
агропромышленного комплекса края результаты аттестации и вносит
предложения о присвоении квалификационной категории и материальном
стимулировании руководителей:
I категория - до 30 минимальных размеров оплаты труда к
должностному окладу;
II категория - до 10 минимальных размеров оплаты труда к
должностному окладу;
III категория - до 5 минимальных размеров оплаты труда к
должностному окладу.
Кроме того, она вносит предложения главам администраций:
- о представлении к государственной награде, почетному званию;
- об оказании экономической и финансовой поддержки
предприятию;
- о зачислении в резерв на выдвижение.
7. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. В
голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов
аттестационной комиссии. Результаты голосования заносятся в
протокол заседания комиссии, при равенстве голосов аттестуемый
признается соответствующим определенной категории. Результаты
аттестации сообщаются аттестуемому сразу после голосования.
8. Результаты аттестационной комиссии заносятся в
аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается
председателем и всеми членами комиссии. С аттестационным листом
аттестуемый знакомится под роспись.
Аттестационный лист хранится в личном деле.
Кроме того, результаты оценки и аттестации направляются в
наблюдательный совет при главе администрации города (района) и
вносятся в реестр кадров руководителей и главных специалистов.
9. Результаты аттестации представляются не позднее одного
месяца после ее проведения в администрацию края.
10. При существенном улучшении среднерайонных экономических
показателей (снижении) проводится внеочередная аттестация
руководителя по итогам работы за сельскохозяйственный год.
11. Аттестации не подлежат руководители и главные специалисты,
проработавшие в данной должности менее 1 года, молодые
специалисты, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 3
лет.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Н.Р.ШОКОВ
Приложение N 1
к Положению о порядке проведения аттестации
РЕКОМЕНДАЦИЯ
ПО СОСТАВЛЕНИЮ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
В характеристике - рекомендации кратко излагаются основные
анкетные данные об аттестуемом: фамилия, имя, отчество, возраст,
образование, стаж работы по специальности, занимаемая должность.
Затем дается оценка достигнутых результатов в производственной
деятельности руководителя и проявленных им в работе необходимых
для руководителя следующих профессиональных, деловых и личностных
качеств:
1. Профессиональная компетентность (сочетание кругозора по
всем вопросам производственно - финансовой деятельности со знанием
основ экономики и управления производством, гражданского и
трудового законодательства, умением анализировать и решать
хозяйственные проблемы, наличием практического опыта в работе с
людьми).
2. Творческие интеллектуальные способности (умение глубоко
анализировать сложные проблемы и находить реалистические и
экономически обоснованные решения).
3. Организаторские способности (умение результативно применять
свои знания и опыт для решения конкретных практических задач,
способность организовывать работу коллектива как единого целого,
эффективно координировать и направлять усилия подчиненных на
достижение общих целей).
4. Черты характера лидера (активность, энергичность,
настойчивость, уравновешенность, выдержка и самообладание,
работоспособность, принципиальность, требовательность,
самостоятельность).
5. Нравственно - эстетические качества (уважительное отношение
в людям, честность, справедливость, ответственность, скромность,
тактичность, самокритичность).
В характеристике - рекомендации должны быть объективно
отражены как положительные, так и отрицательные качества
претендентов.
Приложение N 2
к Положению о порядке проведения аттестации
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.Фамилия, имя, отчество _____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, почетное звание, знаки отличия, награды,
__________________________________________________________________
результаты предыдущей аттестации и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж работы по специальности _______________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому, ответы на них _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования по
отнесению к разряду оплаты труда _________________________________
Количество голосов за _____________ против ___________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым ни даются) ____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания _______________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _________________________
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________
Члены аттестационной комиссии ________________________________
________________________________
________________________________
Дата аттестации ______________
С аттестационным листом ознакомлен ___________________________
(подпись аттестуемого, дата)
Приложение N 3
к Положению о порядке проведения аттестации
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ
Фамилия, имя, отчество _______________________________________
__________________________________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
----T--------------------------------------T-----------T---------¬
¦N N¦ ¦ Оценка ¦ Итоговая¦
¦п/п¦ ¦рай- (гор-)¦ оценка ¦
¦ ¦ Показатели ¦ управления¦ аттеста-¦
¦ ¦ ¦ сельского ¦ ционной ¦
¦ ¦ ¦ хозяйства ¦ комиссии¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦1. ¦Динамика развития хозяйства ¦ ¦ ¦
¦ ¦(максимальная оценка - 35 баллов) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦2. ¦Решение социальных вопросов ¦ ¦ ¦
¦ ¦(максимальная оценка - 15 баллов) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦3. ¦Умение работать с подчиненными и ¦ ¦ ¦
¦ ¦партнерами, производственная этика, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стиль общения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(максимальная оценка - 10 баллов) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦4. ¦Стаж работы в данном хозяйстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦(максимальная оценка - 10 баллов) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦5. ¦Наличие программы развития хозяйства ¦ ¦ ¦
¦ ¦(максимальная оценка - 15 баллов) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦6. ¦Знание нормативных документов, техно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦логий, основ рыночной экономики ¦ ¦ ¦
¦ ¦(максимальная оценка - 15 баллов) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+-----------+---------+
¦ ¦ Итого ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------+-----------+----------
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ
КАТЕГОРИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Динамика развития хозяйства
Максимальная оценка - 35 баллов.
