ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 апреля 1995 г. N 126-Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
Положение об условиях оплаты труда работников Законодательного
Собрания Краснодарского края утвердить (прилагается).
Председатель Законодательного Собрания
А.А.БАГМУТ
Приложение
к Распоряжению председателя
Законодательного собрания
от 10 апреля 1995 г. N 126-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящее положение вводится в соответствии с принятым
постановлением Законодательного Собрания края от 25.01.95 N 13-П
"О структуре, штатах, фонде оплаты труда и общей смете расходов
Законодательного Собрания края".
Должностные оклады работников Законодательного Собрания края
установлены на основании постановления Президиума Верховного
Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации
от 30.12.92 N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников
органов представительной и исполнительной власти" со всеми
изменениями и дополнениями после принятия вышеуказанного
постановления. Работникам Законодательного Собрания края могут:
- устанавливаться надбавки к должностным окладам за сложность,
напряженность работ (приложение 1);
- производиться премирование (приложение 2);
- оказываться материальная помощь;
- устанавливаться надбавка за выслугу лет.
При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства
на выплату:
- премий - в размере трех должностных окладов в год;
- надбавок за сложность, напряженность, высокие показатели в
труде в размере от трех до шести окладов в год;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в
год;
- надбавок за выслугу лет - в размере четырех должностных
окладов в год.
Экономия по фонду заработной платы расходуется в установленном
порядке в соответствии с действующим законодательством.
Управляющая делами
Законодательного Собрания
В.Ф.ГАЛУШКО
Приложение N 1
к Положению
от 10 апреля 1995 г. N 126-Р
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Основными показателями для установления размеров надбавок
является сложность, напряженность, качество работы, специальный
режим работы.
Надбавка устанавливается в размере до 50% оклада работника на
основании распоряжения председателя Законодательного Собрания края
по представлению руководителя структурного подразделения.
Надбавка устанавливается на текущий год и выплачивается
ежемесячно. Выплата надбавок производится в пределах средств на
оплату труда по смете на содержание Законодательного Собрания
края. Ухудшение показателей в работе является основанием для
уменьшения размера или полной отмены надбавки за тот месяц, в
котором наступили ухудшения показателей. Уменьшение или полная
отмена надбавки устанавливается распоряжением председателя
Законодательного Собрания края.
Управляющая делами
Законодательного собрания
В.Ф.ГАЛУШКО
Начальник организационного управления
Законодательного собрания
Н.И.ХАРЧЕНКО
Начальник правового управления
Законодательного собрания
Н.А.ШКОЛА
Заместитель начальника управления
социально-экономических экспертиз
Законодательного собрания
Л.Г.ЗАБУГИНА
Приложение N 2
к Положению
от 10 апреля 1995 г. N 126-Р
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО
СОБРАНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Настоящее положение вводится в соответствии с постановлением
Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации от 30.12.92 N 4249-1/1042 "Об упорядочении
оплаты труда работников органов представительной и исполнительной
власти".
Временное положение определяет порядок материального
стимулирования работников Законодательного Собрания края за
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей,
связанных с осуществлением деятельности Законодательного Собрания
края. Премирование производится по итогам работы за месяц.
Сумма премиального фонда формируется при утверждении фонда
оплаты труда в смете расходов на содержание Законодательного
Собрания в размере трех должностных окладов в год согласно
утвержденному штатному расписанию.
Премии, выплачиваемые одному работнику, максимальными
размерами не ограничиваются и зависят от личного вклада работника
в результат работы коллектива.
Предложения о размере премий работникам Законодательного
Собрания вносятся руководителем структурного подразделения. Премия
начисляется на должностной оклад как по основной, так и по
совмещаемой должности за фактически отработанное время с учетом
доплат, выплачиваемых в установленном порядке за совмещение
должностей или увеличение объема выполняемых работ.
Уволенным по собственному желанию премия за месяц, в котором
произошло увольнение, не выплачивается.
Работникам, принятым на работу переводом из других предприятий
и организаций, премия не выплачивается, если не отработан полный
календарный месяц.
Премирование работников Законодательного Собрания по
настоящему положению производится ежемесячно.
Выплаченная премия включается в средний заработок работников
во всех случаях (отпуск, пенсия, пособие).
В соответствии с настоящим Положением работники
Законодательного Собрания могут быть полностью или частично лишены
премии по следующим основаниям:
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов);
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий и
поручений по службе.
Частичное или полное лишение премии производится за упущения в
работе за период, в котором они были допущены.
Управляющая делами
Законодательного Собрания
В.Ф.ГАЛУШКО
|
