ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 12 февраля 1992 года
   
                        О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
   
       В целях создания в  крае  системы  социального  партнерства  в
   области  социально-трудовых   отношений,    разрешения    трудовых
   конфликтов  в  условиях  перехода  к  рыночной  экономики   и    в
   соответствии с Указом Президента Российской Советской Федеративной
   Социалистической  республики  от  15  ноября  1991  г.  N  212  "О
   социальном партнерстве и разрешении трудовых споров  (конфликтов)"
   ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1.Ввести в практику ежегодное  заключение  на  краевом  уровне
   соглашений    по    социально-экономическим    вопросам      между
   администрацией края, краевым советом профсоюзов с участием  других
   объединений    профсоюзов    и    полномочными     представителями
   предпринимателей. На уровне городов и  районов  в  соответствии  с
   Законом  РСФСР  "О  местном  самоуправлении  в  РСФСР    заключать
   соглашения между местной администрацией, координационными советами
   по профсоюзной работе и представителями предпринимателей.
       Определять в этих соглашениях обязательства сторон  в  области
   занятости населения края, поэтапного повышения социальных гарантий
   гражданам, социальной зашиты наиболее  уязвимых  групп  населения,
   обеспечения  роста  доходов  трудящихся  по   мере    стабилизации
   экономики, реализации краевых социально-экономических программ.
       2.Признать  целесообразным  начиная  с  1992  года   заключать
   трехсторонние  отраслевые  соглашения  между  краевыми    органами
   государственного  управления,  краевыми  комитетами  профсоюзов  и
   представителями  собственников,  предусмотрев  в   них    взаимные
   обязательства сторон,  регулирующие  социально-трудовые  отношения
   в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма  и
   увольнения  работников,  обеспечивающие  повышение   эффективности
   производства,  укрепление  трудовой  дисциплины,    предотвращение
   трудовых конфликтов, а также соблюдение интересов  трудящихся  при
   проведении приватизации. Соглашения  не  должны  ухудшать  условий
   труда    и    нарушать    социальных    гарантий,    установленных
   законодательством, и противоречить ему.
       3.Утвердить краевую комиссию  для  рассмотрения  и  заключения
   трехстороннего  соглашения  и  урегулирования   трудовых    споров
   (конфликтов) в составе представителей администрации, профсоюзов  и
   предпринимателей края согласно приложению.
       4.Департаменту по  социальной  защите  населения  совместно  с
   краевым  советом  профсоюзов  в  месячный  срок   разработать    и
   представить на рассмотрение краевой комиссии проект трехстороннего
   соглашения на 1992 год.
       5.Краевым  ведомствам,  концернам,  ассоциациям    и    другим
   объединениям независимо от форм  собственности,  получившим  право
   отраслевого представительства, создать в  двухнедельный  срок  для
   подготовки проектов соглашений и  урегулирования  трудовых  споров
   (конфликтов) отраслевые  комиссии  в  составе   работодателей    и
   представителей профсоюзов.
       6.Для  разрешения  разногласий  по  соглашениям  и   возникшим
   трудовым спорам  (конфликтам) предоставить  краевой  и  отраслевым
   комиссиям право:
       -  осуществлять  контроль  за  выполнением  органами  местного
   управления,  предприятиями,   объединениями    и    организациями,
   независимо от форм собственности и  ведомственной  принадлежности,
   условий соответствующих соглашений;
       - привлекать  к  работе  по  разрешению  коллективных трудовых
   споров (конфликтов) руководителей и работников  краевых  ведомств,
   ассоциаций, концернов и других объединений предприятий;
       -  вносить  предложения  о  привлечении   к    ответственности
   должностных, не обеспечивающих выполнение  достигнутых  соглашений
   по урегулированию трудовых конфликтов;
       - посещать в установленном порядке  объединения,  предприятия,
   организации  независимо  от  форм  собственности,  знакомиться   с
   трудовыми и социально-бытовыми условиями  работающих,  а  также  с
   отчетами, статистическими и другими документами и материалами.
       7.Краевой  и  отраслевым   комиссиям    в    недельный    срок
   рассматривать причины коллективных трудовых споров  (конфликтов) и
   принимать решения об их обоснованности.
       При несоблюдении  условий  соглашения  конфликты  (забастовки)
   считаются незаконными.
       8.Создать в отделе по труду и социальным вопросам департамента
   по  социальной  защите  населения  в  пределах  его  общей  службу
   разрешения трудовых споров (конфликтов), возложив на нее  контроль
   за  ходом  выполнения  заключенных  соглашений,  изучения   причин
   возникновения трудовых споров и их устранение.
   
                                                  Глава администрации
                                                           В.ДЬЯКОНОВ