Если производство продукции сельского хозяйства за оцениваемый
год сохранилось на уровне среднегодового за предыдущие 2 года -
это соответствует 25 баллам. За каждый процент превышения уровня
добавляется 1 балл (до 35 баллов) соответственно, за каждый
процент снижения уровня - снимается 1 балл (до 2 баллов).
2. Решение социальных вопросов
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитывается:
1) содержание и поддержка материально - технической базы
социальной сферы - до 5 баллов;
2) материальная поддержка дошкольных, школьных и лечебных
учреждений на территории хозяйства - до 5 баллов;
3) социальная поддержка работающих и пенсионеров - до 5
баллов.
3. Умение работать с подчиненными и партнерами,
производственная этика, стиль общения
Максимальная оценка - 10 баллов.
Учитывается прежде всего мнение представителей районов,
отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, текучесть кадров,
коммуникабельность, регулярность общения с членами коллектива,
регулярность проведения собраний и совещаний.
4. Стаж работы в данном хозяйстве
Максимальная оценка - 10 баллов.
Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти лет за каждый год - 1
балл (до 10 баллов).
5. Наличие программы развития
Максимальная оценка - 15 баллов.
6. Знание нормативных документов, технологий,
основ рыночной экономики
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы,
предшествующей аттестации.
Приложение N 4
к Положению о порядке проведения аттестации
ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
__________________________ ________________________
хозяйство район
-------------------------------T----------T--------------T-------¬
¦ Показатели ¦Единицы ¦ Годы ¦1996 г.¦
¦ ¦измерения +----T----T----+в % к ¦
¦ ¦ ¦1994¦1995¦1996¦1994 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1995 ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Использование пашни ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Урожайность основных видов с/х¦ ц/га ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Продуктивность животных: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднесуточный привес ¦ г ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦надой на ф/к ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настриг шерсти ¦ кг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Производство основных видов ¦ т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с/х культур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Численность поголовья скота, ¦ тыс.гол.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦птицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Обеспеченность механизаторс- ¦чел.на 100¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кими кадрами ¦усл.тракт.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Объем валовой продукции: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в текущих ценах ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в сопоставимых ценах 1994 г. ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Прибыль ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Рентабельность ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Обновление фондов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Среднегодовой уровень оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Задолженность по зарплате ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Кредитная задолженность ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Дебиторская задолженность ¦млн. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Коэффициенты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ликвидности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦платежеспособности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+----------+----+----+----+-------+
¦Средняя цена реализации ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основных видов с/х продукции ¦за 1 т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+----------+----+----+----+--------
Руководитель __________________________________________
Главный экономист _____________________________________
Главный бухгалтер _____________________________________
Приложение N 5
к Положению о порядке проведения аттестации
СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
----T--------------------------------T------T--------T-----------¬
¦NN ¦ ¦Ед. ¦Всего ¦В % 1996 г.¦
¦п/п¦ Показатели ¦измер.¦по со- ¦к 1991 г. ¦
¦ ¦ ¦ ¦стоянию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦01.01.97¦ ¦
+---+--------------------------------+------+--------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------+------+--------+-----------+
¦1. ¦Введено в действие жилой площади¦кв. м ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------+--------+-----------+
¦2. ¦Построено дорог с твердым ¦ км ¦ ¦ ¦
¦ ¦покрытием ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------+--------+-----------+
¦3. ¦Газификация ¦ км ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------+--------+-----------+
¦4. ¦Выделено средств за счет фонда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) дополнительные пенсии ¦млн.р.¦ ¦ ¦
¦ ¦б) помощь школам, больницам, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ клубам ¦млн.р.¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------+--------+-----------+
¦5. ¦Численность работников: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. ИТР и служащих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------+------+--------+------------
Руководитель __________________________________________
Главный экономист _____________________________________
Главный бухгалтер _____________________________________
Приложение N 3
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Утратил силу. - Постановление главы администрации края от
