ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
                                   
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                       от 13 мая 1996 г. N 300-Р
                                   
                   О ПОЛОЖЕНИИ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ
   
       Утвердить   положение  о  ежегодных  отпусках  для   работников
   аппарата  и  структурных подразделений администрации Краснодарского
   края (прилагается).
       Распоряжение главы администрации края от 14 сентября 1994  года
   N 514-р считать утратившим силу.
       Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
   
                                                   Глава администрации
                                                   Краснодарского края
                                                         Е.М.ХАРИТОНОВ
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                  к распоряжению главы
                                     администрации Краснодарского края
                                             от 13 мая 1996 г. N 300-Р
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
        О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ АППАРАТА И СТРУКТУРНЫХ
            ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
   
       Настоящее положение разработано в соответствии со ст. ст. 66  -
   76   КЗоТ  Российской  Федерации  и  со  ст.  ст.  19,  22   Закона
   Краснодарского   края  "О  государственной  службе   Краснодарского
   края".
       В   соответствии  с  положением  о  ежегодных   отпусках   всем
   работникам   аппарата  и  структурных  подразделений  администрации
   Краснодарского края ежегодно гарантируется оплачиваемый отпуск  для
   отдыха  с  сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный
   оплачиваемый  отпуск состоит из основного отпуска,  дополнительного
   отпуска  за  особые  условия  работы и дополнительного  отпуска  за
   выслугу лет.
       Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  предоставляется   работникам
   аппарата  и структурных подразделений администрации края  с  учетом
   ответственности,   сложности,  напряженности   труда,   работы   во
   внеурочное время следующей продолжительности:
       - основной отпуск - 30 календарных дней;
       -   дополнительный  отпуск  за  особые  условия  работы  -   14
   календарных дней;
       - дополнительный отпуск за выслугу лет при стаже:
       - от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
       - от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
       - свыше 15 лет - 15 календарных дней.
       Порядок   исчисления   стажа,  дающего   право   на   ежегодный
   дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу лет, производится  в
   соответствии  с  Постановлениями Совета Министров  -  Правительства
   Российской Федерации от 8 июля 1993 года N 638 и от 19 ноября  1993
   года N 1173.
       Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в число дней
   отпуска не учитываются и удлиняют его продолжительность.
       Отпуск  предоставляется  работникам  ежегодно  в  установленные
   графиком  сроки.  При  составлении  графика  учитываются  пожелания
   работников и особенности производственного процесса.
       Отпуск  за  первый  год  работы предоставляется  работникам  по
   истечении  II  месяцев непрерывной работы в аппарате  администрации
   края  или  ее  структурных подразделениях. Работникам, переведенным
   из  другой организации, отпуск может быть предоставлен до истечения
   II  месяцев  работы  после  перевода.  Если  до  перевода  работник
   проработал  менее II месяцев в прежней организации, то  отпуск  ему
   предоставляется по истечении II месяцев работы до и после  перевода
   в общей сложности.
       Отпуск  за второй и последующие годы может быть предоставлен  в
   любое  время  в течение рабочего года, в том числе и до наступления
   права  на  его  получение, в соответствии с графиком предоставления
   отпусков.
       Ежегодный  оплачиваемый  отпуск:  основной,  дополнительные   -
   суммируются  и  по  желанию  работника  могут  предоставляться   по
   частям.  При  этом  продолжительность одной части  предоставляемого
   отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
       Если  причины, препятствующие использованию отпуска  (временная
   нетрудоспособность  и  др.)  наступили  в  период  отпуска,  то  он
   продлевается  на  соответствующее число  дней  или  переносится  на
   другое время.
       Досрочный отзыв работника из отпуска в связи с производственной
   необходимостью  допускается только с его  согласия  с  указанием  в
   распоряжении  срока, когда ему будет предоставлена неиспользованная
   часть  отпуска  до  конца года. При отзыве из отпуска  производится
   перерасчет заработной платы.
       Работникам  компенсируются расходы на проезд к месту  отдыха  и
   обратно в границах края.
       По  семейным  обстоятельствам  и другим  уважительным  причинам
   работнику  по  его заявлению предоставляется отпуск без  сохранения
   заработной платы на срок не более одного года.
       Замена  отпуска  денежной компенсацией  не  допускается,  кроме
   случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
   
                                        Зам. главы администрации края,
                                                 руководитель аппарата
                                                          С.В.АНИСИМОВ