26.11.2001 N 1136.
Приложение N 4
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПИЩЕВОЙ
И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Утратил силу. - Постановление главы администрации края от
15.06.2001 N 513.
Приложение N 5
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
-------------------T---------------------------------------------¬
¦Петренко И.М. ¦первый заместитель председателя правительства¦
¦ ¦края - председатель комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Шоков Н.Р. ¦генеральный директор департамента сельского¦
¦ ¦хозяйства и продовольствия администрации края¦
¦ ¦- первый заместитель председателя комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Надыкта В.Д. ¦заместитель генерального директора департаме-¦
¦ ¦нта сельского хозяйства и продовольствия ад-¦
¦ ¦министрации края по научному и кадровому¦
¦ ¦обеспечению - зам. председателя комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Савин И.Н. ¦начальник управления механизации и энергетики¦
¦ ¦департамента сельского хозяйства и продоволь-¦
¦ ¦ствия администрации края - зам. председателя ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Трофимова Г.П. ¦ведущий специалист департамента сельского хо-¦
¦ ¦зяйства и продовольствия администрации края -¦
¦ ¦секретарь комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ Члены комиссии: ¦
+------------------T---------------------------------------------+
¦Кузнецов Е.Н. ¦начальник отдела - главный государственный¦
¦ ¦инспектор "Гортехнадзора" департамента сельс-¦
¦ ¦кого хозяйства и продовольствия администрации¦
¦ ¦края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Шуваев Ю.П. ¦начальник отдела механизации сельскохозяйст-¦
¦ ¦венного производства департамента сельского¦
¦ ¦хозяйства и продовольствия администрации края¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Карпенко А.И. ¦начальник управления прогнозирования развития¦
¦ ¦АПК и внешнеэкономических связей департамента¦
¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия админис-¦
¦ ¦трации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Цыбенко А.И. ¦начальник отдела учета и отчетности департа-¦
¦ ¦мента сельского хозяйства и продовольствия¦
¦ ¦администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Трубилин А.И. ¦начальник отдела трудовых ресурсов, подготов-¦
¦ ¦ки и переподготовки кадров департамента¦
¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия админис-¦
¦ ¦трации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Гуляев В.В. ¦начальник отдела энергетики и транспорта де-¦
¦ ¦партамента сельского хозяйства и продовольст-¦
¦ ¦вия администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Савич В.С. ¦начальник отдела охраны труда, экологии и¦
¦ ¦чрезвычайных ситуаций департамента сельского¦
¦ ¦хозяйства и продовольствия администрации края¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Зеленская Г.А. ¦начальник юридического отдела департамента¦
¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия админис-¦
¦ ¦трации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Соколов В.Ф. ¦председатель крайкома профсоюза работников¦
¦ ¦АПК ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ ¦начальник управления сельского хозяйства ра-¦
¦ ¦йонной (городской) администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ ¦руководитель ведущего предприятия района ¦
L------------------+----------------------------------------------
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Н.Р.ШОКОВ
Приложение N 6
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ТОВАРИЩЕСТВ, КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ
-------------------T---------------------------------------------¬
¦Петренко И.М. ¦первый заместитель председателя правительства¦
¦ ¦края - председатель комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Шоков Н.Р. ¦генеральный директор департамента сельского¦
¦ ¦хозяйства и продовольствия администрации края¦
¦ ¦- первый заместитель председателя комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Горковенко Л.Г. ¦первый заместитель генерального директора де-¦
¦ ¦партамента сельского хозяйства и продовольст-¦
¦ ¦вия администрации края - заместитель предсе-¦
¦ ¦дателя комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Надыкта В.Д. ¦заместитель генерального директора департаме-¦
¦ ¦нта сельского хозяйства и продовольствия ад-¦
¦ ¦министрации края по научному и кадровому¦
¦ ¦обеспечению ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Куренная Д.П. ¦руководитель сектора департамента сельского¦
¦ ¦хозяйства и продовольствия администрации края¦
¦ ¦- секретарь комиссии ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ Члены комиссии: ¦
+------------------T---------------------------------------------+
¦Кулик В.А. ¦начальник управления по растениеводству депа-¦
¦ ¦ртамента сельского хозяйства и продовольствия¦
¦ ¦администрации края ¦
¦ ¦ ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Самойлов В.С. ¦начальник управления по животноводству и пле-¦
¦ ¦менному делу департамента сельского хозяйства¦
¦ ¦и продовольствия администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Савин И.Н. ¦начальник управления механизации и энергетики¦
¦ ¦департамента сельского хозяйства и продоволь-¦
¦ ¦ствия администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Трубилин А.И. ¦начальник отдела трудовых ресурсов, подготов-¦
¦ ¦ки и переподготовки кадров департамента¦
¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия админис-¦
¦ ¦трации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Карпенко А.И. ¦начальник управления прогнозирования развития¦
¦ ¦АПК и внешнеэкономических связей департамента¦
¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия админис-¦
¦ ¦трации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Цыбенко А.И. ¦начальник отдела учета и отчетности департа-¦
¦ ¦мента сельского хозяйства и продовольствия¦
¦ ¦администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Зеленская Г.А. ¦начальник юридического отдела департамента¦
¦ ¦сельского хозяйства и продовольствия админис-¦
¦ ¦трации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ ¦ ¦
¦Лищеновский О.А. ¦начальник отдела контроля за технологиями в¦
¦ ¦кормопроизводстве департамента сельского хо-¦
¦ ¦зяйства и продовольствия администрации края ¦
¦ ¦ ¦
¦Исайкин А.М. ¦начальник отдела за плодородием почв департа-¦
¦ ¦мента сельского хозяйства и продовольствия¦
¦ ¦администрации края ¦
¦ ¦ ¦
¦Очкась Н.В. ¦начальник отдела контроля за технологиями в¦
¦ ¦животноводстве департамента сельского хозяйс-¦
¦ ¦тва и продовольствия администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦Соколов В.Ф. ¦председатель крайкома профсоюза работников¦
¦ ¦АПК ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ ¦начальник управления сельского хозяйства ра-¦
¦ ¦йонной (городской) администрации края ¦
+------------------+---------------------------------------------+
¦ ¦руководитель ведущего предприятия района ¦
L------------------+----------------------------------------------
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Н.Р.ШОКОВ
Приложение N 7
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
СМЕТА СТОИМОСТИ РАСХОДОВ
ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ХОЗЯЙСТВ АПК В 1997 ГОДУ
---------------------------T-------------------------------------¬
¦1. Предоплата аттеста- ¦ 72 час.х 300 тыс.руб.= 2160 тыс.руб.¦
¦ции ¦ 50 час.х 300 тыс.руб.= 1500 тыс.руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦2. Организация и методи- ¦ ¦
¦ческое обеспечение учеб- ¦ ¦
¦ного процесса: ¦ ¦
¦оплата работы обслужива- ¦ ¦
¦ющего учебного персонала ¦ 1200 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦3. Начисление на зарабо- ¦ ¦
¦тную плату 39 % ¦ 1940 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦4. Выездные занятия - ¦ ¦
¦аренда ИКАРУСов на 20 ¦ ¦
¦часов ¦ 2000 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦5. Канцтовары ¦ 375 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦6. Хозяйственные расходы: ¦ ¦
¦кофейная пауза, аренда ¦ ¦
¦аудитории, подготовка и ¦ ¦
¦копирование материалов ¦ 1650 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦7. Коммунальные услуги ¦ 3200 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Итого: ¦ 14025 тыс. руб.¦
¦ ¦ на группу слушателей 25 чел.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Стоимость обучения ¦ ¦
¦одного слушателя - ¦ 569 тыс. руб.¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Стоимость обучения в ¦ ¦
¦1997 году 700 слушателей -¦ 569 тыс.руб.х 700 = 398300 тыс.руб.¦
L--------------------------+--------------------------------------
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Н.Р.ШОКОВ
|
